Ingeniero de software español en USA "hace llorar" a sus compañeros en España: "Este vídeo no lo hago para presumir"
Álvaro Szigethi Marcos, conocido en TikTok como @alvarosziep, comparte de forma transparente cuánto gana trabajando en una Big Tech en Seattle. Su intención es inspirar a otros ingenieros.
Un ingeniero español establecido en Estados Unidos se ha convertido en viral tras compartir su nómina y explicar cómo es realmente trabajar para una gran tecnológica en Seattle, EEUU. Su vídeo ha despertado una mezcla de admiración y resignación entre muchos profesionales en España.
No lo hizo para presumir, dice, sino para hablar con transparencia sobre algo de lo que casi nadie habla: cuánto puede llegar a ganar un ingeniero de software en una Big Tech.
Álvaro Szigethi Marcos es ingeniero de software con apenas un año de experiencia, que en TikTok —donde se le conoce como @alvarosziep— decidió mostrar en detalle cuánto cobra, cuánto paga en impuestos y qué beneficios recibe.
Su intención es romper el silencio sobre los salarios tecnológicos y demostrar que esta profesión puede ofrecer estabilidad y futuro si se invierte en formación.
El vídeo acumula miles de visualizaciones y ha abierto un debate que va más allá de las cifras. Lo que ha sorprendido no es solo su sueldo, sino su mensaje, que trabajar en tecnología puede ser rentable, pero también exige esfuerzo, preparación y estar lejos de los tuyos.
El objetivo es inspirar a otros ingenieros
Desde el primer momento, Álvaro deja claro que no busca presumir, dice que la transparencia salarial ayuda a entender cuánto vale realmente el trabajo de un profesional del sector tecnológico, por lo que su objetivo es inspirar, no comparar.
Quiere mostrar que es posible alcanzar buenas condiciones laborales, pero también que ese camino requiere años de preparación y especialización. Su forma de contarlo, con un tono sereno y sin arrogancia, ha sido aplaudida por miles de usuarios.
Muchos lo ven como un ejemplo de honestidad y educación financiera, una lección práctica sobre cómo funcionan las grandes tecnológicas estadounidenses y lo lejos que está el modelo europeo en cuanto a remuneración y reconocimiento profesional.
Cuánto gana realmente un ingeniero español en una Big Tech de EEUU
Álvaro explica que su salario base mensual es de 10.676 dólares (unos 9.930 euros), a lo que se suman 3.468 dólares (unos 3.225 euros) en acciones de la empresa, lo que eleva su ingreso bruto a 14.144 dólares (más de 13.100 euros) al mes.
Además, su compañía aporta a un plan de pensiones privado, con una contribución personal de 2.199 dólares (2.045 euros) y una aportación adicional de 413 dólares (385 euros) por parte de la empresa. Al vivir en Seattle, en el estado de Washington, no paga impuestos estatales, aunque sí 3.264 dólares (3.035 euros) en impuestos federales.
Tras restar impuestos y aportaciones, su salario neto se queda en 8.761 dólares (unos 8.140 euros). En otras palabras, un ingeniero con un año de experiencia en Estados Unidos gana en un mes, lo que en España supondría casi un sueldo de ensueño.
El vídeo de Álvaro ha reavivado un debate incómodo, por qué los ingenieros españoles ganan tan poco en comparación con sus homólogos estadounidenses. Mientras en España un ingeniero júnior cobra entre 25.000 y 35.000 euros al año, en Estados Unidos esa cifra puede superar los 120.000 euros anuales, sin contar los beneficios.
Las causas van más allá del poder adquisitivo o los impuestos, y es que Estados Unidos destina más recursos a innovación, investigación y desarrollo, lo que eleva la demanda de perfiles tecnológicos y, por tanto, los sueldos. En España, el sector tecnológico avanza, pero sigue atrapado entre salarios bajos y falta de reconocimiento.
Es cierto que ciudades como Seattle o San Francisco tienen un coste de vida elevado, pero las condiciones laborales compensan: planes de pensiones, seguros médicos privados, bonus por acciones y oportunidades de promoción que en Europa todavía son excepcionales.
Un ejemplo que motiva
Álvaro insiste en que su vídeo no pretende humillar ni generar frustración, sino motivar a otros jóvenes a invertir en su desarrollo profesional. Su historia es la de muchos ingenieros españoles que han tenido que salir fuera para encontrar un salario justo por su trabajo.
El vídeo también ha reabierto un tema pendiente en España, que es la falta de transparencia salarial. Muchos profesionales desconocen cuánto deberían cobrar, lo que complica negociar mejores condiciones o detectar desigualdades. Para Álvaro, hacer visibles los números es una forma de empoderar a quienes vienen detrás.
La clave está en estudiar, dominar el inglés y la disposición a moverse de ciudad o país son las claves para acceder a oportunidades globales. No se trata de emigrar por necesidad, sino de valorar el talento en un mercado que premia el conocimiento y la especialización.