Silicon Valley entra en modo pánico por la IA: "El error no fue la globalización. El error fue no prepararse para las consecuencias de la globalización. Quizás no queramos hablar de ello"
Para las grandes compañías de Silicon Valley, el debate con respecto a la IA y su impacto en el trabajo ya no genera dudas. Ahora la pregunta es realmente cuán grande será.
Silicon Valley comienza a mirar a la inteligencia artificial con otros ojos. Mientras empresas como Salesforce y Block anuncian cambios totales en su forma de trabajar, el debate sobre cómo esta tecnología va a impactar en el empleo se ha convertido en el centro de todo.
Desde ejecutivos de grandes tecnológicas hasta creadores de plataformas de IA, todos coinciden en algo: la inteligencia artificial ya no es una promesa a futuro, es una realidad que está cambiando de arriba abajo el trabajo.
En una conferencia del sector, la CEO de Writer, May Habib, describió el momento como un "estado de pánico colectivo" entre grandes empresas. Y, tristemente para nosotros, parece que no es una exageración.
Salesforce ha reducido parte de su plantilla en atención al cliente, mientras Block, la compañía liderada por Jack Dorsey, ha puesto sobre la mesa serios recortes en su estructura interna.
Lo cierto es que la IA, para muchos, ya no es solo algo que usar si tienes dudas sobre una receta. Esta comienza a meterse de lleno en algunos puestos y, cuando una parte del trabajo se automatiza, la siguiente duda es qué pasa con los puestos que lo hacían antes.
El problema viene cuando a una parte de Silicon Valley esto le preocupa, a otra le beneficia y está haciendo grandes movimientos sin que nadie se entere, y otros, como las grandes empresas de IA, avanzan en avalancha para no quedarse atrás. El caos está servido y nadie quiere ponerse de acuerdo si no le interesa para su negocio.
Silicon Valley entre el miedo y la aceleración de la IA
Desde Amazon Web Services, su CEO Matt Garman ha sido claro: la inteligencia artificial va a transformar cada empresa y cada puesto de trabajo.
En paralelo, otras voces como la de Sam Altman advierten de un fenómeno que ya se conoce como AI-washing: empresas que utilizan la IA como excusa para justificar despidos que en realidad responden a otros motivos.
El debate, ya ves que se sirve solo y, mientras unas compañías aseguran que están automatizando el 40 o 50% de algunas tareas, otras insisten en que el cambio es más gradual de lo que parece.
El gran problema es que toda esta clara transformación no afecta solo a los puestos, sino también a las habilidades que se buscan. Cada vez más empresas quieren perfiles capaces de trabajar con herramientas de IA.
El fundador de DeepLearning.ai, Andrew Ng, ha defendido que la programación no desaparecerá, sino que será más accesible gracias a la IA.
El miedo que Andrew Ng describe no es el clásico "una máquina me va a quitar el empleo", sino que es algo más difuso en toda la extensión de la palabra.
Se trata del temor a no entender en qué trabajaremos en unos años, sobre todo porque la IA se está infiltrando en procesos de decisión, análisis de datos, redacción, soporte y automatización de tareas, sin que el sistema laboral tenga aún reglas claras.
Para muchos profesionales, la inteligencia artificial no anuncia solo un cambio de herramienta, sino una transformación de cómo se valora el trabajo, cuándo es relevante y qué tipo de habilidades seguirán sirviendo.
El denominador común es el mismo: el miedo no es tanto a la inteligencia artificial, sino a quedarse fuera de la manera en que la IA está reconfigurando el trabajo.
Carolina González
Redactora
Carolina González, redactora de actualidad, reportajes a fondo, análisis de todo tipo de productos y vídeos para el canal de Youtube.