Por ello, xAI, la empresa de Elon Musk, está buscando creativos visuales que trabajen en remoto entrenando a Grok, su modelo conversacional, con pagos que pueden rondar los 260 euros al día.

Musk necesita miradas humanas para Grok

Grok, el modelo que se integra en X, necesita mejorar su capacidad para entender y generar contenido visual, y para ello la empresa está montando una red de trabajadores en distintos países europeos, con Italia como punto de partida.

El anuncio ha llegado a través de Andrea Stroppa, colaborador cercano a Musk, que ha difundido en la red social la búsqueda de profesionales capaces de evaluar imágenes y vídeos con criterio profesional.

La idea de fondo es si Grok quiere moverse con soltura en un entorno lleno de fotos, clips y arte digital, por lo que necesita aprender de personas que llevan años trabajando precisamente con ese tipo de materiales.

El trabajo habla de "probar inteligencia artificial", pero el día a día va mucho más allá de pulsar botones. Los trabajadores pasarían la jornada revisando fotos, vídeos, renders 3D o piezas de diseño y traduciendo su experiencia en instrucciones útiles para la máquina.

En pocas palabras, tienen que describir qué aparece, señalar detalles relevantes, valorar la composición, detectar errores, comparar alternativas y elegir qué salida es mejor y por qué.

Todo ese trabajo se plasma en etiquetas, comentarios y evaluaciones que alimentan el entrenamiento de Grok. El modelo no solo necesita saber que en una imagen hay "una persona en una calle", sino entender si la escena está bien iluminada, si transmite algo concreto o si hay elementos que pueden generar confusión.

Es un proceso repetitivo en parte, pero muy dependiente del ojo experto humano y del contexto cultural que aporta cada trabajador profesional.

De acuerdo con información oficial, el sueldo de 260 euros al día es el gancho que ha convertido la oferta en noticia, pero conviene aterrizarla.

Y es que las posiciones ligadas a este tipo de tareas se pagan por día u hora y la retribución final depende del proyecto, la experiencia del candidato y el volumen de trabajo que asuma.

Algunas descripciones de puesto de "AI Tutor" vinculadas a xAI hablan de compromisos mínimos de alrededor de diez horas por semana y de colaboraciones que duran varios meses, no de puestos fijos para toda la vida.

Además, el trabajo se realiza íntegramente en remoto, con horarios relativamente flexibles. Este empleo se parece más al de un freelance que al de un empleado tradicional, ya que cada tutor aporta su propio equipo, su conexión, así como su capacidad de organización.

A cambio, accede a tarifas por encima de la media de muchos trabajos creativos, pero con la contrapartida de la incertidumbre del trabajo por proyecto y de los matices de facturar a una empresa tecnológica.

Qué perfiles busca xAI en Europa

No se trata de un trabajo de entrada para quien solo "sabe usar filtros", sino de una colaboración pensada para gente que vive de producir contenido visual y sabe argumentar por qué una pieza funciona y otra no.

El idioma también cuenta, por lo que el inglés es necesario para recibir instrucciones, documentar el trabajo y comunicarse con los equipos técnicos de xAI.

Además, se valora que los candidatos estén familiarizados con herramientas de IA generativa, porque entender cómo fallan estos modelos ayuda a corregirlos mejor.

Desde la perspectiva de Elon Musk, Europa es una reserva de talento visual y cultural que puede enriquecer el comportamiento de Grok con matices que no se encuentran en un dataset genérico.

Para el mercado laboral creativo, esta oferta apunta a una tendencia clara: la IA no solo automatiza tareas, también abre un espacio nuevo para quienes están dispuestos a convertirse en entrenadores de modelos.

Es una oportunidad real de ingresos y de contacto con proyectos punteros, pero también un recordatorio de que buena parte de estos trabajos llegan en forma de contratos temporales, sin garantías de continuidad.

En el caso de xAI, la apuesta por Europa indica que el talento del continente será una pieza importante en su hoja de ruta, al menos mientras Grok siga necesitando humanos para aprender a mirar.

La IA está cambiando el mercado laboral para siempre. Los candidatos a un puesto de trabajo están obligados a optimizar el currículum para que lo lea una inteligencia artificial, los humanos han pasado a un segundo plano.

El colapso de la industria en la era de la IA

La industria se ha llenado de solicitudes de empleo automatizadas, gemelos digitales impulsados por IA y chatbots que se convierten en asistentes. Cada vez más tareas se pueden relegar a la inteligencia artificial.

La transformación se está produciendo aún más rápido de lo que los propios expertos habían calculado. Los asistentes de IA se encargan de revisar los currículms en cuestión de segundos.

Un análisis elaborado por Fortune confirma que la IA rechaza ya al 75% de los currículms en entrevistas de trabajo. Los candidatos deben pasar la criba del asistente con un CV pensado por y para estas herramientas. Esas son las nuevas reglas para encontrar trabajo con la IA.

La IA empieza a integrarse en la industria

Los expertos del mercado laboral están divididos desde la llegada de la IA. Una parte confirma que la productividad se ha disparado, también han ahorrado costes al prescindir de los humanos, otros ven a la inteligencia artificial como un obstáculo.

Las empresas de todo el mundo están reestructurando sus equipos y rediseñando los procesos de contratación en función de las decisiones que toma la IA. Esto termina influyendo en las habilidades más demandadas.

McKinsey informa que los requisitos de dominio de IA entre los solicitantes se han multiplicado por siete en los últimos dos años. Los trabajadores deben demostrar que podrían utilizar herramientas impulsadas por inteligencia artificial llegado el momento a través de un breve currículum y una carta de presentación.

Todo esto es aún más complicado cuando la propia máquina evalúa a los candidatos. El ingeniero Charlie Cheng incluso ha creado un gemelo digital que se encarga de las tareas de reclutación de personal.

Los candidatos pueden pasar diferentes fases del proceso de contratación sin hablar con un humano. Cheng confirma que el gemelo digital puede analizar perfiles en redes sociales, historial de LinkedIn, portfolios y cualquier rastro online mucho antes de que un reclutador lea el currículum.

Tim Rogers, periodista especializado en tecnología, asegura que no solo está acabando con millones de empleos, entre ellos la programación o gestión de recursos. Los algoritmos también están cambiando tras la llegada de la IA, ahora se aplican a prácticamente cualquier herramienta.

Llega la búsqueda de empleo con inteligencia artificial

La fiebre por la inteligencia artificial ha llegado también a los procesos de selección, Rogers lamenta que se ha transformado en un proceso cada vez más complejo y deshumanizado. Los algoritmos con IA están colapsando el mercado laboral.

El periodista asegura que la realidad ha cambiado para siempre. La IA rechaza un currículum en cuestión de segundos, también impide que muchos candidatos consigan siquiera ser vistos por una persona real en los procesos de selección.

Las empresas tienen una obsesión por ahorrar costes y terminan apostando por sistemas de selección que utilizan algoritmos que clasifican, puntúan y descartan los currículos. No hay mediación humana en cada vez más contrataciones.

Tim Rogers ha dejado claro que lo que antes era un proceso ágil, ahora se ha convertido en una pesadilla burocrática digital para empresas y candidatos. Las solicitudes terminan en plataformas que aceptan o rechazan un currículum en base a algoritmos que toman decisiones.

El mercado laboral está colapsando por la automatización

El periodista opina que “el sistema de empleo está roto”. Rogers confiesa haber enviado más de un centenar de solicitudes de empleo sin recibir apenas una respuesta por parte de las empresas. Los famosos ATS, programas de gestión de candidatos, fueron diseñados para agilizar la selección, pero ahora están desbordados.

Tim Rogers asegura que las solicitudes "se pierden entre miles de documentos generados por máquinas”. Un estudio apunta que el 85% de los candidatos tardan más de nueve meses en encontrar empleo tras enviar cientos de candidaturas antes de conseguir una entrevista. 

Las plataformas para encontrar empleo más populares como LinkedIn o Indeed registran tasas de respuesta a candidaturas inferiores al 5%, la saturación tras la llegada de la IA es enorme. Rogers critica que algunos servicios incluso prometen “solucionar” el problema con más inteligencia artificial. 

“Nos venden la idea de que la IA puede arreglar el desastre que ella misma ha creado”, comenta Rogers. El periodista ha explicado que las pocas oportunidades que ha conseguido en sus meses de búsqueda de empleo no han venido de los algoritmos, sino de sus propios contactos.

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La cadena de supermercados acaba de lanzar ofertas de empleo para cubrir su departamento IT en plena transformación digital de la empresa. Los nuevos trabajadores se encargarán de optimizar procesos y diseñar el exterior de los productos que se venderá en sus establecimientos.

Sueldos de hasta 43.700 euros en Mercadona

El departamento de distribución de Mercadona ofrece diferentes puestos en su portal de empleo. Uno de los más demandados es técnico de soporte informático CAU N2, que se encargará de resolver incidencias, asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas y mejorar el soporte a los clientes.

Mercadona ofrece una retribución anual bruta entre los 28.800 y los 43.700 euros, según la valía, para los candidatos que cumplan unos requisitos:

• Haber superado el Grado en Informática o Telecomunicaciones.
• Tener conocimiento en gestión de bases de datos con Oracle o PostgreSQL y manejo de herramientas ofimáticas. 
• Experiencia en la gestión de incidencias informáticas, herramientas de diagnostico y monitorización.
• Dominar lenguajes de programación con C++ o Spring Boot, diseño e integración de APIs REST, sistemas de mensajería Kafka, contenerización y despliegue con Kubernetes y Docker.
• Se valorarán certificaciones LPIC o CCNA.
• Es necesario carné de conducir y vehículo propio.
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos todo el año.

Mercadona ofrece un plan de carrera con revisiones salariales cada año, flexibilidad horaria, servicio médico propio y crecimiento profesional dentro de la empresa con formación continua.

Mercadona pretende renovar su plantilla con nuevas ofertas

La empresa de Juan Roig busca cubrir otros puestos informáticos como ingeniero de plataformas en la nube. Su objetivo será solucionar incidencias en la infraestructura para aplicaciones Cloud Native y crear un entorno digital más simple.

Los requisitos son similares: buscan graduados en Informática o Telecomunicaciones con conocimiento en código con Terraform y Ansible, ecosistema CNA y gestión de contenedores. También es valorable conocer Python, Shell u otros lenguajes.

Mercadona solicita una experiencia mínima de 4 años con herramientas de automatización en entornos Cloud. El sueldo que ofrece la cadena de supermercados oscila entre los 39.400 y los 59.800 euros brutos anuales según el perfil, casi 5.000 euros brutos al mes en doce pagas.

La compañía busca cubrir otros puestos informáticos como el de desarrollador ServiceNow con experiencia en ITSM e ITIL con un sueldo de hasta 43.700 euros brutos al año. Otro de los más cotizados de su portal de empleo es el de experto en DevOps Engineer con hasta 59.800 euros anuales.

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Tras la compra de Microsoft, LinkedIn ha terminado por ser una red social en la que no solo se comparten ofertas de empleo, sino también reflexiones sobre el sector laboral u otras publicaciones asociadas a las opiniones en diversos temas.

Si no conoces a fondo LinkedIn, en este artículo te cuento todo lo necesario para estar al tanto de la red social de empleo, además de algunos consejos para crear un perfil adecuado y acceder a diferentes ofertas de trabajo.

• Cómo nació LinkedIn
• La compra de Microsoft
• Cómo crear un buen perfil de LinkedIn
• Cómo encontrar empleo en LinkedIn

Cómo nació LinkedIn

LinkedIn nació en diciembre de 2002 de la mano de Reid Hoffman, Allen Blue, Eric Ly, Jean-Luc Vaillant y Konstantin Guericke, aunque su desembarco oficial llegó en mayo de 2003.

En tan solo 5 años de vida, LinkedIn consiguió acumular más de 25 millones de usuarios registrados, una cifra que no paró de crecer: en 2013, más de 22 millones de personas utilizaban el servicio como usuarios registrados en más de 200 países.

Para conocer su verdadero inicio, hay que remontarse a Hoffman, el principal implicado en la financiación del servicio, quien había participado en PayPal, junto a Elon Musk y Peter Thiel.

Gracias al capital que había acumulado tras salir de PayPal, Hoffman logró financiar LinkedIn, un proyecto que, en su origen, apenas tenía competidores, en un sector que aún no tenía su gemelo en el mundo de Internet: la búsqueda de empleo.

Este suponía uno de los negocios más rentables de Hoffman, quien ya había pasado por grandes compañías como Apple y Fujitsu, tras haberse graduado en administración de empresas, a lo que sumaba su educación en ciencia cognitiva, más relacionada con la filosofía.

Hay que destacar que este servicio nació en mitad de la burbuja de las puntocom. Sin embargo, a Microsoft esta idea le pareció una de las más originales y, en poco tiempo, lanzó una oferta para comprar esta compañía.

La compra de Microsoft

LinkedIn no es una de las adquisiciones más jóvenes que ha realizado Microsoft, ya que la compañía contaba con 14 años de trayectoria en el momento en que Satya Nadella, actual CEO de Microsoft, decidió comprar el negocio.

Con una compra valorada en 26.200 millones de dólares y un pago por acción de 196 dólares, esta se convirtió en una de las adquisiciones más importantes de la multinacional.

Así, la compra de LinkedIn por parte de Microsoft superó a otras propias del momento, como los 7.200 millones de dólares que llegó a pagar para comprar Nokia, uno de los principales fabricantes de móviles.

Desde entonces, la plataforma social por excelencia en el campo de la búsqueda de trabajo ha crecido hasta tener más de 900 millones de usuarios a nivel mundial, siendo la más conocida en este sector.

Cómo crear un buen perfil de LinkedIn

Como cualquier plataforma social, en LinkedIn también se podrían aplicar algunas recomendaciones o consejos para usarla de forma óptima.

Si necesitas buscar un nuevo empleo, así como cambiar el actual trabajo, estos son los principales consejos a seguir para crear un buen perfil en LinkedIn:

• Cuida tu foto de perfil. Una imagen vale más que 1.000 palabras. Si quieres ofrecer una imagen cuidada de ti, tu foto de perfil es la primera puerta de entrada a un mundo en el que, inevitablemente, la imagen dice mucho de ti. Por eso, cuida bien que tenga un fondo adecuado para la plataforma, además de ofrecer una pose imparcial, sin reír mucho, pero tampoco sin que parezcas una persona enfadada.
• Tu biografía es vital. Los equipos de recursos humanos reciben una gran cantidad de solicitudes, con lo cual destacar es imprescindible. Si optas por enumerar tus logros en el currículum, lo más probable es que no destaques. Para hacerlo mejor, revisa qué aptitudes se adecúan al puesto al que estés optando, así tendrás más oportunidades de acceder a tu deseados puesto de trabajo.
• Elige bien tu trayectoria educativa y profesional. Si tienes alguna carrera profesional, es imprescindible que la incluyas en tu biografía; sin embargo, podrías estar ante una oportunidad de trabajo en la que se esperan de ti otras cualidades. En este sentido, es vital que adecúen tu biografía, ya sea educativa o profesional, al puesto de trabajo al que presentas tu candidatura.
• Qué fondo utilizar para tu perfil. Sobre esto no hay ciencia exacta, ya que algunos equipos ni siquiera revisan esto, aunque en otras ocasiones podría ser crucial. En cualquier caso, pon un fondo de perfil adecuado a lo que ofreces. Por ejemplo, yo tengo mi perfil de escritor y periodista, por lo que he optado muchas veces por colocar una máquina de escribir. Así todos sabrán a lo que se enfrentan.

Como ves, tener un perfil optimizado en LinkedIn para encontrar trabajo no es realmente complicado, aunque si se habla de buscar un empleo concreto podría ser algo más difícil.

Cómo encontrar empleo en LinkedIn

Si has revisado todos los consejos para crear un perfil adecuado a esta plataforma, encontrar un empleo nuevo —o cambiar de uno a otro— será una tarea algo más sencilla, al menos en teoría.

Hay que destacar que la propia presencia en LinkedIn no garantiza que vayas a encontrar un trabajo adecuado a tu educación y experiencia, ya que tendrás que seguir algún que otro paso imprescindible.

Estas son las recomendaciones generales para encontrar trabajo en LinkedIn:

• Tener completo tu perfil. Muy relacionado con el anterior apartado, tu perfil es la puerta de entrada a un mundo nuevo de oportunidades; aquí, tu fotografía de perfil es crucial, porque desgraciadamente aún sigue siendo un apartado importante para las compañías, algo que no debería afectar, sobre el papel, a las capacidades de ningún empleado.
• Poner claramente tus preferencias. Algo crucial para LinkedIn son tus preferencia en la búsqueda de empleo, ya sea por sector de trabajo o por la modalidad elegida, entre las cuales puedes elegir el trabajo a distancia. De esta forma, elige bien lo que estás buscando o, por el contrario, aparecerán puestos de trabajo que no se corresponden con lo buscas.
• Participar en grupos de debate. Más allá de las ofertas de trabajo, LinkedIn también permite el acceso a diferentes grupos de trabajo o, al menos, algo parecido. Como recomendación, participa en dichos grupos relacionados con tu sector, así tu nombre se posicionará como una voz importante en la industria que elijas.
• Sigue a las empresas que te interesan. Cualquier empresa a la que sigas recibirá una notificación de esta especie de suscripción, así que es una gran manera de hacerse ver en la plataforma. Por supuesto, todo ello si sueles escribir o publicar contenido relacionado con su negocio, algo que te hará resaltar en ciertos puestos de trabajo.

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A pesar de las cifras, las empresas reclaman profesionales para perfiles específicos que no consiguen cubrir. Algunos sectores bien pagados tienen un 100% de inserción laboral, y no solo son programadores e ingenieros de datos.

El informe Adecco sobre Perfiles más demandados ha destacado el tipo de trabajadores que más necesitan las empresas. Los trabajos tradicionales se enfrentan al problema del relevo generacional, otros tienen condiciones laborales poco atractivas o un alto grado de especialización.

Las profesiones con mayor demanda del momento pertenecen al sector tecnológico y de datos, en parte debido al auge de la inteligencia artificial. Otros empleos con ofertas son las ingenierías, técnicos de mantenimiento, mecánicos, administrativos y dependientes.

Adecco ha realizado el Google Maps de las profesiones de España analizando la demanda de trabajadores y el número de contrataciones por comunidad autónoma.

Comunidades orientadas al sector servicios

Baleares es una de las autonomías más turísticas y eso se refleja en los empleos más demandados: especialistas en customer, camareros y atención al cliente. 

Canarias le sigue de cerca con escasez de personal de handling de aeropuertos y el sector hostelero como cocineros, camareros, recepcionistas o ayudantes de cocina.

Cataluña apuesta por los perfiles tecnológicos, pero el sector servicios tiene un peso importante. Los empleos más demandados son diseñadores gráficos y community managers. Algo similar sucede en la Comunidad de Madrid orientada a la banca y seguros.

Comunidades que buscan perfiles técnicos

Andalucía busca perfiles tecnológicos relacionados con la ingeniería, especialmente Sevilla y Málaga. Otros trabajos demandados son operarios agrarios, y conductores, a lo que se suman profesionales de hostelería y turismo en épocas vacacionales.

Aragón apuesta por los operarios industriales y agrarios, verificadores de calidad, profesionales de logística, asesores inmobiliarios y perfiles relacionados con la construcción.

Asturias busca teleoperadores gracias al auge de los call centers en este territorio. La comunidad también vive un crecimiento del sector del metal y busca trabajadores con conocimientos técnicos.

Castilla y León tiene escasez de perfiles tecnológicos y los empleos más demandados son operario de laboratorio, técnico comercial, técnico de mantenimiento y operarios especializados. Comunidad Valenciana busca ingenieros, controladores de tráfico y de áreas portuarias o especialistas en seguros.

La Rioja destaca por los perfiles técnicos con mecánicos, maquinistas, operarios de bodega e ingenieros eléctricos. País Vasco también apuesta por la industria ferroviaria y necesita trabajadores de la metalurgia y el sector naval.

Comunidades que buscan trabajos tradicionales

Cantabria tiene parte de su industria centrada en torno a la alimentación y busca manipuladores de alimentos al igual que Castilla-La Mancha. Esta comunidad busca también soldadores, operarios agrarios y ayudantes de cocina.

Extremadura tiene dificultad para encontrar albañiles y delineantes, mientras que Galicia busca profesionales relacionados con la industrial del metal, naval y la química. Los empleos vinculados a la hostelería escasean en ambas comunidades en temporada alta.

Región de Murcia tiene una larga lista de trabajos relacionados con el sector agroalimentario: ingenieros agrícolas, polinizadores, mecánicos de maquinaria agrícola, manipuladores de alimentos y trabajadores del sector conservero.

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Una de las básculas inteligentes más destacadas del mercado es la Garmin Index S2: no solo mide tu peso, sino que también ofrece datos sobre el porcentaje de grasa corporal, masa muscular esquelética, IMC y otros indicadores clave de tu salud.

Nosotros la probamos y nos pareció una excelente báscula, sobre todo teniendo en cuenta no solo la cantidad de datos que ofrece, sino también la precisión de los mismos. Un dispositivo fiable y completo que te recomendamos y que ahora puedes conseguir en oferta en Amazon.

Tu salud, a tus pies: datos precisos y detallados

Ahora mismo puedes hacerte con la Garmin Index S2 por 109,99 euros en Amazon, un descuento de 64 euros sobre su PVP. Y por este precio merece mucho la pena esta báscula, sobre todo teniendo en cuenta la cantidad de datos y la precisión que ofrece.

La báscula de Garmin ofrece una gran cantidad de datos de forma muy precisa. No se trata solo de tu peso, sino también tu índice de masa corporal (IMC), porcentaje de grasa corporal, masa muscular esquelética, masa ósea y porcentaje de agua corporal.

En concreto, el porcentaje de grasa corporal es una métrica importante que muchos dispositivos no miden con precisión. La Garmin Index S2, sin embargo, ofrece una medición bastante realista y precisa, comparable con métodos más sofisticados. 

Otra métrica interesante es la masa ósea, que te ayuda a conocer qué parte de tu peso corresponde a tus huesos. Junto con el porcentaje de agua corporal, estos datos te proporcionan una visión completa de tu composición corporal, permitiéndote tomar decisiones informadas sobre tu dieta y régimen de ejercicios.

Fácil de usar y con hasta 16 perfiles de usuario

Una de las cosas que más nos gustó al probar la Garmin Index S2 es lo fácil que es de usar y configurar. La conectividad WiFi integrada permite sincronizar la báscula con la aplicación Garmin Connect sin complicaciones.

Y hablando de la aplicación Garmin Connect, ésta no solo te permite ver todos tus datos en un solo lugar, sino que también ofrece gráficos de tendencia, registros de varios pesajes diarios y otras funciones avanzadas que facilitan el seguimiento de tu progreso.

La Garmin Index S2 también te permite desactivar ciertos datos si solo quieres monitorear tu peso, adaptándose a tus necesidades específicas, para que te resulte más fácil ver con claridad solo aquello que te interesa.

En cuanto a los perfiles de usuario, cada miembro de la familia puede tener su propio perfil y realizar un seguimiento individualizado de sus datos. Se pueden registrar hasta 16 perfiles diferentes. Y tiene una autonomía de hasta nueve meses, funcionando con cuatro pilas AAA incluidas.

Y con un diseño bonito y resistente

El diseño de la Garmin Index S2 también merece una mención especial. Su aspecto elegante y moderno encaja en cualquier estilo decorativo.

Tiene un diseño en cristal ultraplano resistente a golpes y arañazos, aunque es cierto que es un imán de huellas, pero es un pequeño inconveniente en un mar de ventajas. Es un problema menor, solo reseñable para los más detallistas y amantes de la pulcritud, pero se menciona por si acaso.

Como ves, la Garmin Index S2 es una báscula inteligente que destaca por su precisión, cantidad de datos y facilidad de uso. Si estás buscando una herramienta fiable para monitorizar tu salud y estado físico, esta báscula es una opción excelente, sobre todo ahora que está en oferta en Amazon.

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De hecho, hay patinetes eléctricos que son mucho más baratos y que ofrecen prestaciones igualmente equilibradas, como por ejemplo el Ecogyro GScooter S8 que está ahora mismo en oferta por sólo 199€ en PcComponentes.

Este mismo modelo cuesta 238€ en Amazon España, así que el ahorro es considerable. Además, el envío en PcComponentes cuesta sólo 6,50€, así que compensa. En cualquier caso, también puedes recoger gratis en sus tiendas de Madrid y Murcia si lo prefieres.

Se trata de un patinete eléctrico parecido al de Xiaomi en varias cosas, como por ejemplo en la velocidad máxima, también de 20 km/h. Esto es posible gracias al motor de 200W, exactamente la misma potencia que la que ofrece el motor eléctrico del Mi Electric Scooter.

Además, pesa bastante menos, sólo 8 kg. Es ideal para usarlo en la ciudad si tienes que cargarlo hasta casa o subir y bajar escaleras para ir al metro, ya que con 4,5 kg menos que la alternativa de Xiaomi seguramente lo vas a notar a lo largo del día.

La pega es que este peso lo pierde a costa de la autonomía, que pese a que según el fabricante es de 25 km, parece poco probable llegar a esa cantidad. Con 5.200 mAh de capacidad, mucho tendrías que economizar para llegar a los prometidos 25 km, aunque igualmente puede que dé una muy buena cifra.

Si buscas un patinete eléctrico para regalar o simplemente quieres comprar un modelo que sea algo más asequible que el más vendido del mercado, esta es una buena opción, aunque debes tener en cuenta que la oferta de PcComponentes tiene como motivo la celebración de sus Días Naranjas, que durarán hasta el próximo miércoles 2.

Estos son algunos de los mejores patinetes low cost que puedes comprar en 2019

Es además una oferta limitada al stock disponible. Eso significa que en cuanto se agoten las unidades, volverá a su precio habitual o simplemente no estará a la venta.

En cualquier caso, por los 199€ que cuesta en PcComponentes es un buen patinete eléctrico barato, aunque si tuvieras que pagar algo más para comprarlo en Amazon, sería también una buena inversión.

En cualquier caso, puedes adelantarte a la aseguradora instalando tu propia dashcam, algo que puedes hacer por muy poco dinero y que te puede ahorrar más de un susto en caso de accidente.

Hay muchos modelos en distintas franjas de precio, aunque hoy hemos querido destacar la dashcam de Xiaomi Yi, marca subsidiaria del gigante chino que vende su propia webcam para coches por sólo 44 euros de precio.

Está a la venta en AliExpress, es que oficialmente Yi no la ha traído a España aún. No obstante, la puedes usar sin problemas a través de su aplicación, ya que una vez configurada no tendrás que hacer nada más que dejar que grabe en todo momento mientras circulas.

Esta marca es bastante conocida en nuestro país por sus cámaras de acción deportivas y de vigilancia, que puedes comprar en Amazon España y otras tiendas. Seguramente es cuestión de tiempo que den el salto también con su propia dash cam para aprovechar el tirón que comienzan a tener en nuestro país.

Estas cámaras se sitúan en el salpicadero, ya sea ajustadas con una ventosa a él o fijadas al parabrisas. Capturan en todo momento lo que ocurre delante de tu coche o vehículo, vídeo que sirve de prueba ante la aseguradora si tienes que demostrar que no has sido el culpable de un accidente o incidente.

En concreto, la Yi Dash Smart Camera cuenta con resolución Full HD a 60 FPS y un ángulo de 165º, suficiente para captar todo el frontal de tu vehículo y buena parte de lo que ocurre en los laterales.

Qué es una dashcam y cómo te puede ayudar a resolver problemas en caso de accidente

El vídeo se almacena en una microSD que se va sobreescribiendo de forma automática, así que lo último que ocurra siempre queda registrado sin problemas. Puedes comprar esta dash cam de Xiaomi en AliExpress con microSD incluida o comprarla tú por tu propia cuenta.

Es altamente recomendable instalar esta u otra dash cam en tu coche si eres un profesional de la conducción, pero también si no lo eres. Al fin y al cabo, tenerla es decisión tuya y sólo te puede beneficiar.

En concreto en la oferta de empleo de Microsoft se habla de un dispositivo con snapdragon 845 capaz de mover Windows 10 emulado sobre arquitectura ARM. Otras exigencias del candidato es amplia experiencia para trabajar con conectividad LTE y WiFi.

En concreto en la oferta se busca a un Ingeniero experto en Hardware para la realización de puebas de testeo y con experiencia en todo tipo de redes, LTE y WiFi principalmente. La oferta sería para trabajar en Redmond 85, lugar donde generalmente se asocia a los productos Surface. El candidato idóneo tendrá que viajar regularmente a China para contacto con proveedores y fabricantes.

Snapdragon 845, 7nm con mayor rendimiento y eficiencia energética

De momento habrá que esperar sobre el nuevo Surface Phone o si su existencia pasada se ha reciclado en otro tipo de producto de la familia Surface, como puede ser un 2 en 1. También es probable que la oferta de empleo, al ser pública, pueda ofrecer información errónea voluntaria para no dar ventaja a la competencia sobre los planes de Microsoft.

Estos son los móviles con Snapdragon 835 que puedes comprar ahora mismo

[Fuente: techradar]

Después de las desorbitadas cifras de ventas del Black Friday y el Cyber Monday, que todavía se puede disfrutar, la corporación quiere prepararse como es debido para la campaña navideña. 

Desde hace varios años, Amazon llega a un acuerdo con Correos para reforzar su logística durante las navidades, pero en muchos casos ni siquiera con eso se consiguen entregar a tiempo determinados pedidos. Para que en esta ocasión no vuelva a suceder lo mismo, la compañía ha decidido activar el servicio de Amazon Flex en España, lo que le permitirá contar con repartidores extra para acelerar las entregas lo máximo posible.

Cómo hacerse repartidor de Amazon Flex

Este programa está dirigido a personas que quieran conseguir unos ingresos adicionales aprovechando los ratos libres. Si estás interesado en participar en la iniciativa, estos son los requisitos para hacerse repartidor de Amazon Flex:

• Tener carné de conducir.
• Tener coche propio.
• Estar dado de alta como autónomo.
• Registrarte con tu nombre y apellidos, correo electrónico y número de teléfono en esta página para descargar la app. 
• Definir tus horas disponibles y tu localización.

Una vez que hayas completado adecuadamente todos los pasos y Amazon empiece a trabajar contigo, tendrás que acudir al almacén de la compañía a recoger los paquetes, escanearlos con la aplicación y llevarlos a su destino. A través de la app verás las direcciones de los destinatarios, así como sugerencias de ruta para llegar más rápido. 

Suscríbete a Amazon Prime para beneficiarte de todas las ventajas

¿Y cuánto se cobra siendo repartidor de Amazon Flex? La corporación te paga en bloques de dos horas a un precio de 28 euros, de manera que la hora trabajada te sale a 14 euros brutos. En esta tarifa no entra nada más, ni gasolina, seguros sociales u otra ventaja, por lo que tendrás que tener estos gastos en cuenta a la hora de calcular el importe neto que cobrarás por realizar este trabajo.

[Fuente: Amazon Flex]

Es preciso ser visual, sintético, original, llamativo y honesto, plasmando en la menor cantidad de espacio posible -o valiéndose de un formato creativo- la experiencia, formación y perfil profesional del candidato, añadiendo valor y diferenciándose del resto de postulantes para lograr la ansiada entrevista.

En muchas ocasiones, un gran porcentaje de los currículums vitae no son revisados en una primera criba por el ojo humano, ya que muchas multinacionales y empresas de reclutamiento de personal abogan por el uso de los conocidos como ATS (application tracking systems), programas de software que "escanean" los currículums que reciben online para realizar una primera selección de candidatos en base a palabras clave.

La web secreta para conseguir un puesto de trabajo en Apple

La finalidad de estos sistemas es eliminar de forma automática a la mayoría de los candidatos que no se corresponden con el rol que se solicita. De esta manera, solamente un 3% de los que solicitan empleo online llegan a contactar con un reclutador. 

Y cuando los reclutadores miran los CV elegidos, no suelen invertir demasiado tiempo en cada uno. De hecho, un estudio indica que si no obtienes la atención de un reclutador con tu currículum en menos de 6 segundos, estás perdido. Para ser digno de esa pequeña fracción de tiempo, debes aprovechar al máximo el formato y el contenido. Te aportamos algunas claves para ello:

• El espacio en blanco hace que sea más fácil de leer: Mientras más espacio vacío haya en una página, más fácil le resultará a alguien leer lo que realmente hay en él. Además de ser sintético, el diseño debe ser limpio y minimalista, ya que la sobrecarga visual hará que el reclutador omita leer tu CV. Una regla general es nunca debes usar una fuente inferior a 11 puntos.
• Atenerse a los hechos, adiós florituras: Para liberar espacio en el documento, debes eliminar todo el texto florido y subjetivo donde intentas magnificar tus logros o empleas un lenguaje ostentoso para describir tus competencias. "Saqué X proyecto adelante supervisando a un equipo de 20 personas con un presupuesto de 500.000" euros es más efectivo que las florituras poéticas e imprecisas. Los números no son solamente lo más fácil de leer cuando se escanea un currículum, sino que también son los que más posibilidades tiene de ser recordado por el reclutador.
• Actualización permanente y personalización: En lugar de querer impresionar, céntrate en las necesidades del reclutador y sácale brillo a varias versiones hasta dar con la adecuada. También es importante que lo adaptes al rol y a las características del puesto vacante, hagas una radiografía de tus habilidades y competencias relacionadas con el mismo y adjuntes una carta de presentación concisa e impactante que refuerce tus posibilidades de ser seleccionado.

Fuente | Inc

Sin embargo, puedes cometer múltiples errores a la hora de preparar tu currículum, sobre todo si no tienes en cuenta ciertos mitos absurdos que todavía perduran en la actualidad en torno a este documento, que aunque podría ser desbancado por la Inteligencia Artificial en un futuro próximo, continúa teniendo una gran vigencia en la actualidad para los procesos de selección de personal y captación de talento en las empresas.

A continuación, te hablamos de algunos de los falsos mitos más comunes en los CV actuales. 

• El CV es una biografía centrada en el trabajo: Este debe funcionar como documento para venderte y convencer al reclutador de tu capacidad para desempeñar el empleo. Incluir detalles superfluos o aburridos de tu historial laboral, ahondar en tu vida a lo largo de varias hojas o indicar todos los cursos que has hecho a lo largo de tu trayectoria aunque no tengan nada que ver con el trabajo supone un lastre. Recuerda que el propósito esencial de tu CV es convencer a la persona responsable de que eres alguien al que merece la pena entrevistar. 
• La parte importante del CV es la experiencia laboral: ¡Falso! La parte importante es que el documento en su totalidad refleje tu potencial, tus competencias y tu valor. En un momento laboral en el que las aptitudes y el talento a veces ganan a la experiencia o a los logros académicos, es importante que el CV no ponga el foco solamente en tus anteriores empleos, y que destaque que los mismos son una prueba de tu desempeño óptimo y tu valía.
• Los puestos ocupados son fundamentales en el CV: Teniendo en cuenta que muchas grandes empresas tienen una inmensa recua de vicepresidentes a sus espaldas, lo prioritario en tu CV son los resultados logrados y cómo tu papel ha ayudado a conseguirlos.
• Tus hobbies deben aparecer en tu CV: No necesariamente debes extenderte en ese apartado. Redactar un apartado de intereses es peliagudo y puede resultar poco adecuado según qué puestos, marcas y compañías, teniendo en cuenta que el reclutador puede hacer una interpretación subjetiva negativa de tus aficiones. Puedes profundizar en este ámbito en la entrevista o enlazarlo de forma más completa con tu descripción y argumentos en la carta de motivación o presentación.

• Debes tener un CV estándar y actualizarlo periódicamente: Craso error, ya que es fundamental personalizar el CV para cada empresa y candidatura, incluso aunque lo actualices cada mes. De esta manera, además de mostrar tu interés en ser contratado específicamente por esa compañía en concreto, incrementarás la posibilidad de ser contratado, ya que te adaptarás mejor a los requisitos específicos que demanda el puesto.
• El CV debe ser lo más completo y extenso posible: Absolutamente mentira. Un CV debe ser relevante para el trabajo que estás buscando y que su extensión se prolongue cuatro páginas -especialmente teniendo en cuenta que el tiempo medio que le dedica cada reclutador en la actualidad es de 8 segundos- evidencia una falta de enfoque, ya que es probable que el departamento de Recursos Humanos desdeñe la experiencia y la formación irrelevante, o que considere que no comprendes ni te has molestado en ahondar los rasgos y necesidades específicas del puesto al que deseas optar.

Las 9 habilidades que no pueden faltar en tu CV

• Mandar cientos de CV te asegura un trabajo: Por desgracia, el CV es importante y necesario, pero no suficiente ni garantía de que descuelguen el teléfono para proponerte a una entrevista. Realizar acciones de networking de forma constante, trabajar tu carta de presentación, diseñar un CV creativo o trabajar tu marca personal en la red son otros factores que te ayudarán a conseguir una entrevista.
• Un CV no debe superar jamás una única página: No existe una ley absoluta con respecto a la extensión del CV, aunque si es cierto que debe ser sintético e incluir específicamente las habilidades, competencias, formación académica y experiencia laboral relacionados con el puesto. Ten en cuenta que muchas empresas consultarán tu perfil en LinkedIn, por lo que debes trabajar para mantenerlo actualizado y completo. Este tiene la ventaja de no estar formateado en páginas. Puedes editarlo tan a menudo como sea necesariopara que coincida con el perfil de empleo que estés buscando.
• Tu actividad online no tiene importancia con respecto al CV: Las empresas realizan cada vez más Social Recruiting para captar talento e investigan los perfiles en redes sociales de aquellos candidatos que les envían el currículum para comprobar si están alineados con los valores y características de la empresa. Por tanto, cuida tu privacidad en estas plataformas, ten cuidado con los contenidos y opiniones personales que publicas en ellas u opta por abrirte cuentas de carácter profesional que le añadan valor a tu candidatura. 

Es fundamental elaborar un buen curriculum, ya que si acaba en manos del reclutador de la empresa tienes aproximadamente 6 segundos para dar una buena impresión y pasar a la siguiente etapa: la entrevista.

Katie Simon es una joven estadounidense que desde el primer momento tuvo muy claro que su objetivo tras graduarse era conseguir un trabajo. Negándose a retroceder y volver a casa, la recién graduada se centró en continuar con su formación profesional a través de una beca.

Cosas que deberías borrar de tu CV inmediatamente

Durante este periodo remodeló constantemente su CV, hasta lograr un resultado perfecto con el que consiguió ofertas de trabajo de Google, eBay y más de una veintena de startups, incluido Spotify, Buzzfeed, Venmo y Oscar. Simon se lanzó al mundo del emprendimiento a los 14 años. Actualmente es la fundadora de More Money For Me, un proyecto a través del que ayuda a millenials a triunfar económica y profesionalmente.

Ofrece asesoramiento para perfeccionar el curriculum de los jóvenes ambiciosos permitiéndoles conseguir una entrevista para el trabajo de sus sueños. Conoce los consejos de Simon para crear el curriculum perfecto:

• Usa tu curriculum para guiar al entrevistador: Toma las riendas. Concibe el CV como el boceto de un guión que usarías para conseguir el puesto de trabajo ideal; plantéate qué preguntas te gustaría que te hicieran, cómo te gustaría impresionarles, por qué quieres destacar y por el contrario qué te gustaría obviar. Y lo más importante: ten en cuenta que estos son los únicos detalles que tienen de ti, ¿eres atrayente?

• Sé claro: Puede que en los exámenes rellenar espacio con paja te consiga un aprobado, pero en los procesos de selección no funciona así. Incluye sólo detalles relevantes; demasiadas palabras implican desorden lo cual lleva a confusión y finalmente a rechazo. Así, analiza las pocas palabras que escojas releyendo tu CV y preguntándote frase tras frase si ese dato mejorará la percepción que la empresa tenga de ti.

• Sé conciso: Facilítale la vida al reclutador. Un curriculum debe ocupar una hoja, si ocupa más estás incluyendo información irrelevante. Así, en cada sección del CV deben incluirse máximo tres o cuatro sub-secciones con dos o tres puntos de enumeración de una línea cada uno.

• Primero resultados, luego habilidades: Ser increíblemente productivo, organizado y un fantástico líder está muy bien; pero las empresas no quieren coleccionar tus habilidades, sino sacar provecho de tus resultados. Demuestra tu talento con los logros que hayas obtenido en experiencias laborales previas e intenta ejemplificarlo con números. Simon explica que en su caso en vez de simplemente afirmar que "Llevé las cuentas de Twitter y Facebook de la compañía" apostó por algo más significativo como "Incrementé los seguidores en Facebook en un 40% y su alcance total en un 60%".

• Añade una sección de 'proyectos': Si has llevado a cabo un proyecto que haya tenido cierto impacto menciónalo; es irrelevante que lo realizaras en tu trabajo, universidad o tiempo libre, ¡todo cuenta!

• Ayúdales a saber más de ti: En una hoja evidentemente no puedes proporcionar absolutamente todos los aspectos de ti mismo y tu carrera profesional. Facilita links a tu perfil de LinkedIn, Twitter o tu portfolio para que las compañías puedan ampliar información si les interesas. Recuerda, el objetivo de tu curriculum es conseguir intrigarles para que quieran saber más de ti.

• Elimina lo antiguo y lo irrelevante: Si tienes más de tres experiencias laborales plantéate suprimir uno o dos de las más antiguas. Así, no intentes rellenar espacio con experiencias que no sean especialmente interesantes - aprovecha para ampliar información sobre lo importante.

• La normalidad a veces es aburrida: Si has hecho algo diferente y llamativo inclúyelo, aunque no esté particularmente relacionado con el puesto. Posiblemente demuestres ser una persona emprendedora o imaginativa, quién sabe.

• Personalízalo: Es más fácil enviar el mismo CV a todas las ofertas, pero es menos efectivo. Invierte algo de tiempo en personalizar tu curriculum para cada empresa. Simon explica su mejor truco: guarda un documento con el doble de puntos de enumeración de los que vayas a incluir realmente, así para cada compañía podrás escoger los datos o el estilo que más se adecué a cada puesto.

Artículo publicado en TICbeat

En este sentido, hay quien dice que en la variedad está la virtud y a algunos les gusta dedicar su tiempo libre a aprender nuevas aptitudes que le reporten un beneficio...principalmente económico.

Los trabajos más infravalorados que merecen la pena descubrir

FlexJobs, una compañía especializada en el campo del teletrabajo, ha elaborado una lista con los trabajos mejor pagados que puedes hacer en tu tiempo libre. Además, estos empleos (o hobbies, según como los definas) podrás realizarlos a cualquier hora del día y dedicarles el tiempo que consideres oportuno. ¿Quieres saber cuáles son?

Monitor de Fitness

Si te gusta el deporte, probablemente este sea el trabajo de tus sueños. Tendrás que establecer rutinas de ejercicios y elaborar clases para ayudar a la gente a ponerse en forma. Sueldo: Pueden llegar a cobrar más de 40 dólares/h | Flexibilidad: Media.

Documentalista

Quizás una de las profesiones más desconocidas sea la de documentalista. Estos profesionales se encargan de organizar, archivar y documentar cualquier documento de un museo, medio de comunicación, empresa...Sueldo: Pueden llegar a cobrar 26 dólares/h | Flexibilidad: Media.

Consultor de Marketing

A pesar de que es cierto que en España hay cientos de 'marketinianos' en paro, si sabes inglés las posibilidades de futuro se amplían. Además, este empleo te permitirá trabajar desde casa y facturar como freelance. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 26 dólares/h | Flexibilidad: Freelance, temporal, tiempo partido.

Redactor de CV

¿Cuántas personas buscan que su CV destaque? A pesar de que existen multitud de técnicas y páginas que pueden ayudarnos, aún hay muchos que tienen un currículum más soso que una ensalada sin aliñar. Por eso, hay personas que se dedican a ayudar a otras en esta tarea...y ganan más de lo que piensas. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 50 dólares/h | Flexibilidad: Trabajo temporal.

Redactor de viajes

Hay compañías y gobiernos que pagan especialmente bien por viajar una temporada a un país y hablar de sus costumbres, sus lugares emblemáticos, sus mejores restaurantes...etc. Si llegas a convertirte en un 'influencer' del sector, puede ser un buen futuro. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 100 dólares/proyecto | Flexibilidad: Freelance, teletrabajo.

Asistente de proyectos

Muchas empresas contratan a asistentes temporales de proyectos para analizar/pasar bases de datos, resolver problemas o para aligerar cargas de trabajo. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 25 dólares/h | Flexibilidad: Temporal, teletrabajo.

Consultor

Puedes ofrecerte a las empresas como consultor en función de tu especialidad. Algunas compañías están contratando continuamente consultores para que les echen una mano a la hora de revisar proyectos e implementar mejoras en los mismos. Es cierto que, para este tipo de puestos, debes tener una larga y gran carrera profesional. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 48 dólares/h | Flexibilidad: Freelance, temporal, tiempo partido.

Project Manager

Los Project Manager con experiencia son de los perfiles más demandados por las empresas cuando están embarcándose en una nueva área de negocio. Por eso, si cuentas con una buena trayectoria, te recomendamos echar un vistazo a este trabajo que hacer en tu tiempo libre. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 43 dólares/h | Flexibilidad: Freelance, temporal.

Intérprete de lenguaje de signos

Aquellos que sepan comunicarse en lenguaje de signos, están de enhorabuena. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 36,50 dólares/h | Flexibilidad: Tiempo partido.

Diseñador Web

Si tienes conocimientos de informática y sabes diseñar páginas web, esta puede ser una buena alternativa para sacarte un sueldo extra. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 32 dólares/h | Flexibilidad: Freelance, teletrabajo, temporal.

Desarrollador Software

En casi todas las empresas se necesita un desarrollador de software. Por eso, es uno de los trabajos que puedes hacer en tu tiempo libre en los que mejor cobrarás. Sueldo: Pueden llegar a ganar 30 dólares/h | Flexibilidad: Horario flexible, teletrabajo, tiempo partido.

Asociado de comunicación online

Este tipo de trabajo es uno de los más demandados a tiempo partido. Por ejemplo, como estratega Social Media, Community Manager, Redactor para blogs...Sueldo: Pueden llegar a cobrar 25 dólares/h | Flexibilidad: Teletrabajo, tiempo partido.

Contable

A pesar de que este trabajo nos suene más como un puesto fijo que freelance, muchos contables ofrecen sus servicios a empresas para llevar sus cuentas en momentos puntuales. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 25 dólares/h | Flexibilidad: Tiempo partido, teletrabajo.

Asesor legal bilingüe

¿Te acuerdas cuando tus padres te obligaron a aprender inglés/francés/alemán/chino en el colegio? Es el momento de ponerlo en práctica. Muchos despachos de abogados o empresas necesitan asesoramiento en momentos puntuales para revisar documentos en varios idiomas. ¿Te apuntas? Sueldo: Pueden llegar a cobrar 21 dólares/h | Flexibilidad: Freelance, proyecto breve.

Fotógrafo de producto

A pesar de que no todo el mundo que tenga una réflex es digno de llamarse fotógrafo, si crees que eres un buen "artista" y sabes sacarle partido a los productos, siempre puedes ofrecer tus servicios a alguna empresa. Eso sí, tendrás que presentarle proyectos anteriores a tus futuros jefes. Sueldo: Pueden llegar a cobrar 20 dólares/h | Flexibilidad: Tiempo partido, freelance, temporal.

Artículo publicado en TICbeat

Pero no son equivalentes y por ello muchas empresas siguen solicitando el cv de los profesionales, sobre todo para conocer cuáles fueron us labores en anteriores trabajos y las habilidades que tienen. Son las famosas "skills" y le permiten al reclutador comprobar de un solo vistazo qué sabe y qué no sabe hacer el candidato, y por tanto si es apto para el puesto.

Cosas que deberías borrar de tu CV inmediatamente

Las habilidades o skills no sólo tienen que ver con capacidades técnicas o el uso de determinadas herramientas. Saber hablar en público o reaccionar rápido ante problemas inesperados son capacidades que se valoran muy positivamente, las llamadas cualidades “soft” o personales. Pero tranquilo, tanto unas como otras se pueden aprender.

A día de hoy, si quieres tener opciones de encontrar un buen trabajo, es conveniente que en tu curriculum figuren, por lo menos, estas nueve habilidades. En esta lista las encontrarás todas, con algunos cursos que puedes hacer en caso de que no las tengas:

Adobe Photoshop

No hace falta dedicarse al diseño gráfico o la ilustración para que nos pidan dominio (o al menos destreza) en Adobe Photoshop. Hay muchos perfiles de empleos digitales, como Community o Social Media Manager, copy writter, o growth hacker, que en algún momento pueden necesitar crear un diseño o editar un imagen o vector para ilustrar un post, el artículo de un ecommerce o publicar en redes sociales.

Aquí tienes un curso online de Adobe Photoshop para principiantes de Cursopedia, otro para los que tengan un nivel más avanzado, de Educación IT y otro gratuito de Platzi.

Microsoft Excel

Es la madre de las herramientas de contables, comerciales y en general, de cualquier profesional que necesite organizar tareas, analizar datos y crear informes y gráficos.

Microsoft Excel es uno de los programas más útiles que existen pero también de mayor dificultad, debido a su elevada cantidad de trucos y atajos y a la necesidad de conocer un alto número de fórmulas, y pocos saben utilizar todo su potencial.

En TICbeat puedes encontrar muchos tutoriales para que le saques partido, pero si prefieres hacer un curso te proponemos este de Udemy por 20 euros.

Un idioma (como mínimo)

Saber inglés hace años que dejó de ser un valor añadido para convertirse en un "must" de cualquier curriculum.

Hay idiomas como el ruso, el chino o el árabe cuyo aprendizaje no ha hecho más que crecer, porque todavía son pocos los que lo hablan y se postulan como los más demandados en unos años.

La oferta formativa para aprender idiomas es interminable. Siempre puedes optar por una app como Babbel o Duolingo, donde dar tus primeros pasos con un nuevo idioma. Si crees que necesitas mejorar en inglés, te dejamos esta lista de cursos MOOCS en inglés.

Web development

Contar con una comprensión básica de desarrollo web puede ser útil para gran variedad de carreras, y no todas de perfil tecnológico.

No te dejes intimidar por los tecnicismo de este mundo y aprende lenguaje HTML, CSS o JavaScript con estos cursos online por 20 euros. Tu curriculum lo agradecerá.

WordPress

Si el trabajo para que el te postulas te exige crear contenido online, necesitas sí o sí conocer las entrañas de un CMS, lo que se esconde detrás de cualquier blog, medio de comunicación online pero también de webs como los ecommece.

Empezar por WordPress siempre es una opción inteligente, ya que es de los más utilizados. Con este curso de Domestika por 30 euros no necesitas saber programar para aprender a defenderte.

Hablar en público

Salvo contadas excepciones, la inmersa mayoría de profesionales, independientemente de su sector, han tenido que hablar en alguna ocasión frente a un público.

A veces más numeroso, a veces minoritario como el de una reunión, hay personas para las que hacerlo les resulta natural y otras que se bloquean y carecen de recursos. Si eres del segundo tipo, te interesará saber que existen canales de Youtube y aplicaciones gratuitas para aprender técnicas de oratoria.

Si prefieres tomártelo más en serio, siempre puedes hacer un curso impartido por algún experto en lenguaje corporal y comunicación efectiva.

SEO

El posicionamiento en buscadores es una habilidad inherente a cualquier perfil profesional que trabaje con una plataforma o sitio web, porque de lo que se trata es de lograr que destacada entre el mar de internet.

Si todavía andas pez, te puedes consolar al saber que Google cambia constantemente su algoritmo y obliga a todos, expertos o no, a estar al corriente de estos vaivenes y a formarse constantemente.

Para que mejores esta habilidad y puedas incluirla en tu CV, échale un vistazo a estos 19 tutoriales gratuitos para aprender SEO.

Google Analytics

Una vez has adquirido nociones para posicionar tu web en los primeros puestos de Google, el siguiente paso es analizar y entender los datos de tu tráfico, para optimizar tu contenido y seguir mejorando el SEO.

Google Analytics es una completa herramienta que al principio te costará manejar, pero que con unas cuantas horas de práctica dominarás y te dará excelente resultados. Comienza con ella con este curso de Domestica.

Product management

El product manager, o Jefe de producto en español, es el profesional encargado de investigar tendencias de mercado y oportunidades de negocio y a partir de ahí impulsar el desarrollo de productos en una organización.

Aunque este es un perfil profesional concreto, las habilidades que se le exigen pueden aplicarlas otros puestos relacionados con marketing, programación y gestión de recursos, etc.

Existen Masters como este del ESIC para adquirir las habilidades propias de este puesto o para aplicarlas en proyectos concretos y cursos online como el de Product Lab.

Es importante también indicar nuestra profesión (de forma que se entienda, ya que hay algunos nombres en inglés que, más que aclarar, confunden) y un breve resumen con la trayectoria profesional. Ni el currículum más completo tiene garantizado que el reclutador vaya a leerlo. Se calcula que, como mucho, le dedica un máximo de un minuto a revisarlo, siempre y cuando no encuentre algún elemento chirriante o carente de interés, ya que entonces ese tiempo se reduce.

Cómo crear un Currículum Vitae con tus datos de LinkedIn

De lo que se trata es de destacar sobre el resto de candidatos y sin embargo la mayoría acaba usando las mismas frases manidas y vacías de significado en sus currículums.  Son esos clichés a los que todos hemos recurrido alguna vez, con los que intentamos describirnos dándonos cierto autobombo, y que en realidad no aportan nada. "Excelentes habilidades de comunicación" o "Capacidad para trabajar en equipo" son quizás las más recurrentes, pero hay algunas más.

Aquí recogemos las 10 frases que más rabia les da encontrarse a los reclutadores en los CV, algunas de las cuales es muy probable que se haya colado en el tuyo. Consúltalas en esta lista y bórralas o sustitúyelas por información sobre ti de valor:

1. “Sé trabajar duro”

Empezamos esta lista de frases manidas en un CV con la que probablemente esté más vacía de sentido. Que sabes trabajar es algo que el reclutador da por hecho (tengas o no experiencia profesional) pero que además lo hagas duramente sólo abre incógnitas. ¿Qué es para ti trabajar duro? ¿calentar la silla hasta las tantas de la tarde? ¿mandar muchos emails? Hoy en día se trabaja duro en cualquier parte.

2. “Trabajo bien bajo presión”

Hay determinados puestos en los que trabajar con deadlines es lo habitual, de modo que si aplicas a un empleo de este tipo, se da por hecho que te manejas con tiempos ajustados y bajo presión. Luego está la interpretación de cada uno, ya que para ti puede ser estresante presentar frente a la junta de accionistas, y en cambio ser algo que tengas que hacer todas las semanas.

3. “Trabajo de manera independiente”

¿Qué quieres decir exactamente? ¿Que tu jefe no tendrá que estar encima de ti todo el día diciéndote lo que tienes que hacer (algo que se debe dar por hecho)  o que vas a lo tuyo y prefieres interactuar lo justo con el resto de compañeros? Esta frase tópica y típica en muchos CV sólo deja lugar para estas dos lecturas, y ninguna es buena.

4. “Solucionador de problemas”

Eres chic@ navaja, no importa el reto que tengas delante, que lo resuelves. Un MacGyver del siglo XXI. O espera... igual te refieres a que ante los inconvenientes que puedan surgir (que surgirán), no te vas a marchar por donde viniste y dejarás tirada a la compañía. En ese caso el reclutador se quedará mucho más tranquilo...

5. "Sé trabajar en equipo"

A veces también podemos encontrarla como "Buena capacidad de adaptación". En cualquier caso no aporta nada porque hay muy pocos puestos de trabajo hoy en día donde no se exija, en algún momento dado, trabajar con otros compañeros. Es casi una obviedad, y al remarcarla, casi pareciera que tienes que esforzarte para hacerlo.

6. “Soy proactivo”

En la mayoría de empresas se le pide a los empleados que hagan propuestas y participen de forma activa en cualquier tarea o proyecto. La pasividad ni si quiera se contempla, de modo que señalando que eres proactivo no están diciendo nada, sólo rellenando espacio.

7. “Excelentes habilidades de comunicación”

Es curioso cómo en España todavía cuesta ver directivos que se desenvuelvan bien en presentaciones y discursos frente a una audiencia, y sin embargo cualquier profesional medio incluye las habilidades comunicativas en su currículum como si fueran algo básico y casi elemental. Por otro lado, si te postulas a un puesto relacionado con el sector, resulta obvio.

8. “Soy bueno escuchando”

Estupendo, cuando tus compañeros o tu jefe hablen contigo, atenderás a lo que te digan. Eso, o que también eres terapeuta. ¿A qué te refieres exactamente?

9. “Experiencia probada”

Las palabras se las lleva el viento, dice un refrán. Así que ahórrate esta frase insulsa y sustitúyela por algún logro que demuestre lo que has sido capaz de hacer en otras empresas o proyectos anteriores. Si además se puede cuantificar, mucho mejor.

10. "Soy entusiasta"

Al reclutador le preocupaba que llegaras el primer día de trabajo con los ánimos por los suelos o que a los 3 meses te pudieras quemar e irte, pero si dices que eres entusiasta, ya no hay de qué preocuparse (Ironía Off).

Artículo publicado en TICbeat

Gran parte de las empresas más pequeñas están siguiendo este ejemplo con la intención de convertirse en el próximo gigante de Silicon Valley. Cada año, Glass Door recopila en una lista las preguntas más raras que han formulado empresas de la talla de Airbnb, Dropbox o Facebook. Hemos seleccionado algunas de las mejores para poner a prueba la agudeza de nuestros lectores. ¿Podrías entrar en Google o Apple?

• ¿Que tendrías que haber hecho en tu jornada laboral para llegar a casa pensando que tienes el mejor trabajo del mundo?

Miranda Kalinowski, encargada de reclutar al personal para Facebook, reconoció que esta es una de las preguntas que más le gustan para poner a prueba a los candidatos. En declaraciones al diario británico Business Insider, dijo que la respuesta correcta es aquella que tiene en cuenta la misión de Facebook: hacer un amigo, poner en contacto a dos personas, hacer el mundo más abierto…

Las preguntas más raras que pueden hacerte en una entrevista de trabajo

• Has sido reducido al tamaño de una moneda de dos céntimos y te arrojan dentro de una licuadora. Tu masa se ha reducido pero tu densidad corporal es la misma de siempre. Solo tienes un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a funcionar. ¿Qué haces?

Esta pregunta formulada por Google se responde de la siguiente manera: saltar. Como la densidad es la misma, los músculos tienen idéntica potencia que los de un ser humano de tamaño normal. Esto significa que, a pesar de ese tamaño, podríamos saltar lo suficiente como para salir de la licuadora. Vamos, un acertijo para ingenieros. 

Los trabajos online más demandados

• Un hombre conduce su coche a un hotel cercano y pierde su fortuna. ¿Qué pasó?

Otra pregunta de Google. La respuesta a esta es mucho más simple: estaba jugando al Monopoly.

• Si tuviese que elegir entre ser invisible o volar, ¿qué escogerías? 

Es una pregunta trampa de Microsoft. Al parecer, contestar que uno prefiere ser invisible evidencia que es algo miedoso o tímido, mientras que querer volar es síntoma de valentía y, por lo tanto, de buen líder. 

• Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar a 300, ¿cómo elegirías cuáles responder?

En Dropbox esperan que el entrevistado responda “filtrando los mensajes” de alguna manera, como por ejemplo aislar los correos electrónicos enviados por el jefe. 

Los 10 trabajos más extraños del mundo

• ¿Qué harías si fueras uno de los supervivientes de un accidente aéreo?

Pregunta de Airbnb. La mejor respuesta es “estar contento de haber volado solo ese día”. La peor es “encender mi teléfono para llamar al trabajo y decir que voy a llegar tarde”. 

• Jeff Bezos entra en tu oficina y te dice que dispones de un millón de dólares para poner en marcha tu mejor idea empresarial. ¿Cuál es?

Amazon pone a prueba la capacidad creativa de sus candidatos con esta pregunta. No existe una fórmula correcta, pero en la compañía de Bezos valoran también las respuestas con cierto humor.

• Estás en una barca de remos metida en un gran tanque lleno de agua. Tienes un ancla que se puede arrojar por la borda y que llega hasta la parte más profunda del depósito. Si lanzas el ancla ¿el nivel del agua sube o baja?

Es una pregunta de Tesla para el puesto de ingeniero mecánico. El sentido común podría llevarnos a un engaño, ya que la respuesta correcta es que el nivel del agua decrece cuando se lanza por la borda el ancla. Esto es porque su peso sobre el barco influye más sobre el volumen del agua que si la lanzamos directamente.

[Fuente:telegraph]

Lo ha hecho en la red social Linkedin, orientada al sector profesional. La compañía estadounidense de televisión por cable busca un jefe de proyecto y un responsable de marketing digital.

El perfil es claro: personas con 2-3 años de experiencia en sus respectivas áreas y vocación por las tecnologías de la información. Además deben ser bilingües en español e inglés.

Los seleccionados trabajarán para HBO Nordic, la filial europea de la empresa, y sus responsabilidades serán muchas. Siendo un proyecto naciente, deberán encargarse de que todo vaya sobre ruedas y la implantación en nuestro país sea un éxito.

Lasofertas de trabajo en medios audiovisualesno abundan, sobre todo en multinacionales de este tamaño. Es una oportunidad laboral única por la que habrá mucha competencia. Seguramenteel salario será atractivo, acorde al puesto, aunque no se facilita en la oferta.

Con el relativo éxito deNetflixa nivel mundial, HBO quiere dar también el salto a nuevos mercados. Hasta ahora España había sido marginada del circuito del streaming audiovisual, circunstancia a veces justificada por la piratería galopante de la que se acusa a los españoles.

Las mejores webs para ver series y películas online

En principio, laproductora de series como Juego de Tronos no piensa atarse a ningún operador de televisión por cable. Ofrecerá su servicio de forma independiente y a través de Internet, aunque quién sabe si, al igual que Netflix, acabará alcanzando un acuerdo con alguna compañía ya establecida.

Su catálogo es amplio, probablemente igual o más que el de sus principales competidoras. El principal problema es que los derechos de emisión en nuestro país de algunas de sus series ya están en manos de terceros. Veremos qué pasa conforme se acerque la fecha del desembarco de HBO en España.

[Fuente: Linkedin]

La compañía japonesa no ha facilitado el sueldo que ofrece a cambio de testar sus videojuegos antes de sacarlos al mercado. Lo que sí sabemos es qué requisitos son necesarios para conseguir este suculento puesto de trabajo.

Uno de ellos es hablar español o italiano como idioma materno, otro es manejar de forma fluida el inglés. Por supuesto será necesario contar con amplia experiencia en el mundo de los videojuegos. Y una condición más, que probablemente no esperabas: contar con una gramática y ortografía perfecta.

En el portal de empleo donde se ha publicado la oferta se pueden ver los demás, habituales prácticamente en cualquier trabajo. Si quieres ganar dinero jugando a videojuegos, aunque sean versiones beta, sólo tienes que entrar y comprobar si das el perfil.

Podrás elegir si quieres trabajar por la mañana o por la tarde, ya que lo harás durante 35 horas semanales. Tu labor será revisar que todo funcione de forma correcta, especialmente diálogos y cuadros de texto, de ahí la importancia de un correcto manejo del idioma. También será la labor del elegido realizar traducciones ocasionales.

¿Buscas empleo? Ten cuidado con las ofertas de trabajo falsas

El desarrollo de juegos se está convirtiendo en un mercado laboral bastante atractivo para los gamers, los que mejor conocen el funcionamiento de los mismos. Para ellos se publican continuamente ofertas de empleo que podrían ser consideradas como las mejores del mundo.

Quizás no sean las mejor pagadas, pero ofrecen la oportunidad de ganar un sueldo haciendo lo que más te gusta. Hacerlo en SEGA, empresa que desarrolla videojuegos multiplataforma de primera fila, es debutar en el sector por la puerta grande.

[Fuente: Toplanguagejobs]

La compañía de streaming de series y películas busca una persona apasionada de las fotografías y las series. Lo hace a través de un concurso online abierto a todo el mundo en el que ofrece el que podría catalogarse como "El trabajo perfecto Netflix".

El ganador viajará durante dos semanas por las localizaciones de rodaje de las producciones de Netflix. Puede que durante el viaje asista como espectador a algunas grabaciones en directo, aunque los organizaciones aún no lo han confirmado oficialmente. Elsueldo ofrecido por Netflixserá de 2.000$ semanales, sin incluir los gastos, de los que se hará cargo la empresa.

Ya puedes conocer todo el catálogo de Netflix en el mundo.

A cambio, la compañía americana sólo pide muchas fotografías de las localizaciones y que permitas usarlas de forma exclusiva para promocionar a la compañía en futuras campañas de marketing. Para participar hará falta ser usuario de Instagram, red a través de la que se realizará el concurso.

El ganador, además del sueldo, obtendrá el título deGrammaster de Netflix, un cargo honorífico que implica convertirse en los ojos de la comunidad de usuarios por dos semanas. El concurso ya está en marcha y finalizará el próximo 6 de marzo.

El concurso de Netflix promete ser bastante reñido, pues en apenas unos días de concurso el hashtag oficial recoge ya 250.000 fotos y vídeos. Sólo puede haber un ganador, y todo parece indicar que el número de participantes seguirá subiendo hasta la fecha de finalización. Lo tendrá difícil Netflix a la hora de adjudicar el que podría considerarse como el trabajo perfecto.

Los planes de expansión internacional de Netflix marchan viento en popa. Presente ya en 130 países, copa una parte importante del mercado del streaming, aunque todo indica que le saldrán competidores próximamente. Las campañas de marketing y relaciones públicas han sido un pilar importante en el crecimiento de la empresa.

1. Seguir a Netflix en Instagram.
2. Publicar tus tres mejores fotos con el hashtag #grammasters3 hasta el 6 de marzo.
3. Ser un apasionado de las series y las películas con talento como fotógrafo. Deberás enviar fotos que muestren tus pasiones e intereses.

La red social profesional LinkedIn ha emitido un informe donde recoge las que son las 10 palabras que no debes volver a usar en tu Currículum Vitae por considerarse ya insustanciales en los departamentos de Recursos Humanos. Para tener éxito y conseguir el trabajo que se desea, lo primero hay que ser original y diferenciarse de los demás, y para ello deben utilizarse palabras que los reclutadores hayan escuchado lo menos posible, para captar su atención.

Las 10 palabras que más aparecen en los Currículum Vitae son: motivado, creativo, entusiasta, exitoso, liderazgo, estratégico, extensa experiencia, apasionado, determinado y track record (historial/trayectoria). Así que si alguna de estas palabras se incluyen en tu CV actual, es recomendable que las cambies por otras que vengan a significar lo mismo o que gires el rumbo de tu estrategia pero, ¿y si realmente soy una persona entusiasta y motivada?.

Para ello se nos recomienda que, en lugar de utilizar estas palabras, pongamos ejemplos que las representen. Por ejemplo, si somos una persona exitosa, podremos describir en nuestro currículum la consecución de algún logro que pueda llamar la atención. Si somos alguien creativo, es mejor demostrarlo con algún diseño o algún trabajo que hayamos realizado anteriormente.

Así son los procesos de selección de IBM, Facebook o Google

Y es que el tiempo del reclutador es muy valioso. A veces se amontonan cientos y cientos de Currículum Vitae en las mesas del departamento de Recursos Humanos, y la mayoría no se leen. Si tienes la suerte de que el tuyo sea leído, el reclutador únicamente dedicará unos segundos a buscar algo que le capte la atención y, con palabras que ya ha leído anteriormente decenas y decenas de veces, no será precisamente una garantía de diferenciación.

La red social profesional también recomienda que acompañemos nuestra carta de vida con algunas recomendaciones de antiguos compañeros o jefes que nos pueda ofrecer valor añadido. Tampoco deben obviarse ejemplos de proyectos en los que hayamos triunfado, dado que la consecución de un éxito laboral es muy importante para el proceso de selección de una empresa.

Los 10 trabajos más extraños del mundo

Por lo demás, el resto de recomendaciones para entregar un buen Currículum Vitae son de sentido común, tales como no cometer errores ortográficos, no parecer pretencioso, no mentir ni exagerar, y que no seamos demasiado extensos.

[Fuente: BBC]

Con la llegada del nuevo año, son muchas las personas que se proponen hacer un cambio en su carrera profesional en el mes de enero. Así, de acuerdo con un estudio que se ha realizado recientemente en Reino Unido, más del 30% de los encuestados afirmó estar buscando de manera activa un nuevo empleo, y un 11% señaló como objetivo importante encontrar un nuevo trabajo en 2016.

Los criminales aprovechan este creciente interés para estafar a las personas que buscan empleo por Internet, obteniendo sus datos personales y financieros o robándoles dinero.

Podemos encontrar un ejemplo de este tipo de fraude en una oferta de trabajo falsa que se publicó en Estados Unidos. Los supuestos reclutadores solicitaban que el candidato realizase la entrevista a través de Yahoo Messenger, y le requerían el número de su cuenta bancaria con la excusa de proporcionarle una serie de aplicaciones informáticas que iba a necesitar en caso de ser contratado. En realidad, la empresa era ficticia y la oferta de empleo, fraudulenta. 

En Facebook también se detectó otra campaña similar a la descrita anteriormente, pero en este caso los ciberdelincuentes solicitaban a los aspirantes que enviasen un pago previo.

Estas son las compañías que hacen peores entrevistas de trabajo

Consejos para buscar trabajo con seguridad

Para buscar trabajo por Internet con seguridad, sigue los consejos que te dejamos a continuación y no caigas en la trampa de los cibercriminales:

• No hagas pagos. Ninguna empresa real y fiable te pide dinero para contratarte. Si quieren que hagas un pago, desconfía, es muy probable que sea una estafa. 
• No facilites tus datos bancarios. Cuando te hacen una entrevista, no necesitan tu información financiera, ya te la pedirán después de firmar el contrato para domiciliar la nómina. 
• Usa portales de empleo de confianza. Si tienes sospechas de que una oferta puede ser falta, investiga un poco más sobre la empresa y busca referencias oficiales. 
• No aceptes a cualquiera en LinkedIn. Han aumentado los perfiles falsos en esta red social laboral que buscan robar los datos de los usuarios.
• Fíjate en los detalles de la oferta. Es importante prestar atención a los datos de contacto de los reclutadores. Por ejemplo, si usan servicios de correo gratuitos en lugar de corporativos, o sólo proporcionan un teléfono móvil y no un fijo. 

Ya lo sabes, ¡protégete y no caigas en la trampa de los estafadores!

[Fuente: Panda Security]

Los investigadores enviaron 2112 currículums a un conjunto de vacantes reales en Bélgica. El nivel estudios de los candidatos ficticios se adaptó a los requisitos de cadapuesto de trabajo, pero, por lo demás, los CV solo se distinguían por los nombres y por las imágenes del perfil de Facebook de cada aspirante.

Para este estudio se crearon varias cuentas falsas en la red social. La única información accesible en estos perfiles falsos para las empresas era la foto principal del usuario. Estas imágenes fueron revisadas por 195 sujetos que las clasificaron atendiendo a sus rasgos y a la personalidad que parecían tener: amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional, extroversión y flexibilidad. También el atractivo de los candidatos fue valorado en esta ronda previa al estudio.

Las 5 mejores apps para ayudarte a buscar trabajo

“El candidato con la mejor foto de perfil de Facebook recibió aproximadamente un 21% más de respuestas positivas a su candidatura en comparación con el aspirante con la imagen de perfil menos favorecedora” dijo el profesor Baert. “La diferencia respecto a la posibilidad de ser convocado a una entrevista de trabajo llegó hasta casi el 40%”. También, las personas con mayor nivel de educación tienen más posibilidades de recibir una visita en su perfil de Facebook.

Por otra parte, los investigadores realizaron un estudio alternativo en el que demostraron que las imágenes que se adjuntan en los CV tienen un impacto idéntico a las fotografías de perfil de las redes sociales. “Una posible explicación es que las empresas interpretan la imagen de perfil de Facebook como una señal de honestidad” aseguran.

Las mejores apps para buscar trabajo y encontrar empleo

Según los autores de la investigación, este es el primer estudio que mide directamente el impacto de los perfiles de Facebook y lo relaciona con las oportunidades de encontrar trabajo. Pero que las empresas tienen en cuenta las redes sociales en el proceso de selección de personal no es ninguna sorpresa. En EEUU, algunas compañías han llegado a pedir la contraseña de Facebook a sus candidatos para tener acceso completo durante la entrevista. 

[Fuente:telegraph]

Sí. No es un caso ficticio, es real. Google (hablando con propiedad, Alphabet), además de la contratación habitual de expertos en diferentes materias, ahora quiere contratar pilotos de drones para sus líneas de negocio Project Wing y Project Titán.

Se trata de una prueba más de que Alphabet se está tomando muy en serio el transporte de paquetes y el vuelo en general a través de aeronaves no tripuladas.

Para ser exactos, recordemos que Project Wing y Project Titan son dos líneas totalmente distintas, a pesar de tener en común el pilotaje de drones.

Mientras Project Wing se refiere al transporte, envío y distribución de mensajería por medio de aeronaves no tripuladas, Project Titan hace uso de éstos para volar en una altitud superior y poder dar Internet a zonas remotas y de difícil acceso.

En cuanto a las ofertas de trabajo, las cuales puede leer con detenimiento pues están publicadas en su web, Alphabet busca expertos capaces de pilotar la nave, así como ejecutar correctamente listas de verificación y ser capaces de seguir un plan de vuelo.

Más o menos se traduce en que está buscando pilotos con una experiencia en vuelos con drones con al menos 5 años. Ahora bien también optan al puesto aquellos que accedan con títulos oficiales de pilotaje comercial o alguna certificación de la FAA.

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También hay distinciones entre nacionalidades, pues en Project Wing puede acceder al puesto cualquier persona de cualquier parte del mundo, mientras que en Project Titan sólo aquellos que tengan permiso de residencia estadounidense, por motivos de seguridad nacional.

Se trata de una apuesta interesante por parte de Google que no sólo significa que los drones tienen aún mucho que recorrer, sino que se trata de una línea de negocio que puede abrir la veda de nuevos puestos de trabajo.

[Fuente: TicBeat]

El mayor motor de búsqueda del mundo esconde una herramienta de selección de personal secreta que rastrea las búsquedas de los usuarios para identificar programadores con conocimientos avanzados que puedan encajar en Google. 

En teoría puedes encontrar trabajo en Google utilizando su buscador, pero el asunto es más complejo de lo que parece. “Hace tres pensaba que no estaba preparado para solicitar un trabajo en Google. Pero Google no estaba de acuerdo”, resume Max Rosett en un texto publicado en The Hustle.

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Rosett, un programador informático que se encontraba en plena transición laboral mientras cursaba un máster online en informática del prestigioso Instituto de Tecnología de Georgia, se encontró con una sorpresa al escribir en el buscador de Google “python lambda function list comprehension”.

En la pantalla de resultados de búsqueda apareció un misterioso mensaje: “Hablas nuestro lenguaje, ¿preparado para un reto?”. Rosett había topado con Foo.Bar, el método secreto de Google para contratar programadores. 

Acceder a Foobar no está al alcance de cualquiera: solo se puede entrar con una invitación de Google. Y eso no significa una oferta de trabajo. Rosett tuvo que enfrentarse a duras pruebas de programación en esta herramienta secreta de Google para contratar programadores antes de recibir siquiera una llamada del gigante de Mountain View.

Después de dos semanas lidiando con Foobar, Rosett por fin pudo enviar sus resultados a Google. La respuesta fue inmediata. Un reclutador se puso en contacto con él para pedirle el currículum y concertó una entrevista. Poco después comenzó a trabajar para Google.

“Foo.Bar es una brillante tática de reclutamiento. Google la utilizó para identificarme antes de que buscara trabajo en otro sitio, y me hicieron sentir importante al hacerlo de esa manera. Al mismo tiempo, respetaron mi privacidad y no se pusieron en contacto conmigo antes de pedirme explícitamente mis datos de contacto”, resume Rosett.

¿Y qué dice Google sobre su método secreto para contratar programadores? La respuesta ha llegado a través de Re/Code, que recibió un mensaje críptico de Google Alphabet basado en código hexadecimal que en realidad quiere decir: “los puzles son divertidos. Sigue buscando”.

Un algoritmo para contratar al trabajador perfecto

Ahora que ya sabes el método secreto de Google para contratar programadores te dejamos una pequeña guía en vídeo con los mejores trucos de Chrome.

[Fuente: Re/Code]

La enorme cantidad de universitarios que no encuentran empleo al finalizar sus estudios superiores son uno de los grandes problemas provocados por la crisis. Mucha preparación y pocas vacantes en el mercado laboral es a lo que se enfrenta esta generación de jóvenes sobrecualificados.

La Universidad de Law ha querido meterse en el bolsillo a todos estos jóvenes desencantados con la situación actual y que temen que al llegar el momento de empezar a aplicar en las ofertas de trabajo no consigan superar el proceso para entrar a la empresa que tanto desean.

La iniciativa puesta en marcha por esta Universidad de Reino Unido será devolver a los jóvenes la mitad del importe de su matrícula. Lo ha anunciado el CEO de la Universidad, David Johnston:

“Más allá de un grado, los estudiantes de hoy quieren un retorno claro de su inversión”.

Lo cierto es que la Universidad tiene un porcentaje de empleabilidad, del 98%, con lo que también es cierto que no se juega demasiado al ofrecer este valor añadido frente a otros centros universitarios. Así podrá atraer a muchos jóvenes desencantados con la realidad actual y temerosos de lo que vendrá después, al acabar su carrera.

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La ULaw explica que sus programas educativos ofrecen amplia formación al alumno en cuanto a capacidades comerciales para que sean capaces de venderse mejor que el resto de candidatos cuando compitan con éstos por un puesto de trabajo.

¿Qué te parece la idea de devolver el dinero que han gastado en sus estudios estos universitarios que no encuentran trabajo al acabar su carrera? ¿Te gustaría verla en marcha en España?

[Fuente: Mashable]

Tradicionalmente se ha hablado del uso del transporte público o de la conducción eficiente como medidas para reducir el impacto en el medio ambiente del uso de vehículos, pero ¿por qué no reducir los desplazamientos? Aquí entra Citrix, una empresa de servicios en la nube que fomenta la movilidad total en el trabajo que destaca que el tiempo invertido en desplazamientos tiene también un coste personal, ya que supone una media 7,5 horas a la semana, una cantidad que podría reducirse notablemente con la incorporación de fórmulas de trabajo flexible.

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Santiago Campuzano, country manager de Citrix España, ha comentado al respecto “La incorporación a las empresas españolas de políticas de trabajo flexibles ayudaría a reducir notablemente los niveles de tráfico y, por tanto, de la contaminación que éste genera. El hecho de que miles de españoles pudieran trabajar de forma regular desde su hogar podría tener efectos inmediatos en este sentido. De hecho, existe el precedente de Sao Paulo, en Brasil, una ciudad con 11 millones de habitantes en la que algunas de las principales empresas han implantado la flexibilidad para intentar paliar sus altos niveles de tráfico”.

Pero el efecto positivo delteletrabajo sobre el medio ambiente no se reduce tan sólo a la contaminación, ya que según Global Workplace Analytics, el consumo medio de energía de un equipo de oficina es el doble que el de un equipo del hogar. 

Igualmente, cabe señalar la mejora de la reputación de las empresas incluso entre sus empleados, ya que un 70% de los encuestados dice que tendría una mejor imagen de su empresa si ésta ayudase a reducir las emisiones de carbono.

Las conclusiones del estudio son reveladoras en cuanto a que reflejan que el sector de las TIC está en niveles de pleno empleo, con un 94% de los encuestados ocupados. Por otro lado, se supone una gran oportunidad de empleo para colectivos como los jóvenes, que según las cifras aportadas, suman un 93.3% del porcentaje de ocupados.

Uno de los ingenieros más capaces de Facebook es ahora el informático de la Casa Blanca

En esta línea, el Estudio define al sector de las Tecnologías de la Información como “yacimiento de empleo”, una coyuntura que contrasta con la tasa de desempleo juvenil, que en España supera el 51%. Juan Pablo Peñarrubia, Presidente del Consejo General de Colegios Profesionales de Ingeniería Informática (CCII) ha señalado que “Existe una proyección para el año 2020, en el conjunto de países miembros de la UE, que prevé la creación de cerca de 500.000 puestos de trabajo alrededor del mundo de la economía digital”.

Otra de las claves que se pone de manifiesto es que existe una equidad en el porcentaje de ocupación entre hombres (94,2%) y mujeres (93,5%). Por lo que se podría afirmar que se trata de un sector con un índice de paridad muy elevado y por consiguiente, una oportunidad profesional para el sector femenino. En ese sentido, la Comisión Europea ha puesto en marcha iniciativas orientadas al incremento del número de mujeres en el ámbito de las ingenierías, que hasta el momento se han venido caracterizando por la “masculinidad” del sector. En este punto, el estudio presentado esta mañana por el CCII, pone de manifiesto la necesidad que existe en España de promover iniciativas orientadas específicamente a las mujeres.

La informática te puede hacer rico. Aquí algunos ejemplos.

El estudio, desarrollado por el Colegios Profesionales de Ingeniería Informática (CCII) pretende “ser un reflejo de la situación laboral de los profesionales de las TIC así como de proporcionar un análisis detallado de la situación actual de modo que pueda contribuir a una mejor toma de decisiones tanto a nivel profesional, como sectorial y de gobierno, para aprovechar las extraordinarias oportunidades que la informática brinda a la economía y a la sociedad”. Aún está por ver si se ajusta a la realidad.

¿Hay algún informático por ahí? La web se llama Computer Hoy, así que voy a arriesgarme a lo loco suponiendo que sí. ¿Estáis de acuerdo con estas cifras? ¿Satisfechos con vuestra situación laboral? Como siempre, abajo en los comentarios. 

Como fundador de una de las empresas más exitosas del planeta, todo lo que tenga que decir Mark Zuckerberg en materia laboral se tiene muy en cuenta. El joven empresario de Facebook solo tiene 30 años y ya está en el top 20 de los multimillonarios de Forbes.

Así que os apuntamos todos los consejos que el CEO de Facebook se atrevió a dar a todos aquellos que en algún momento se han planteado trabajar para Facebook, por si tienes la oportunidad algún día de forma parte de la plantilla la famosa red social.

En su intervención en el Mobile World Congress en Barcelona esta semana,  Mark Zuckerberg reveló lo principal que él busca en un futuro empleado de Facebook. Y la respuesta es muy sencilla.

Mark Zuckerberg en el MWC 2015

Una de las principales premisas que resumen la contratación en Facebook, según el CEO de la red social, se basan en que la persona que él contrate debería parecerle un buen jefe en el futuro.

"Sólo voy a contratar a alguien para trabajar directamente para mí, si pienso que a mi me gustaría trabajar para esa persona," dijo Zuckerberg a la audiencia. 

Así que en este punto si quieres trabajar en Facebook, deberías plantearte ¿Crees que a Mark Zuckerberg le gustaría que fueras su jefe? Si la respuesta es que no, tienes poco que hacer.

Otro de los consejos que el joven fundador dió a la audiencia del MWC 2015, fue que la persona que decidiera trabajar en Facebook debería alinearse con todos los valores de la compañía: "Equipo joven, con ideas y con confianza en sí mismo".

También destacó que la experiencia no era un factor clave para futuros empleados de Facebook, "cuando eres joven escuchas muchas veces que no tienes la experiencia para hacer las cosas, que hay personas que tienen más experiencia que tú.  Y yo empecé en Facebook cuando sólo tenía 19 años"

Aunque a decir verdad Zuckerberg, que tiene un patrimonio neto de alrededor de 35 mil millones de dólares, dijo que no tenía en mente un equipo excesivamente grande, ya que destacaba que una de las condiciones más importantes en Facebook era "mantener un equipo tan pequeño como sea posible"

Facebookofrece su servicio a más de mil millones de personas en todo el mundo, pero su equipo tiene menos de 10.000 personas, algo muy diferente a lo que ocurre en Google por ejemplo, que cuenta con casi 55.000 empleados.

Esta aplicación móvil, disponible por el momento sólo para iOS, ha sido desarrollada por la empresa español Obture y permite a los usuarios encontrar trabajo entre los “conocidos y conocidos de nuestros conocidos” basándose en LinkedIn.

Let’sApp selecciona perfiles afines destacando personas con contactos en común, grupos en común y habilidades similares. 

La app hace uso de aquello que no nos dijeron nuestros padres a la hora de elegir la carrera universitaria: que hacer el mayor número de contactos y hablar con el mayor número de personas posible, ya sean conocidos o desconocidos, abre muchas puertas para encontrar un puesto de trabajo. De esta manera o una oportunidad de negocio.

Sus creadores pretenden generar con ella diferentes oportunidades empleo y negocio de manera sencilla y eficaz, desde la pantalla de tu iPhone.

Para contactar los perfiles profesionales, Let's App, la aplicación para encontrar trabajo hace uso de LinkedIn Connect, evitando de esta manera al usuario tener que rellenar por vigesimotercera vez los datos personales y profesionales en una bolsa de empleo.

De forma similar a aplicaciones para ligar, Let’s App usa la localización geográfica para mostrar perfiles cercanos y así facilitar el contacto entre los mismos.

La app funciona de manera anónima, y cuenta con un servicio de chat similar a cualquier aplicación de mensajería instantánea como Whatsapp o Line para ayudar a encontrar trabajo.

Dos jóvenes que responden a los nombres de César y Alejandro no se imaginaban lo que les esperaba al inscribirse por Internet en una oferta de empleo.

La empresa dedicada al marketing hotelero llamada Innwise respondió a estos dos candidatos "por error" con un email interno que rezaba lo siguiente: 

"Los 2 que molan. En 1 mañana fuera preocupaciones. El primero que vimos he visto que es de Toledo. Tal vez cueste más traer al de toledo por 400 € que el pipiolín gratis. Yo pondría a lo mejor solamente 3 meses teniendo en cuenta esa situación. Intentaría gratis (o como mucho 200 euros media jornada) a Alejandro y 400 € a César".

Ante esta respuesta inesperada, Alejandro (uno de los jóvenes aludidos) publicó en su cuenta de Twitter el dichoso correo, el cuál despertó numerosas respuestas de indingnación contra Innwise.

La empresa se ha apresurado a emitir un comunicado en el que, además de pedir disculpas y explicar el error, asegura que no hay nadie que no cobre. 

Además, Jordi Estalella, director de negocio de la empresa, telefoneó personalmente a los dos afectados pidiéndoles disculpas.

Como ya hemos apuntado, las reacciones ante este indignante email no se han hecho esperar.

En septiembre, NetFlix llegaba a Holanda, donde ha establecido su sede y, actualmente, se encuentra en el proceso de construir un equipo de Relaciones Públicas para Europa con sede en Amsterdam que ayudará a la empresa con su plan de expansión en la Europa continental.

Dos puestos de trabajo recientemente publicados para las posiciones en ese equipo sugieren que NetFlix piensa en Alemania y Francia como países candidatos en la expansión.

En los anuncios se enumeran como necesarias una serie de destrezas lingüísticas: "La capacidad de hablar / escribir inglés, holandés, los idiomas nórdicos, alemán y francés son un plus".

El otro anuncio contiene los mismos requisitos con una redacción ligeramente distinta.

En total, Netflix está buscando completar ocho puestos de trabajo en Amsterdam, según la web de trabajo.

Ejecutivos de Netflix han declarado desde hace tiempo que tienen pensado expandirse en varios mercados internacionales en 2014.

En octubre, el CEO de Netflix, Reed Hastings, dijo: "Cuando pensamos en el año que viene, definitivamente estamos buscando algunas expansiones más grandes."

Tanto Alemania como Francia encajan en este proyecto de expansión, siendo el cuarto y el sexto mercado más grande de Internet, medido según el número de suscriptores de banda ancha, respectivamente.

El portavoz de Netflix no estaba disponible para hacer comentarios sobre los planes de futuro de la empresa, según publica gigaom.com. Sin embargo, el siguiente objetivo de expansión de Netflix podría ser anunciado la próxima semana, que es cuando la compañía tiene previsto publicar su informe de ganancias del último trimestre.

Esta es una de las mejores apps para buscar trabajo y empleo. No hace falta contar qué es LinkedIn, pero tal vez sí sea conveniente dejar claro el potencial de esta herramienta a la hora de buscar trabajo.

Cuando dejamos o perdemos un empleo, una de las primeras consecuencias es la de perder el contacto con muchos compañeros de trabajo, clientes, proveedores, contactos... son recursos que no podemos desperdiciar a la hora de buscar empleo.

LinkedIn te permite sacar el mayor provecho al networking y así mantener ese imprescindible contacto, además de asegurarte de que todos tus contactos están al corriente de cualquier novedad en tu curriculum, ya sea de experiencia laboral o de formación.

Poco a poco, LinkedIn ha ido incorporando nuevas funciones interesantes como las de los grupos profesionales, las recomendaciones de quien ha trabajado contigo, etc, componiendo una activa red social en la que no puedes permitirte el lujo de no estar. Su aplicación móvil no permite utilizar muchas de las características de su hermana mayor, pero sí están presentes aquellas que pueden ser más interesantes, especialmente si te encuentras inmerso en un período de búsqueda activa de empleo.

Especialmente útil te resultará recibir las notificaciones en tu smartphone o tablet con mensajes, nuevos contactos, recomendaciones, invitaciones, ofertas, todo lo que le interesa a tus contactos... eso te ayudará a que no se te escape nada de lo que necesitas para encontrar un trabajo. 

Con la app de LinkedIn tendrás más que suficiente para el día a día salvo que estés buscando activamente, en cuyo caso necesitarás los servicios premium, con diferentes precios, para ponerte en contacto directo con empresas y profesionales. 

Está disponible para dispositivos iOS y para dispositivos Android. Es gratuita y su servicio básico también lo es.

Giga-CV

¿Cuál es el mejor punto de partida para encontrar empleo? El currículum vitae.

Es muy importante asegurarse de que en él figure toda tu experiencia y formación del modo más claro y eficaz posible.

Después de todo, será tu tarjeta de presentación ante posibles empleadores, y muchos de ellos valoran la presentación y claridad de los datos expuestos.

Giga-CV te facilita mucho el proceso desde el primer momento. Puedes introducir todos tus datos (Datos personales, Formación, Experiencia, Habilidades, Idiomas, Referencias, etc.) de una forma muy sencilla, aprovechando las plantillas y estilos definidos que incluye la aplicación.

La aplicación Giga-CV permite, además, la incorporación de una fotografía y tu firma, con dos herramientas sencillas destinadas a estas funciones. Una vez creado tu currículum, Giga-CV ofrece la posibilidad de imprimirlo o enviarlo por correo electrónico. Además, y es uno de los puntos fuertes de esta app, podrás crear diferentes perfiles en los que incluyas o elimines determinadas informaciones según la empresa a la que destines el currículum. Una vez compuesto, Giga-CV también posibilita la creación de una carta de presentación.

Y todavía queda algún extra más, como los test psicométricos que incluye Giga-CV. Son una serie de preguntas, de las habituales en algunos procesos de selección de personal, que te servirán de entrenamiento a la hora de buscar empleo. Secuencias de números, de letras, fichas de dominó, dibujos... no está de más prepararte para una prueba de este tipo respondiendo las preguntas y aprovechando así esta función añadida.

Giga-CV es una aplicación completa y, sobre todo eficaz. El único punto negro a destacar es su traducción al castellano, que necesita ser pulida. Como complemento, su autor ha desarrollado Pico-CV, una sencilla app que permite crear un "mini-currículum"en formato tarjeta de visita con el que podamos dejar en las manos de cualquiera nuestros datos de contacto y aptitudes principales en formato pequeño, añadiendo elementos como nuestra fotografía o un código QR. Ambas aplicaciones se combinan para compartir la información.

En la App Store podrás encontrar ambas aplicaciones. Giga-CV tiene un precio de 2,69 euros, mientras que la descarga de Pico-CV cuesta 0,89 €. 

Job and Talent

Job and Talent es otra de las mejoresaplicaciones para buscar trabajo y encontrar empleo.

Hay apps que te ponen las cosas fáciles, y luego están las que, directamente, hacen el trabajo por ti.

Job and Talent pertenece al grupo de estas últimas, y bien agradecidos que están por ello sus usuarios. El comienzo es común a la mayoría: crear una cuenta y un perfil, importar tu currículum desde LinkedIn o a partir de un fichero .doc o .pdf y esperar las primeras sugerencias, que te llegarán en base a los datos que hayas introducido sobre tu experiencia profesional, área de especialización y expectativas de salario.

Desplazando tu dedo hacia la izquierda, trasladarás las ofertas que no te convenzan a la carpeta de Descartadas. Si es hacia la derecha a donde deslizas tu dedo, JobandTalent añadirá la oferta a tus Favoritas. Tanto con las descartadas como las aceptadas, la aplicación aumentará la precisión a la hora de ofrecerte sugerencias en las próximas ocasiones. Pero además, regularmente irás recibiendo las nuevas ofertas que JobandTalent considere interesantes para ti en forma de notificaciones, de modo que no dejarás pasar ninguna oportunidad.

JobandTalent considera las redes sociales como una herramienta más que puede serte de ayuda en tu búsqueda de empleo. Por eso te ofrece conectar tu cuenta con las de tus amigos en Facebook o LinkedIn, esperando que de este modo puedas conectar a su vez con empresas donde te interese aplicar. Estas funciones, sumadas a una interfaz clara y eficaz podrían ser bastante como para que JobandTalent fuera una aplicación recomendable para encontrar trabajo, pero es que además, guarda una sorpresa más entre sus características.

Además de la versión gratuita para iOS (la versión para Android no está disponible pero sí anunciada) la app ofrece un servicio complementario que, por 0,89 €aplicará por ti a las ofertas que encajen con tus intereses, convirtiéndose en todo un asistente empeñado en queencuentres empleo.  

InfoJobs Empleo

Se trata de la hermana menor de la página web del mismo nombre que sirve para buscar trabajo y empleo.

InfoJobs ofrece en su versión móvil parte de las prestaciones de InfoJobs Web, pero su gran baza es, sin duda, el buscador. Permite acceder rápidamente a las ofertas de empleo de tu zona introduciendo la provincia, categoría y palabra clave. Una vez obtenidos los resultados, la lista se puede ordenar por fecha o número de inscritos y utilizar una serie de filtros para reducir los resultados a aquellos que realmente se ajustan a lo que estás buscando. Los filtros son Población, Estudios, Tipo de Contrato, Jornada laboral, Experiencia y País.

Como es de esperar, InfoJobs será más efectivo y útil si lo utilizas con la misma cuenta de la versión web. De este modo accederás al estado de tus candidaturas o realizarás búsquedas rápidas tras las cuales puedes marcar una o más ofertas como favoritas y aplicar posteriormente en la página web. Adicionalmente, InfoJobs ofrece una sección de consejos para orientarte en tu búsqueda de empleo. 

InfoJobs está disponible, de forma gratuita, tanto para iPhone como para smartphones con Android

Indeed

Todo es mucho más fácil en Indeed. Se trata de una de las mejores aplicaciones para buscar trabajo.

Si sólo quieres buscar un empleo, en esta aplicación no tienes más que teclear tu palabra clave o palabras clave y la localidad y esperar los resultados. Sin necesidad de crear una cuenta, ni ningún otro paso previo. Por si fuera poco, este buscador opera en todo el mundo y, según sus propias cifras, busca entre las páginas, buscadores y bolsas de empleo cualquier tipo de oferta de trabajo en más de cincuenta países. 

Si no valoras tanto la comodidad y rapidez de no tener que registrarte, Indeed tiene más servicios que ofrecerte, los habituales del género: notificaciones, alertas, almacenamiento de búsquedas y ofertas, filtros... junto a la creación y edición de un CV Indeed, que te pondrá mucho más fáciles las cosas para responder ofertas desde el móvil o el tablet. 

Indeed es gratuita y está disponible para iOS y Android. No va más allá de lo que ofrecen otros buscadores, pero su condición de metabuscador le hace asomar la cabeza por encima de sus rivales.

Laboris.net

Laboris.net es el portal de empleo de Anuntis Segundamano y en su versión móvil no ofrece nada que se salga del molde, pero lo que hace, lo hace muy bien, y con esta app podrás ver muchas ofertas de trabajo y empleo.

Con un diseño claro y una interfaz muy cómoda, esta aplicación pone a tu alcance miles de ofertas de trabajo entre las que localizarás rápidamente las que más te interesen utilizando los habituales filtros: Población, Categoría, Subcategoría, Jornada, Salario... Tiene la opción de incorporar tu CV y modificarlo desde la propia aplicación, crear alertas y notificaciones y acceder a un buscador de cursos de formación.

Se trata de una app con todas las armas para convertirse en una de las herramientas fijas en nuestrabúsqueda de empleo. Sencilla pero con los servicios necesarios, maneja un buen número de ofertas y funciona bien, permitiéndote estar completamente al día con tus candidaturas. Su única versión disponible, que es gratuita, es para dispositivos Android. 

Jobeeper

A simple vista, Jobeeper parece un buscador de empleo más, pero tiene una característica que lo hace único y, sobre todo, lo hace especialmente interesante a la hora de buscar empleo: sus "beeps" o alertas te permiten responder a las ofertas con mucha rapidez. Puedes configurar el beepfinder con varios criterios de búsqueda como palabra clave, localización e intervalo de tiempo para actualizar la búsqueda, y Jobeeper te enviará las ofertas de trabajo minutos después de que hayan sido publicadas. Además, puede utilizar tu cuenta de LinkedIn para comprobar si tienes algún contacto en una empresa que anuncie un puesto de trabajo al que quieras optar.

No obstante, la mayor parte de las apps que aquí te hemos comentado tienen su propia versión web y, dado que nunca sobra cualquier ayuda a la hora de encarar una búsqueda de empleo, nosotros te recomendamos que no dejes de leer Las 10 mejores webs para buscar empleo.

Jobeeper es gratuita y tiene una aplicación tanto para iOS como para Android. 

Puedes también echar un vistazo a nuestra lista de apps para crear tu curriculum

Pavel Durov es el fundador de VKontakte, una red social similar a Facebook con millones de usuarios en Rusia y ha sido el primero en ofrecerle trabajo a Snowden en su compañía si decide aceptarlo. Según el comunicado de Durov, estarían encantados de contar con las habilidades de Snowden como parte de un equipo de programadores y creen que no hay mejor persona que pueda encargarse de la seguridad de los usuarios de la red social rusa.

Según el perfil de Durov en VKontakte, la suya es una empresa destinada al crecimiento: de acuerdo a un reporte de ComScore, la participación de la red social sovíetica creció un 22% dentro de Rusia. Con un estimado de 210 millones de usuarios registrados, de los cuales 47 millones utilizan la red social a diario, las cifras ayudan a sostener la oferta laboral de Durov.

Es interesante notar que a través de VKontakte, la oposición al régimen oficialista ruso hace la mayoría de sus actividades y convocatorias a través del portal y la red social similar a Facebook se mantiene como uno de los pocos portales que no se encuentra sometido a la censura del gobierno de Putin.

Por ahora, Snowden no puede dejar el país: los Estados Unidos han revocado su pasaporte, lo cuál descarta la posibilidad de asilo que le ofrecian otros países de Suramérica. Sin embargo, puede renovar su permiso de estadía de forma indefinida y, dado el caso, puede optar a la nacionalidad rusa dentro de cinco años.

Las bromas a costa de Snowden y el asilo que le ha ofrecido el gobierno de Putin no se han hecho esperar, espcialmente desde los críticos al régimen. Mark Feygin, el abogado de las Pussy Riot afirmó en su cuenta de Twitter que Snowden no entendía que recibir asilo en Rusia era lo mismo que recibir una herencia de un abogado nigeriano por correo electrónico. El sitio de noticias Sputnik y Pogrom twitteo que por crímenes contra el gobierno americano, Snowden había sido sentenciado al castigo más alto de todos: vivir en Rusia. Finalmente, el esposo de una de las integrantes de Pussy Riot escribió simplemente "Pobre Snowden. Piensa que está en libertad".

Representantes del gobierno norteamericano aseguran que Snowden no será sentenciado a muerte si regresa a los Estados Unidos. Pero por ahora, Snowden se queda en Rusia. 

Imagen tomada de Business Insider.