Un estudio lo confirma: el 99% de los ejecutivos prevén despidos en los próximos dos años a consecuencia de la IA
Los máximos responsables de las empresas parecen confirmar que existen razones reales para temer a esta tecnología. Al menos desde un punto de vista laboral.
¿Puede la IA dejarte sin trabajo? Esta pregunta, que comenzó siendo algo parecido a un temor infundado, se ha ido convirtiendo poco a poco en una certeza. Multitud de grandes compañías como Google, Microsoft o Amazon están realizando despidos masivos. Ahora, por si fuera poco, un nuevo estudio parece confirmar que sí, que esa será la tendencia a corto plazo.
En concreto, un 99% de ejecutivos prevén que esta tecnología generará despidos en los próximos dos años. Se trata de una cifra tan extrema, que es natural que hayan sonado todas las alarmas. Incluso sin poder decirse que sea una gran sorpresa. ¿Hasta qué punto se trata de un destino inevitable? ¿Terminará entonces por convertirse en realidad sí o sí?
Según TechSpot, el 99% de los ejecutivos espera que la inteligencia artificial genere recortes de plantilla en un plazo de dos años. Es decir, prácticamente todos los altos cargos a los que el estudio en cuestión ha preguntado sobre el tema. Es significativo porque, precisamente, son esos cargos quienes a la hora de la verdad toman las decisiones importantes de la empresa.
La cifra aparece en el estudio Global Talent Trends de Mercer, una consultora especializada en recursos humanos y estrategia empresarial. El informe entrevistó a cientos de responsables corporativos de todo el mundo y refleja hasta qué punto las empresas están reorganizando ya su estructura alrededor de la automatización y la IA generativa.
Properar y crecer dentro de una empresa cada vez es más complicado
Otro de los datos más llamativos del informe tiene que ver con el estado emocional de los trabajadores. Según Mercer, el porcentaje de empleados que afirma "prosperar" dentro de su empresa ha caído de forma muy fuerte en apenas dos años. Del 66% en 2024 al 44% en 2026. Es decir, que esta tecnología entusiasma a los jefes, pero en ningún caso a los empleados.
De hecho la encuesta relaciona directamente esta caída con varios factores que poco a poco parecen haber ido cobrando relevancia: miedo a los despidos, incertidumbre por la IA, presión por productividad y ansiedad sobre el futuro laboral. Es decir, incluso antes de que la automatización sustituya masivamente empleos, la percepción psicológica del trabajo ya está cambiando.
Uno de los aspectos más preocupantes del estudio es el posible impacto sobre trabajadores jóvenes. Tradicionalmente, muchos empleos junior servían como puerta de entrada para aprender procesos internos y desarrollar experiencia profesional. Con todo, algunos expertos sostienen que muchos despidos recientes responden más a recortes económicos normales que a una automatización real.
Es decir, que la IA es más una excusa que la causa real. Pero ya sea de una forma u otra, lo cierto es que los ejecutivos prevén despidos, esa es la realidad. Y puesto que definitivamente serán ellos quienes antes o después tendrán que decidir, no parece un escenario muy prometedor para muchos trabajadores. Algo que ya hace ya tiempo que se viene temiendo.