"He solicitado 200 trabajos": la IA ya ayuda a buscar trabajo, pero hay una línea que no deberías cruzar en una entrevista
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Para aquellos que se han puesto manos a la obra para buscar trabajo, saben que, entre el CV, las solicitudes, los correos y demás, esto es casi otro empleo en sí mismo. Hasta que ha llegado la IA.
La inteligencia artificial no solo forma parte del día a día de muchos trabajadores, también de los que están buscando un nuevo empleo. Teniendo en cuenta las peticiones de algunas empresas o todos los papeles que tienes que enviar, esta tecnología se ha convertido en una gran aliada.
Ya se está usando de forma masiva para mejorar el currículum, preparar una carta de presentación o practicar las preguntas que podrían hacerte en una entrevista. Y, cuando tienes que enviar decenas de solicitudes, ahorrar tiempo se agradece.
El problema viene cuando la IA deja de ser una ayuda y empieza a hacer por ti aquello que la empresa quiere ver de ti. No es lo mismo utilizar ChatGPT para preparar una entrevista que tenerlo abierto durante la videollamada para que te diga qué responder.
Un reportaje de la BBC precisamente ha querido hablar a fondo de esto, tomando como referencia la experiencia de varios jóvenes que buscan su primer empleo.
Más de 200 solicitudes para conseguir un trabajo
Por ejemplo, en el reportaje se menciona a Tom, un joven de 22 años de Reino Unido, que terminó la carrera de Geografía el año pasado y tuvo que solicitar más de 200 empleos antes de conseguir trabajo como gerente de un restaurante.
En su caso, la inteligencia artificial le ayudó a preparar currículums y cartas de presentación. También la utilizó para encontrar palabras clave que podían encajar con las ofertas y que los sistemas de selección automática podrían buscar al ver las candidaturas.
Eso sí, asegura que no utilizó la IA durante las pruebas de selección ni en las entrevistas, aunque critica que algunas compañías pidan a los candidatos que no utilicen inteligencia artificial mientras ellas recurren a sistemas automatizados para revisar las solicitudes.
Desde luego, si todo esto está bien o no, depende, al final, del uso que le des a la inteligencia artificial. Que ChatGPT, por ejemplo, revise tu currículum es una muy buena forma de saber qué está bien y qué no y aumentar tus posibilidades de contratación.
Ahora bien, que acabe redactando todos los documentos importantes por ti y que los envíes de forma masiva a cientos de empresas ya es otro tema. Además, al igual que te sucede a ti con los correos spam, ten por seguro que las compañías ya saben perfectamente qué está escrito por un humano o por una máquina.
Según una encuesta del Institute of Student Employers (ISE), que agrupa a grandes empresas que contratan recién graduados en Reino Unido, el 92% de las compañías consultadas había detectado o sospechado algún uso de la IA durante los procesos de selección. El año anterior, la cifra era del 85%.
Además, el ISE ya ha comentado que esta situación aumenta la competencia y la presión sobre los jóvenes que buscan su primer empleo. Según sus datos, las ofertas para recién graduados reciben una media de 141 solicitudes cada una.
Su responsable de selección para perfiles júnior reconoce en el reportaje de BBC que no culpa a los jóvenes por utilizar IA para preparar sus entrevistas o esos correos con sus CV que mandan, teniendo en cuenta lo complicado que está el mercado laboral.
Pero esto hace que no todos jueguen con las mismas cartas y algunos se aprovechen de esta tecnología para parecer que están por encima del resto. El problema viene cuando se le contrata y de repente no cumple con absolutamente nada de lo que comentó en la entrevista.
