Extrabajadores cuentan cómo fue la llegada de Elon Musk a DOGE: “¿A quién deberíamos despedir?”
Los primeros 100 días de la toma de posesión de Donald Trump fueron “traumáticos” cuando le dieron poder a Elon Musk, afirman ex federales del Servicio Digital de EE. UU.
El CEO de Tesla ha sido criticado numerosas veces por los despidos masivos que ha realizado desde que es jefe del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) y parece que reemplaza personas por nuevos empleados que trabajan 120 horas a la semana, pero no todos se han dejado intimidar por el magnate.
Tras el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca en su segundo mandato, hasta Canadá ha realizado campañas anti-musk y eso no es algo nuevo, ya que el líder de SpaceX se encuentra en constantes polémicas. Los trabajadores que han sido despedidos, están alzando su voz sobre el proceso de selección y eso habla mucho de su forma de ser.
Nadie quiere que Elon Musk sea su jefe por varias razones y esta vez dos de los profesionales que ejercían en el Servicio Digital de los Estados Unidos han explicado con detalles cómo es que el empresario ha llegado para causar estragos al tomar el control de la reconocida agencia.
El proceso de entrevistas y despidos de DOGE es hostil
Washingtonian ha obtenido el testimonio de dos exempleados de la agencia United States Digital Service (USDS), que funciona principalmente para mejorar el servicio gubernamental con innovaciones en tecnología y que, posteriormente, fue reemplazada por DOGE.
Estos dos profesionales se han mantenido anónimos, pero se han tomado el tiempo para demostrar que la manera en la que están despidiendo a los trabajadores es inhumano y abrupto al pasar por un proceso de selección lleno de preguntas invasivas y divisivas.
El mismo día que se anunció oficialmente que se dejaría atrás USDS por el nuevo departamento liderado por el dueño de Twitter (X), todos los empleados recibieron avisos en donde se especificaba que al día siguiente iban a ser entrevistados para determinar si eran aptos para el trabajo. Según lo que explican, algunas de las preguntas que hacían, eran las siguientes.
- “¿Qué te hace excepcional?”.
- “¿En qué eres el mejor del mundo?”.
- “¿Quiénes son los mejores, quiénes son las personas más excepcionales de USDS?”.
- “¿Quiénes son los peores empleados?”.
- “¿Qué piensas de DOGE?”.
Lo más impactante de todo es que parece que querían poner en contra a los mismos colegas de la agencia, pues al pedirle a los compañeros que señalen a los que no son aptos para el trabajo ya es bastante incómodo. De hecho, lo que mencionan es que han llagado al punto en el que preguntan “¿a quién deberíamos despedir?”, como si dependiera de ellos.
En un intento por hacer que el proceso sea más informal y agradable, el extrabajador define la situación como “te estamos entrevistando a ti, no al revés”, resaltando que eran directos, secos y posesivos.
Entre todo esto también se ha aplicado la política llamada “Fork in the Road”, la cual consiste en permitirle a los empleados tomar una decisión sobre las circunstancias (sin explicaciones adicionales). Por ejemplo, puedes renunciar por tu propia cuenta y obtener “beneficios temporales” o permanecer en el puesto con posibilidad de que te quedes sin trabajo, explica el otro testimonio.
Después de estas entrevistas, el 14 de febrero una gran parte del personal fue despedido por correo electrónico sin un aviso anticipado y sin una lista de registro, pues la gente se enteraba al hablar con otros compañeros, siendo en total 44 profesionales los que se quedaron desempleados.
El nuevo ambiente laboral se ha vuelto tóxico tras las decisiones de Elon Musk
“Solo recuerdo haber llorado” dijo uno de los extrabajadores cuando se le preguntó cómo era el ambiente laboral, ya que estaban recortando contratos sin aviso y había miedo a ser despedido en cualquier momento.
El entorno en el que habían prestado servicios se había vuelto tóxico y sombrío, donde la confianza y el trato ya no eran lo mismo. El otro explicó que “es triste. Trabajé mucho tiempo en el sector privado antes de entrar al gobierno. Este fue mi primer trabajo en el gobierno y pensé que me quedaría allí”, pero lamentablemente no será así.
Además, han expresado la ira que han sentido porque ha sido catastrófico todo lo sucedido y no son los únicos afectados: “estoy enojado con Elon Musk, estoy enojado con Donald Trump, estoy enojado con los republicanos del Congreso que les permiten salirse con la suya”.
Esta es una muestra más de por qué las acciones de Tesla han caído en picada desde que Donald Trump ha vuelto a ser presidente y Musk, el jefe de DOGE. Considerando las declaraciones, para muchas personas la situación es crítica y una figura influyente como el dueño de SpaceX puede causar un impacto mediático a gran escala.