¿Mentirías en una entrevista? Elon Musk tiene una fórmula infalible para descubrirlo

Elon Musk, la ya archiconocida figura detrás de Tesla, SpaceX y X —antes Twitter—, no puede pasar un día sin estar en el centro mediático, tanto para bien como mal y, en este caso, ha dejado al mundo empresarial una de sus famosas técnicas. Esta vez la idea es simple y sirve para detectar mentiras en las entrevistas de trabajo. Y todo se reduce a una sola pregunta.

"Cuéntame algunos de los problemas más difíciles en los que hayas trabajado y cómo los resolviste". Esta es la pregunta mágica que Musk utiliza para separar el grano de la paja en sus procesos de selección. Según el multimillonario, la forma en que los candidatos responden a esta pregunta deja bien claro en qué candidato puede confiar y en el que no.

La clave, explica el multimillonario, está en los detalles. Aquellos que realmente han vivido, enfrentado y resuelto problemas complicados pueden describir el proceso paso a paso con todo lujo de detalles. En cambio, los que intentan inflar aquellos que realmente hicieron a medias o que directamente se lo han inventado suelen quedarse en generalidades o se atascan al intentar profundizar en los detalles.

Todo este proceso de análisis, aunque puede parecer toda una maravilla nacida de la mente de Elon Musk, lo cierto es que se basa en principios de psicología cognitiva que explican que las experiencias vividas se recuerdan con mucho más detalle que las inventadas o exageradas. Es una aplicación práctica de lo que los expertos llaman "Gestión de Información Asimétrica" (AIM).

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El método "Deep Work": el secreto de productividad de Elon Musk y Bill Gates

Mientras Musk trata de aportar su granito de arena a las entrevistas de trabajo, también comparte con otros gigantes tecnológicos como Bill Gates un método de productividad que incluso ya hemos probado desde Computer Hoy: el "Deep Work" o trabajo profundo.

En pocas palabras, el Deep Work se presenta como un enfoque que impulsa la productividad al eliminar distracciones y permitir una inmersión total en las tareas esenciales. Bill Gates, más que reconocido por su éxito en Microsoft, ha usado este método a lo largo de su carrera, destacando la importancia de la concentración profunda.

El proceso comienza identificando y eliminando todas las fuentes de distracción en tu entorno de trabajo. En nuestro caso, esto implicó decir adiós a la presencia tentadora del móvil, las redes sociales y cualquier elemento que pudiera desviar mi atención.

Luego, entra en juego el time blocking, asignando horas específicas para resolver diferentes objetivos. En este caso, escoger momentos del día en los que la energía y concentración estén en su punto más alto resulta clave. Además, se aconseja optar por seguir la recomendación de una jornada intensiva pero breve, con intervalos flexibles para descansos. 

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Otros trucos y consejos para aplicar en tus futuras entrevistas de trabajo

Aunque los siguientes trucos no hacen referencia a Elon Musk, seguro que más de uno le vendría de perlas conocer, por ejemplo, cómo responder a algunas de las preguntas más complejas que te pueden hacer durante una entrevista o, sin ir más lejos, la actitud que siempre debes tener en este proceso, según un exreclutador de Google.

Si lo que quieres es conseguir ese trabajo, prepárate a conciencia para este momento y quédate con algunas de las siguientes preguntas difíciles y cómo deberías responderlas. Por ejemplo, ¿Cuál es una situación desafiante que resolviste con éxito?

Cómo responder: comienza describiendo muy brevemente un momento difícil al que te enfrentaste, enfocándote en un ejemplo para el trabajo al que estás aplicando. Luego, ve comentando cómo resolviste la situación, destacando tus habilidades para resolverlo, poniendo también en relieve tu liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión. 

Otro ejemplo: cuéntenos sobre alguna ocasión en la que no estuvo de acuerdo con una política de la empresa. Cómo responder: identifica un ejemplo muy específico en el que tuviste una discrepancia con una política de la empresa, pero asegúrate de elegir uno que no refleje algo negativo sobre ti o la empresa en la que estuviste o estás. 

Tras esto es sencillo. Explica por qué estabas en desacuerdo de manera profesional y razonada, para así mostrar tu capacidad para pensar críticamente y proponer soluciones constructivas. 

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Por otro lado, una persona que ha sido reclutadora en una gran empresa como Google tiene mucho qué contar y muchos consejos que dar. Sin ir más lejos, según su opinión, la cual ha compartido con frecuencia después de abandonar Google, existen muchos errores que la gente suele cometer en una entrevista de trabajo. 

Para él, no existe nada peor que aquellos candidatos que parecen llevar todo aprendido de antemano, con respuesta que al final terminar por resultar demasiado fingidas y encorsetadas. 

¿Quiénes eran, entonces, los entrevistadores que causaban mejor impresión? Precisamente aquellos de los que siempre "era capaz de aprender algo", según sus propias palabras. Todo lo contrario a quienes se esfuerzan por hablar mucho, en ocasiones de manera muy técnica, pero sin decir nada realmente. Es decir, que siempre ha preferido calidad a cantidad. 

Dicho esto, ¿cómo considera el antiguo reclutador de Google que alguien podía aportarle durante una entrevista de trabajo? Para responder, siempre continúa en la misma línea: todo debe surgir de manera espontánea, no forzada. El candidato debe buscar el momento adecuado para aportar algo verdaderamente sea interesante, profesionalmente hablando. 

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