La IA está cambiando los trabajos y este gráfico que está dando la vuelta a internet muestra qué profesiones corren más peligro

Aunque son muchas las voces que siguen pensando que la inteligencia artificial no te va a quitar el trabajo, parece que, para sorpresa de pocos, son las propias compañías de IA las que insisten en que esta tecnología tiene en el punto de mira a determinados empleos.

Buen ejemplo de ello es Anthropic, la empresa detrás de Claude, que acaba de publicar un informe que está dando la vuelta a internet: un estudio sobre cómo la IA está cambiando el mercado laboral, con un gráfico que deja ver de forma simple lo que más importa: quién está a salvo, quién no y por cuánto tiempo más.

El documento, con nombre Labor Market Impacts of AI, analiza miles de tareas profesionales y las compara con la capacidad actual de los modelos de IA. En el gráfico, las áreas azules representan todo lo que la IA podría hacer hoy en teoría: escribir correos, preparar informes, diseñar clases, revisar contratos o digerir hojas de cálculo. 

Las rojas muestran lo que realmente está haciendo en oficinas, colegios y despachos. Y aunque el color rojo aún cubre solo una parte, el mensaje que lanzan es que la brecha se está cerrando muy rápido.

Casi el 80 % de los empleos involucran tareas que los modelos pueden hacer de forma parcial o total

Como puedes ver, profesores, administrativos, abogados junior, analistas financieros o comerciales aparecen en algún punto de la curva. Cuanto más rutinarias sean las tareas, más azul y más riesgo. En cambio, las profesiones con alto componente físico o de empatía humana, como sanitarios, técnicos de campo, educadores de primera infancia, aún resisten mejor.

Según Anthropic, casi el 80 % de los empleos involucran tareas que los modelos avanzados pueden realizar de forma parcial o total. Y sin embargo, en la práctica, la IA solo sustituye entre el 5 % y el 7 % de esas tareas. Ese diferencial, lo que llaman the implementation gap, es la línea que separa el futuro del presente, y que explica por qué, de momento, no hay una ola de despidos masivos.

El problema de este análisis es que deja bien claro que los más afectados serán los jóvenes. Los trabajadores de entre 22 y 25 años han visto caer la tasa de contratación más de un 15 % desde 2022. Y eso coincide con el aumento del uso de IA en empresas que buscan hacer más con menos.

Economistas de Stanford que participaron en el estudio de Anthropic explican que esta tendencia "erosiona la escalera profesional desde su base", algo que podría tener efectos estructurales en la economía si no se corrige. Sin puestos de entrada, se rompe el ciclo.

Sin ir más lejos, Sam Altman, el CEO de OpenAI, ha reconocido este problema en una conferencia en Davos: "Viene un reajuste doloroso del mercado laboral". Por supuesto, soluciones pocas, solo un diagnóstico que deja claro que sobran manos humanas en tareas que una máquina ya puede hacer más rápido, más barato y sin descanso.

A esto se le suman datos de gigantes como Google, Amazon o Meta, que admiten un aumento medio del 10 % en su productividad gracias a IA generativa. Esto equivale a miles de horas humanas ahorradas cada mes y, lo que antes necesitaba diez personas, ahora requiere seis.

Pero dejando todo esto a un lado, el informe también deja un pequeño espacio para el optimismo (en su opinión). Afirman que la misma IA que elimina puestos puede generar miles de oportunidades nuevas para quienes sepan hacer un uso profesional de ella. Sin embargo, esto no es sencillo para todos.