La generación Z tiene un problema: la IA está robando el trabajo a los jóvenes
Por paradójico que resulte, son los llamados nativos digitales quienes más están sufriendo el auge de las nuevas tecnologías, y las consecuencias ya se notan.
Que la IA pueda dejar sin trabajo a muchos profesionales, es un temor cada vez más extendido. En parte, porque hay muchos expertos que coinciden en que esta tecnología podría volver poco menos que obsoleta la mano de obra humana. Al menos, gran parte de ella. Ahora, datos concretos para sugerir que ya se ha convertido en una realidad, en especial para la generación Z.
El principal problema, según puede deducirse, es que los jóvenes tienden a ocupar empleos que de alguna forma podrían considerarse menores. Es decir, que les sirven de formación. O para ser precisos, que les servían, porque de un tiempo a esta parte la inteligencia artificial estaría desempeñando esa labor en muchas compañías.
¿Está la IA acabando con el trabajo de los jóvenes?
Gente como Elon Musk o Sam Altman han hablado muchas veces sobre el tema. Según ellos, el futuro pasará por una sociedad en la que la inteligencia artificial y las máquinas lleven a cabo la mayoría de las labores profesionales. El matiz importante en este caso está en que lo ven como algo positivo: la gente no tendrá que trabajar, pero así podrá dedicarse a divertirse o lo que sea.
Lo que sucede es que las transiciones nunca resultan sencillas. Si realmente la IA está eliminando puestos de trabajo, no puede interpretarse como algo positivo, sobre todo para la generación Z. Básicamente, porque no existe ninguna compensación, al menos por ahora. Varios medios especializados, de hecho, han profundizado en el tema, y resulta lo que se dice poco esperanzador.
Esta situación parece afectar a lo que en Estados Unidos suele conocerse como "entry-level jobs". Es decir, puesto que habitualmente ocupan los recién graduados (o sea, hoy en día aquellos que pertenecen a la generación Z). Como es lógico, sin este primer escalón, todos ellos tendrán muchas más dificultades después para lograr crearse una carrera profesional en condiciones.
En la misma línea se han mostrado plataformas relacionadas con el empleo, como la propia LinkedIn. En un reciente trabajo llevado a cabo por este portal-red social, se identificó una considerable caída de ofertas junior. ¿La razón? Muchas empresas prefieren a empleados senior asistidos por IA antes que contratar a recién graduados. Las cosas parecen estar cambiando.
El problema de los nativos digitales, o como la IA devora a sus hijos
Atendiendo a los datos, llama la atención que los principales afectados laboralmente por el auge de la tecnología sean los miembros de la generación Z, en teoría aquellos que tienen una mejor y más estrecha relación con ella. Sin embargo, de poco parece servir ser un experto en inteligencia artificial, por ejemplo, si la propia IA provoca que una empresa necesite menos trabajadores tradicionales.
En este sentido, tiene lógica que de un tiempo a esta parte hayan surgido diferentes movimientos entre los jóvenes que apuntan a una desconexión, o incluso a que estos añoren épocas anteriores a Internet, las redes sociales y, cómo no, la propia inteligencia artificial. Sí, aunque se trate de época que muchos de ellos ni siquiera llegaron a experimentar por sí mismos.