Desde luego, si estás leyendo este reportaje no vivirás para verlo y puede que tus hijos tampoco.

Pero lo peor no es eso. Si se analizan los datos por regiones, se puede comprobar que América Latina y el Caribe son la región que necesita menos años para llegar a la igualdad de género si mantiene el ritmo actual (53 años), mientras que Europa necesitará 67 años para alcanzarla y la región de Asia del Este y Pacífico precisará de 189 años.

En el top de la lista se encuentra Islandia (con un índice del 91,2%), Noruega (87,9%) y Finlandia (86,3%). España se encuentra en el 79,1% y ocupa el 18º lugar por detrás de Nueva Zelanda (85,8%). En el otro extremo se encuentran Afganistán (40,5%), Chad (57,0%) y Argelia (57,3%).

Si se concreta en el sector tecnológico, solo el 20% de los empleados son mujeres. 

La media europea de mujeres graduadas en estudios STEM es del 32% (en España solo un 13%), y eso tiene un impacto negativo en la economía: según un estudio de McKinsey & Company, si se duplicara en la UE la cuota femenina en los empleos tecnológicos de aquí a 2027, el PIB podría aumentar hasta en 600.000 millones de euros.

Si esto se acota a los puestos de alto mando a nivel global la cifra merma aún más. ¿Dónde están las mujeres? Cuesta encontrar representación femenina en este sector si se trata de dirigir una compañía. Tan solo se puede ver a Su Lisa, CEO de AMD, mientras que en el sector de las telecomunicaciones se encuentran Christel Heydemann y Margherita Della Valle, sus homónimas en Orange y Vodafone, respectivamente.

Sin embargo, a nivel local y más concretamente en España, la cosa cambia: sí hay mujeres en puestos directivos de tecnología de consumo. ¿Con qué dificultades se han encontrado a lo largo de su carrera? ¿Cómo las han superado? ¿Qué es lo que falla en el sistema para que puedan ascender a lo más alto?

Retos y dificultades: la conciliación y la falta de confianza dentro de los equipos

"En el sector de las telecomunicaciones, aunque no es común, se ha visto un aumento en la presencia de mujeres en puestos directivos, sin embargo, en la industria tecnológica en general, la brecha de género sigue siendo un desafío", comenta Ivana Clemente, directora general de Acer Ibérica.

La directiva comenta algunas razones que podrían explicar la diferencia. Por ejemplo, una de ellas es que la matriculación de mujeres en grados relacionados con las nuevas tecnologías es baja. Actualmente, solo alrededor del 25% de los estudiantes de ingeniería son mujeres y a este dato se suma que apenas un 7% de las chicas de 15 años expresan interés en disciplinas STEM.

Para Teresa Acha-Orbea, CEO de SPC, el único fabricante de consumo que aún resiste en España, cree que el problema está en lo que das frente a lo que te quitan, la famosa balanza de la vida familiar y laboral: "Hay muchas mujeres muy formadas que están detrás de las grandes decisiones. Sin embargo, estar dirigiendo una compañía del tipo que sea, tecnológica, requiere de muchísimo esfuerzo y de muchísimo sacrificio personal", comenta.

"El ser la cara visible, el tener que estar enfrentándote todos días a la gente, a los equipos, a la estrategia de toma de decisiones, es menos común... hay estudios que sitúan la presencia de la mujer en puestos directivos en estos ámbitos en torno al 12%; pero es cierto que todavía queda camino por recorrer para romper barreras presentes en el día a día como puede ser la brecha salarial de género o la conciliación familiar".

Por su lado, Mayte Ledo, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, cree que el sector tecnológico aún tiene "un reto evidente". "Estamos trabajando, en especial, en fomentar las capacitaciones de las mujeres. A las políticas que estamos haciendo hay una respuesta muy positiva, ya que estamos viendo es que proporcionar incentivos ayuda a cubrir esos diferenciales".

Precisamente de fomentar esas políticas sabe mucho Intel, que cuenta con el objetivo de alcanzar el 25% de representación de mujeres en puestos de liderazgo sénior para 2030. "En los últimos años, hemos visto un aumento en la presencia de mujeres talentosas, poderosas y líderes en el sector tecnológico, así como un esfuerzo por cerrar la brecha salarial de género. Sin embargo, sigue siendo crucial aumentar el número de mujeres y minorías subrepresentadas en puestos de liderazgo senior. Además, se necesita una estrategia integrada centrada en la contratación, retención y progresión de todos los empleados", comenta Patricia Pozuelo, directora Técnica de Ventas en EMEA de Intel.

Otra compañía que tiene un plan similar es Lenovo, que tiene el objetivo de alcanzar un 27% de ejecutivas mujeres para 2025 a nivel global.

Elena Yorda y Elena Fuenmayor, cofundadoras de Rikki, una compañía responsable de la fabricación de un anillo inteligente que permite hacer pagos a través de él, cree que es un problema de confianza: "Quizás también falta confiar más en las mujeres que sí están preparadas, a pesar de que la dirección de un proyecto tecnológico requiera dirigir equipos compuestos mayoritariamente por hombres".

Otro problema añadido es que dentro de las empresas las mujeres no progresan en sus carreras profesionales al ritmo de sus compañeros. Así lo señala Julia Bernal, directora general de Red Hat para España y Portugal: "Ahí creo que nos cuesta dar un paso adelante y afrontar nuevos retos o buscarlos proactivamente, porque nos gustaría estar preparadas siempre al 100% para asumirlos, y, sin embargo, debemos lanzarnos como lo hacen ellos".

"El sector de las telecomunicaciones ha sido un sector más abierto a las mujeres frente al tecnológico. Asimismo, aún sigue existiendo la percepción de que el sector de las telecomunicaciones es más social y humano, mientras que la industria tecnológica se sigue asociando con estereotipos masculinos como la lógica o la matemática", señala Sandra Aguilar, directora general de Teufel en España.

Sin embargo, hay quien piensa que depende más de la compañía que de los sectores, como es el caso de Andrea Monleón, directora general de Motorola Mobility en Iberia: "Me atrevería a decir que va mucho por la propia dirección de las de las empresas y no tanto por los segmentos". Sin embargo, la directiva sí reconoce que al comienzo de su carrera había pocas mujeres en el ámbito tecnológico. "En mis inicios pensaba que no me tomaban en serio. Es una frase muy dura, pero creo que esto se debe a una generación anterior con la que aún convivimos y en la que, a veces, los cambios son progresivos", añade.

Qué hay que hacer para que haya más mujeres en puestos de mando en tecnología: más educación y referentes

Queda claro que aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico. "Tenemos que implicar a las jóvenes y empezar a compartir el poder de la tecnología y el de la innovación", comenta Pozuelo. "La forma de llegar a las soluciones más innovadoras es aprovechando y potenciando toda esa diversidad de pensamiento", añade. 

Pero cuidado porque aquí también entra en juego un aspecto muy relevante que las directivas han querido resaltar: la educación temprana. Para ellas es fundamental promover programas educativos inclusivos que fomenten el interés y la participación de las jóvenes, preparándolas con "la confianza y la capacidad de navegar y liderar en diversos entornos", tal y como considera Teresa Acha-Orbea.

Esto, si no se resuelve desde la raíz, podría conducir a una falta de mujeres líderes en el sector a las que tomar como referente y esto resulta en un grave problema a la hora de fomentar la participación de todas ellas en esta industria.

Las fundadoras de Rikki así lo consideran: "Faltan referentes. Es difícil transmitir este mensaje sin una buena cartelera de mujeres líderes en tech". A esta idea de suma Clemente, añadiendo que las mujeres "a menudo" se encuentran en minoría en equipos de desarrollo y en puestos ejecutivos. En la misma línea se encuentra Bernal, que considera que la principal dificultad reside en la falta de modelos femeninos a seguir, sobre los que las jóvenes pueden proyectar su futuro.

Cuando todas ellas no ven a otras mujeres exitosas en roles de liderazgo o destacando en campos técnicos, es difícil imaginar un futuro parecido para sí mismas. Esto puede llevar a una falta de representación y participación femenina, reforzando, además, la percepción errónea de que estos campos son solo masculinos o que las mujeres no son capaces de tener éxito en ellos.

Un entorno laboral más equitativo y diverso en el sector tecnológico

En cuanto a los desafíos y retos que enfrentan las mujeres en el sector, varias de las entrevistadas destacan la importancia de hacer frente y desmantelar por completo los estereotipos de género. "La diversidad de género no solo es una cuestión de justicia, sino también una fuente de innovación y éxito empresarial", sentencia Ivana Clemente. Algo en lo que coincide Monleón: "Nosotras ofrecemos puntos de vista diferentes y eso enriquece mucho a una empresa. Las compañías deben apostar por la diversidad para tener más valor".

"Educación, visibilidad y políticas inclusivas", opina Acha-Orbea, añadiendo la necesaria conciliación entre la vida profesional y personal y valorando el conjunto como los grandes pilares para crear un entorno propicio donde las mujeres puedan desarrollar su potencial y contribuir al campo de la tecnología.

Fomentar la participación de las mujeres en el campo de la tecnología requiere un enfoque integral que contribuya a cerrar la brecha de género. A través de la educación, la promoción de la diversidad y la inclusión en la industria, se puede trabajar juntos para construir un futuro más equitativo y diverso en general y en el campo de las STEM en particular.

Imagen de portada creada por Bea Obispo/Axel Springer.

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Por ejemplo, ChatGPT ya acumula más de 180 millones de usuarios en el mundo, demostrando ser una herramienta realmente útil para muchos. Sin embargo, no todos están convencidos de sus beneficios y parece que ese porcentaje es mayoritariamente masculino. Algunas mujeres, como Harriet Kelsall, han expresado en un artículo de BBC su escepticismo.

Según una encuesta realizada a principios de este año, solo el 35% de las mujeres utilizan actualmente la IA en su vida profesional o personal, en comparación con el 54% de los hombres. Estos son otros datos que aporta el estudio:

• Uso en la vida personal: 15% mujeres, 21% hombres.
• Uso tanto en la vida personal como profesional: 11% mujeres, 12% hombres.
• Uso en el trabajo —con permiso del jefe—: 5% mujeres, 11% hombres.
• Uso en el trabajo —sin permiso del jefe—: 4% mujeres, 10% hombres.

¿Cuáles son las razones detrás de esta aparente brecha de género en el uso de la inteligencia artificial?

Una de las principales razones es la preocupación por la pérdida de la autenticidad y la personalidad propia en el acto de comunicar. Michelle Leivars, una coach empresarial en Londres, se posiciona como ejemplo y prefiere escribir ella misma en lugar de utilizar la IA. 

Esta considera que su estilo de escritura en su web refleja su voz y personalidad, lo que considera que atrae a sus clientes y, es por este motivo, que rechaza por completo el uso de esta tecnología.

Yendo a otro campo, Hayley Bystram, fundadora de la agencia de búsqueda de parejas Bowes-Lyon Partnership, también explica a BBC que se niega a utilizar la IA para emparejar a personas. Prefiere el enfoque personalizado, en el que se reúne cara a cara con los clientes y utiliza su experiencia en lugar de depender de algoritmos.

Si bien estas razones son válidas, la experta en inteligencia artificial Jodie Cook destaca argumentos aún más profundos que explican la brecha de género en la adopción de esta tecnología. 

Tradicionalmente, las disciplinas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— han estado dominadas por hombres, lo que ha influido en la desigual adopción de herramientas de IA. 

Para que te hagas una idea, solo el 22% de los profesionales de IA son mujeres, según un estudio sobre brechas de género realizado por el Foro Económico Mundial en colaboración con LinkedIn. Y en el aprendizaje automático, una rama de la inteligencia artificial, las mujeres representan solo el 12% de los principales investigadores.

Todo esto, en última instancia, también contribuye a que muchas de ellas, en el mundo laboral, no se sientan lo suficientemente seguras como para hacer un uso diario de esta tecnología.

El psicólogo Lee Chambers añade otro elemento a la ecuación: la brecha de confianza. Las mujeres tienden a buscar un alto nivel de capacidades personales antes de adoptar nuevas tecnologías, mientras que los hombres están más dispuestos a probar cosas sin sentir la necesidad de ser expertos en el tema. 

Además, las mujeres pueden temer que se cuestione su capacidad si utilizan herramientas de IA, lo que podría afectar su confianza y su credibilidad.

Pese a que poco a poco esa idea de que la IA es algo de ciencia ficción se va difuminando, todavía queda mucho trabajo por hacer. Además, este sigue siendo un terreno que históricamente se ha dirigido más hacia los hombres en la cultura popular. 

Es por eso que algunas expertas plantean la necesidad de cambiarlo todo y alentar a las mujeres a utilizarla y, sobre todo, a lanzarse a trabajar en este campo. Si las mujeres toman la delantera en la integración de la IA en el lugar de trabajo, podrán asegurarse de que esta poderosa tecnología se utilice para impulsar el crecimiento en su entorno y en general y cerrar la brecha.

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Los avances en el aprendizaje automático, el big data y el crecimiento de la inteligencia artificial lo han hecho con ellas, pasando de debates en algunas universidades y centros de investigación a notables aplicaciones del mundo real con oportunidades y desafíos reales para la igualdad de género.

No hay duda de que la inteligencia artificial, la capacidad de los ordenadores y otras máquinas para trabajar de manera inteligente sin intervención humana, transformará el mundo de manera profunda. 

Es difícil predecir cuándo y dónde se sentirá más su impacto, pero una cosa es segura: la IA alterará por completo los patrones de empleo. En las próximas décadas, se eliminarán y crearán decenas de millones de puestos de trabajo y esta tecnología afectará a todos de innumerables maneras, ya que ha sido capaz de llegar y revolucionar casi todos los sectores por completo.

¿Cómo alterará la IA a las mujeres y sus trabajos? ¿Cómo afectará el número de mujeres en la fuerza laboral? ¿Y cómo podría aumentar, o mitigar, la brecha de género actual?

Para que te hagas una idea, solo el 22% de los profesionales de IA son mujeres, según un estudio sobre brechas de género realizado por el Foro Económico Mundial en colaboración con LinkedIn. Y en el aprendizaje automático, una rama de la inteligencia artificial, las mujeres representan solo el 12% de los principales investigadores.

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Si la IA destruye algunos trabajos, principalmente afectará a las mujeres

Los trabajos que estereotípicamente se consideran trabajos de hombres, como conducir camiones o trabajar en líneas de ensamblaje de fábricas, son lo primero que podría venir a la mente cuando se consideran los posibles efectos de destrucción de empleo de la IA. 

Sin embargo, según el FMI, las mujeres son más vulnerables que los hombres a la pérdida de empleo debido a la automatización y la IA. Poniendo como ejemplo los servicios financieros, las mujeres representan casi el 50% de la fuerza laboral total de esa industria, pero ocupan solo el 25% de los puestos de alta dirección, muchos de los cuales están protegidos de los impactos de la automatización.

En cambio, las mujeres predominan en los trabajos administrativos y de oficina rutinarios que corren un alto riesgo de eliminación. Eso sí, este patrón también es válido incluso en industrias dominadas por mujeres, como la atención médica y la educación, que están menos amenazadas por la automatización. Una de cal y otra de arena.

El gobierno, las empresas y la sociedad como individuos pueden tomar medidas para revertir estas tendencias. Gran parte del crecimiento laboral se producirá en áreas que requieren colaboración entre humanos y tecnología, como la gestión de datos, el trabajo con herramientas y aplicaciones tecnológicas y mejoras de eficiencia. 

Muchas mujeres ya son expertas en estas áreas. Entonces, la reconversión y la mejora de las habilidades pueden cambiar las probabilidades y ofrecer oportunidades importantes para las mujeres.

Las tendencias en el talento de IA parecen prometedoras pero mucho cuidado

Estas son algunas pautas a seguir para conseguir una equidad en este campo y otros relacionados de cara al futuro:

1. Más mujeres en el desarrollo de inteligencia artificial: la probabilidad de que la tecnología se vuelva perjudicial para ellas puede mitigarse contratando a más mujeres en el desarrollo de herramientas de IA y alimentándolas con datos que puedan garantizar que los algoritmos funcionen hacia la igualdad —algo que ChatGPT ya hace—.

La IA también puede desempeñar un papel clave en la retención de mujeres en el lugar de trabajo y su ascenso a puestos de liderazgo. Mediante el uso de los datos recopilados, estas aplicaciones pueden identificar personal en función de su desempeño que, de otro modo, se habría pasado por alto debido a su género, raza y otros sesgos conscientes o inconscientes. 

Sin embargo, la efectividad de estas herramientas depende en gran medida de si estas han sido entrenadas para ser imparciales en su evaluación.

2. Reentrenamiento y actualización de habilidades: para garantizar que nadie se quede atrás, es importante que las personas, las organizaciones e incluso los países inviertan en volver a capacitar a las mujeres que trabajan en puestos con un alto riesgo de automatización. 

Esto puede evitar la pérdida de puestos de trabajo y aumentar sus posibilidades de selección en puestos tecnológicos. Esto también incluye alentar a las mujeres y las niñas a interesarse en la formación STEM desde sus primeros años de formación.

"A pesar de la pérdida obvia de puestos de trabajo debido a los reemplazos de IA, creo que se crearán muchas oportunidades nuevas en el panorama de "proteger" las máquinas, ya sea entrenándolas o monitoreando su resultado ético y social. Las personas estarán a cargo de explicar y traducir los conjuntos de datos técnicos, la implementación y los resultados al lado comercial", explica Anish Joshi.

3. Más mujeres en puestos directivos y ejecutivos: para proteger aún más a las mujeres de la pérdida de empleos, estas deben tener las mismas oportunidades que los hombres para ascender a puestos ejecutivos y de alta dirección. 

Como se señaló anteriormente, implementar herramientas de IA que aseguren que los empleados sean evaluados y compensados en función de su desempeño puede allanar el camino para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo en el lugar de trabajo.

4. Políticas de IA responsables: a medida que más países desarrollan políticas y marcos para guiar el uso de la IA en varios sectores, es importante que la igualdad, la inclusión y la representación sean principios centrales que guíen dichas políticas.

Aún queda trabajo por hacer para lograr una verdadera igualdad de género en el mundo empresarial. Las mujeres continúan enfrentándose a barreras para avanzar, desde prejuicios intrínsecos hasta discriminación absoluta. 

Las mujeres de color, las mujeres de la comunidad LGTBIQ+, las mujeres discapacitadas y las mujeres mayores de 40 años pueden encontrar que los factores que contribuyen a la desigualdad en el lugar de trabajo se agravan aún más debido a la discriminación adicional que pueden enfrentar con la llegada de estas nuevas tecnologías.

Empleada indiscriminadamente, la IA podría incluso aumentar esta brecha de género. Como cualquier herramienta, lo que importa es cómo la usas. Si las mujeres toman la delantera en la integración de la IA en el lugar de trabajo, podrán asegurarse de que esta poderosa tecnología se utilice para impulsar el crecimiento en su entorno y en general y cerrar la brecha de igualdad.

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Con el fin de detener una hemorragia posparto, la OMS también recomienda administrar el medicamento intravenoso, que ayuda a que la sangre se coagule más rápido, dentro de las 3 horas siguientes. Eso sí, cada 15 minutos de retraso en la administración de TXA se reduce su beneficio en aproximadamente un 10%.

"El medicamento solo es efectivo si se administra lo antes posible después de que comienza el sangrado, y no es bueno después de tres horas", confirman los investigadores.

Esta advertencia en relación al tiempo clave para su administración expone que las matronas —que no se les permite la administración de inyecciones intravenosas— deberían ya no solo estar capacitadas para ello —muchas lo están— sino que debería estar permitido legalmente para evitar retrasos y efectividad.

Una investigación que salvaría la vida de miles de mujeres

En el estudio, que incluyó a 120 mujeres en riesgo de hemorragia posparto en Pakistán y Zambia, las participantes recibieron una inyección, una versión en pastillas y un placebo de TXA antes de que comenzara el sangrado.

TXA funciona como un 'estabilizador de coágulos', lo que significa que evita que el cuerpo rompa los coágulos cuando alguien está sangrando mucho. Si bien la inyección y las pastillas se consideraron seguras para las madres y sus bebés, esta última tardó una hora en alcanzar una concentración lo suficientemente alta como para tener algún beneficio. Pero tomó solo 10 minutos a través de una inyección.

"Los militares fueron los primeros en expresar su interés en una forma inyectable de TXA, que los soldados podrían llevar en el campo para usar si están heridos", confirman. La gran mayoría de los casos tienen lugar en el África subsahariana y el sur de Asia, y un gran número se pueden prevenir. Además del sangrado severo, las infecciones, las complicaciones del parto, la presión arterial alta y los abortos inseguros son las principales causas de muerte.

"Ninguna madre debería tener que temer por su vida mientras trae un bebé al mundo, especialmente cuando existen los conocimientos y las herramientas para tratar las complicaciones comunes", añaden.

Los investigadores están lanzando ahora un ensayo de fase 3 con 30.000 mujeres para evaluar aún más la eficacia. Si tiene éxito, debería allanar el camino para que las inyecciones se utilicen en todo el mundo en los próximos 3 años, un resultado sobre el que, dados los estudios anteriores, son optimistas.

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Durante los últimos años, muchas de ellas han ayudado a realizar un seguimiento del periodo y a crear nuevos conocimientos sobre cómo el ciclo afecta cada aspecto de la salud, algo que históricamente a las mujeres no se les han dado las herramientas para comprender.

Tras haber probado varias de ellas durante mucho tiempo, definitivamente Clue se lleva el oro. Esta aplicación es la que actualmente llevo más tiempo usando de forma continua. Desde hace más o menos 3 años hago un seguimiento continuo de mis ciclos y la verdad es que es bastante preciso. 

Clue, además, afirma que su aplicación puede enseñarte sobre tu cuerpo y es bastante cierto, ya que te explica, en mi caso como mujer con ciclo irregular, el porqué de esa variación de días con respecto al mes anterior.

Clue, una de las mejores aplicaciones para hacer un seguimiento de tu menstruación

Destacar antes que nada que hacer un seguimiento del período es realmente importante. Es una de las mejores herramientas en el caso de quieras ser madre, obtener datos sobre tu salud ginecológica y saber qué tan cerca está de la perimenopausia —que marca el principio del fin de tu fertilidad—, o la menopausia misma. 

Después de algunos meses de monitorear no solo mi ciclo sino también los calambres, el acné, el estado de ánimo y las migrañas, comencé a reconocer algunos patrones. La aplicación me ha ayudado a comprender ciertos cambios que experimento periódicamente pero que nunca pensé que estuvieran relacionados con mi ciclo.

La realidad es que aquí reside uno de sus puntos fuertes. Tiene opciones de seguimiento relacionadas con todo lo que ocurre en tu cuerpo durante el ciclo, como los brotes de acné inducidos por el periodo, o los dolores de cabeza del síndrome premenstrual. Además, cada una de las variables viene acompañada por investigaciones sobre lo que cada una tiene que ver con el ciclo menstrual.

Una de las grandes ventajas que veo con respecto a otras aplicaciones es su interfaz. Es limpia y moderna además de que la ciencia detrás de este calendario, según los desarrolladores, puede predecir tu ciclo hasta tres meses en el futuro —y es bastante precisa—.

"Muchas mujeres comienzan a tener más curiosidad sobre lo que hay que aprender y cómo puede beneficiarlas saber más sobre sus cuerpos", dice la directora ejecutiva de Clue, Ida Tin.

Cuenta también con contenido educativo sobre salud sexual y reproductiva, además de un podcast llamado "Hormonal", que explora cómo las hormonas impactan en el cuerpo y en el mundo que nos rodea.

La aplicación Clue es gratuita, pero si te interesa obtener aún más funciones, puedes suscribirte a Clue Plus. Ofrece predicciones mejoradas del periodo y un análisis más detallado de tu ciclo, aunque ya te decimos que con la versión estándar es más que suficiente. Un aspecto también a resaltar es el uso de lenguaje inclusivo en cuanto al género para garantizar el apoyo a cualquier persona que menstrúa. 

Como puntos negativos quizá podemos incluir esa parte secundaria de pago y, por ejemplo, no hace recordatorio de la toma de la píldora anticonceptiva. Por otro lado, no tiene ningún widget disponible para incluir en tu pantalla principal. 

Para finalizar, lo cierto es que sería un gran punto a favor si permitiese la integración con aplicaciones de terceros como por ejemplo tu app de deporte sin necesidad de tener que estar ingresando los datos de forma manual.

Recuerda, no hay momento en que las personas que menstrúan no estén en algún momento de su ciclo y saber qué están haciendo sus hormonas puede darte información muy útil sobre tu salud diaria. Puedes descargar esta aplicación de forma totalmente gratuita desde la App Store o Play Store para tu móvil Android o iPhone.

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Pues bien, hablamos de una investigación que lleva años en marcha y que no ha sido capaz de encontrar una solución. Y es que, los científicos han estado tratando de desarrollar un anticonceptivo oral masculino eficaz, pero que no ha resultado como debería y uno que parecía ser la solución tuvo que detenerse antes de tiempo ya que ha llevado a casos de obesidad, depresión y colesterol alto. 

Los efectos secundarios resultaron ser demasiado severos para su salud, a pesar de la caída deseada en la producción de esperma, aunque lo mismo podríamos decir en el caso de algunas mujeres que se ven obligadas a dejar de tomar la píldora dados sus efectos adversos.

Las opciones de las mujeres van desde píldoras hasta parches y dispositivos intrauterinos, así que, como resultado, siguen siendo más viables. Esta realidad ha permitido a millones de mujeres controlar su fertilidad y salud reproductiva desde que estuvo disponible en 1961. El problema es que su conveniencia ha generado poca iniciativa por parte de los gigantes farmacéuticos desarrollen una versión masculina.

En el caso de los hombres, solo tienen dos opciones, condones o una vasectomía. La primera es una opción de un solo uso y que puede dar lugar a fallos. La última es la esterilización quirúrgica, que es costosa de revertir y no siempre exitosa. "Se necesitan semanas para revertir los efectos de otros anticonceptivos masculinos hormonales y no hormonales en desarrollo", según explican en el estudio.

Sin embargo, en un nuevo artículo publicado por Nature Communications, se encuentra un gran hallazgo considerado entre los más prometedores hasta la fecha en este aspecto: una nueva píldora anticonceptiva masculina que actuaría durante la relación sexual y que a posteriori volvería a recuperar su fertilidad.

“Todos los demás anticonceptivos masculinos hormonales o no hormonales experimentales tardan semanas en reducir el conteo de espermatozoides o hacerlos incapaces de fertilizar óvulos”, explican.

¿Cómo funciona esta nueva la píldora anticonceptiva masculina?

Al igual que ocurrió con la penicilina y casi de rebote, esta novedad se descubrió sin querer en 2018 cuando la Dra. Melanie Balbach estaba investigando una proteína llamada adenilil ciclasa soluble, o sAC, para un problema ocular.

Pues bien, este nuevo tratamiento desaparece en cuestión de horas. Sabiendo esto, los hombres lo tomarían sólo cuando, y tan a menudo, como fuera necesario. Podría permitir a los hombres tomar decisiones cotidianas sobre su fertilidad, explican los investigadores.

Destacar, antes de que nos hagamos ilusiones, que hablamos de un proceso que ha sido probado con éxito en ratones. Mencionar también que, tal y como indican en el estudio, los espermatozoides de estos animales son bastante similares a los de los humanos.

En cuanto a su funcionamiento, el medicamento desactiva temporalmente esta enzima antes mencionada llamada sAC (adenilil ciclasa soluble), que hace que los espermatozoides naden. Sin embargo, corroboran que el compuesto desapareció tres horas más tarde, y los ratones machos recuperaron su fertilidad inmediatamente después.

"El equipo ya está trabajando para hacer que los inhibidores de sAC sean más adecuados para su uso en humanos", señala el coautor, el profesor Lonny Levin.

Por así decirlo, este medicamente o píldora inmoviliza a los espermatozoides y con tan solo una dosis consiguieron inhabilitar el esperma por un tiempo bastante considerado (los efectos persistieron en el tracto reproductivo femenino después del sexo). 

Hubo 52 intentos de fecundación y todos fallaron. Por el contrario, uno de cada tres ratones tratados con un placebo que actuó como grupo de control dejó embarazadas a sus parejas.

Por supuesto, como era de esperar, el siguiente paso es comenzar a probarlo en un organismo animal diferente y, tras esto y con suerte, comenzarían las pruebas preliminares en humanos. Parece que, poco a poco, nos vamos acercando a una píldora masculina realmente efectiva y con mínimos efectos negativos para el ser humano.

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E-liza Dolls es el nombre de esta empresa con origen en Berkeley, fundada en 2021, que afirma haberse dado cuenta de quesi solo un determinado grupo de personas diseñaba el futuro de la IA y el mundo de la programación y la tecnología, solo beneficiaría a ese grupo.

Es por esto que se han propuesto lanzar al mercado una muñeca, de cara a 2023, que llevan incrustada una pieza de hardware en su interior. El dispositivo tiene una pantalla y está habilitado con Bluetooth para recibir códigos a través de la aplicación complementaria de la muñeca.

Las niñas podrán codificar esta muñeca para que haga diferentes cosas, como crear una alarma de seguridad para su habitación utilizando un sensor de distancia o crear un detector de la verdad utilizando un sensor de pulso del corazón.

¿Necesitan realmente las niñas una muñeca para introducirse en el mundo de la tecnología e informática?

Resulta algo extraño, aunque no por eso menos meritorio, encontrarnos con un juguete diseñado especialmente para un género. Ya todos sabemos, o deberíamos saber, que hablamos de muñecos y niños, por lo que no se debería diferenciar entre géneros cuando se habla de ellos.

Es cierto que el mundo STEM es aun algo masculino y hacen falta más mujeres que se interesen y comiencen a desarrollar aplicaciones, por ejemplo, destinadas al género femenino, pero parece que esa idea se ha quedado incrustada en las cabezas de la sociedad cuando los datos realmente no son esos.

Si hablamos de datos, por sexo, de los estudiantes matriculados en carreras STEM en el curso 2019/2020 (1.633.358), un 55,3 % del total fueron mujeres: un 55,6 % en Grado, un 55,6 % en Máster y un 50,1 % en Doctorado. Con esto, realmente podemos afirmar que esta brecha ya se está rompiendo por no decir que está rota.

En Apple las mujeres representan el 33 % de su plantilla y en Facebook, el 37 %. Es por eso que al hablar de niños, resulta algo chocante encontrarnos con palabras como las siguientes en boca de la fundadora de la start up.

"Los padres tienen tan pocas opciones; sienten que tienen que obligar a sus hijas a jugar con productos STEM diseñados para niños para que sus hijas se encaminen hacia las STEM. Nosotros creemos que las niñas no tienen que sacrificar sus intereses para jugar con juguetes educativos STEM", explica.

Esto no significa que cualquier intento por aumentar los porcentajes en la sociedad sea algo negativo.Sin embargo, las profesiones relacionadas con este mundo continúan aumentado, surgiendo nuevas relacionadas con el mundo de la IA, por ejemplo y ya estamos viendo que cada vez más mujeres están interesadas en el sector.

Por lo que quizá, el objetivo, en lugar de dirigir juguetes a los más pequeños de un determinado género, el trasfondo de enseñar el mundo de la programación desde muy pequeños es una idea increíble y muy útil de cara al futuro que nos espera.

Pese a todo esto y desde su lanzamiento, E-liza Dolls ha recibido 100.000 dólares de financiación de AIX Ventures. La empresa de tecnología se encuentra actualmente en medio de la recaudación de una ronda inicial que consiste en la financiación de varios inversores potentes, incluida la poeta Rupi Kaur.

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Incluso si tu ciclo es regular, probablemente venga acompañado de una serie de cosas divertidas como cambios de humor, acné, dolor en el pecho y otros síntomas. Ya ni hablemos si sufres de ciclos irregulares, un problema reproductivo como la endometriosis, los fibromas o el síndrome de ovario poliquístico (SOP).

Aquí, entender tu ciclo en la medida de lo posible tiene grandes beneficios. Y, por supuesto, si estás intentando quedarte embarazada o tratando de evitar el embarazo a toda costa, conocer información como cuándo ovulas puede ayudarte.

En resumen: si eres una persona que menstrúa, una aplicación para el periodo probablemente te facilite las cosas y queremos enseñarte 3 apps de calendarios muy concretos que particularmente he probado, para darte una sincera opinión.

• ¿Qué son y cómo funcionan las aplicaciones de seguimiento de la menstruación?
• La mejor para las primeras veces: Mi Calendario
• La mejor por su completo análisis y diseño: Clue
• La mejor para un registro exhaustivo: Flo
• ¿Cuáles son los beneficios de estos calendarios? 

¿Qué son y cómo funcionan las aplicaciones de seguimiento de la menstruación?

Las aplicaciones de seguimiento de la menstruación son un centro de datos relacionados con tu ciclo menstrual. Estas aplicaciones facilitan el seguimiento de datos personales importantes, como la ovulación, los síntomas del periodo y la intensidad del flujo, directamente desde tu smartphone.

Sólo tienes que introducir algunos datos básicos, como tu temperatura corporal basal, el flujo o sangrado, la frecuencia cardíaca, los días de tus periodos anteriores y tus patrones de sueño, por ejemplo (hay miles de especificaciones que puedes incluir) y a continuación, la aplicación hace predicciones sobre el próximo periodo y la ovulación.

La mayoría de las aplicaciones de seguimiento de la menstruación tienen compras estándar dentro de la aplicación que pueden ofrecerte análisis más amplios, pero incluso el uso de las funciones gratuitas para realizar un seguimiento de tu ciclo puede ser increíblemente útil.

Algunas personas os preguntaréis, vale pero, ¿qué precisión tienen esas aplicaciones? pues depende de 3 factores.

Por un lado, tenemos la exactitud de los datos que se introducen, la relevancia de la información que se registra y la propia tecnología de la app. Y es que, cuantos más datos incluyas, más precisa va a ser de cara a los siguientes periodos de sangrado.

También es importante el tiempo que lleves controlando tu ciclo. Si llevas mucho tiempo haciéndolo, le das a la aplicación más trabajo, y es más probable que acierte con sus predicciones.

Por último, matizar que es probable que la app se equivoque, sobre todo si tienes ciclos algo irregulares. Igualmente estaremos hablando de uno o dos días arriba o abajo. La app predice con respecto a los meses anteriores y la duración tu periodo, si coincide con un mes estresante y se te retrasa, es obvio que la aplicación va a fallar.

La mejor para las primeras veces: Mi Calendario

Esta es la aplicación perfecta para las personas que están a punto de llegar a la pubertad o que acaban de empezar a menstruar. Tiene un diseño un poco cursi, como ya podéis ver,  pero es extremadamente fácil de usar e informativa. Además, permite llevar un control de las estadísticas de salud. Es realmente muy buena ya que enseña a los adolescentes hábitos saludables sin sermonearlos.

El calendario hace que sea muy sencillo hacer un seguimiento de las menstruaciones pasadas y actuales para ayudar a determinar mejor cuándo te toca la próxima regla. También te permite registrar los síntomas, lo que puede ser útil para las chicas que están aprendiendo lo que pueden esperar de su periodo.

Aquí, como gran ventaja, es que te recuerda que debes tomar tu píldora anticonceptiva, lo cual es una función útil para quienes son novatos o novatas.

Como únicos puntos negativos, podríamos añadir la falta de seguimiento del embarazo y no puede registrar la actividad física, por lo demás, es un gran acierto para las primeras veces. La aplicación, además, es gratuita, y puedes obtener acceso ilimitado a todas las funciones por un pago anual.

Descarga gratuita (con compras dentro de la aplicación):

• App Store - iPhone / iPad
• Google Play - Android

La mejor por su completo análisis y diseño: Clue

Esta aplicación es la que actualmente llevo más tiempo usando de forma continua. Desde hace más o menos 3 años hago un seguimiento continuo de mis ciclos y verdaderamente es bastante preciso. 

Clue, además, afirma que su aplicación puede enseñarte sobre tu cuerpo y es bastante cierto, ya que te explica, en mi caso como mujer con ciclo irregular, el porqué de esa variación de días con respecto al mes anterior.

Y es que, hace opciones de seguimiento relacionadas con, literalmente, todo lo que ocurre en tu cuerpo durante el ciclo, como los brotes de acné inducidos por el periodo, o los dolores de cabeza del síndrome premenstrual.

Una de las grandes ventajas que yo veo con respecto a otras aplicaciones es su interfaz. Es limpia y moderna además de que la ciencia detrás de este calendario, según los desarrolladores, puede predecir tu ciclo hasta tres meses en el futuro. 

Como antes decíamos, cuenta también con contenido educativo sobre salud sexual y reproductiva, además de un podcast llamado "Hormonal", que explora cómo las hormonas impactan en los cuerpos y en el mundo que nos rodea.

La aplicación Clue es gratuita, pero si te interesa obtener aún más funciones, puedes suscribirte a Clue Plus. Ofrece predicciones mejoradas del periodo y un análisis más detallado de tu ciclo, aunque ya te decimos que con la versión estándar es más que suficiente.

Un aspecto a resaltar es el uso de leguaje inclusivo en cuanto al género para garantizar el apoyo a cualquier persona que menstrúe. Como puntos negativos quizá podemos incluir esa parte secundaria de pago y, por ejemplo, no hace recordatorio de la toma de la píldora anticonceptiva. Por otro lado, no tiene ningún widget disponible para incluir en tu pantalla principal.

Descarga gratuita (con compras dentro de la aplicación):

• App Store - iPhone / iPad
• Google Play - Android

La mejor para un registro exhaustivo: Flo

Por último, vamos con Flo, una de las aplicaciones para el periodo más populares que existen. Puedes registrar tu periodo y utilizarla para anticipar cosas como el momento en que suele empezar el sangrado. La aplicación también cuenta con más de 70 síntomas, incluyendo hinchazón, calambres, cambios de humor y calidad del sueño.

Además, hay una comunidad con las que puedes chatear (versión premium) sobre temas de salud sexual y reproductiva, y hay montones de cuestionarios, artículos e información que puedes consultar para aprender más sobre tu cuerpo.

Dependiendo de en qué quieres enfocarte (ejercicio, estrés, dormir mejor...etc.), la app te presenta determinados artículos con aspectos muy interesantes sobre esas temáticas.

Destacar que emplea la inteligencia artificial para proporcionar predicciones sobre el periodo y la ovulación. También rastrea y detecta tendencias dentro del ciclo de una persona.  Flo también se convierte en un rastreador de embarazos cuando lo necesites, así que es todo en uno.

Tiene versiones gratuitas y de pago. Las funciones básicas están disponibles gratis, mientras que Flo Premium es opcional. Con una cuota mensual, también recibirás un plan de bienestar diario, contenido de expertos, atención al cliente premium...algo que no es necesario, pero añade más funciones a tu app si lo deseas.

El único punto en contra que podemos señalar es que no hace un registro de tu actividad física, que realmente puede llegar a impactar en tus ciclos.

Descarga gratuita (con compras dentro de la aplicación):

• App Store - iPhone / iPad
• Google Play - Android

¿Cuáles son los beneficios de estas aplicaciones? 

Tanto si es la primera vez que tienes la menstruación, como si estás intentando quedarte embarazada o si estás dejando de tomar anticonceptivos, las aplicaciones de seguimiento de la menstruación pueden ayudarte a conocer tu ciclo. 

Y es que, con este seguimiento puedes controlar datos importantes como cuándo estás ovulando, la duración de tus periodos y cualquier síntoma menstrual anormal del que debas hablar con tu ginecólogo. 

El seguimiento de tu menstruación también puede ayudarte a estar más en sintonía con tu cuerpo y a identificar las señales que te indican que ya va a llegar o que algo no anda como debería.

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Se calcula que el 20% de las mujeres sufren un dolor lo suficientemente intenso como para interferir en sus actividades cotidianas (dismenorrea), y una de cada cuatro experimenta una hemorragia menstrual intensa.

Teniendo esto en cuenta, a muchas os ha tocado (no me incluyo porque soy una afortunada en este aspecto), gestionar todo tipo de estrategias: automedicación excesiva, contantes cambios, tardar más en llegar a vuestros puestos de trabajo porque os habéis parado a vomitar o grandes cambios emocionales, que ya era hora que se pudiese el foco en este aspecto.

Tengamos muy presente que esto ocurre a 130 millones de personas y tan solo hablamos de Europa.

Y es que, hasta la fecha, las cuestiones menstruales habían estado notablemente ausentes del debate público y de las políticas. Ahora, la aprobación de la nueva ley del aborto (coloquialmente así conocida), nos pone en el centro. 

Como no podría ser de otra forma, los debates, tras esta reforma, en torno a la menstruación, han sido muy variopintos: ¿Es liberadora? ¿Son políticas que reconocen la realidad de lo que ocurre en nuestros cuerpos y tratan de apoyarlos? ¿O es una política que estigmatiza, avergüenza y desincentiva la contratación de mujeres en el mundo laboral y en general? Aquí que cada uno opine.

• Una cuestión personal con importancia social: la nueva baja laboral por menstruación dolorosa
• El impacto de la menstruación en las actividades diarias
• El tabú de la menstruación
• ¿Qué soluciones han ofrecido otros países?
• El IVA de los productos básicos de higiene femenina en otros países europeos
• Algunos remedios para la menstruación dolorosa

Una cuestión personal con importancia social: la nueva baja laboral por menstruación dolorosa

El Consejo de Ministros de España ha aprobado este martes, 17 de mayo, la nueva ley de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo, que entre grandes mejoras, incluye la posibilidad de que aquellas mujeres que sufran una regla dolorosa e incapacitante, puedan pedir la baja laboral. Las bajas serán asumidas desde el primer día por la Seguridad Social y no por la empresa.

Esta reforma convierte a España en el primer país europeo en ofrecer el derecho a la baja menstrual.

En la actualidad, si hablamos de Europa, solo Italia coqueteó con la idea en 2016, proponiendo un proyecto de ley que presentaba tres días de descanso totalmente pagados a las trabajadoras que obtuvieran certificados médicos, pero la propuesta no terminó dando sus frutos.

La reforma incluye otras medidas para mejorar la salud menstrual, como la obligación de que los colegios proporcionen compresas a las niñas que lo necesiten.

En cuanto al tan mencionado IVA de los productos de higiene femenina, hemos visto como finalmente no ha sido incluido en esta reforma. Actualmente se encuentra en el 10% y se pretendió bajarlo al 4% o incluso dejarlos exentos de IVA.

El impacto de la menstruación en las actividades diarias

Según la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia, alrededor de un tercio de las mujeres que menstrúan padecen un dolor intenso conocido como dismenorrea, proporción que aumenta si se contabiliza también el dolor premenstrual. Los síntomas de la dismenorrea incluyen dolor abdominal agudo, dolores de cabeza, diarrea y fiebre.

Los estudios muestran que alrededor del 30/50% de las mujeres jóvenes faltan al instituto, universidad o al trabajo al menos una vez por ciclo (una vez al mes) debido a una dismenorrea básica (que quede bien recalcado que es básica).

Ahora bien, esto suele ser algo "normal", pero ¿y aquellas que experimentan todos los síntomas aún más fuerte? 

Las mujeres con fuertes pérdidas de sangre menstrual experimentan una gran fatiga, así como los problemas prácticos relacionados con la gestión de las pérdidas de sangre abundantes. La presencia de dolores tan intensos afectan a la concentración, lo que conduce a un bajo rendimiento y productividad.  

A todo esto sumémosle todos los síntomas comentados anteriormente. Un cóctel muy peligroso para algunas mujeres, que ven como esto se repite mes tras mes.

El tabú de la menstruación

Aunque la menstruación no está tan estigmatizada en las sociedades occidentales como en algunas culturas tradicionales, sigue considerándose un tema tabú. Estos prejuicios sociales y culturales repercuten negativamente en los conocimientos, actitudes y creencias sobre la menstruación incapacitante, sobre todo por parte de aquellos que no lo padecen (tanto hombres como mujeres).

Y es que, parece que la menstruación deba ser un asunto privado e íntimo que se debe mantener oculto a los demás, cuando la realidad debería ser otra.

Esta creencia puede afectar negativamente a la salud mental y emocional de las mujeres. Además, muchas de ellas tratan de ocultar este tipo de problemas, ocasionando un estrés continuo que como ya hemos explicado, es casi imposible de ocultar. Esto sobre todo ocurre en el trabajo, en el que muchas tratan de sobrellevarlo por el qué dirán o por evitar que el resto la vean como un obstáculo.

Lo peor de todo es que esta cultura del secreto y la vergüenza también puede restringir el acceso a la información sobre la menstruación y los problemas menstruales. Ya no hablamos de la población que no padece la menstruación, si no que en el propio grupo de quienes sí, hay mucho desconocimiento.

¿Qué soluciones han ofrecido otros países?

En algunos países del sudeste asiático, como Indonesia, Japón, Corea del Sur y Taiwán, se permiten permisos menstruales a las mujeres.

Indonesia: las mujeres tienen derecho a dos días de permiso menstrual al mes, pero no son permisos adicionales.

Japón: la legislación está en vigor desde hace más de 70 años. Sin embargo, aunque la ley obliga a las empresas a permitir que las mujeres se tomen esos días, no les obliga a proporcionar un permiso remunerado o una paga extra a las mujeres que decidan trabajar durante la menstruación.

Corea del Sur: existe, pero las empleadas tienen garantizada una paga adicional si no se acogen al permiso menstrual, por lo que son realmente muy pocas las que se quedan en casa.

Taiwán: la Ley de Igualdad de Género en el Empleo concede a las mujeres tres días de permiso menstrual al año, que no se computarán para los 30 días de baja por enfermedad común.

También cabe destacar la posición de Zambia, donde las mujeres tienen derecho legalmente a tomarse un día libre cada mes debido a su política de permiso menstrual, que se conoce como "Día de la Madre".

En India, no existe ninguna infraestructura legal que permita a las mujeres el derecho a tomar un permiso menstrual. Sin embargo, hay algunas empresas privadas que lo permiten.

El IVA de los productos básicos de higiene femenina en otros países europeos

Destacamos que en Hungría, las mujeres pagan un 27% de IVA al comprar productos sanitarios. En Irlanda, estos mismos productos están exentos de impuestos. Otros países, como España y Francia, aplican un tipo de IVA reducido a los productos de higiene femenina (4% y 5%, respectivamente).

Casi la mitad de los 28 Estados miembros de la UE siguen aplicando el tipo normal de IVA (21%) a las compresas y tampones.

En 2018, Canarias ya obtuvo la liberación de impuestos en los productos sanitarios gracias a la directiva del IVA de la UE, que permite a Canarias tener un sistema de imposición indirecta diferente al de la Península, así como al del resto de estados miembros europeos.

Fuera de Europa, Australia ha sido el último país que ha decidido unirse al club de los que aplican el 0% de IVA a los productos sanitarios (el primero fue Kenia en 2004).

Algunos remedios para la menstruación dolorosa

Una vez ya sabemos qué es la regla incapacitante, existen algunos remedios que ayudan a combatir los síntomas tan dolorosos que se pueden llegar a padecer en determinados ciclos.

A continuación os vamos a dejar algunos de ellos que sí son realmente útiles en muchos casos. Ahora bien, mucho cuidado. Debes ponerte siempre antes en contacto con tu médico si tienes un dolor muy intenso y un sangrado muy abundante. Existen algunas de enfermedades que pueden generar este tipo de problemas, como la endometriosis.

En los casos graves, la mejor manera de recibir tratamiento es que un médico diagnostique la causa del dolor menstrual.

Para el resto, estos son algunos remedios que pueden llegar a aliviar algunos de los síntomas:

1. Hacer ejercicio: es cierto que la idea de hacer ejercicio antes o durante el periodo no te atraiga, pero el ejercicio libera endorfinas. Este es eficaz para reducir el dolor menstrual hasta el punto de que también puede eliminar o reducir la necesidad de medicación analgésica y eso es un punto muy a su favor.

Eso sí, hablamos de ejercicio moderado, ya que una actividad más intensa podría producirnos una bajada de tensión o problemas mayores.

2. Evitar ciertos alimentos: es conveniente evitar los alimentos que provocan hinchazón y retención de líquidos, como pueden ser las grasas, el alcohol, la cafeína o la sal. Reducir o eliminar estos alimentos puede ayudar a aliviar los calambres y disminuir la tensión. 

Si necesitas una dosis de azúcar, come frutas como fresas o frambuesas.

3. Aplicar calor: la aplicación de calor en el abdomen y la zona baja de la espalda puede aliviar el dolor. Usa, si tienes, una bolsa de agua caliente y si no, cualquiera toalla o aparato térmico.

4. El sexo o la masturbación: sí, parece una locura pero es cierto. Un orgasmo puede ayudar a aliviar los dolores menstruales. Y es que, el útero se contrae pero luego se libera, lo que puede ayudar a disminuir el impacto de las contracciones menstruales.

Además, liberas endorfinas y otras hormonas que alivian el dolor.

5. Tomar medicamentos antiinflamatorios o analgésicos: quizá es el remedio más recurrido por todas nosotras cuando estamos desesperadas por los dolores. Estos fármacos pueden aliviar el dolor del periodo y reducir los niveles de prostaglandinas (hormonas que generan contracciones del útero como si fueses a dar a luz).

6. Anticonceptivos hormonales: aquí ya hablamos de que necesitaremos una receta médica. Estas píldoras diluyen el revestimiento del útero y reducen la producción de prostaglandinas. Lo mismo ocurre con los parches de trinitrato de glicerilo, que favorecen la relajación muscular y reducen el dolor del periodo (aunque puede dar dolor de cabeza).

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Estos están fabricados con materiales que imitan los huesos, los tejidos blandos y los órganos de una mujer adulta, y todo lo será rastreado por más de 10.000 sensores pasivos y 34 detectores de radiación activos.

"Queremos averiguar exactamente cómo afectan los niveles de radiación a las astronautas en el transcurso de un vuelo completo a la Luna, y qué medidas de protección podrían ayudar a contrarrestarlo", explica en un comunicado el departamento de Biología de la Radiación.

El experimento en cuestión se llama MARE y está diseñado por el Centro Aeroespacial Alemán. Todo esto forma parte de la misión Artemis 1, en la que una cápsula Orión sin tripulación viajará a la Luna y regresará. Helga, volará a la Luna sin protección, mientras que el otro, Zohar, llevará un chaleco de protección contra la radiación llamado AstroRad.

Se sabe que la radiación espacial altera las moléculas del ADN, lo que lógicamente no es bueno para la salud humana. A su regreso a la Tierra, los datos recogidos de los dos maniquíes ayudarán a los investigadores a comprender mejor el nivel de protección que proporciona el chaleco AstroRad recién desarrollado.

Está previsto que Artemis 1 despegue a finales de este año y tiene como objetivo final devolver a los seres humanos a la Luna por primera vez en más de 50 años, pero esta vez la agencia espacial se ha comprometido a hacer aterrizar a la primera mujer en la superficie lunar.

Esta misión sentará las bases para una fase 2, en la que una cápsula Orión con humanos reales volará a la Luna y volverá (sin aterrizar), posiblemente ya en 2024. 

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La historia muchas veces se olvida que, entre tanto genio e inventor, también hubo mujeres que aportaron su grano de arena a una carretera hacia el progreso que han asfaltado miles y miles de personas a lo largo de la historia. Tanto hombres como mujeres.

Por eso hoy destacamos algunas de las más brillantes y fascinantes mujeres que han tenido un enorme impacto en la sociedad y en la vida cotidiana. Como sociedad, se lo debemos:

1º Hedy Lamarr, 1914-2000. Inventora del salto de frecuencia o la madre del WiFi: Hedy Lemarr era conocida por su actuación y su impactante belleza, pero no fue hasta años después cuando obtuvo el reconocimiento que merecía por su histórico invento.

Lemarr, junto con otro inventor llamado George Antheil, ideó un sistema de salto de frecuencias de ondas de radio para guiar a los torpedos, lo que les permitía encontrar su objetivo al tiempo que evitaba su interceptación. Aunque su patente expiró hace décadas, su tecnología se usa en el WiFi y el GPS.

2º Ada Lovelace, 1815-1852. El primer algoritmo informático: A mediados del siglo XIX, en una época en la que era muy poco común que una mujer aprendiera disciplinas matemáticas y científicas, Ada Lovelace dejó su huella en el campo de la informática.

A Lovelace se le ha llamado, incluso, la primera programadora de ordenadores, ya que tradujo un documento sobre un motor analítico y añadió extensas notas. En sus notas, incluyó un algoritmo que permitía al motor calcular los números de Bernoulli. Se considera el primer algoritmo publicado.

3º Mary Anderson, 1866-1953. Inventora del limpiaparabrisas: Mary Anderson, pionera de la innovación automovilística, ideó lo que acabaría siendo el limpiaparabrisas moderno. Su patente de 1903 se refería a un dispositivo que el conductor podía accionar dentro del vehículo.

Antes de los limpiaparabrisas, los conductores tenían que quitar manualmente la lluvia. Gracias a la innovación de Anderson, las carreteras de hoy son mucho más seguras cuando llueve o nieva.

4º Gertrude Belle Elion, 1918-1999. Medicamento contra la leucemia y otras innovaciones médicas: Gertrude Belle Elion obtuvo la patente estadounidense nº 2.884.667, junto con George H. Hitchings, por la 2-amino-6-mercaptopurina: Un compuesto que ayuda a tratar la leucemia.

Junto con George Hitchings y Sir James Black, Elion obtuvo el Premio Noble en 1988.

5º Dra. Ann Tsukamoto. Avances en células madre: Inventora e investigadora de células madre, la Dra. Tsukamoto tiene varias patentes en el campo de la investigación con células madre. Uno de sus descubrimientos más significativos consistió en encontrar una forma de aislar las células madre.

Doctora en microbiología e inmunología, las investigaciones de la Dra. Tsukamoto han sido fundamentales para la investigación del cáncer y para ayudar a encontrar tratamientos para otras enfermedades.

6º Letitia Geer, 1853-1935. La jeringa de una mano: Letitia Geer patentó en 1899 la jeringa de una sola mano, que facilitaba a los profesionales de la medicina la extracción de sangre y la administración de medicamentos para salvar vidas.

El invento de Geer, que fue un avance de la aguja hueca de Franic Rynd y de la jeringa hipodérmica de Charles Pravaz y Alexander Wood que le precedieron, permitió un funcionamiento más seguro y eficiente en el campo de la medicina.

7º Marie Curie, 1867-1934. El radio, el polonio y la radiación en la medicina: Marie Curie fue la primera mujer en recibir un Premio Nobel en 1903 por sus investigaciones sobre los fenómenos de radiación. En 1911, Curie recibió otro Premio Nobel por el aislamiento del radio.

Junto con su marido Pierre Curie, descubrió que el radio destruía las células enfermas, y a un ritmo más rápido que las sanas. Esto les llevó a investigar aplicaciones en medicina (por ejemplo, tumores).

Marie Curie acabó llevando máquinas de rayos X portátiles a los médicos del frente durante la Primera Guerra Mundial. En 1920 empezó a sufrir problemas de salud, probablemente por la exposición a materiales radiactivos, y murió en 1934.

8º Stephanie Kwolek, 1923-2014. El Kevlar: A Stephanie Kwolek, química e investigadora de DuPont, se le atribuye la creación del tejido ultrarresistente que ahora se utiliza en los equipos antibalas y que acabaría conociéndose como Kevlar.

Hizo el descubrimiento en 1965 mientras observaba cómo "las moléculas de poliamida se alinean para formar soluciones poliméricas cristalinas líquidas de excepcional resistencia y rigidez", según la American Chemical Society.

El kevlar está presente en numerosos productos, como chalecos antibalas, neumáticos, equipos militares y otros productos comerciales.

9º Patricia Bath, 1942-2019. Cirugía de cataratas con láser: La doctora Bath tiene cinco patentes en total, pero su contribución más notable es la de la Sonda Laserphaco. Cuando Patricia Bath inventó la Sonda Laserphaco en 1986, fue un invento que cambió la vida de las personas que sufrían cataratas.

Gracias a Bath, miles de personas de todo el mundo pueden ver con claridad actualmente.

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La lista de representantes femeninas que han alcanzado fama y renombre gracias a su propio esfuerzo, dedicación y a su genialidad en el mundo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), ha crecido con el paso del tiempo.

En el siguiente artículo te mostramos una lista con ocho mujeres que consiguieron superar los prejuicios e impedimentos a los que ha estado sujeto el género femenino y usaron sus habilidades para facilitarnos la vida.

De hecho, seguramente haya más de una que ni conocías que era una de las "culpables" de que puedas usar la Wi-Fi de tu casa, por ejemplo.

Gertrude B. Elion (1918-1999). Inventó el medicamento contra la leucemia

Según el Salón de la Fama de los Inventores de Estados Unidos, Gertrude B. Elion inventó el medicamento contra la leucemia y los fármacos que facilitan los trasplantes de riñón.

La farmacóloga también lideró el equipo que permitió el desarrollo de medicinas para tratar la gota y un antiviral para combatir las infecciones causadas por el virus del herpes.

En 1988, el Premio Nobel de Fisiología y Medicina le fue concedido a Elion, James W. Black y George H. Hitchings por sus descubrimientos sobre principios clave en el tratamiento con fármacos.

Ada Lovelace (1815-1852). Creó el primer lenguaje de programación

Ada Lovelace fue hija del poeta romántico Lord Byron y de Anna Isabella-Byron. Su talento matemático brilló y sus habilidades e interés por las máquinas la llevaron a trabajar con Charles Babbage (inventor de la Máquina Analítica).

Como resultado de su trabajo en el proyecto, a menudo se hace referencia a Ada Lovelace como la primera programadora de ordenadores del mundo. Fueron las notas de Lovelace, sobre el motor analítico, las que Alan Turing utilizó como forma de inspiración para su trabajo en el primer ordenador moderno, en la década de 1940. 

Cabe destacar que sus trabajos los tuvo que firmar con las iniciales A.A.L. por miedo a ser censurados por tratarse de una mujer.

En el año 2009 se creó el día de Ada Lovelace (segundo martes de octubre) para celebrar los logros de las mujeres en las materias STEM.

Ángela Ruiz Robles (1895-1975). Precursora del e-book

La única representante española de nuestra lista es Ángela Ruiz Robles, maestra de profesión e inventora como hobby, que fue la precursora, en 1954, de algo que ni tan siquiera podía llegar a imaginar en lo que se iba a convertir: el libro electrónico o e-book.

El libro contaba con pulsadores, bobinas y luces que ayudaban a una mayor comodidad en el aprendizaje para el alumno.

Para lograrlo, llevaba un circuito eléctrico que Ángela Ruiz diseñó. En 1962 patentó su Enciclopedia Mecánica (así es como se llamó en sus inicios), considerada de alguna manera un precedente del primer libro electrónico.

Top Secret Rosies. Programaron el primer ordenador digital del mundo (ENIAC)

Las Top Secret Rosies fueron seis mujeres que trabajaron como programadoras, aunque cuando aparecían fotografiadas en imágenes las hacían pasar como modelos. 

Sin embargo, todas ellas tienen nombre: Betty Snyder; Jean Jennings; Marlyn Wescoff; Ruth Lichterman; Kathleen McNultyç y Frances Bilas.

En el mundo de la programación cada vez hay más mujeres, por ejemplo, en el equipo de desarrollo de AxelSpringer España tenemos prácticamente equidad en número de desarrolladores vs desarrolladoras.

Nos encontramos ante seis mujeres que lograron programar el primer ordenador digital del mundo: el ENIAC. Si bien es cierto que los encargados de construirlo fueron John Presper y John William, estas seis mujeres eran todas expertas en matemáticas y en lógica y fueron las encargadas de controlarlo. 

Con este ordenador se podían hacer cálculos sobre muchas operaciones básicas y tuvo un papel fundamental en el desarrollo de la programación.

Hedy Lamarr (1914-2000). Precursora del WiFi, GPS y Bluetooth

Siempre ha sido conocida como la primera actriz en aparecer desnuda en una película de Hollywood. Sin embargo, Hedy fue mucho más que eso... y tanto.

Nos encontramos ante una inventora autodidacta, a la que se le concedió una patente en 1942 por su sistema de comunicación secreto, diseñado con la ayuda de George Antheil, un método que evitaba el rastreo de torpedos enviados contra la armada de la Alemania Nazi durante la guerra.

Este sistema de salto de frecuencias estaba pensado para desviar el rumbo de los torpedos guiados por radio durante la guerra, pero la idea acabó inspirando la tecnología WiFi, GPS y Bluetooth, que se utilizan habitualmente en la actualidad.

Stephanie Kwolek (1923-2004). Inventó el kevlar

Cada vez que un policía o cualquier militar se toca el pecho tras recibir un disparo y se da cuenta de que el chaleco antibalas le ha salvado, le debe algo muy importante una mujer llamada Stephanie Kwolek, una química que inventó el poliparafenileno tereftalamida

Simplificando, esta mujer creó una fibra de alta resistencia conocida como Kevlar, muy ligera, pero hasta cinco veces más resistente que el acero.

Con este logro sobresaliente consiguióconvertirse en la primera mujer en recibir la Medalla Lavoisier.

"No grité Eureka pero estaba muy emocionada, al igual que todo el laboratorio, y la dirección también estaba emocionada porque estábamos ante algo nuevo y diferente", cuenta ella misma tras crear el compuesto.

Josephine Cochrane (1839-1913). Inventó el lavavajillas

Hablamos de desigualdad de oportunidades para las mujeres, así como de su papel en el ámbito domestico, al que quedaron relegadas. Entre todas las tareas domesticas que realizaban diariamente, destacamos la de lavar los platos.

Teniendo esto en cuenta, es más que evidente que iba a ser una mujer quien inventase el tan conocido y recurrido lavavajillas. Esa mujer fue Josephine Cochrane, en 1886.

Su intención era llevar el lavavajillas a los hogares con el fin de liberar a las mujeres de la esclavitud del fregadero. Y pese a que hubo intentos previos, fue ella quien consiguió un sistema de lavado de presión y salvarnos la vida a todos.

Radia Joy Perlman (1951-). Inventó el STP

Apodada como La Madre de Internet, la invención por parte de Radia del algoritmo en el que se basa el Protocolo de Árbol de Expansión (STP) fue fundamental para hacer posible el Internet que conocemos hoy en día. 

Antes de que existiera la web, que conecta distintas redes, los dispositivos sólo podían interconectarse en una red de área local. No existía un protocolo que posibilitara que una ethernet se comunicara con otra sin que la conexión colapsara por exceso de datos. Con el STP todo cambia.

Hizo posible que las redes se gestionasen solas, que solo tuvieras que conectarlas y ellas supieran lo que tenía que pasar y cómo mover la información. Además, estableció las reglas básicas del tráfico en Internet (IEEE).

Hablamos también, de un sistema precursor de la tecnología Cloud, ya que permite almacenar grandes cantidades de información en una red. Radia ha pronunciado discursos en todo el mundo y sigue siendo programadora informática e ingeniera de Dell EMC.

Como has visto a lo largo de este artículo, todas ellas y muchas otras que no están aquí incluidas (porque la lista es tan grande que toca a veces elegir), han mejorado consistentemente nuestras vidas y seguramente ni si quiera te suenen sus nombres.

WiFi, lavavajillas, Internet o fármacos para enfermedades complejas... parémonos a pensar cómo habría afectado a nuestra vida si estas grandes figuras no hubiesen roto todos los esquemas de la sociedad de su época y estos avances se hubiesen quedado tan solo como un proyecto dentro de sus geniales mentes.

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Es muy probable que no hayas sabido contestar a estas dos preguntas. Una contradicción puesto que se trata de dos de las mujeres más importantes de la tecnología. Por eso, aprovechando este día, este post va dedicado a esas pioneras que son poco conocidas.

Este sector no es el único donde la presencia masculina ha sido mayoritaria desde tiempo inmemorables. A día de hoy, esta tendencia continúa vigente: las mujeres representan menos del 20 por ciento de la plantilla en las grandes empresas TIC, de acuerdo con un estudio elaborado por VentureBeat. Que sean pocas no significa que no hayan sido ni sean importantes. De hecho, sin ellas a día de hoy no existiría Internet Explorer ni las conexiones WiFi. Como homenaje, este es un listado con las mujeres más importantes de la tecnología.

Hedwig Eva Maria Kiesler, inventora del WiFi

Nacida en 1914, Hedwig Eva Maria Kiesler o Hedy Lamarr (éste último es su nombre artístico como actriz) fue la coinventora del WiFi. Con formación en ingeniería diseñó junto con el compositor George Antheil un sistema para detectar torpedos teledirigidos.

Este invento funcionaba con 88 frecuencias - equivalentes a las teclas de un piano - y que era capaz de hacer señales de transmisión entre frecuencias de espectro magnético. Sería la antesala del WiFi y del Bluetooth.

Radia Joy Perlman, la madre de Internet

Nacida en 1951, Radia Joy Perlman es conocida como "la madre de Internet". Uno de los logros más importantes de esta estadounidense experta en seguridad informática es haber creado el protocolo Spanning Tree Protocol (STP).

Se trata de un lenguaje utilizado para permitir la comunicación entre ordenadores y es utilizado en las redes LAN de acceso local o en los ethernet. Y es la primera piedra para el funcionamiento de Internet.

Susan Wojcicki, impulsora de Google

Nacida en 1968, la actual directora ejecutiva de YouTube (puesto que ocupa desde el año 2016) y una de las 100 mujeres más poderosas del mundo es también una de las mujeres más importantes en la industria de la tecnología. Susan Wojcicki ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en una de las compañías más importantes del sector TIC. Wojcicki fue la primera mujer en trabajar en Google.

Desde su puesto como directora de marketing, llegó a acuerdos con universidades para instalar un cuadro de búsqueda de Google gratis en las webs de estos centros educativos con el fin de conseguir más visitas. Esto sería un primer paso para que Google se convirtiera en ser el buscador más utilizado del mundo. También se encargó de supervisar la compra de YouTube, apostando por las plataformas de vídeos.

Una curiosidad: fue en su garaje donde nació Google. Y es que Wojcicki alquiló este garaje de Menlo Park a Larry Page y a Sergey Brin en septiembre de 1998.

Ada Lovelace, la primera mujer programadora

Nacida en 1815, Ada Lovelace se convirtió en la primera mujer programadora de ordenadores. Matemática de formación, desarrolló un extenso trabajo de investigación sobre la conocida como máquina analítica. No es otra que la calculadora mecánica de Charles Babbage (el padre de los ordenadores), una herramienta con la que desarrolló el primer programa para ordenador, es decir, un algoritmo codificado para ser procesado por una máquina.

Tan relevante ha sido su contribución al sector de las TIC que cada mes de octubre se celebra "El día de Ada Lovelace", un evento anual con el objetivo de elevar el perfil de las mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Jude Milhon, inventora del término Ciberpunk

Si hablamos de las mujeres más importantes en la historia de la tecnología no podemos dejar de mencionar a Jude Milhon. Nacida en 1939, esta estadounidense ha pasado a la posterioridad por ser la autora de la frase "¡Las chicas necesitan módems!". Durante toda su vida hizo grandes esfuerzos porque las mujeres utilicemos la tecnología, nos adentrásemos en este mundo y no tuviéramos miedo de probar aparatos tecnológicos ni de acceder a Internet.

Esta hacker también es famosa por ser la primera persona en utilizar el término Ciberpunk, y en crear una asociación para defender la privacidad digital. También luchó por defender una red pública cuando Internet estaba en muy pocas manos (militares americanos y estudiantes universitarios).

 ¿Qué más mujeres que cambiaron la historia de la tecnología conoces?

Durante la gestación y los dos primeros años de vida, dice este estudio, se reduce la materia gris en determinadas áreas del cerebro de las mujeres para que puedan responder mejor en otras zonas que mejoren el cuidado de los hijos. Los cambios que sufren las nuevas madres van destinados a suplir de la manera más eficaz posible las necesidades de los niños, y se enfocan en las atenciones que el bebé tiene durante sus primeros años de vida.

Elseline Hoekzema, autor principal del estudio, aseguró que: "No queremos trasladar el mensaje de que el embarazo hace perder el cerebro a las mujeres, lo que queremos trasladar es que la pérdida de materia gris puede representar un proceso beneficioso de maduración o especialización de la madre".

El estudio destaca que, durante el seguimiento de las mujeres embarazadas, los científicos detectaron que las áreas en las que se perdió volumen de materia gris fueron las zonas del cerebro implicadas en las tareas sociales, las de los deseos, las de reconocimientos de rostros y las del hipocampo, región que principalmente se asocia con la memoria. En cambio, la presencia del volumen de materia gris aumentó en el espacio que implica los cuidados, las atenciones y la afectividad.

El paracetamol durante el embarazo aumenta el riesgo de asma

Abbe Macbeth, científica que participó en el programa, ha señalado que: "Ha quedado patente que todas las bromas y charlas sobre la pérdida de memoria de las mujeres tras quedarse embarazadas no tienen sentido, ya que con nuestro estudio se demuestra que se trata de un cambio fisiológico reversible para que las madres puedan prestar una mayor atención a sus hijos".

Lo cierto es que las mujeres sufren muchos cambios durante el embarazo, un hecho que se presume totalmente lógico, ya que el cuidado de sus hijos se convierte en lo más importante a partir de ese momento. Por ello no resulta extraño que el cerebro se adapte para que la madre pueda dar los mejores cuidados a su bebé.

[Fuente: Sciencemag]

Coincidiendo con este día de forma causal (o quizás no), durante las últimas horas se ha extendido una anécdota protagonizada por el traductor de Google en relación a la igualdad de género. Algunos lo consideran machismo y una discriminación de la mujer, mientras que otros le restan importancia. Otros directamente se pasan al traductor de Skype.

Si bien hace poco dicho traductor fue objeto de polémica tras conocerse que "idiota" traducido del español al francés, significa Justin Bibert, en esta ocasión el problema viene con la frase "man that you fear", correctamente traducida como "hombre al que temes". Sin embargo, al introducir "woman that you fear" se traducía como "mujer que teme" (actualmente ya está corregido).

Según la opinión pública, la discriminación de la mujer del traductor de Google reside en el hecho de que "el hombre es temido" mientras que "la mujer teme", como si esta última estuviese por naturaleza en una situación de inferioridad respecto al hombre.

Aunque ya está solucionado, el traductor de Google también metió la pata con la frase "men are men and men have to clean" que se traducía como "los hombres son hombres y las mujeres tienen que limpiar", algo incomprensible puesto que para empezar en ninguna parte de la frase original aparece referencia alguna hacia la mujer.

Lógicamente nadie dentro de Google se dedicó a modificar las traducciones de su famoso buscador, ni tampoco es culpa de los programadores y otros especialistas encargados del mantenimiento del Traductor de Google.

Las mujeres más exitosas del mundo de la tecnología

Este sistema se basa en el machine learning, lo que significa que aprende idiomas mediante el análisis de millones de datos de información ya traducida previamente, como por ejemplo documentos traducidos manualmente por los propios trabajadores, páginas web con diversos idiomas, o documentos gubernamentales.

Es por esto por lo que en muchas ocasiones al recurrir a estas herramientas, nos encontramos ante traducciones extrañas o sin sentido. En el caso de esta supuesta discriminación de la mujer del traductor de Google que ha visto la luz irónicamente en el Día de la Mujer Trabajadora, ocurre exactamente lo mismo, siendo simplemente producto de la imperfección de este sistema de aprendizaje que, seguramente con el paso de los años acabe mejorando.

Roar for Good se dedica a la prevención de agresiones físicas.

El primer producto de la compañía, Athena, es un pequeño botón redondo que se engancha en el cinturón o la solapa. Cuando se pulsa, Athena emite una fuerte alarma y envía la ubicación del usuario a sus contactos de emergencia designados por SMS.

El producto está actualmente en proceso de crowdfunding en Indiegogo. Con una meta de $40.000, Athena fue financiado totalmente en menos de 48 horas después de su lanzamiento.

Se espera Athena estar disponible a nivel internacional a principios de mayo de 2016 y tendrá un costo de 99 dólares.

De acuerdo con la cofundadora de Athena, Yasmine Mustafa, la inspiración para el dispositivo le llegó durante un viaje de mochilero a través de América del Sur. "A pesar de lo asombroso que fue [el viaje]... literalmente en todas partes que fui escuchaba de una mujer había sido atacada", dijo Mustafa a Mashable.

Cuando regresó, una vecina cercana había salido de leer su parquímetro cuando fue atacada, brutalmente golpeada y agredida sexualmente. "Cuando leí la noticia al día siguiente, es cuando nació la idea para ROAR".

Revolar: un nuevo gadget para evitar violaciones y agresiones.

Bautizado en honor a la diosa griega de la sabiduría y el coraje, el producto tiene como objetivo prevenir ataques antes de que sucedan, si el atacante es un extraño o familiar. Cuatro de cada cinco violaciones son cometidas por alguien conocido por la víctima.

Athena contiene un pequeño chip Bluetooth de bajo consumo que se empareja con un smartphone y el servicio de telecomunicaciones para que el sistema de mensajería de texto funcione.

La alarma sonará independientemente, a menos que el usuario tenga la característica SilentROAR activado.

El SilentROAR no activará la alarma, pero aún transmitirá su ubicación a sus contactos. Esta característica tiene la intención de ser más preventiva, aunque Mustafa señaló que muchas mujeres en su grupo de enfoque dijeron que iban a utilizar en una situación de violencia doméstica cuando no quieran alertar a sus atacantes.

Mientras que Athena se comercializa para las mujeres, Mustafa dijo que el producto unisex puede ser utilizado por hombres, niños e incluso los ancianos.

El dispositivo de baterías actualmente sólo está disponible en tres colores: oro rosa, plata antigua y negro; pero la compañía planea lanzar más productos en el futuro, dirigidos a grupos específicos.

Roar For Good espera añadir nuevas características con el tiempo a Athena, como llamar a la policía desde el dispositivo y la inserción de dispositivos directamente en la ropa. También planea lanzar una línea de lujo de los productos de Athena para ayudar a que el dispositivo combine con estilos diferentes de las personas.

"La idea es tomar posesión de sí mismo y la autonomía de ti mismo", añade Mustafa. "Se trata de empoderar a las mujeres a vivir una vida sin miedo" añadió.

Por suerte, conforme pasa el tiempo, esta brecha de génerose va cerrando poco a poco y la visibilidad y el foco hacia el público femenino crece considerablemente.

Es por ello que Google, empres que está detrás de grandes iniciativas sociales como esta, ha querido contribuir a la causa por medio de un documentaltitulado “Codegirl”, en el que las protagonistas son chicas jóvenes de todo el mundo con vocación por la informática y la programación.

Este documental no es una iniciativa aislada, pues se trata de la documentación y seguimiento en vídeo del Global Technovation Challenge, proyecto por el que se empujaba a chicas a que formaran parte del sector de la tecnología desarrollando apps desde cero con el fin de solucionar problemas de su entorno más cercano.

A su vez, “Codegirl”, forma parte de una iniciativa global de manos de Google llamada Made with Code, destinada particularmente al sector femenino y que pretende dar la vuelta a cifras poco agradables del sector y que haya un mayor porcentaje de chicas desarrolladoras de software.

Por ejemplo, cerca de un 20% del total de desarrolladores de Estados Unidos son mujeres, mientras que en Google esta cifra se reduce al 17%. A eso debemos sumarle que el sector femenino representa el 12% de las titulaciones en informática en el país.

Graban el primer documental en 4K con el nuevo iPhone 6S Plus

En el documental “Codegirl” podemos ver desde una interesante aplicación por parte de un equipo de chicas nigerianas para evitar la expansión de la malaria y la fiebre tifoidea hasta un equipo de México que quiere acabar con la violencia de género.

Producido por Lesley Chilcott (productora entre otras de la película Una verdad Incómoda), este film-documental que narra el periplo en el emprendimiento de jóvenes desarrolladoras de aplicaciones, se puede ver de manera gratuita a través de Youtube desde hoy hasta el próximo día 5 de noviembre.

[Fuente: Ticbeat | Youtube]

Para la seguridad personal, tradicionalmente se ha optado por soluciones como los sprays de pimienta, pero, aunque nos pueden ayudar a defendernos, su función es muy limitada y es posible que no sea suficiente para detener un ataque.

Teniendo esto en cuenta, una empresa estadounidense ha lanzado Athena, una joya inteligente que tiene la capacidad de llamar a las personas elegidas en caso de emergencia y enviar la posición de la víctima para que puedan acudir a socorrerla.

Se trata de un pequeño dispositivo que se puede llevar como un colgante o ajustarse a las prendas y los complementos con una pinza. El aparato se conecta con el teléfono móvil a través de bluetooth y, en caso de que la mujer presione el botón del pánico durante tres segundos, enviará a los contactos de emergencia seleccionados una señal de socorro notificando además la ubicación de la afectada.

Además, para intentar asustar al agresor y evitar el ataque mientras llega la ayuda, Athena cuenta con un sistema que emite una alarma acústica de 85 decibelios. La compañía indica que también están trabajando en una función de alarma silenciosa así como de una opción que efectúe una llamada de emergencia a las autoridades.

Esta app instala un botón del pánico en tu smartphone

Los desarrolladores de este dispositivo de protección contra ataques para las mujeres han lanzado una campaña para buscar financiación en Indiegogo, y ya han conseguido el 77% de su objetivo económico. Athena se puede comprar en la página web del proyecto por un precio desde 75 dólares. Si todo va según lo previsto, los pedidos comenzarán a enviarse a partir de mayo de 2016.

[Fuente: Indiegogo]

La aprobación de esta pastilla ha sido bastante controvertida. Por un lado había feministas que aseguraban que se trataba de una droga opresiva, y por otro lado había... también feministas, que consideraban que se estaba retrasando un trámite que en el caso de los medicamentos de salud sexual masculinos, se había agilizado. Opiniones a favor y en contra del medicamento. 

Diseñan un preservativo con viagra incorporada

El Addyi, la Viagra femenina, funciona aumentando los niveles de dopamina y noreprinefrina en el cerebro, y haciendo que disminuyan los niveles de serotonina. De este modo se aumenta la libido en las mujeres y potencia su deseo sexual. 

La compañía que ha comenzado a comercializarlo se llama Sprout Pharmaceuticals, y por lo que dice en su prospecto su uso no se parece demasiado al de la Viagra. No se trata de algo ocasional, suno más bien de un tratamiento diario para mujeres premenopáusicas. En momentos en los que las hormonas sexuales andan de capa caída, se habla de anorexia sexual, y hay mujeres que no están dispuestas a dejar que su edad marque los patrones de su vida íntima. 

Janet Woodcock, la directora del Centro de Evaluación de Investigación de Medicamentos de la FDA ha declarado: "La FDA se esfuerza por proteger y promover la salud de las mujeres, y estamos comprometidos a apoyar el desarrollo de tratamientos  seguros y eficaces para la disfunción sexual femenina". 

Cabe pensar que ahora que tiene la aprobación de la FDA, el medicamento sea aprobado en más países, y que dentro de poco llegue a España. Si fuese así, ¿os interesaría probarAddyi, la Viagra femenina?

Para extraer sus conclusiones, investigadores de ambas universidades se dedicaron a monitorizar a lo largo de una semana un total de 163 juegos de Halo 3, observando el comportamiento de los hombres con las mujeres. Los resultados son inesperadamente poco sorprendentes. 

Un premio Nobel declaró que las mujeres no deberían ser científicas, porque lloran mucho

Según iban observando los juegos, monitorizaban también los comentarios de los jugadores. Así observaron que los participantes, al margen de cómo de buenos eran en el juego, mantenían cierto nivel de cordialidad, una cierta camaradería. 

Sin embargo, eso cambiaba cuando intervenían las chicas en la partida. Según los expertos, los mejores jugadores, los de más nivel de habilidad, mantenían la cordialidad, y alababan por igual las habilidades de chicos y chicas. 

Y sin embargo, los malos jugadores, los perdedores, no eran tan magnánimos. Frecuentemente emitían comentarios malsonantes con un objetivo muy claro en mente: las jugadores, al margen de su nivel de habilidad o éxitos en la batalla. Así que literalmente, sólo los perdedores se metían con las chicas.

Te presentamos a las mujeres más importantes de la historia de la tecnología

El caso es que según los expertos, la realidad del videojuego es extrapolable a la vida real. No es exactamente igual, pero sí tremendamente similar, siempre y cuando se mantengan los siguientes puntos:

• Los individuos son anónimos, con lo que tratar de hacerles comportarse civilizadamente es prácticamente imposible.
• Los individuos no se relacionan con frecuencia, son gente de paso: pueden humillar a alguien porque nunca volverán a encontrarlo. 
• El ratio hombres/mujeres favorece considerablemente a los primeros. 

Así que las plataformas en la que estas características se cumplen se prestan a gente inmisericorde, con complejo de Dios que se comportan con la omnipotencia que otorga Wikipedia. Hablamos de sitios como 4Chan, Reddit, o la sección de comentarios de ComputerHoy.com

"Pueden pasar tres cosas cuando ellas (las mujeres) están en un laboratorio: te enamoras de ellas, se enamoran de tí o lloran cuando las criticas". Desde luego, no es su mejor cita, pero todo apunta a que pese a sus muchos méritos científicos, es la frase por la que Sir Tim Hunt será recordado. O por la que dijo poco antes: "La comida haya sido preparada por las mujeres, ya que ese es su papel".

Hay que tener en cuenta que el caballero de la corona británica tiene ya 72 años y que parece no termina de encajar en la política de su universidad respecto a la igualdad de género. De hecho se ha visto obligado a dimitir de su puesto como profesor honorario en la UCL tras el revuelo causado por su declaración. 

Bots patrullan Twitter para trollear a los machistas

De hecho, la misma UCL se ha desvinculado del profesor recordado que la universidad fue la primera de Inglaterra en admitir mujeres en el mismo régimen que hombres.

Respecto a Sir Tim Hunt, él ha declarado que el comentario no pretendía ofender a nadie, que pretendía ser una gracia irónica y sin importancia, pero que fue tomado muy en serio por la audiencia. De hecho, según parece las citas del premio Nóbel fueron seguidas por un vergonzoso silencio por parte de las ingenieras coreanas que hospedaban la conferencia.

Eso sí, también defiende su postura: "Hice el comentario siendo plenamente consicente. Me he enamorado de gente en el laboratorio y gente del laboratorio se ha enamorado de mi. Eso es tremendamente perturbador para la ciencia porque es muy importante que en un laboratorio todo esté igualado".

Una de las principales de FIFA 16 es que incluirá selecciones femeninas por primera vez en la historia. Por el momento no se incluirán clubes, pero si "las 12 selecciones más potentes del mundo del fútbol femenino", según afirma David Rutter, jefe de la serie FIFA, 

Las selecciones nacionales femeninas de FIFA 16 son España, Australia, Brasil, Canadá, China, Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, México, Suecia y Estados Unidos. EA Sports no quiere que el fútbol femenino en FIFA 16 sea un mero complemento, por lo que se ha trabajado duramente para representar a las diferentes jugadoras "exactamente con la misma fidelidad que los hombres".

Puedes ver un anticipo en este pequeño tráiler de FIFA 16:

Rutter afirma que "podremos jugar con ellas en el modo Partido Rápido, en el modo Torneo offline femenino y en torneos online; siempre jugando con equipos de la misma categoría, eso sí".

Esto quiere decir que podemos ir olvidando trasladar la "guerra de sexos" al terreno de juego, ya que no se podrán crear torneos mixtos ni enfrentar equipos masculinos con equipos femeninos.

FIFA 15 sigue siendo el juego más vendido de Amazon

El futuro del fútbol femenino en FIFA 16 pasa por agrandar esta disciplina y que en sucesivos años puedan crearse jugadores femeninas para incluir en los "Clubes Pro".

La inclusión de este nueva "extensión" de EA en FIFA abre las puertas a demandas que siempre han estado presentes por parte de los jugadores. Aparte del fútbol femenino representado por estas 12 selecciones nacionales... ¿Llegaremos a ver fútbol sala e incluso fútbol playa en futuros juegos de la saga?

FIFA 16 saldrá a la venta el próximo 24 de septiembre.

Durante tres días, del 19 hasta el 21 mayo, 1.500 jóvenes de entre 17 y 24 años de todo el mundo se reunirán en Milán y tendrán la oportunidad de descubrir el valor de la formación técnica y científica y detectar las oportunidades que ofrece el mundo digital para su futuro profesional. En un futuro inmediato la mayoría de los empleos va a requerir algún tipo de habilidad en nuevas tecnologías. Y según muchos, quienes no tengan estas destrezas y conocimientos tendrán mayores dificultades para encontrar empleo.

Te dejamos nuestra lista de mujeres más importantes de la historia de la tecnología

La tasa de desempleo en España entre los jóvenes menores de 25 años es del 51,8%. Además, la brecha es cada vez mayor entre los jóvenes que han adquirido capacidades y tienen acceso a las herramientas tecnológicas que les garantizan el éxito y los que no lo tienen. Esta brecha es aún mayor entre las mujeres. En Europa, de acuerdo con datos de la UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones) sólo el 19% de los directivos de las empresas tecnológicas son mujeres, en comparación con el 45% en otras industrias.

Siguiendo la misma tendencia, sólo el 3% de mujeres en Europa se graduó en disciplinas de tecnologías de la información y las comunicaciones, en comparación con el 10% de los graduados varones y tan sólo el 9% de los desarrolladores de aplicaciones son mujeres.

Las estudiantes que participan enPink Cloud tendrán la oportunidad de asistir durante tres días y de forma totalmente gratuita a más de 150 cursos en cuatro importantes universidades de Milán, con ponentes nacionales e internacionales que abordarán temáticas como la computación en nube –cloud computing- para el desarrollo de aplicaciones, el Big Data, marketing digital para las redes sociales, etc. En general, nuevas habilidades que les serán de inmensa utilidad a la hora de insertarse en el mundo laboral.

En Nueva York, al pasar frente al Metropolitan Opera nuestro móvil vibrará y nos avisará de la historia de Janet Collins, la primera bailarina afroamericana que consiguió un papel protagonista en una obra. 

Pero no sólo de Estados Unidos habla Women on the Map. En Santiago de Chile conseguiremos información sobre las Arpilleristas, un grupo de mujeres que denunciaron la violencia del régimen de Pinochet a través de tapices. 

La directora ejecutiva del proyecto, Dana Edell, declaraba: "Es hora de que se reconozca a las científicas, investigadoras, músicas, historiadoras, etc. que han pasado inadvertidas".

Las mujeres más importantes de la historia de la tecnología

Para conseguir esto, en Woman on the Map piden nuestra ayuda. Tienen un problema con la financiación, y animan a que todo el que quiera a que les pase la infomación de un lugar relevante en la historia de la mujer en el mundo. 

Y la verdad es que hace falta. En nuestro país no hay ni un solo lugar marcado, y no por que no haya historias que contar. En la Universidad Complutense se podría mencionar a Concepción Arenal, la primera mujer en España que estudió Derecho. 

En el Ateneo de Madrid se podría hablar de Emilia Pardo Bazán, la escritora que introdujo en nuestro país el Naturalismo y que acabó por ocupar una cátedra de literaturas neolatinas en la Universidad Complutense (entonces Central).

Así que ya lo véis, no faltan historias que contar. Si os ha interesado la idea, os recomendamos que echéis un vistazo al artículo completo de Sandra Fernández en Smoda.com. También podéis echar un vistazo a su página web para colaborar en el proyecto.

Google, uno de los mayores empleadores en el valle, tiene la intención de cambiar eso. El gigante de Internet se ha comprometido a invertir $150 millones durante 2015 para reclutar a más mujeres y otros grupos de minorías, según dijo el vicepresidente de operaciones de personal de Google a USA Today en una entrevista.

Nancy Lee dijo al diario que el dinero era parte de un programa más amplio dirigido a cambiar la empresa para reflejar mejor a sus consumidores.

"Nuestra estrategia es muy a largo plazo", explicó Lee. "Claro, estamos haciendo cosas que pueden mostrar un impacto tal vez este año, tal vez el año que viene. Pero reconocemos que no hay suficiente talento entrando en nuestra industria y que tenemos mucho trabajo que hacer", dijo a USA Today.

Los informes de diversidad se han convertido en una parte estándar en la presentación de informes públicos de una empresa de tecnología desde que Google publicó el suyo hace aproximadamente un año.

Apple, Intel, Microsoft, Facebook, Twitter y muchos otros se han unido y los resultados han demostrado que, para fines del debate sobre la diversificación en tecnología, la industria sigue siendo un club de "hombres blancos".

Los 150 millones de dólares se suman a los 115 millones de dólares que Google gastó en sus esfuerzos de diversidad en el 2014, uniéndose a otras empresas como Intel y Apple, que también se han comprometido públicamente a invertir dinero en programas destinados a la contratación de minorías.

Google pone a las chicas a programar, con Made with Code.

Esos esfuerzos no sólo tendrán que hacer frente a etnia, sino también al género. A pesar de perfiles de líderes como Marissa Mayer y Sheryl Sandberg, Silicon Valley todavía tiene una enorme brecha salarial que es aún peor en los niveles superiores.

El tema de diversidad, o la falta de ella en Silicon Valley, fue noticia en la primera parte de 2015, cuando Ellen Pao, actual CEO interina de Reddit, demandó a su ex empleador, la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins, de discriminación de género. Pao perdió el caso, con el que buscaba $16 millones en daños y perjuicios, pero logró llamar la atención sobre la discriminación en el mundo insular de capital de riesgo.

Pao no se detuvo en el juicio, eliminando las negociaciones salariales en Reddit en un esfuerzo por eliminar la disparidad salarial.

Solemos pensar que Internet no entiende de género, sin embargo, es uno de los lugares donde más prejuicios podemos encontrar. 

Un caso claro es el de Wikipedia, la enciclopedia de los internautas que es mantenida y actualizada por la comunidad online y que permite que, cualquiera que conozca un tema, pueda escribirlo para futuras consultas. 

Wikipedia es usada por millones de personas sin apenas diferencias entre sexos. Pero, de los 300.000 editores que han modificado alguno de sus artículos al menos 10 veces, solo entre el 9% y el 15% (según los estudios) son mujeres.

Mientras que el número de investigadoras y científicas aumenta a un nivel exponencial (suponen el 40% del total), sólo el 6,7 % del total de artículos sobre comunidad científica en español son sobre mujeres.

La respuesta ante estos datos deprimentes la encontramos al comparar el número de ediciones realizadas por hombres con las hechas por mujeres.

Consciente de que esta diferencia podría afectar al contenido de la enciclopedia, la Fundación Wikimedia ha puesto en marcha varias iniciativas para cerrar la brecha de género. 

Un grupo de investigadoras han decidido este viernes ampliar el universo femenino de Wikipedia incorporando 30 biografías de mujeres científicas y ampliando otras 30.

Las mujeres más importantes en la historia de la tecnología

La iniciativa, ha sido organizada por la marca de estética L’Oréal bajo el nombre "I Edición por la visibilidad de las científicas en Wikipedia", y pretende que esta enciclopedia online, sea lo más neutral posible, reduzca el sesgo en el género y haga justicia a las mujeres científicas que no aparecen en ella.

Entre las nuevas biografías de mujeres que se incorporarán a Wikipedia, abundarán, por este orden, biólogas, químicas, físicas y farmacéuticas, que llegarán a Wikipedia para reducir el coste sexista del olvido.

Diversos gadgets comienzan a apostar por salvaguardar la seguridad personal, y en especial la de las mujeres.

Si hace poco conocíamos Revolar un dispositivo en forma de botón para pedir auxilio en caso de ataque sexual, ahora aparecen estos sensores a través de los que podrás controlar tu móvil de manera discreta solo con tocarte el pelo.

La idea nace de un concepto principal: la discreción en una situación de peligro. A través de estos sensores se podrán realizar diferentes funciones dentro de las aplicaciones de un móvil sin que nadie se de cuenta.

En este vídeo podéis ver cómo funciona Hairway, la tecnología que controla tu smartphone con extensiones capilares:

Estos sensores reciben el nombre de Hairway y son capaces de abrir una aplicación sin alertar a nadie y sin comprometer la seguridad de quien lo hace.

Han sido diseñados por un Katia Vega, una investigadora de la Universidad Católica de Río de Janeiro. Exactamente se trata de unos sensores tejidos con alambre en extensiones de pelo que se podrán teñir en función del color de la propietaria.

Los sensores de Hairway acompañados de una horquilla de pelo con un módulo Bluetooth y un microcontrolador Arduino permiten que con solo tocar el cabello estas mujeres puedan comunicarse con su teléfono, incluso hacer fotos o grabar voz.

Las mujeres más importantes en la historia de la tecnología

"Agregamos nuevas funcionalidades a las extensiones de cabello, convirtiéndolo en un dispositivo sin fisuras que reconoce comportamientos ocultos para cualquier observador externo." Escribió Vega en su página web.

"Hairware actúa como un sensor táctil que detecta variaciones en la forma de tocar el pelo y que utiliza algoritmos de aprendizaje automático con el fin de reconocer la intención del usuario."

Esto significa que en función de la forma de tocar el cabello lo que se podrá comunicar a través del móvil variará. Un toque podría abrir la aplicación; un segundo contacto, o un repaso de la extensión de pelo podrían activar alguna función de las apps, como enviar un mensaje a un amigo o tomar una fotografía discreta.

Un nuevo dispositivo que aunque aún no sabemos cuando se comercializará, ya ha diso presentado en la conferecia internacional de Interfaz de Usuario de 2015.

El estudio elaborado por la Universidad de Michigan "Medical School" ha descubierto la influencia del sueño en el deseo sexual de las mujeres a través de diversos estudios sobre el sueño, ritmo cardíaco y la sexualidad.

La relación que ha definido el Dr. David A. Kalmbach es directamente proporcional, "la falta de sueño disminuye el deseo sexual y la excitación en la mujer".

Y explica que "la influencia del sueño en el deseo sexual y la excitación ha recibido poca atención en el campo del sexo, pero es vital para solucionar un montón de problemas sexuales, al igual que otros factores como el estado de ánimo, la calidad de la relación, la disponibilidad de pareja".

Según los datos recogidos por la investigación, las mujeres que duermen más, en promedio, tienden a reportar una mejor excitación genital que las mujeres que duermen habitualmente menos. 

Además, el estudio también afirma que por cada hora extra que una mujer duerme, tiene un 14% más de posibilidades de tener sexo con su pareja al día siguiente.

La Universidad de Michigan asegura que estos hallazgos pueden ayudar a las mujeres con problemas de excitación ayudándolas a establecer una correcta "salud del sueño" .

Las mujeres prefieren la tecnología o dormir a tener sexo

El equipo de investigación cree que el efecto del incremento de deseo sexual cuando se duerme bien se debe a que en esos momentos no se producen cambios drásticos hormonales, lo que sí ocurre en ciclos muy cortos del sueño.

"Algunos estudios previos han planteado la hipótesis de que el sueño puede afectar los niveles hormonales, que pueden causar cambios en el deseo y la excitación en las mujeres. Pero creo que en general, se necesita más investigación en esta área para identificar los mecanismos subyacentes con más confianza " afirma Kalmbach.

Y ofrece un pequeño consejo también "la práxis de una buena higiene del sueño, soluciona muchos problemas sexuales, más de los que nos imaginamos".

Es muy difícil seguirle los pasos a la mujer en la historia y más en un mundo como la tecnología. Por eso con motivo del día de la mujer en Computer Hoy hemos querido hacer un repaso de las mujeres que contribuyeron con sus ideas e inteligencia en el desarrollo tecnológico.

Aunque no lo parezca, hay muchas mujeres que han aportado su granito de arena dentro de la ingeniería tecnológica.

Investigando un poco hemos encontrado algunos perfiles de mujeres a las que hay que agradecer grandes avances dentro del campo tecnológico.

Seguro que hay muchas más, cuyos nombres no aparecen en ningún buscador de Internet y que es posible que nunca se conozcan, pero que han invertido esfuerzo y trabajo en programación, ingeniería, desarrollo de codificación, Internet o computación.

Gracias a algunas mujeres que han intentado en los últimos años recuperar la historia de las mujeres, tenemos algunos nombres. La filósofa británica Sadie Plant, pionera en el uso del concepto de ciberfeminismo recopiló algunos nombres de las mujeres que han intervenido en esta ciencia. 

En su obra "Ceros más Unos" Plant reescribe la historia de la relación de las mujeres con la tecnología, integrando sus aportaciones y desmintiendo un estereotipo muy extendido: la tecnofobia femenina.

Mujeres que destacaron por su inteligencia, dedicación y la dificultad añadida de trabajar en un campo exclusivo de hombres.

Sin embargo, actualmente la cosa ha evolucionado un poco, en este momento existen algunas mujeres que ocupan altos cargos en algunas de las empresas tecnológicas más importantes del mundo. 

Las mujeres más exitosas del mundo de la tecnología

Empresas como Yahoo, Facebook o IBM intengran en sus filas altos cargos representados por mujeres. Unas mujeres que seguro que no lo han tenido nada fácil y que han luchado por elevarse a lo más alto.

Marissa Meyes, por ejemplo, es la actual CEO de Yahoo, Sheril Sandberg es la directora operativa de Facebook, Virginia Rometty directora ejecutiva de IBM o Meg Whitman CEO de HP son un ejemplo de algunas que actualmente copan los altos puestos.

Pero antes de ellas, ¿cuáles fueron las mujeres que tuvieron un papel relevante en la historia de la tecnología?

Ada Lovelace (1815-1852)

Ada Lovelace fue la hija del conocido poeta Lord Byron y una de las mujeres que escribió la historia de la tecnología.

Lovelace fue la creadora del primer programa informático de la historia. Escribió para Charles Babbage, considerado el "Padre de la Computación" los diagramas destinados a su Analytic Engine.

Es decir, fue una mujer quién creó el primer algoritmo destinado a ser procesado por una máquina.

En 1979 el Departamento de Defensa de los Estados Unidos creó un lenguaje de programación basado en Pascal en honor de Ada Byron llamado lenguaje de programación Ada.

Edith Clarke

Otra de las mujeres relevantes en el desarrollo tecnológico, aunque los avances de Edith Clarke estuvieron dentro del campo de la ingeniería energética.

Con la herencia que le dejaron sus padres pudo estudiar matemáticas y astronomía. Al final acabó decantándose por la ingeniería, campo en el que tuvo muchos problemas para encontrar trabajo.

Pero su valía terminó por decantar la balanza y fue cuando entró en la General Electrics donde realizó sus primeras aportaciones en ingeniería energética. Además, esta mujer patentó en 1921 una calculadora gráfica que se utilizó para resolver problemas sobre líneas de transmisión eléctrica.

Clarke fue la primera mujer en presentar una ponencia en la reunión anual del American Institute of Electrical engineeering y la primera mujer profesora de ingeniería. Impartió sus clases en la Universidad de Tejas.

Grace Murray Hopper

Hooper derribó muchos estereotipos. Además de ser una mujer con grado de almirante en el ejercito de EEUU, fue una de las mujeres pioneras en el campo de la computación.

Fue la primera programadora que utilizó el Mark I, el primer ordenador electromecánico entre las décadas de los 50 y los 60.

Esta mujer ha pasado a la historia de la informática como la inventora del lenguaje de programación COBOL, un lenguaje de alto nivel compilado, pensado especialmente para facilitar el desarrollo de programas de ordenador para gente sin conocimiento específicos de informática.

En 1971, en honor a Grace, se crearon los premios "Grace Murray Hopper Adward" que se otorgan anualmente a personalidades relevantes del mundo de la computación. 

Rózsa Péter

Rózsa Péter fue una de las mujeres más relevantes en tecnología gracias a sus aportaciones sobre computación durante la década de los cincuenta.

Estudió matemáticas en la Universidad Eötvös Loránd de Budapest. y aplicó sus conocimientos para la elaboración de funciones recursivas que luego se aplicaron a las computadoras.

Péter desarrolló varios teoremas profundos sobre las funciones recursivas primitivas, la mayor parte de ellas con un contenido algorítmico explícito.

Rózsa Péter escribió un libro sobre este tipo de funciones recursivas que se convirtió en una obra de referencia.

Evelyn Berecin

Evelyn Berecin es una de las mujeres que más ha aportado al desarrollo tecnológico.

Una ingeniera informática que desarrolló uno de los primeros procesadores de texto y es a ella a quien se le atribuye la idea pionera de un sistema que permitiese almacenar y editar textos.

Además, por si fuera poco, creó lo que hoy se denomina el ordenador de oficina mientras trabajaba en la compañía Underwood.

Gracias a su desarrollo de procesadores de textos pudo desarrollar el primer sistema de reserva de vuelos.

Frances E. Allen

Fue la primera mujer que recibió el premio Turing, equivalente al Nobel de Informática, en 2007 por sus contribuciones que mejoraron fundamentalmente el rendimiento de los programas de ordenador y aceleraron el uso de sistemas de computación de alto rendimiento.

Una de las mujeres más importantes en el mundo de la tecnología ya que todas sus aportaciones mejoraron fundamentalmente el rendimiento de los programas de ordenador.

Investigadora de IBM y pionera en el campo de la automatización de tareas paralelas y optimización de compiladores (programas que traducen un programa escrito en un lenguaje de programación a otro).

Por otra parte, las mujeres encuestadas saben menos sobre ciberamenazas que los hombres. Por ejemplo, el 35% de los hombres y el 43% de las mujeres no son conscientes de ransomware; el 18% de los hombres y el 35% de las mujeres saben poco sobre el malware móvil y el 30% de los hombres y el 44% de las mujeres tienen una idea muy limitada de los que es un exploit.

Esta falta de conocimiento puede hacer que las mujeres presten menos atención a la protección contra las amenazas cibernéticas. Cuando permiten que otras personas (niños, amigos, colegas, etc.) usen sus dispositivos principales, el 26% de las mujeres no hace nada para proteger sus datos, ya que ‘no ven ningún riesgo’.

Puede que las chicas sean más vulnerables, pero parece que también son las mejores haciendo videojuegos

Sólo el 22% de los hombres se comporta de la misma manera. El 77% de hombres y el 76% de las mujeres hacen copias de seguridad. El 6% de las mujeres no tiene soluciones de seguridaden sus dispositivos, en comparación con el 11% de los hombres. Al mismo tiempo, de la encuesta se desprende que durante un período de 12 meses, hubo más hombres que mujeres que se enfrentaron a incidentes de malware (50% frente al 25%) aunque las mujeres eran más propensas a sufrir consecuencias financieras (8% frente al 12%).

Por lo general, los hombres gastan dinero más a menudo en la compra de programas especiales diseñados para la limpieza del sistema o para protegerse en el futuro mientras que las mujeres prefieren recurrir a los profesionales de TI para obtener ayuda. Hay otras amenazas a las que se enfrentan los hombres más que las mujeres: los datos financieros de los usuarios.

Por ejemplo, en 2014 los ciberataques dirigidos se concentraron en un 55% de los hombres, pero sólo en el 46% de las mujeres. Esto puede deberse a que las mujeres están especialmente preocupadas por la seguridad de las transacciones financieras en comparación con otras actividades en línea.

De este modo, el 69% de los hombres y el 79% de las mujeres están preocupados por el riesgo de fraude en línea que afecte a sus cuentas bancarias mientras que el 49% de los hombres y 62% de las mujeres se sienten vulnerables al hacer pagos en línea. Además, las mujeres encuestadas están algo más preocupadas porque alguien las espíe a través de su cámara web que los hombres, 67% de féminas frente al 60% de los varones.

Las que quieran participar deberán escanearse la cara con una máquina del restaurante. De ahí, la imagen pasará a estos "especialistas", que puntuarán a las distintas chicas. Las puntuaciones, que estarán visibles en la segunda planta del restaurante, se renuevan cada media hora. Así, las distintas ganadoras podrán conseguir una comida gratis cada poco tiempo. 

Las mejores apps para encontrar restaurantes cercanos

¿Es polémico? Tremendamente, pero desde luego no es nuevo. Otro restaurante, situado al suroeste del país, ofrecía descuentos a los hombres en función del peso: cuanto más gordo estés, más posibilidades tienes de llevarte una comida gratis. 

En este último restaurante las mujeres también optaban al premio, pero sólo si pesaban menos de 34 kilos y medio. Hay quien considera que con ese peso, una comida gratis más que una promocion es una medida sanitaria. 

También, en el caso del primer restaurante, nos resulta curioso que la belleza la decidan unos "expertos", que imaginamos que será una comisión con estudios superiores, y no un par de adolescentes chinos en un cuarto.

Sea como fuere, el sistema "paga por tu cara" tiene un objetivo claro: llenar el restaurante de chicas cuanto más guapas mejor. Sutil, lo que se dice sutil, no es la estrategia. 

[Fuente: Que.es]

Los resultados están basados en 4.300 entrevistas realizadas en agosto de 2014 en cuatro países bien diferenciados: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil y China. 

Este estudio revela, que no sólo los hombre estamos enganchados a las últimas tecnologías, ya que las mujeres prefieren la tecnología al sexo. Esto es lo que revela el estudio en cuestión, ya que si a las estadounidenses y británicas se les da la opción de prescindir del sexo o de la tecnología durante tres meses, la mayoría preferiría dejar a un lado su vida sexual.

Estos datos, aparte de anticipar la pronta extinción e la especie, revela que lo mejor para conquistar a una dama es un smartphone de última generación, antes que el típico ramo de rosas, para desgracia de nuestros bolsillos.

El mismo estudio reveló que entre el 60 y el 70 por ciento de las encuestadas de Estados Unidos, Reino Unido y China se consideran satisfechas con su vida sexual. Aunque eso si, las mujeres prefieren una noche de sueño antes que una noche de buen sexo, sin excusas de jaquecas.

En Brasil, sin embargo, sólo el 32% de las mujeres elegiría esta opción. Ese dato es todo lo contrario que puede observarse en las preferencias del país oriental, donde un 70% de las mujeres prefieren dormir antes que tener sexo, las británicas (68%) y las estadounidenses (60%).

La encuesta también revela que los hombres no somos tan malos como se nos pinta en muchas ocasiones, ya que más del 50% de las mujeres prefieren terminar una relación por medio de una llamada telefónica... Al menos aún no conocen nuestro truco de cambiar nuestra relación sentimental en Facebook sin previo aviso.

Antes de que se duerma... echa un vistazo a nuestra lista de inventos tecnológicos y apps para mejorar tu vida sexual

Otras conclusiones del estudio, mucho menos interesantes a todas luces, revelan que para las mujeres, el deseo de privacidad en redes sociales supera al del deseo de compartir sus experiencias en Internet. Dos tercios de las británicas y estadounidenses y el 80% de las brasileñas han tomado medidas específicas para proteger su privacidad en la red.

Si queréis ahondar en el estudio, aquí podéis ver todas las conclusiones. Lamento no tener tiempo para exponerlas todas pero he de coger un avión con destino a Brasil... ¡Nos vemos!

En su publicación, la mujer explicaba que llevaban juntos más de cinco años, y los dos últimos casados. Según explicaba, este tipo de comportamiento no era propio de su marido, que prefería discutir sus problemas en persona. 

En el email había una larga disertación en la que explicaba por qué no la echaría de menos en los 10 días que duraría su viaje. Adjunto, llevaba un documentoexcel en el que detallaba todas las excusas que su mujer le había puesto desde el día 1 de junio para no tener, digamos, relaciones conyugales. 

Probablemente esta aplicación hubiese ayudado al frustrado marido a convencer a su esposa

Según explicaba la mujer, en los últimos meses habían estado tremendamente ocupados, y ella había tenido que trabajar extra después de que algunos de sus compañeros de trabajo fuesen despedidos. 

Desde que el excel se hizo público, los internautas no han dejado de posicionarse en un lado o en otro de la discusión. Mientras que unos consideran que el marido debería haber buscado una forma menos humillante de transmitir sus preocupaciones, otros defienden su postura. 

En cualquier caso, con lo que todo el mundo parece estar de acuerdo es que el marido es una persona meticulosa y un poco creativa de más. 

El objetivo es sencillo. Según el Instituto Nacional de Estadística, en Granada sólo se matricularon en la opción científico-tecnológica de la ESO un 25,4% de las chicas. En total, unas 1.392 chicas frente a más de 4.000 chicos. 

Y en cuanto a la carrera, sólo 50 de estas 1392 escogieron el grado en Informática, Telecomunicaciones o el doble grado. Los estudiantes lo comentan como broma: "En informática deGranada hay pocas chicas, y las que hay son demasiado listas como para salir con nosotros" declaraba un estudiante frustrado. 

Las chicas llegan lejos en tecnología. Conoce algunas de las mujeres más exitosas del mundillo. 

Google espera motivar a las chicas a interesarse y perder el miedo por el campo de la tecnología, enseñandolas a programar y crear aplicaciones. Todas las clases tendrán un enfoque práctico, para que las chicas conozcan las herramientas básicas de programación. 

Programar en Arduino, o hacer un programa para el mini-ordenador Raspberry Pi son algunas de las cosas que los aficionados hacen pro hobby, y que aprenden a fuerza de ensayo y error. Las estudiantes delcampus UGR aprenderán todos los procesos de primera mano, lo que les proporcionará una ventaja más que significativa si finalmente deciden optar por esta carrera en el futuro. 

Ambas entidades esperan poder sacar adelante más iniciativas parecidas, para ayudar a los sectores menos interesados por la tecnología a acercarse al aspecto más instrumental de la informática. 

La creadora de la aplicación, Tina Gong, ha compartido en su blog la carta de rechazo de Apple.

Sin embargo, a pesar de las malas noticias, era consciente de que se estaba arriesgando con esta aplicación y la prohibición era una posibilidad.

Según ella, la aplicación ha sido rechazada por su contenido y no por problemas técnicos, ya que incorporaba material pornográfico según Apple. La prohibición ha sido clara a pesar de que la creadora especificó que era para mayores de 17 años.

Échale un vistazo a estas apps e inventos tecnológicos para mejorar tu vida sexual.

Pero, ¿qué es HappyPlayTime y a qué viene tanto revuelo? Se trata de una aplicación que se encuentra bajo desarrollo y que pretende eliminar el estigma que se ha creado en torno a la masturbación femenina, de tal manera que las mujeres lo vean como algo natural.

De esta manera, pretende ser un juego de educación sexual que consiga que la masturbación femenina deje de ser un tabú.

No se sabe aún si en Google Play la aceptarán o no, pero su creadora ya está desarrollando una versión web para que cualquier persona pueda acceder a ella tenga el sistema operativo que tenga.

Sin embargo, no ha desistido en su batalla contra Apple, ya que recientemente ha solicitado hablar con Matt Fischer, encargado de la App Store, a través de Twitter.

"Eres el héroe que hay detrás de la App Store, ¡sé el héroe de las chicas en todo el mundo, por favor! ¿Podríamos hablar por teléfono?" dice el tweet.

¿Quién tendrá la última palabra?

Según se desprende del estudio, el 32% de las mujeres internautas declara comprar online desde sus lugares de trabajo, es decir, una de cada tres mujeres.

Las nuevas tecnologías ofrecen a las mujeres trabajadoras la oportunidad de poder equilibrar la vida personal y profesional, además de ampliar su flexibilidad laboral.

Entre los principales motivos para comprar en la red destacan los de precio y logísticos: las promociones y ofertas (54,6%), comprar en cualquier momento y lugar (48,4%), comparar precios (32,6%) y ahorrar tiempo (30,5%), entre otras razones.

La falta de tiempo y de ayudas a la mujer trabajadora para conciliar trabajo y familia/tiempo libre que alegan encontrarse el 48,8% de las encuestadas, explican esta nueva tendencia.

Del 72% de las mujeres que declaran trabajar tan sólo un 17% se acogen a la jornada reducida frente al 69% que trabaja a jornada completa o el 8% que declara trabajar por turnos.

Inteligencia emocional, responsabilidad, constancia, compromiso y diálogo son los principales atributos que las mujeres consideran que pueden aportar mejor en su trabajo que sus compañeros masculinos, según se extrae del estudio realizado por el outlet online Privalia.

El 60,1% de las encuestadas declaró tener mucha ambición para superar retos, metas y aceptar responsabilidades en el ámbito laboral, aunque tan sólo un 1,8% declara que las mujeres pueden aportar mayor ambición que ellos.

En línea con esto, las prioridades que se marcan las mujeres dan especial importancia a la familia (1) y la salud (1), seguido por escasas décimas de la pareja (2), los amigos (3), el tiempo libre para ellas mismas (4), y el trabajo (5) que queda rezagado a un quinto lugar en este top 5.

Las mujeres trabajadoras siguen buscando soluciones para poder compaginar ambas facetas y las nuevas tecnologías les ayudan a equilibrar mejor su tiempo.

Comprar online, trabajar desde casa, mantener activa la vida social, entre otras posibilidades, son algunas de las ayudas que gracias a las nuevas tecnologías favorecen el desarrollo de la mujer en la sociedad actual.

Marissa Mayer es una de las mujeres más exitosas del mundo. Con tan sólo 38 años, tiene una trayectoria más que envidiable.

Marissa tiene un máster de Informática en la Universidad de Stanford, una de las mejores universidades del mundo, especializándose en inteligencia artificial.

Allí dio clases de programación informática, hasta que en 1999 se incorporó a Google.

En la sede de Google fue la primera mujer de su equipo de ingenieros y fue vicepresidenta de "Productos de búsqueda y experiencia de usuario" hasta el 2012, que fue cuando fue nombrada CEO de Yahoo!.

Desde que entró en Yahoo!, Marissa ha conseguido que la compañía crezca, siendo la compra de Tumblr uno de sus mayor hitos.

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg es directora operativa de Facebook a sus 44 años, siendo la primera mujer en formar parte del equipo directivo de la popular red social.

Se graduó con honores en la Universidad de Harvard, una de las más prestigiosas, y allí obtuvo un MBA.

Antes de su paso por Facebook, Sheryl fue vicepresidenta de "Ventas online y operaciones" de Google. También es miembro de la junta directiva de Disney.

Una mujer que merece, sin lugar a dudas, un descanso en el Día de la Mujer Trabajadora.

Virginia Rometty

Virginia Rometty es la presidenta y directora ejecutiva de IBM. Se graduó con honores en la Universidad de Northwestern, con la especialidad de ingeniería eléctrica.

Lleva trabajando en IBM desde el año 1981.

Meg Whitman

Meg Whitman es la CEO de HP, aunque no es el primer cargo importante que tiene.

Trabajó en Hasbro, Disney y Procter & Gamble antes de ser CEO de eBay, que lideró durante 10 años.

Con un MBA en Harvard y una licenciatura en Princeton, no hay duda de que es una de las mujeres más exitosas en el mundo de la tecnología.

Susan Wojcicki

Susan Wojcicki ha sido vicepresidenta senior de publicidad de Google, encargándose de las populares plataformas como Google Analytics, Adwords, Adsense y DoubleClick.

Desde el pasado mes de febrero es la CEO de Youtube. Susan también se graduó con honores en la Universidad de Harvard y estuvo dando clases de física en la Universidad de Standford.

Cher Wang

Cher Wang es la cofundadora de HTC, una de las empresas de smartphones más importantes del mundo.

Sin duda, no le faltó valor a esta emprendedora de 55 años, siendo una de las mujeres más exitosas en el mundo de la tecnología.

Tiene un máster de economía en la Universidad de Berkeley en California, una de las mejores en su campo.

Amy Hood

Amy Hood es la gerente de finanzas de Microsoft, un verdadero gigante del mundo de la tecnología. Antes de eso, estuvo trabajando para Goldman Sachs.

Como mujer exitosa, también se graduó con honores en una de las mejores universidades, concretamente en la Universidad de Harvard, donde obtuvo un MBA.

Sun Yafang

Sun Yafang es una ingeniera de origen chino que actualmente forma parte del equipo directivo de Huawei, fabricante de móviles chinos.

Padmasree Warrior

Padsmaree Warrior es una ingeniera de origen indio que actualmente ocupa el puesto de CTO en Cisco.

Antes de eso, también tuvo el mismo puesto en Motorola y en el año 2005 llegó a ser vicepresidenta ejecutiva de la compañía.

Safra Catz

Safra Catz es Gerente de Finanzas de Oracle, una de las compañías tecnológicas más importantes.

No ha sido su único puesto importante, también ha sido directora del grupo HSBC desde el año 2008.

Una mujer digna de admiración en el Día de la Mujer Trabajadora 2014.

Asus Memo Pad HD 7 puede ser una buena opción si quieres regalarle una tablet a tu novia estas Navidades. Cuesta tan sólo 149 euros y tiene una excelente relación calidad-precio.

Además, está disponible en varios colores y su tamaño (7 pulgadas) hará posible que pueda llevarla en su bolso.

Si tienes claro que una tablet es el regalo tecnológico para tu novia, pero no te decides por cuál, puedes consultar nuestra lista de las mejores tablets de 2013.

USB colgante de corazón de Swarovski

Regalarle joyas a una mujer es todo un clásico (ya lo decía Marilyn Monroe: Diamonds are a girl's best friend), pero si quieres sorprenderla con un regalo original, prueba con el USB colgante de corazón de Swarovski.

Bonito, útil y cómodo: ¿qué más se puede pedir? Un regalo para tu novia que seguro que le encanta. ¡Así llevará todos sus archivos siempre a mano! Si quieres, puedes convertirlo en un regalo romántico llenándolo de vuestras canciones favoritas.

Kindle Paperwhite

Si a tu chica le gusta leer, el Kindle Paperwhite es el regalo perfecto. Podrá llevar siempre consigo todos sus libros preferidos y personalizar su experiencia de lectura al máximo.

Si quieres que sea el regalo ideal para tu novia, puedes crearle una cuenta de Amazon y comprar todos esos libros que tenía en su lista de deseos para estas Navidades.

Amazon configura la cuenta para que cuando abra la caja ya esté todo listo, ¡esos eBooks que compraste aparecerán automáticamente en su eReader!

Si quieres regalarle un eReader, pero no sabes cuál, te recomendamos consultar nuestra lista de los mejores eReaders de 2013.

Polaroid Z2300

¿Tienes una novia adicta a Instagram y la fotografía? Polaroid Z2300 será el regalo perfecto para ella.

Esta cámara permite aplicar filtros a la imagen (parecidos a los de Instagram), imprimirla al momento y compartirla en las redes sociales.

Puedes consultar también nuestra lista de las mejores cámaras compactas por menos de 300 euros.

Fitbit

Fitbit es un regalo para mujeres atléticas, ya que monitoriza sus pasos, la distancia recorrida y las calorías quemadas.

Por la noche monitoriza su ciclo de sueño y por la mañana sirve de despertador. ¡Un regalo para tu novia deportista!

Bolso que carga el móvil

Para que nunca se quede sin batería en el móvil y, más importante, ¡no pierda el estilo! Este bolso que carga el móvil de Hustle es el regalo para tu novia adicta a la moda.

Hustle tiene varios modelos disponibles, de 144 a 180 euros, con envío gratuito a España.

Patito altavoz para la bañera iDuck

Un regalo original y divertido es este patito altavoz para la bañera iDuck. Con él podrá bañarse mientras escucha su música preferida.

Cascos-orejeras

Escuchar música, protegerse del frío y estar a la última moda, ¡todo es posible con estos cascos-orejeras! Un regalo para tu novia que le será muy útil.

Velas con mando a distancia

Un regalo romántico que no puede faltar en nuestra lista son estas velas con mando a distancia. Si quieres que sea el regalo perfecto para tu novia, acompáñalo de una cena romántica que hayas preparado tú mismo. ¡Le encantará el detalle!

Auriculares-pulsera

Si buscas un regalo original para tu novia y que, además, sea práctico, estos auriculares-pulsera le encantarán. ¡Para que no pierda sus cascos!

Guantes para pantallas táctiles

Un buen regalo para novias frioleras son estos guantes para pantallas táctiles. Con ellos podrá utilizar su tablet o smartphones sin ningún problema, haga el frío que haga.

Diccionario inglés marcapáginas

Demuéstrale que aprecias el esfuerzo que está haciendo por aprender inglés con este diccionario de inglés marcapáginas. Para que pueda leer y ampliar su vocabulario al mismo tiempo.

Según un estudio de la firma inglesa especializada en investigación de tendencias de mercado YouGov, ahora las mujeres prefieren las tablets por encima de los hombres, quienes eran los consumidores más asiduos de este producto. Las cifras hacen parte del Tablet Tracker Report hecho por la firma, que se basó en las respuestas de más de 3.800 propietarios reales o posibles de una tablet durante el mes de mayo.

Las respuestas dejan claro que por primera vez desde el 2010, fecha en la que se empezaron a producir los reportes, la mayoría de los dueños de una tablet en Inglaterra son mujeres: para ser más exactos, un 52%. Dicho porcentaje muestra un aumento considerable frente a las cifras del mismo periodo del año anterior, en el que solamente un 43% de la población femenina poseía una tablet. Los hombres han perdido fuerza en ese mercado, pasando de un 57% de propiedad a un 48%. 

De acuerdo a los investigadores, las mujeres en su mayoría son dueñas de modelos anteriores de tablets como el iPad 1 y 2, así como de modelos más recientes y fáciles de llevar a todas partes, cómo el iPad Mini. Las cifras se desglosan así: 60% de las mujeres dueñas de una tablet prefieren las versiones anteriores del iPad, mientras que un 58% se decanta por el modelo más pequeño de la tablet de Apple. ¿Por qué se tienen estos numeros tan singulares?

Según John Gilbert, director general de la compañía de mercadeo, los hombres con un nivel económico alto eran quienes compraban las tablets cuando empezaron a ser populares. Con el tiempo, y con las actualizaciones que convertían en un objeto obsoleto cualquier lanzamiento apenas saliera a la calle, los hombres empezaron a regalarle sus tablets a otros miembros de su familia mientras buscaban la nueva versión del dispositivo.

Así, las mujeres y la franja de la población menor de 35 años se quedaban con los primeros modelos de tablets mientras que los hombres preferian modelos de alta gama o más recientes como la Samsung Galaxy Note II. ¿Y el iPad Mini? Su versatilidad, diseño, ligereza y portabilidad hacen que sea un dispositivo apetecido por las chicas, que no tienen problema alguno para meterlo en cualquier bolso antes de salir. Apple le debe sus cifras de ventas a las mujeres en el Reino Unido. 

Otros datos que arrojó la encuesta es que el grupo que tiene más proyección para poseer una tablet es el comprendido entre las edades de 18 a 34 años, al pasar de un 19% a un 26% de participación en el mercado y el que va decreciendo es el grupo compuesto por adultos mayores de 55 años, que ha pasado de participar activamente en el mercado, con un 42% a una participación más discreta con 31%. Vale destacar que un tercio de la población más inclinada a comprar una tablet, el 34%, son mujeres. Con esto, chicas, ya saben qué regalo pedir para las fiestas de fin de año. 

Fuente: YouGov.