Advertencia de Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn a la generación Z: "Con la IA, el futuro del trabajo ya no pertenece a las personas con títulos"

La Generación Z tiene una nueva desventaja que sumar a su largo historial de desgracias vitales. Ahora no solo les va a costar más comprar una casa o encontrar el amor verdadero, sino que también van a tener más problemas para mantener su trabajo si no se ponen las pilas con la IA.

La inteligencia artificial lo está cambiando todo. Tanto la forma de trabajar, como de estudiar y de ganarse la vida. De ahí que Ryan Roslansky, que es el director ejecutivo de la mayor red de empleo online, LinkedIn, haya decidido poner el foco en los nacidos entre mediados de los noventa y 2012.

Según el directivo, los reclutadores del futuro tendrá más en cuenta si un candidato tiene conocimientos sobre IA que el título universitario que haya obtenido. Además, se valorarán más las personas que tengan amplias capacidades para adaptarse a las nuevas formas de trabajo.

"Creo que el cambio de mentalidad es probablemente lo más emocionante, porque supongo que el futuro del trabajo ya no pertenece a las personas que tienen los títulos más importantes o fueron a las mejores universidades", ha señalado Roslansky recientemente, tal y como recoge Business Insider.

Empresarios requieren alfabetización en IA

Sus palabras van muy en línea con una de las últimas encuestas realizada por Microsoft, que arrojó que el 71% de los líderes empresariales elegirían al candidato con menos experiencia profesional pero más habilidades en inteligencia artificial que aquel que no tuviera mucha idea sobre esta tecnología, pero que sí contara con un currículum más extenso.

Ese porcentaje ronda el que señaló el responsable de LinkedIn en el evento que ha tenido lugar este martes, AI in Work Day, donde también se indicó que las ofertas de trabajo que requieren alfabetización de IA aumentaron en aproximadamente un 70% año tras año.

"La adaptabilidad [de los candidatos] es la nueva moneda de cambio", ha señalado también Karin Kimbrough, el economista jefe de LinkedIn, recordando que "la IA está cambiando rápidamente" todo lo relacionado con el entorno de trabajo, ya sea a nivel de procesos o de talento.

"Va a cambiar el tipo de habilidades que queremos, el tipo de trabajo que vamos a tener. Va a cambiar ca dónde vamos a continuación y también la forma en que los empleadores están viendo el talento", ha añadido el directivo en este encuentro.

Las capacidades humanas seguirán siendo la clave

Por mucho que nos neguemos, la inteligencia artificial va a afectar nuestra manera de vivir y trabajar, pero su relevancia no debe restarle importancia a lo que siempre ha gustado a las empresas a la hora de añadir un nuevo individuo a su equipo.

Por eso mismo, Roslansky ha reconocido que no cree que la IA reemplace directamente a los humanos, sino que serán los que más sepan sobre ella, cómo manejarla y entenderla, los que le quiten el puesto a los que se nieguen a ello.

"Creo que el componente humano de todo esto va a ser, francamente, el arma secreta de la mayoría de la gente", ha apuntado el directivo. Eso significa que "la empatía la comunicación, la adaptabilidad y ser capaz de mantener una conversación con alguien" seguirán siendo rasgos a valorar por parte de los reclutadores y las organizaciones.

De este modo, Roslansky ha querido quitarle hierro al asunto y lanzar un mensaje de calma para quienes ven peligrar su trabajo y su futuro profesional. "No hay que olvidar las habilidades humanas. Son fundamentales para tener éxito en cualquier cosa que se intente hacer en el futuro", ha concluido.

Otros artículos interesantes: