Concretamente, la compañía se enfrenta a dos demandas colectivas, que se han presentado recientemente ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California, tal y como recoge Ars Technica.

Estas denuncias se basan en gran medida en el informe conocido como BrowserGate, elaborado por la entidad alemana Fairlinked, una asociación comercial y también grupo de defensa de los usuarios comerciales de LinkedIn.

Según este documento, LinkedIn habría analizado los navegadores de los usuarios que utilizan su plataforma para conocer qué extensiones utilizan. Para más señas, LinkedIn habría analizado Google Chrome y navegadores basados en Chromium, como Microsoft Edge.

LinkedIn sabe quién eres, a quién votas y en qué crees

Debido a que ha tenido acceso a esta información, este servicio de búsqueda de empleo habría podido conocer las creencias religiosas, las opiniones políticas, las discapacidades y la actividad de búsqueda de trabajo de estos usuarios.

Eso es lo que se indica en el informe, donde también se recuerda que, según la legislación de la UE, esto está prohibido. "LinkedIn no cuenta con consentimiento, ni con divulgación ni con fundamento jurídico alguno. su política de privacidad no menciona nada de esto", sostienen los investigadores en este escrito.

Esta plataforma, por otra parte, busca productos que compiten directamente con sus herramientas de venta, como Apollo, Lusha y ZoomInfo, según han dejado caer los responsables de este informe.

De ese modo, "puede identificar qué compañías utilizan los productos de la competencia" y "extrae las listas de clientes de miles de empresas de software directamente de los navegadores" sin que nadie lo sepa, tal y como han señalado.

Por otra parte, en BrowserGate se indica que, para enviar los datos de estas personas a terceros, LinkedIn carga un elemento de seguimiento invisible de HUMAN Security, antes conocido como PerimeterX.

Se trata de un elemento prácticamente invisible, de cero píxeles de ancho y oculto, que se mueve fuera de la pantalla y puede instalar cookies en el navegador sin el conocimiento ni el consentimiento de los usuarios.

A su vez, un script de huella digital independiente se ejecuta desde los servidores de LinkedIn y un tercero de Google también se pone en marcha de manera silenciosa con cada carga de página, para obtener los datos comentados.

LinkedIn dice que se trata de "una invención"

En declaraciones recogidas por Ars Technica, LinkedIn ha echado valones fuera y ha asegurado que se trata de "un castillo de naipes construido completamente sobre una invención".

"Indicamos en nuestra Política de Privacidad que analizamos las extensiones del navegador para detectar abusos y garantizar la estabilidad del sitio", ha concretado la compañía, que también ha insistido en que estas acusaciones son "completamente erróneas".

Por lo pronto, la empresa se enfrenta a dos denuncias. En una de ellas sí que se menciona expresamente en informe BrowserGate, mientras que en la otra no se comenta nada del informe, aunque se realizan alegaciones muy similares.

Pocas plataformas tienen una forma de expresarse tan diferenciada como LinkedIn, la red social profesional por antonomasia, en la que las publicaciones suelen orientarse al crecimiento personal y profesional y tienden a lo positivo, aunque también a la superficialidad.

Si quieres aumentar tu presencia en LinkedIn, pero tienes dificultades para expresarte en el particular tono que campa en esta plataforma, tengo buenas noticias que darte porque la inteligencia artificial tiene una solución brillante para ti –y no es la primera vez que se usa IA en esta red social.

Kagi, una empresa que proporciona servicios alternativos a los de Google, ha lanzado una herramienta que traduce texto normal al estilo de LinkedIn, y viceversa.

El texto resultante está lleno de emojis (cohetes, bombillas, gráficos, llamas...) y hashtags sobre el crecimiento profesional, organizado en párrafos cortos y visuales, tiene frecuentemente listas.

El estilo profesional, tanto en las expresiones como en el tono y en los razonamientos, está muy bien logrado, y a menudo desarrolla razonamientos por su cuenta. En él se repiten términos populares en la red social, como marca personal, networking, LinkedInTips...

Lo he probado y te cuento cómo usarlo.

Cómo traducir español-LinkedIn

Para acceder a esta herramienta, solo tienes que entrar al sitio web de Kagi, cuyo diseño es muy similar al de traductores populares como Google Translate o Deepl.

Si no viene ya seleccionado por defecto, en una de las dos columnas de texto debes elegir la opción LinkedIn Speak. Kagi tiene una versión básica gratuita y otra avanzada de pago.

El traductor de LinkedIn está disponible en una amplia variedad de idiomas de todo el mundo, incluido el español en 21 variantes geográficas diferentes entre las que también está el castellano de España.

A veces en español da problemas cuando eliges el idioma, en mi caso ha funcionado mejor simplemente dejando la columna de texto de la izquierda en detección automática de idioma. De lo contrario, el texto traducido a veces se pasa al inglés.

Un ejemplo, con el texto original "En LinkedIn se escribe de una forma peculiar", lo que obtiene Kagi es lo siguiente:

🚀 En LinkedIn se escribe de una forma peculiar.

📈 ¿Alguna vez te has parado a pensar en el impacto de nuestra comunicación? 💡 No es solo lo que decimos, sino CÓMO lo decimos. La marca personal se construye en cada palabra.

✅ Autenticidad

✅ Networking

✅ Valor añadido

¡Vamos a por todas! 🔥 #PersonalBranding #Networking #GrowthMindset #LinkedInTips

¿A quién no le gustaría vivir de hotel en hotel? Si te gusta viajar y hacer contenido para redes sociales, estás de enhorabuena porque puedes convertirte en un catador/a de hoteles.

Sí, sacrificar tu tiempo para probar parques, piscinas, jacuzzis, habitaciones y muchas cosas más. Imagínate pasar días trabajando en resorts que son un paraíso, visitar lugares nuevos y tener un buen sueldo.

Suena como un sueño, pero es justamente lo que ofrece la cadena hotelera española Ona Hotels & Apartments y hoy mismo puedes postularte en LinkedIn.

El “trabajo de tus sueños” en Ona Hotels está a solo un clic en LinkedIn

Puedes pasar días buscando los mejores trabajos en LinkedIn y hallar buenas ofertas, pero rara vez te encuentras con algo tan increíble como lo que hoy ha salido a la luz.

Ona Hotels & Apartments ha publicado en la plataforma un puesto difícil de ignorar: Catador/a Oficial de Hoteles. En la descripción oficial dicen que podría ser el “trabajo de tus sueños”, uno en el que puedes “vivir a cuerpo de rey/reina en 52 hoteles” diferentes, la mayoría en España.

¿Te gusta crear contenido para TikTok e Instagram? ¿Quieres visitar nuevas zonas turísticas? Documentar y grabar es todo lo que tienes que hacer para tener un buen sueldo y disfrutar de todos los beneficios de esta oferta.

Según explica la mencionada cadena hotelera española con sede en Barcelona, tu misión es probar áreas de las instalaciones como los spas, jacuzzis, toboganes, habitaciones y restaurantes.

Todo gratis, incluyendo la comida, aunque siempre grabando contenido para las diferentes redes de la compañía. A su vez, vas a poder viajar a muchos destinos increíbles que millones desearían.

No te preocupes, no todo va a ser trabajo, pues “tú gestionas tu tiempo” y vas a tener “23 días de vacaciones + 2 días de asuntos propios” sin cámaras. A esto se le suman descuentos exclusivos que adquieres por formar “parte del equipo a largo plazo”.

¿Qué hacer para tener más oportunidades de tener este trabajo?

Por supuesto, no necesitas ser un experto para postularte, aunque la experiencia y destreza siempre es algo que ayuda. En el “perfil ideal” destacan que se facilitan las cosas si vives en Tenerife, tienes buen desarrollo para explicar, grabar y editar.

Hablar inglés y conocer los puntos clave para posicionar el contenido en plataformas como TikTok e Instagram son unas de las cosas que definitivamente van a ayudarte.

¿Cómo puedes enviar tu currículum? Simplemente entra a la oferta de trabajo y haz clic en Solicitud Sencilla. Rellena el formulario y sube tu CV. No tienes que invertir ni 5 minutos y es algo que podría cambiarte la vida.

En la descripción se encuentran otros detalles relevantes sobre el empleo, como la retribución salarial y acceso a ventajas de bienestar. Si cumples con estos requisitos y llevas rato buscando algo que encaje con tu perfil, entonces este es uno de los mejores trabajos en España que puedes encontrar.

Lo que predomina son relatos edulcorados, consejos de vida envueltos en tono inspirador y publicaciones diseñadas para conseguir muchos likes. El cambio no es casual, responde al algoritmo de la plataforma, que premia la interacción antes que la calidad.

Y es que el sistema funciona siempre igual, donde lo que más se mueve es aquello que genera clics rápidos, comentarios automáticos o reacciones cortas, en pocas palabras, cosas virales.

En ese entorno, la "mediocridad tóxica" se multiplica, con mensajes vacíos que se comparten con facilidad, pero apenas aportan valor. Cuanto más corta es la publicación, más espacio gana en el feed, desplazando lo que de verdad podría enriquecer la conversación.

De red profesional a entretenimiento disfrazado

Es importante mencionar que LinkedIn comparte con TikTok la misma lógica, que es mantenerte conectado el mayor tiempo posible. La diferencia está en el envoltorio, mientras TikTok se vende como ocio, LinkedIn lo hace bajo la etiqueta de lo "profesional". 

En la práctica, ambas plataformas utilizan la misma receta con contenidos fáciles de consumir, capaces de provocar interacciones rápidas. En este caso, Microsoft gana tiempo de usuario, clics en anuncios y, sobre todo, más suscriptores de su versión Premium.

Cabe señalar que la presión no solo viene del algoritmo, sino que también de las propias guías que circulan sobre cómo ganar visibilidad en la red. Todas coinciden en lo mismo: publicar mucho, aunque el contenido no sea relevante. 

Eso explica por qué incluso perfiles con buena trayectoria acaban repitiendo fórmulas vacías, con la esperanza de sumar métricas que rara vez se traducen en oportunidades reales.

El mantra de que publicar todos los días mejora tu carrera no tiene sustento. De hecho, ante esta situación, críticos como Elliot Smith han dicho que lo que cambia un perfil profesional no son los likes, sino el trabajo que hay detrás. 

LinkedIn puede ser útil como escaparate, pero las publicaciones basura lo invade todo. La plataforma ha pasado de ser un espacio para mostrar proyectos sólidos a convertirse en un tablero donde gana quien más se ajusta al juego del algoritmo.

Por fortuna, hay alternativas más exigentes si lo que buscas es impacto real, como lo es un blog personal, una newsletter o foros, que permiten escribir con más profundidad, sin la presión de tener que alimentar un feed a diario. El alcance puede ser menor, pero la calidad de la conversación suele ser más alta.

¿Por qué te engancha?

El mecanismo es psicológico, igual que en TikTok, cada comentario o reacción funciona como una dosis de validación. Esa sensación de reconocimiento inmediato empuja a publicar más, incluso si no tienes nada relevante que decir. 

De esta manera, el ciclo se retroalimenta, en el cual más contenido superficial genera más interacción, y el algoritmo vuelve a premiarlo, aunque lo que muestre no tenga calidad y no esté asociado con ofertas de empleo o similar.

Esa dinámica ha transformado LinkedIn en un lugar donde se habla de todo menos de empleo. Historias personales que rozan lo banal, frases motivacionales, así como consejos genéricos que se han convertido en el contenido dominante de la red social.

Lo profesional comienza a quedar bajo una capa de entretenimiento disfrazado, que retiene al usuario, aunque lo desconecte de la razón por la que se registró en la red en primer lugar.

LinkedIn ya no es solo tu currículum online, funciona con la misma lógica que cualquier red social adictiva, aunque se vista de formalidad. La diferencia es que aquí los mensajes se disfrazan de profesionalidad, aunque la mayoría no lo sean. 

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En LinkedIn, las recomendaciones de empleo son menos útiles, el contenido resulta más artificial y hasta los perfiles con los que interactúas pueden no pertenecer a personas reales. Esto, al final, afecta gravemente a los usuarios que lo único que quieren es encontrar un buen empleo.

La IA se adueña de LinkedIn

Hace unos años, LinkedIn mostraba ofertas laborales ajustadas a la trayectoria y búsquedas previas de los usuarios, en pocas palabras, era una herramienta práctica, rápida, casi transparente. Hoy el sistema pide que escribas, con tus propias palabras, cómo sería tu trabajo ideal para que la IA lo procese. 

Lo que debería ser un asistente digital acaba convirtiéndose en una carga adicional, donde en vez de facilitar el trabajo, lo complica, y esa fricción genera desconfianza. El objetivo era aumentar la productividad, mejorar la precisión, así como dar más control al usuario. 

En la práctica, muchos sienten lo contrario, ya que en lugar de recibir un listado útil de vacantes, se enfrentan a un buscador que responde de manera irregular y que, en muchos casos, ofrece resultados menos relevantes que el antiguo sistema.

La inteligencia artificial no solo ha entrado en la búsqueda de empleo, también ha colonizado el espacio de publicación y el feed. Si tienes cuenta premium, LinkedIn te ofrece un asistente de escritura para redactar tus posts. 

Cabe señalar que la intención es ayudarte a superar el bloqueo mental, pero el resultado es un tono plano y homogéneo. El feed empieza a llenarse de mensajes que suenan igual, con frases hechas y fórmulas repetidas que restan personalidad.

Lo mismo ocurre con las interacciones, donde cada vez es más habitual recibir comentarios o mensajes generados automáticamente, como un "felicidades por tu ascenso" que aparece al instante,  pero no siempre sale de un contacto real, sino de un algoritmo que copia patrones. 

La consecuencia es que las conversaciones pierden autenticidad, y aquí es donde la red social que aspiraba a reforzar la voz profesional acaba convertida en un escaparate de mensajes fabricados en serie por un bot automatizado.

Perfiles falsos y publicaciones escritas con IA

Lo más preocupante es la proliferación de cuentas falsas, con generadores de imágenes y descripciones creadas por IA, es sencillo montar un perfil que parece real a simple vista. LinkedIn reconoce que elimina millones de cuentas falsas cada año, pero el problema no desaparece, cada vez surgen más.

Para los usuarios, esto significa que no siempre sabes con quién hablas. ¿Un candidato que se postula a un puesto es una persona real o un bot? ¿Un nuevo contacto que te envía un mensaje ofrece de verdad sus servicios o solo es una cuenta diseñada para hacer spam? 

Al final, el impacto es evidente, puesto que se deteriora la confianza, y sin confianza, LinkedIn deja de ser la red social que diferenciaba a profesionales reales de cualquier otra plataforma social, como X o incluso Instagram. 

LinkedIn siempre tuvo un valor diferencial, que era la autenticidad, un lugar donde compartías tu trayectoria, seguías a referentes de tu sector y encontrabas oportunidades reales, pero con la sobrecarga de IA, esa esencia se diluye.

El feed ya no refleja tanto lo que piensan tus contactos, sino lo que generan la IA en su nombre. Los procesos de selección reciben una avalancha de candidaturas creadas con ayuda de chatbots, muchas veces sin personalización ni encaje con el puesto. 

Reclutadores y empresas se enfrentan a montañas de currículums que apenas aportan valor, y los candidatos, pueden postularte a más empleos que nunca, pero al mismo tiempo se compite con un océano de solicitudes automatizadas que reducen tus posibilidades de destacar.

En vez de acercarte a oportunidades reales, la IA te coloca frente a un entorno cada vez menos humano, donde lo difícil ya no es encontrar un empleo, sino distinguir qué es auténtico y qué no.

Hoy la sensación es clara, LinkedIn se infla de IA, pero lo hace a costa de complicar tu experiencia y minar la confianza. La pregunta es cuánto tiempo más aguantará como red de profesionales si los chatbots terminan ocupando el lugar de las personas.

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Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, lo tiene claro: "Antes, podías pasar un examen memorizando lo justo o escribiendo un ensayo a última hora. Ahora, con la IA, el truco es tan fácil que los profesores tendrán que cambiar las reglas del juego". Y eso parece que significa más exámenes orales y menos tareas fáciles de copiar.

Hoffman reconoce que hay un gran 'problema' de base: "¿Para qué pasar 30 horas escribiendo un ensayo si puedes tener uno decente en 90 minutos con ChatGPT o Claude?" Pero advierte que los tiempos en los que podías 'colársela' a los profesores se acaban. 

La revolución ya ha comenzado y las universidades empiezan a reinventarse con alumnos que ya se preparan para pruebas mucho más duras, donde la IA también será parte del proceso y no solo una trampa. "El futuro pertenece a quienes sepan usar, entender y aprovechar la inteligencia artificial, no a quienes intenten ignorarla", afirma.

Profesores y alumnos, en pie de guerra por culpa de la IA

Aunque puede parecer algo exagerado, lo cierto es que ya son muchos los expertos y profesores que están alertando de una crisis educativa. Comentan que el uso masivo de ChatGPT y otras herramientas está acabando con el sentido mismo de los exámenes y la evaluación de siempre. 

Andy Carolin, profesor en la Universidad de Johannesburgo, lo resume así: "Estamos mucho más cerca de una crisis de lo que pensamos" Y no es solo que los estudiantes no escriban sus propios textos; algunos ni siquiera leen lo que entregan, lo que pone en duda la validez real incluso de los títulos universitarios.

Por ejemplo, ya cubrimos en Computer Hoy un caso en Vigo, en el que una profesora contaba que sus alumnos le preguntan lo siguiente: "¿Por qué me lo tachas si está todo bien?". Se refieren a que usan la IA para hacer los trabajos, pero ella se da cuenta, ya que nota que no se expresan igual en clase. Incluso algunos alumnos usaban programas para detectar si su trabajo tiene plagio antes de entregarlo.

En otro instituto, y tal y como añaden desde El Faro de Vigo, los profesores han notado que los alumnos usan palabras que no son normales en ellos. Yendo más allá, en la Formación Profesional, un profesor incluso suspendió a algunos alumnos por usar ChatGPT para hacer sus trabajos. La IA detectó que estaba todo copiado y no tuvo más remedio.

Este fenómeno se está extendiendo rápido, y no solo en España. En todo el mundo, las universidades se preguntan si pueden seguir garantizando que un título significa lo que debería significar: que el estudiante tiene al 100% los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una profesión.

Y es que, hablado por ejemplo de los famosos trabajos de fin de grado, no es lo mismo emplear esta herramienta para la elaboración de un resumen que hacer uso de ChatGPT para reducir el tiempo de creación de tu TFG a pocas horas en lugar de 1 o 2 meses. 

Los profesores denuncian que cada vez es más difícil distinguir el trabajo real del generado por una máquina, y que la tentación de copiar es mayor que nunca.

Como era de esperar, son los mismos profesores los que ya están tomando medidas por su cuenta y algunos han decidido 'pagar con la misma moneda': si los alumnos usan IA para hacer trabajos, ellos usan IA para corregirlos. Incluso han empezado a dejar claro en clase: "Si no lo escribes tú, yo no lo leo". 

A pesar de todo, hay quienes ven la IA como una oportunidad para mejorar la educación. Proponen integrarla en el CV de los propios maestros y maestras y enseñar a los estudiantes a usarla bien, en vez de prohibirla.

"Soñar con volver a los años 50 es un error", dice Hoffman. En pocas palabras, afirmar que la IA ha llegado para quedarse y toca reinventar la forma de enseñar, aprender y hacer exámenes.

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Gracias a la tecnología, tenemos distintas herramientas o servicios que nos permiten encontrar ese trabajo deseado, y uno de los portales profesionales más asiduos es LinkedIn.

Quizás no sea tan sorprendente, pero LinkedIn ha anunciado una nueva función basada en inteligencia artificial para que puedas encontrar tu trabajo ideal.

De hecho van a introducir una nueva herramienta de búsqueda de empleo donde se va a hacer uso de la inteligencia artificial generativa vaya a simplificar la búsqueda de trabajo y ofrecer así una experiencia más personalizada.

Para ello, los usuarios no será necesario que utilicen filtros para encontrar empleo, sino que simplemente pueden introducir frases de uso cotidiano.

LinkedIn quiere facilitar la búsqueda de empleo a las personas, y ya no sería necesario seleccionar interminables filtros ni ingresar palabras clave, sino que simplemente el usuario puede describir el tipo de trabajo que quiere y dejar a la inteligencia artificial que encuentre su opción ideal, indagando en su perfil.

“La IA está cambiando nuestra forma de trabajar, y la búsqueda de empleo en LinkedIn transformará por completo la forma en que las personas encuentran su próxima oportunidad. Esperamos que esta forma de descubrir puestos, e incluso nuevas carreras, reúna las habilidades, intereses y aspiraciones de quienes buscan empleo para encontrar su próximo paso”.

Sin embargo, esta nueva característica se basada en inteligencia artificial generativa, solo está disponible en inglés, y encima para los usuarios de LinkedIn premium y se desconoce si llegará para el resto de los usuarios con el paso de los meses.

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Un usuario de Reddit (@Gloofa08) ha compartido su experiencia buscando ofertas de trabajo en remoto en internet. Los primeros pasos fueron en LinkedIn, pero pronto agotó todas las opciones que cuadraban con su perfil.

El hombre es ingeniero de software y ha buscado un segundo empleo en remoto durante los últimos 7 meses. Esta práctica es cada vez más común en Estados Unidos, pero no es habitual utilizar Google Maps para ello.

El usuario ha trabajado como ingeniero para una empresa durante 3 años. Su trabajo principal le permite tener una fuente de ingresos estable como para buscar empleo con calma. Primero optó por pagar LinkedIn Premium para poder ponerse en contacto con las empresas, aunque su estrategia no funcionó como esperaba.

"Después de 5 meses, descubrí que esta estrategia no era efectiva, al menos para mí. Si bien conseguí algunas entrevistas, ninguna de ellas se convirtió en ofertas de trabajo. Esto me dejó estancado y sentí que tenía que cambiar mi enfoque si quería obtener resultados diferentes", ha explicado en Reddit.

Google Maps le permite ponerse en contacto con posibles empresas 

El ingeniero de software decidió cambiar su enfoque por completo y sus oportunidades se multiplicaron. "Recurrí a Google Maps para localizar agencias de contratación y, en lugar de esperar pasivamente a que aparecieran ofertas de trabajo en LinkedIn, tomé medidas", asegura en la red social.

Algunas empresas publican anuncios con ofertas de trabajo en Google Maps. Si quieres descubrirlas, solo tienes que situarte sobre la zona en la que quieres encontrar empleo e introducir las palabras "contratación" o "contratar" en la barra de búsquedas ubicada en la parte superior.

El usuario ha explicado que en el caso del empleo en remoto aún es más fácil encontrar ofertas de trabajo, puedes seleccionar diferentes ciudades dentro de tu país o incluso moverte al extranjero si dominas el idioma.

Las empresas que aparecen en Google Maps ofrecen sus datos de contacto y un enlace que lleva a su web. Las páginas de las compañías que tengan un proceso de contratación abierto permitirán enviar el curriculum vitae o te pedirán que rellenes un formulario.

"Comencé a enviar mi currículum a estas empresas una por una. Si estás buscando puestos remotos, la lista que recopilé es un cambio radical. Contiene más de 450 empresas de contratación en toda Europa, categorizadas por país, y me llevó dos días prepararla", explica en el hilo de Reddit.

El usuario ha elaborado un documento con las empresas que ofrecen ofertas de empleo con teletrabajo a través de Google Maps. La lista recoge empresas de Reino Unido con más de 100 procesos abiertos, Francia, Países Bajos, Bélgica, Polonia, Suecia, Finlandia, Noruega, Alemania, Luxemburgo, Italia, Austria, República Checa, Dinamarca y España solo con cinco compañías.

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Los usuarios han planteado algunas lagunas en la nueva política de privacidad de LinkedIn. La empresa podría haber incumplido el principio de transparencia con el uso de la información personal (datos de perfiles, publicaciones y conexiones con contactos) para desarrollar su tecnología. La compañía ha actualizado sus términos a contrarreloj y ha incluido una mención sobre el entrenamiento de su IA. 

"Podemos utilizar sus datos personales para mejorar, desarrollar y proporcionar productos y Servicios, desarrollar y entrenar modelos de inteligencia artificial (IA), desarrollar, proporcionar y personalizar nuestros Servicios", según la modificación en sus términos.

LinkedIn ha ofrecido a los usuarios la posibilidad de renunciar a que la red social utilice su información. "Las personas pueden optar por no participar, pero vienen a LinkedIn para encontrar trabajo y establecer contactos, y la IA generativa es parte de cómo ayudamos a los profesionales con ese cambio", ha explicado un portavoz de LinkedIn a Ars Technica.

Para evitar que LinkedIn utilice tu información, tendrás que entrar en la sección "Privacidad de datos" de la configuración de su cuenta y desactivar "Datos para la mejora de la IA generativa" que vienen por defecto.

Los países de la Unión Europea siguen un procedimiento distinto

Estados Unidos ha sido el primer país en utilizar los datos de los usuarios para entrenar a la IA de LinkedIn. Los miembros de la Unión Europea tendrán que rellenar un formulario en el que solicitan que la red social no recopile su información.

Los usuarios tendrán que explicar brevemente los motivos por los que quieren que LinkedIn deje de utilizar su información (en una o dos líneas será suficiente). La plataforma ofrece la posibilidad de adjuntar un archivo, pero no es un paso obligatorio.

LinkedIn advierte que está recibiendo una enorme cantidad de solicitudes en este momento, así que el equipo de soporte podría tardar más de lo esperado en resolver las incidencias. Si quieres conocer el estado de tu solicitud, debes seleccionar "Ver tu caso".

El servicio de soporte de LinkedIn asignará un número a cada procedimiento y podrás conocer su estado en tiempo real en el Centro de Ayuda. Si conceden tu solicitud, aparecerá una notificación en este mismo apartado.

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Tras la compra de Microsoft, LinkedIn ha terminado por ser una red social en la que no solo se comparten ofertas de empleo, sino también reflexiones sobre el sector laboral u otras publicaciones asociadas a las opiniones en diversos temas.

Si no conoces a fondo LinkedIn, en este artículo te cuento todo lo necesario para estar al tanto de la red social de empleo, además de algunos consejos para crear un perfil adecuado y acceder a diferentes ofertas de trabajo.

• Cómo nació LinkedIn
• La compra de Microsoft
• Cómo crear un buen perfil de LinkedIn
• Cómo encontrar empleo en LinkedIn

Cómo nació LinkedIn

LinkedIn nació en diciembre de 2002 de la mano de Reid Hoffman, Allen Blue, Eric Ly, Jean-Luc Vaillant y Konstantin Guericke, aunque su desembarco oficial llegó en mayo de 2003.

En tan solo 5 años de vida, LinkedIn consiguió acumular más de 25 millones de usuarios registrados, una cifra que no paró de crecer: en 2013, más de 22 millones de personas utilizaban el servicio como usuarios registrados en más de 200 países.

Para conocer su verdadero inicio, hay que remontarse a Hoffman, el principal implicado en la financiación del servicio, quien había participado en PayPal, junto a Elon Musk y Peter Thiel.

Gracias al capital que había acumulado tras salir de PayPal, Hoffman logró financiar LinkedIn, un proyecto que, en su origen, apenas tenía competidores, en un sector que aún no tenía su gemelo en el mundo de Internet: la búsqueda de empleo.

Este suponía uno de los negocios más rentables de Hoffman, quien ya había pasado por grandes compañías como Apple y Fujitsu, tras haberse graduado en administración de empresas, a lo que sumaba su educación en ciencia cognitiva, más relacionada con la filosofía.

Hay que destacar que este servicio nació en mitad de la burbuja de las puntocom. Sin embargo, a Microsoft esta idea le pareció una de las más originales y, en poco tiempo, lanzó una oferta para comprar esta compañía.

La compra de Microsoft

LinkedIn no es una de las adquisiciones más jóvenes que ha realizado Microsoft, ya que la compañía contaba con 14 años de trayectoria en el momento en que Satya Nadella, actual CEO de Microsoft, decidió comprar el negocio.

Con una compra valorada en 26.200 millones de dólares y un pago por acción de 196 dólares, esta se convirtió en una de las adquisiciones más importantes de la multinacional.

Así, la compra de LinkedIn por parte de Microsoft superó a otras propias del momento, como los 7.200 millones de dólares que llegó a pagar para comprar Nokia, uno de los principales fabricantes de móviles.

Desde entonces, la plataforma social por excelencia en el campo de la búsqueda de trabajo ha crecido hasta tener más de 900 millones de usuarios a nivel mundial, siendo la más conocida en este sector.

Cómo crear un buen perfil de LinkedIn

Como cualquier plataforma social, en LinkedIn también se podrían aplicar algunas recomendaciones o consejos para usarla de forma óptima.

Si necesitas buscar un nuevo empleo, así como cambiar el actual trabajo, estos son los principales consejos a seguir para crear un buen perfil en LinkedIn:

• Cuida tu foto de perfil. Una imagen vale más que 1.000 palabras. Si quieres ofrecer una imagen cuidada de ti, tu foto de perfil es la primera puerta de entrada a un mundo en el que, inevitablemente, la imagen dice mucho de ti. Por eso, cuida bien que tenga un fondo adecuado para la plataforma, además de ofrecer una pose imparcial, sin reír mucho, pero tampoco sin que parezcas una persona enfadada.
• Tu biografía es vital. Los equipos de recursos humanos reciben una gran cantidad de solicitudes, con lo cual destacar es imprescindible. Si optas por enumerar tus logros en el currículum, lo más probable es que no destaques. Para hacerlo mejor, revisa qué aptitudes se adecúan al puesto al que estés optando, así tendrás más oportunidades de acceder a tu deseados puesto de trabajo.
• Elige bien tu trayectoria educativa y profesional. Si tienes alguna carrera profesional, es imprescindible que la incluyas en tu biografía; sin embargo, podrías estar ante una oportunidad de trabajo en la que se esperan de ti otras cualidades. En este sentido, es vital que adecúen tu biografía, ya sea educativa o profesional, al puesto de trabajo al que presentas tu candidatura.
• Qué fondo utilizar para tu perfil. Sobre esto no hay ciencia exacta, ya que algunos equipos ni siquiera revisan esto, aunque en otras ocasiones podría ser crucial. En cualquier caso, pon un fondo de perfil adecuado a lo que ofreces. Por ejemplo, yo tengo mi perfil de escritor y periodista, por lo que he optado muchas veces por colocar una máquina de escribir. Así todos sabrán a lo que se enfrentan.

Como ves, tener un perfil optimizado en LinkedIn para encontrar trabajo no es realmente complicado, aunque si se habla de buscar un empleo concreto podría ser algo más difícil.

Cómo encontrar empleo en LinkedIn

Si has revisado todos los consejos para crear un perfil adecuado a esta plataforma, encontrar un empleo nuevo —o cambiar de uno a otro— será una tarea algo más sencilla, al menos en teoría.

Hay que destacar que la propia presencia en LinkedIn no garantiza que vayas a encontrar un trabajo adecuado a tu educación y experiencia, ya que tendrás que seguir algún que otro paso imprescindible.

Estas son las recomendaciones generales para encontrar trabajo en LinkedIn:

• Tener completo tu perfil. Muy relacionado con el anterior apartado, tu perfil es la puerta de entrada a un mundo nuevo de oportunidades; aquí, tu fotografía de perfil es crucial, porque desgraciadamente aún sigue siendo un apartado importante para las compañías, algo que no debería afectar, sobre el papel, a las capacidades de ningún empleado.
• Poner claramente tus preferencias. Algo crucial para LinkedIn son tus preferencia en la búsqueda de empleo, ya sea por sector de trabajo o por la modalidad elegida, entre las cuales puedes elegir el trabajo a distancia. De esta forma, elige bien lo que estás buscando o, por el contrario, aparecerán puestos de trabajo que no se corresponden con lo buscas.
• Participar en grupos de debate. Más allá de las ofertas de trabajo, LinkedIn también permite el acceso a diferentes grupos de trabajo o, al menos, algo parecido. Como recomendación, participa en dichos grupos relacionados con tu sector, así tu nombre se posicionará como una voz importante en la industria que elijas.
• Sigue a las empresas que te interesan. Cualquier empresa a la que sigas recibirá una notificación de esta especie de suscripción, así que es una gran manera de hacerse ver en la plataforma. Por supuesto, todo ello si sueles escribir o publicar contenido relacionado con su negocio, algo que te hará resaltar en ciertos puestos de trabajo.

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El descubrimiento se ha producido de forma casual y plantea riesgos en privacidad y transparencia. La empresa tecnológica podría haber incumplido el principio de transparencia en cuanto al uso de la información personal para desarrollar su tecnología propia.

Los algoritmos de inteligencia artificial de LinkedIn utilizan toda la información útil de los usuarios (datos de sus perfiles, publicaciones y conexiones con contactos), según ha revelado un informe de 404 Media. ¿La finalidad? Entrenar sus algoritmos de inteligencia artificial para mejorar el sistema de recomendación de contenido y contactos, así como otros servicios que utilizan la IA. 

Este sistema no es nuevo. Los gigantes como Google, OpenAI y Meta ya utilizan los datos de los usuarios para entrenar su inteligencia artificial, aunque siempre avisando a los propietarios. LinkedIn ha tomado esta decisión sin actualizar las condiciones en los términos de servicio ni pedir autorización previa a los implicados.

La compañía ha tenido que hacer frente a las críticas por vulnerar la privacidad de los usuarios y ha actualizado finalmente sus términos a contrarreloj. La red social ha incluido una mención sobre el uso de los datos de los perfiles con fines de entrenamiento de su IA. 

"Podemos utilizar sus datos personales para mejorar, desarrollar y proporcionar productos y Servicios, desarrollar y entrenar modelos de inteligencia artificial (IA), desarrollar, proporcionar y personalizar nuestros Servicios, y obtener información con la ayuda de IA, sistemas automatizados e inferencias, de modo que nuestros Servicios puedan ser más relevantes y útiles para usted y otros", según la actualización de sus términos.

LinkedIn cumple ahora con las regulaciones de protección de datos que obligan a las empresas a solicitar el consentimiento explícito de los propietarios antes de emplear su información personal para desarrollar sus herramientas de IA. Los analistas en seguridad aseguran que la modificación de los términos y el consentimiento llegan demasiado tarde.

Los usuarios de la Unión Europea están a salvo de momento

LinkedIn ha empezado a probar esta opción en Estados Unidos, como suele ser habitual en la red social. Los usuarios de este país han recibido un aviso sobre el tratamiento de sus datos, pero los miembros de la Unión Europea aún tendrán que esperar.

Las regulaciones en materia de tratamiento de datos son más estrictas en la UE y LinkedIn podría tener dificultades para implantar este sistema de entrenamiento tan rápido como en Estados Unidos. El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) o la Ley de Inteligencia Artificial, conocida como AI Act, podrían ser sus principales obstáculos.

El caso de LinkedIn puede sentar precedente para otras empresas tecnológicas que pretendan utilizar los datos de los usuarios, una práctica que podría seguir creciendo en los próximos meses debido al auge de la inteligencia artificial.

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Vale, es cierto que LinkedIn tiene como razón de ser el mundo laboral, las empresas y las solicitudes de los usuarios, pero también está muy lejos de resultar una plataforma de búsqueda de empleo sin más, como las muchas que sí cumplen exclusivamente esa función y que se pueden encontrar por la web. Por eso, no resulta extraño, incluso ahora cuente con juegos. 

Los juegos de LinkedIn que te ayudan a estimular la mente

Que mucha gente utiliza LinkedIn para cualquier cosa menos para conseguir trabajo, es una realidad en toda regla. Ya sea para intentar encontrar a algún viejo conocido del colegio, o intentar descubrir cómo le va a una antigua pareja de la universidad. No lo decimos nosotros, ojo, hay expertos que señalan que mucha gente incluso lo utiliza para buscar pareja, a lo Tinder. 

Entendiendo todo esto, es natural que LinkedIn busque lo mismo que cualquier otra red social: que la gente pase el mayor tiempo posible en ella. Y aunque mejorar en el trabajo siempre está bien, los responsables de la página saben que este no puede ser el único reclamo para que la gente no solo entre en su plataforma, sino que se quede por lo menos un rato. 

¿Su nueva propuesta? Incluir tres juegos, gracias a los cuales es posible estar entretenido y, cómo no, permanecer dentro de LinkedIn. Aunque claro, teniendo en cuenta la naturaleza de esta red social, no podía tratarse de una matamarcianos al uso, ¿no? Hubiese quedado un poco extraño. En lugar de eso, han procurado buscar una temática más… oportuna. 

¿Y qué es lo adecuado cuando se trata de mejorar en el mundo laboral? Pues utilizar la mente, por qué no. Eso es precisamente lo que ha hecho LinkedIn: poner a disposición de sus usuarios tres propuestas de habilidad con los que, supuestamente, puedes estimular tu mente. Algo que no desentona de todo con eso de buscar empleo. 

Crossclimb, Pinpoint y Queens

El primero de los juegos de LinkedIn para ejercitar la mente es Crossclimb. Como los otros, no tiene demasiado misterio: el jugador debe ir adivinando palabras encadenadas, en una propuesta típica de preguntas y respuestas. Pistpoint, por su parte, consiste en intentar descubrir a qué categoría pertenecen una serie de palabras utilizando el menor número de pistas posibles. 

Por último, Queens es un juego de lógica en el que hay que ir rellenando diferentes casillas. En conjunto, son juegos muy sencillos, pero que cumplen perfectamente con su función: resultar lo suficientemente entretenidos como para hacer que te distraigas un rato. Si tienes interés en probar alguno de ellos, puedes hacerlo ya mismo desde este enlace. 

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Te ofrece un espacio para mostrar tus logros, habilidades y experiencia, además de facilitar la creación de redes de contactos y el acceso a ofertas de empleo exclusivas. Pero para aprovechar al máximo esta plataforma, es crucial tener un perfil atractivo que destaque entre la multitud.

Si ya tienes un perfil en LinkedIn, pero quieres optimizarlo para mejorar tu visibilidad, llamar la atención de reclutadores y empresas, las herramientas de inteligencia artificial (IA) gratuitas pueden ser tus aliadas perfectas, puesto que te ayudarán a crear un perfil impecable, ahorrándote tiempo y esfuerzo.

Herramientas IA para mejorar tu perfil de LinkedIn

• La primera impresión cuenta, y tu foto es uno de los elementos más importantes, por lo que mejorarla le dará mayor seriedad a tu perfil. Para ello, puedes utilizar Remove.bg para eliminar el fondo de tu foto y Upscale.media para escalarla, ambas usan IA para mejorar la calidad. Asegúrate de que tu foto sea profesional, bien iluminada y muestre tu rostro con claridad.

• En cuanto al titular y la sección "Acerca de" son elementos clave de tu perfil. Puedes apoyarte de Taplio para que genere varias opciones de titulares llamativos y relevantes para tu perfil. Elige el que mejor refleje tu experiencia y objetivos profesionales.

• En las secciones de experiencia laboral y educación, es importante proporcionar detalles específicos sobre tus responsabilidades y logros. Si necesitas ayuda para redactar descripciones efectivas, puedes recurrir a herramientas de IA como ChatGPT para generar contenido persuasivo y relevante. Describe tus puestos de trabajo y formación académica de manera clara y detallada, la IA te ayudará a estructurar todo de mejor manera.

• La foto de fondo de tu perfil de LinkedIn es una oportunidad para destacarte y transmitir tu personalidad profesional. Utiliza herramientas como Canva para crear una imagen única y atractiva que complemente tu perfil, es una app que tiene IA. Explora entre diferentes plantillas y diseños para encontrar el estilo que mejor se adapte a ti.

Recuerda que, además de aprovechar la tecnología IA, es importante mantener tu perfil actualizado con tus últimas experiencias laborales, habilidades y logros. Participa activamente en la comunidad de LinkedIn, comparte contenido relevante y conéctate con personas de tu sector para ampliar tu red de contactos.

Al seguir estos pasos y utilizar estas herramientas de manera efectiva, podrás mejorar tu presencia en línea y alcanzar tus objetivos laborales con mayor facilidad. 

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Parece una idea extraña, tratándose de una plataforma "seria". Pero como la propia LinkedIn reconoce, socializar a través de los juegos es una buena forma de fomentar las relaciones empresariales y comerciales.

Eso sí, nada de machacar zombis ni juntar caramelos de tres en tres. Se trata de tres juegos de puzzles sencillos, pero divertidos, pensados para ejercitar la mente y picarte con tus compañeros de trabajo, o tu red de contactos.

Así son los tres juegos de puzzles de LinkedIn

"Cada año estudiamos los mejores lugares de trabajo del mundo. Resulta que una de las mejores maneras de profundizar y reavivar las relaciones en el trabajo es, simplemente, divirtiéndose juntos", reconoce LinkedIn en el comunicado.

"Así que estamos encantados de lanzar tres juegos orientados al pensamiento: Pinpoint, Queens y Crossclimb, que te permiten hacer precisamente eso. Compite con tus contactos, entabla conversaciones y rompe el hielo. Los juegos forjan relaciones, y las relaciones son la esencia de todo lo que hacemos. ¡A jugar!".

Los tres juegos ya están disponibles tanto en la app de móvil de LinkedIn, como en la versión web. Al entrar en ambas plataformas, aparecen en la portada.

Pinpoint es un juego de asociación de palabras. Muestra cinco palabras diferentes, y se trata de adivinar la categoría en la que encajan, con el menor número de palabras posibles.

En Crossclimb obtienes una pista para una palabra, y deberás encontrar otras palabras enlazadas, con una letra menos que la anterior. Si colocas las palabras en el orden correcto, descubrirás la pista que te permitirá adivinar las entradas cerradas de la escalera para ganar el juego.

Por último, Queens se parece al clásico Sudoku, pero con piezas de ajedrez en vez de números. Tienes que colocar las reinas en una cuadrícula, sin que se toquen entre sí, y solo una reina en cada fila y columna.

Una vez completada la partida, puedes comparar puntuaciones con tu red de contactos, o enviar tus puntos a alguien para retarle.

Estos tres juegos de puzzles de LinkedIn, son una nueva forma de crear vínculos profesionales. Quien sabe si, jugando, encuentras un nuevo trabajo, o un nuevo socio comercial...

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Quizás no se te habría ocurrido antes, pero lo cierto es que LinkedIn ha anunciado que van a incluir vídeos cortos al estilo TikTok en su plataforma, y quizás te suene un poco raro al principio, pero podría tener mucho sentido.

LinkedIn no quiere quedarse atrás respecto a otras plataformas como Instagram, YouTube o Snapchat, y han anunciado un nuevo canal de vídeo en formato corto y que ya están disfrutando ciertos usuarios.

Esta nueva pestaña de vídeo la vas a encontrar entre "inicio" y "mi red" en la barra de navegación inferior, mientras que el botón "publicar" parece que ha sido desplazado a la parte superior de la interfaz junto al botón de "mensajes".

Esta pestaña de vídeo nos ofrecerá vídeos cortos en desplazamiento vertical, y los usuarios pueden participar con los pertinentes me gusta, compartiendo o comentando.

Y sí, como era de esperar, estos vídeos cortos al estilo TikTok en LinkedIn estarán más centrados en contenidos profesionales, pero queda la duda de si serán moderados o si los usuarios utilizarán los vídeos cortos para otro tipo de temáticas.

Microsoft está convencida de que los vídeos cortos son cada vez más populares entre los usuarios que buscan información de profesionales y expertos.

Esta inclusión de los vídeos en formato corto en LinkdIn va en línea de la revolución que está sufriendo la plataforma en estos últimos tiempos, para hacerla mucho más amigable, abierta y joven.

No obstante, hace poco anunciaron que iban a añadir juegos a su plataforma para que te lo pases mejor cuando estés buscando trabajo.

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Además, si quieres, esta red social también te permite consultar los perfiles de otras empresas y de tus propios compañeros sin dejar rastro. Si te preguntas cómo hacerlo, estate muy atento porque te explicamos cómo.  

LinkedIn presenta como defecto el problema de la privacidad, ya que cada vez que se visita un perfil, esa persona recibe una notificación. Aunque pueda ser útil en determinados contextos, en otros puede generar situaciones realmente incómodas que ponen en tela de juicio el valor de la privacidad.

Por todo ello, cada vez son más las empresas y los usuarios que optan por el ‘modo privado’ para poder cotillear sin ser vistos. 

De este modo, los reclutadores podrán examinar qué perfiles encajan mejor en las vacantes disponibles y los candidatos analizar las empresas e incluso a otros usuarios de la competencia para intentar ver cuáles son sus puntos débiles y cómo se presentan. ¡El espionaje en LinkedIn se convierte en una prioridad!

Cómo ver perfiles de LinkedIn en modo anónimo

Una vez que has ingresado tus datos en la red social LinkedIn, el siguiente paso será que te dirijas al apartado de ‘Configuración y Privacidad’ o ‘Ajustes y Privacidad’ de tu cuenta. 

Para ello, deberás hacer clic en la foto de perfil (esquina superior derecha en la versión de escritorio o esquina superior izquierda en la versión móvil).

A continuación, se hará clic en la opción ‘Visibilidad’ para posteriormente seleccionar ‘Opciones de visualización de perfil’. Dentro de este apartado te encontrarás hasta tres alternativas: mostrar tu nombre y titular, mostrar características del perfil privado o activar el modo privado.

Lo ideal será apostar por la opción primera, pues la persona cuyo perfil visitas verá tu nombre, foto y detalles profesionales, incentivándose el networking abierto. 

La segunda opción te permite que solo se muestren algunas características generales, sin identificarse por completo. Y la última opción es la del ‘modo privado’.

En este ‘modo privado’ se permitirá una navegación 100% anónima, pudiendo visitar perfiles sin que dejases rastro en ningún momento. 

Esta fórmula es ideal para los reclutadores que quieren ‘cotillear’ a los usuarios, así como para los usuarios que desean visitar otros perfiles de la competencia de manera anónima.

No obstante, al optar por la navegación privada no podrás ver quién visita tu perfil. Es la consecuencia de optar por este método para mantener la privacidad. Pese a todo, existirá la ventaja de reducir las notificaciones y establecer una búsqueda más tranquila y concreta.

Como ventaja fundamental, la opción ‘modo privado’ se puede activar o desactivar en cualquier momento. De este modo, muchos usuarios pueden poner en entredicho el grado de transparencia, seguridad y privacidad del portal LinkedIn. ¡Te animamos a probarlo!

Hay que tener en consideración, tal y como señala LinkedIn en su web, que con una Cuenta Premium, el usuario podrá navegar en ‘modo privado’ y seguir viendo la lista de personas que han visto su perfil durante los últimos 90 días. Una funcionalidad que no es posible con una Cuenta Básica (gratuita). 

Aun así, LinkedIn trabaja por respetar la configuración de privacidad de cada miembro. De tal modo que aunque se contase con una cuenta Premium, no será posible contemplar los nombres de las personas cuya configuración se encontrase en el modo privado y que hayan visto tu perfil.

El mundo laboral en constante cambio

No se puede negar la obviedad. Los últimos informes emitidos por LinkedIn en 2022 muestran que 6 de cada 10 trabajadores consideraron cambiar de trabajo. 

Las principales causas fueron la falta de flexibilidad y la necesidad de seguir nuevas políticas de empleo por parte de las empresas. Estas se ven motivadas a invertir en su cultura empresarial y marca de talento para mantenerse actualizadas en un mercado muy cambiante y altamente competitivo.

El nivel de aceptación de LinkedIn en el mundo profesional es enorme. Solo hay que ver que las estadísticas demuestran que la búsqueda del término LinkedIn ha aumentado en más del 212% en los últimos 12 años. Actualmente, cuenta con más de 830 millones de miembros y más de 58 millones de empresas registradas, lo que la convierte en una ventana única al mercado laboral.

Si las empresas acaban abogando e implantando definitivamente herramientas 100% prácticas y efectivas como LinkedIn, se conseguirá focalizar la búsqueda y conformar equipos muy eficientes y tecnológicamente preparados. 

Aunque para ello, el ‘modo privado’ pueda ser un aliciente para poder realizar un rastreo y ver quién podría encajar mejor en el perfil o cómo se comporta en Internet el usuario antes de optar por contactar con él. Sin duda, visitar perfiles de forma anónima en LinkedIn es una metodología por explotar y con grandes beneficios.

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Facebook tiene sus propios videojuegos dentro de la red social, incluso Netflix para los usuarios con dispositivos móviles, pero quizás lo que jamás te habrías esperado es que LinkedIn, la plataforma social para crear relaciones profesionales o buscar empleo, pudiera incluirlos.

Tal como ha adelantado primero Techcrunch y confirmado posteriormente LinkedIn, se van a añadir juegos a su plataforma, en concreto juegos basados en puzles, alguno al estilo Wordle.

Se han encontrado distintos fragmentos de código que apuntan a que LinkedIn, propiedad de Microsoft, está trabajando en incluir una serie de minijuegos dentro de la plataforma social. La idea de LinkedIn implica que las puntuaciones de los jugadores se organicen por lugares de trabajo y que las empresas sean clasificadas según estas puntuaciones.

LinkedIn ha confirmado que, efectivamente, están trabajando en juegos para la plataforma, pero de momento no tienen fecha de lanzamiento.

"Estamos barajando agregar juegos basados en rompecabezas dentro de la experiencia de LinkedIn para desbloquear un poco de diversión, profundizar en las relaciones y, con suerte, generar la oportunidad de conversaciones", dijo el portavoz en un mensaje a TechCrunch.

Teniendo en cuenta que Microsoft, el propietario de LinkedIn, es uno de los grandes actores en el terreno de los videojuegos, tampoco habría que entenderlo como una sorpresa la inclusión de este tipo de propuestas en una plataforma social que hasta ahora estaba únicamente centrada en encontrar empleo o fortalecer las relaciones profesionales.

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Según informa TechSpot, esta campaña de piratería se caracteriza por su persistencia y su alcance global. Las cuentas de LinkedIn en todo el mundo se han visto afectadas: secuestro y eliminación de cuentas, y pagos de rescate para recuperar el acceso.

El ataque, continuado durante varias semanas, también habría creado un aumento significativo en las solicitudes de soporte de LinkedIn. El equipo de soporte de la red social se ha visto desbordado por la avalancha de solicitudes.

Las tendencias de búsqueda de Google también reflejan el impacto de esta brecha de seguridad. Las consultas relacionadas con la recuperación de cuentas comprometidas han aumentado notablemente, lo que indica que los usuarios afectados están buscando formas de resolver sus problemas.

Los expertos en seguridad han identificado dos métodos principales utilizados en este ataque. En el primer escenario, los ciberdelincuentes intentan burlar las medidas de seguridad de la cuenta, lo que da como resultado un bloqueo temporal de la misma.

Por otro lado, en el segundo escenario, los piratas informáticos logran el control total de la cuenta, cambiando directamente la dirección de correo electrónico asociada y arrebatando el control del usuario.

Ofertas de trabajo falsas

La nueva amenaza se une a las ya habituales ofertas de trabajo falsas. Los estafadores se aprovechan de la plataforma para prometer empleos bien remunerados. Ya sea solicitando una cuota inicial o con enlaces y archivos adjuntos maliciosos, los ciberdelincuentes buscan robar información sensible de los usuarios.

La magnitud y persistencia de esta campaña de ciberdelincuencia en LinkedIn plantea serias preocupaciones sobre la seguridad en línea. La lección aquí es clara: los usuarios deben ser cautelosos, verificar cuidadosamente cualquier oferta o comunicación inusual en sus cuentas de LinkedIn y mantenerse alerta ante cualquier actividad sospechosa.

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La verdad es que LinkedIn nos da margen para que protejamos nuestro perfil y decidir de una manera más selectiva quien lo puede ver y también quien lo puede buscar.

Con los consejos que os vamos a dar a continuación lograréis mantener de manera mucho más efectiva todo lo que es la visibilidad que tenemos en LinkedIn.

Ajustar el modo de visualización

LinkedIn nos ofrece varias opciones en lo que a la visualización del perfil de se refiere, pudiendo establecer ciertas normas en este sentido.

El lugar donde debemos entrar para ver todas estas opciones es pulsando en Yo, en el desplegable hacer clic en Configuración y privacidad, después en Visibilidad, para lo último pulsar en Visibilidad de tu perfil y tu red.

Aquí podremos pedir que cualquiera que se quiera comunicar con nosotros tenga que mandarnos su nombre y título antes de hacerlo.

También vamos a poder ocultar nuestro nombre y título, para solo mostrar donde trabajamos o directamente usar el modo privado con el conseguiremos ser anónimos en la red.

Para cambiar las opciones de visualización del perfil, simplemente haga clic en Cambiar y seleccionar la opción que prefiramos. Eso sí, sin olvidarnos en pulsar en Cerrar cuando lo hayamos completado.

Quién puede ver o descargar nuestra dirección de email

Según tengamos configurada nuestra privacidad en LinkedIn, puede ocurrir que cualquiera pueda ver nuestra dirección de correo electrónico. Esto puede tener como consecuencia el recibir emails no deseados o que nos agreguen a listas de correo.

Menos mal que esto se puede cambiar y así decidir quién puede o no ver tu dirección de email.

Para eso debemos volver a Visibilidad como hemos hecho en el caso anterior, hacemos clic en Cambiar para Quién puede ver o descargar tu dirección de email.

En ese momento debemos elegir quien puede verlo del menú desplegable que sale, pudiendo poner desde cualquier persona hasta que solo nosotros lo podamos observar este dado. Ya queda a elección de cada uno poner la opción que más le convenga.

¿Quién puede ver nuestro apellido?

Como es normal, el nombre y el apellido están para identificarlo en la red y que cualquiera que los conozca pueda acceder a su información. 

Si no queremos que todos tengan acceso a nuestro nombre y apellidos en LinkedIn, esto es lo que debemos hacer.

Dentro de Visibilidad hay que ir a la opción Quién puede ver tus apellidos. En este caso podrás elegir como se va a ver exactamente tu nombre en LinkedIn.

El nombre se verá completo, pero el apellido podemos optar porque no sea así y únicamente aparezca la primera letra de este.

Aun poniendo esta opción activa, cualquier persona que nos busque usando nuestro nombre completo aún podrá encontrar nuestro perfil de LinkedIn.

Vista previa de la información de nuestro perfil público

Cualquier persona podría ver nuestro perfil si aparecemos en una búsqueda de algo en concreto, por poneros un ejemplo. De nosotros depende como aparecemos en dicha información.

Si queremos ver una vista previa de como aparece nuestro perfil, debemos ir a Editar tu perfil público, dentro de Visibilidad, lugar donde no solo veremos cómo está actualmente, sino que podremos cambiarlo si así no nos convence.

Tenemos a nuestra disposición un buen número de opciones distintas tanto para editar el contenido, la visibilidad e incluso la URL de LinkedIn.

Controlar la visibilidad fuera de LinkedIn

Por si no lo sabías, debes conocer que hay ciertas aplicaciones y servicios que pueden mostrar la información de nuestro perfil de LinkedIn, fuera de esta de red. 

Esto es otro caso más de la cantidad de información que las redes sociales tienen sobre nosotros, que incluso en cualquier buscador aparecemos con muchos más datos de los que algunas veces nos gustaría.

Si no queremos que esto siga ocurriendo con nuestro perfil, debemos ir a Búsqueda y visibilidad de tu perfil fuera de LinkedIn dentro del menú de configuración Visibilidad.

En ese momento podemos quitar permiso a servicios como Outlook o herramientas de selección para que no sigan mostrando nuestro perfil. Con solo desmarcar el Sí que vemos en un botón verde situado en la parte de abajo, ya valdría.

Descubrirnos usando nuestro email y número de teléfono

Existen varias formas por las que nos pueden encontrar en LinkedIn, algo que ya hemos podido ver.

Lo más normal es utilizar el nombre de una persona para encontrarla, pero también podemos usar su dirección de correo electrónico o el número de teléfono.

Ambos casos se pueden desactivar para que no sea posible descubrirnos de esas dos maneras, es decir, mediante el email o el número de nuestro teléfono.

Para el caso del correo electrónico debemos seguir en Visibilidad como hemos hecho hasta ahora. Lo que hay que buscar es la opción donde pone Descubrimiento de perfiles mediante la dirección de email. 

Una vez que hayamos abierto esta opción veremos un desplegable donde podremos limitar este descubrimiento a Contactos de 2º grado o Nadie, teniendo como opción predeterminada Todos.

En el caso de que queramos limitar o desactivar la posibilidad de que se nos pueda encontrar mediante el número de nuestro teléfono, sin salir de Visibilidad debemos pulsar en la opción que pone Descubrimiento de perfiles mediante el número de teléfono.

En el desplegable que hay debajo tendremos las mismas opciones que hemos visto en el caso anterior, es decir, Contacto de 2º grado, Nadie o Todo como opción predeterminada.

Está claro que muchas personas se dedican a subir su número de contactos en LinkedIn, buscando gente afín a ellos, con el mismo tipo de trabajo o que puedan servirle en un futuro para una relación profesional.

Pero hay veces en las que tenemos tan abierto todo lo que es LinkedIn, que esas búsquedas puede que no sean tan "inocentes" y queramos limitar nuestra repercusión en este sentido para no vernos con contactos que nada tiene que ver con nuestro empleo o en listas de correo en las que no hemos decidido estar.

Por eso es importante mantener la visibilidad en el grado que nos interese y por eso este artículo creemos que va a ayudar mucho en este menester, para que así tengamos configurado LinkedIn de la manera en la que nos sentimos más cómodos.

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Es una plataforma que requiere que los usuarios pongan su información personal, como el currículum, la experiencia y otros datos personales, para que la gente pueda establecer conexiones y encontrarte. 

Es por esto, que resulta más preocupante la presencia de estafadores en este tipo de redes sociales más serias. Y es que, todos pensamos que estamos tratando con profesionales, por lo que los usuarios tienden a bajar la guardia y son susceptibles de sufrir diversas estafas.

La única manera de mantenerse a salvo en LinkedIn es conociendo que existen, aprender a identificarlas o tener cuidado con ellas y protegerse.

Actualmente y según informa Atrevia, el aumento de la necesidad de encontrar empleo es aprovechada por estos estafadores. "Los ciberdelincuentes son conscientes de este hecho y han multiplicado su actividad para robar las credenciales de acceso a LinkedIn de sus víctimas y otros muchos datos relevantes", explican.

ESET, compañía experta en ciberseguridad, ofrece una serie de consejos para evitar ser estafados en una plataforma como LinkedIn, así como algunas de las estafas más recurrentes:

Ofertas de trabajo falsas

Una formas de robar credenciales implican ofertas de trabajo bien remuneradas que están al alcance de la mano al responder a un mensaje directo. 

Las ofertas de trabajo falsas adoptan diferentes formas. Por ejemplo, un falso reclutador ofrecerá un trabajo a distancia con un buen salario, pedirá una cuota de inscripción y desaparecerá inmediatamente después del pago.

También hay ofertas de trabajo falsas que incluyen archivos adjuntos maliciosos o enlaces de phishing. Al hacer clic en estos enlaces o abrir el archivo adjunto te expones a todo tipo de ataques/estafas. Por lo tanto, siempre que recibas una oferta de trabajo, procura investigar para asegurarte de que no te están estafando.

Phishing

Desde ComputerHoy hemos estado informado sobre las diferentes estafas de este tipo de forma continua.

En este caso, hablamos de recibir un correo electrónico informándote de un intento de hackeo de tu perfil, el correo tendrá un enlace para hacer clic. El enlace te llevará a una página clonada de LinkedIn en la que se te pedirán tus datos de acceso. 

Cualquier información que introduzcas en esta página será accesible para los estafadores, que así tendrán acceso a tu cuenta real de LinkedIn para llevar a cabo otras estafas.

Para evitarlo, asegúrate siempre de que el mensaje procede de LinkedInteam comprobando dos veces la dirección de correo electrónico. No hagas nunca clic en un enlace de un mensaje sospechoso, sino que intenta acceder a LinkedIn desde el navegador o la aplicación.

A continuación te ofrecemos algunos consejos para mantenerte seguro en LinkedIn: 

• Comprueba siempre el perfil antes de aceptar solicitudes de conexión.
• Investiga las ofertas de trabajo, el reclutador y la empresa para la que se trabaja. 
• Nunca compartas información personal en línea.
• Cualquier mensaje de correo electrónico o InMail que te pida que hagas clic en un enlace o abras un archivo adjunto es, en su mayoría, una estafa.
• Al tratarse de una plataforma profesional, los errores ortográficos en un mensaje son una bandera roja.

Te recordamos que el dinero fácil siempre suele ser una estafa. Denuncia si ves cualquier perfil u oferta sospechosa.

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La tecnológica ha obtenido un beneficio neto de 16.700 millones de dólares, lo que representa un incremento del 8% con respecto al mismo trimestre del ejercicio anterior.

“En el futuro, la tecnología digital será el bien más clave que impulsará la producción económica mundial”, asegura Satya Nadella, CEO de Microsoft en la nota de resultados. “En todo el sector tecnológico, estamos ampliando nuestras oportunidades, mientras ayudamos a los clientes a diferenciarse, a desarrollar su resiliencia y hacer más con menos”, añade.

Sin embargo, no es lo único a lo que hemos tenido acceso. Junto con los resultados han presentado también otras estadísticas interesantes sobre el uso de los productos y servicios de Microsoft, que hemos resumido a continuación.

• Power Platform es ahora uno de los negocios de más rápido crecimiento a escala de Microsoft, superando los 2.000 millones de dólares en ingresos, lo que supone un aumento del 72% anual.
• LinkedIn registró un compromiso récord, 830 millones de personas utilizaron la plataforma para aprender, crecer, conectarse y contratar. LinkedIn registró un compromiso récord, 830 millones de personas utilizaron la plataforma para aprender, crecer, conectarse y contratar. 
• El uso de Teams "nunca ha sido tan alto" y las empresas más pequeñas también utilizan la solución asequible Teams Essentials.
• La cantidad de tiempo que la gente pasa en sus PC está aumentando.
• El número de clientes que confían en las soluciones de seguridad de Microsoft es de 785.000. Esto supone un aumento del 50% interanual.
• Las series X y S de Xbox han sido los líderes del mercado este trimestre en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Europa Occidental. Los suscriptores de Game Pass han jugado "miles de millones de horas" en los últimos 12 meses, lo que supone un aumento del 45% interanual.
• Los ingresos por juegos en Azure hasta la fecha en este año fiscal han crecido un 66%.

Como ya hemos dicho, estas son solo algunas de las estadísticas curiosas que han aportado. Sin embargo, todas estas y el resto tienen algo en común: dibujan un panorama muy positivo sobre el uso de las aplicaciones, productos y servicios de Microsoft.

Y es que, es innegable que la empresa ha experimentado un crecimiento en todos sus productos estrella, como Azure, Visual Studio, GitHub, LinkedIn, Xbox, AAD, Teams y Microsoft 365. Toca espera para ver si este buen ritmo se mantiene de cara al trimestre que viene.

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Un estudio reciente descubrió que los rostros creados por la IA son indistinguibles de los reales. La gente tiene solo un 50% de posibilidades de adivinar correctamente si una cara ha sido generada por un ordenador, lo que es igual a lanzar una moneda al aire.

"Nuestras políticas dejan claro que cada perfil de LinkedIn debe representar a una persona real. Estamos actualizando constantemente nuestras defensas técnicas para identificar mejor los perfiles falsos y eliminarlos de nuestra comunidad, como hemos hecho en este caso", dijo la portavoz Leonna Spilman en un comunicado.

Spilman, el portavoz de LinkedIn, dice que la compañía está: "trabajando constantemente para mejorar nuestros modelos para asegurar que estamos atrapando y eliminando los perfiles que utilizan imágenes generadas por ordenador."

Además de retirar la mayoría de los perfiles identificados por los investigadores de Stanford, LinkedIn también ha eliminado las páginas de dos empresas de generación de contactos que aparecen en muchos de esos perfiles: LIA, con sede en Delhi, India, y Vendisys, con sede en San Francisco.

Hoy en día, muchas más empresas buscan formas de encontrar clientes en Internet. Por 300 dólares al mes, los clientes de LIA pueden elegir un "avatar generado por la IA" de entre cientos de ellos "listos para usar", según su página web.

A pesar de lo prosaico que resulta utilizar perfiles generados por ordenador para vender cosas, la difusión de esta tecnología preocupa al experto forense digital Farid.

A medida que avanza la inteligencia artificial, tanto él como otros investigadores prevén que será más difícil detectar a simple vista las imágenes creadas por ordenador, por no hablar de las grabaciones de audio y vídeo falsas.

Los rostros generados por ordenador son "el canario en la mina de carbón", dijo Farid. "Es el comienzo de lo que vendrá después, que son falsificaciones completas de audio y vídeo dirigidas a una persona concreta".

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LinkedIn afirma que está intentando acabar con el estigma que rodea a las interrupciones de la carrera profesional, animando a los usuarios a destacar lo que han aprendido de estas experiencias. 

Los tipos de interrupción de la carrera incluyen la educación de los hijos, el despido, el duelo, la transición de la carrera y los viajes. Las interrupciones de la carrera profesional aparecerán en la lista de experiencias del usuario.

"El objetivo es poder ofrecer un espacio para que la gente comparta más contexto y color sobre cómo estas experiencias les han ayudado a crecer y a desarrollar habilidades que son valiosas en la vida y en el trabajo", afirma Camilla Han-He, directora de producto de LinkedIn.

Y es que, esto es más común de lo que se cree y se hace necesaria una explicación de cara a las potenciales empresas de contratación. Se habla de un porcentaje, por desgracia, mucho más alto en mujeres que en hombres.

Y es que, aunque parezca que cada vez tanto el hombre como la mujer se encuentran en una situación igualitaria, es esta quien destina su tiempo y deja su formación profesional para criar a sus hijos. El 64% de las mujeres de todo el mundo ha hecho una pausa en su carrera, y el porcentaje se dispara en Estados Unidos.

Ahora bien, ¿cómo podemos añadir este dato en nuestro perfil de LinkedIn?

1. Haz clic en añadir sección, situada bajo tu foto de perfil
2. Luego haz clic añadir interrupción de la carrera.
3. Elige un tipo de interrupción de la carrera.
4. Rellena la información sobre la duración de la interrupción de la carrera, una descripción.
5. Adjunta cualquier medio relevante.

LinkedIn también ofrece cursos gratuitos en línea hasta el mes de marzo para ayudar a las personas a reincorporarse al trabajo tras una interrupción de su carrera. 

Algunos de los cursos incluyen la vuelta al trabajo con un vacío en el currículum, la negociación de la flexibilidad laboral y el liderazgo femenino inclusivo.

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Un informe de los expertos en ciberseguridad Egress descubrió que los ciberdelincuentes han descubierto la oportunidad de robar identidades con la ayuda de las notificaciones de correo electrónico de Linkedin.

El número de correos electrónicos de suplantación de identidad de la red social ha crecido un 232% solo en febrero de 2022, lo que muestra el esfuerzo por parte de los piratas de aprovecharse de esta situación.

La premisa es simple: los piratas informáticos saben que LinkedIn envía numerosas notificaciones por correo electrónico, casi todos los días, que si "has aparecido en 8 búsquedas esta semana", hasta "tu perfil coincide con este trabajo", pasando por decenas de variables por el estilo.

De esta forma todo el mundo está acostumbrado al bombardeo de correos electrónicos por parte de LinkedIn. Esto hace que bajemos la guardia, dejemos de ser tan cuidadosos como de costumbre y, por  último, pinchemos donde nos debemos, explican los expertos.

El enlace, como te puedes imaginar, lleva a la víctima a un sitio web que parece idéntico a LinkedIn, pero enviar las credenciales allí solo significa que los detalles de nuestra identidad y contraseña acaban en manos de los delincuentes.

Por este motivo todos debemos llevar mucho cuidado al leer los correos electrónicos que nos entren en el buzón referidos a esta red social, sobre todo si van con enlaces dirigidos.

Te recomendamos pasar el ratón por encima de los enlaces antes de hacer clic en ellos e ir directamente a LinkedIn para comprobar si hay mensajes o actualizaciones.

Otras grandes marcas también están siendo utilizadas para el phishing, como Amazon, DHL, Microsoft, y muchas, muchas otras. Así que no bajéis la guardia si no queréis caer.

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LinkedIn es la conocida red social enfocada al mundo empresarial y laboral que pertenece a Microsoft y sirve como espacio para encontrar trabajo. Durante su recorrido en ese país ha logrado que 50 millones de usuarios utilicen la plataforma, pero el camino ha llegado a su fin.

Según ha informado LinkedIn, esto sucede porque se han tenido que "enfrentar un entorno operativo significativamente más desafiante y mayores requisitos de cumplimiento". Pero parece que también han sido importantes las polémicas que se han creado en los últimos tiempos.

Este no ha sido un recorrido fácil y durante el tiempo que LinkedIn se ha mantenido en China han transigido con las medidas que se le han puesto, algo que no han hecho otras redes sociales como Facebook, Twitter o YouTube, que no funcionan allí.

En LinkedIn admiten que "operar una versión localizada de LinkedIn en China significaría cumplir con los requisitos del gobierno chino en las plataformas de Internet. Si bien apoyamos firmemente la libertad de expresión, adoptamos este enfoque para crear valor para nuestros miembros en China", recogen en Hipertextual.

Pero el gran problema ha llegado con el bloqueo que se ha realizado a periodistas, académicos y distintas personalidades extranjeras. LinkedIn ha tenido que impedir su visibilidad en China, aunque no en otros países. 

Esto ha desembocado en una polémica en la que se ha pronunciado hasta PEN América. En esta organización señalaron que si LinkedIn seguía actuando igual, enviaba "un mensaje a las empresas de todo el mundo de que es normal hacer cumplir las demandas de censura de Beijing a nivel mundial".

Finalmente, la situación ha desembocado en que LinkedIn también abandona China y 50 millones de usuarios han perdido sus perfiles en la red social. 

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La economía arrancó de nuevo hace poco más de un año, pero no todos los que antes trabajaban lo han vuelto a hacer. Lo llaman ineficiencia del sistema, pero la realidad es que la situación no mejora por mucho que le pongamos nombres técnicos.

La cuestión es que hace unos años la tecnología llegó para hacer de los procesos laborales una tarea sencilla y democrática, ya que con software especializado se podía agilizar la búsqueda de candidatos y conseguir que los más capaces tuvieran un hueco en el mercado laboral. O eso nos vendieron.

Ahora, un informe de la Harvard Business School asegura que los programas informáticos automatizados de escaneo de currículos están contribuyendo a un sistema de contratación injusto y roto.

Las empresas que utilizan estos programas para filtrar solicitudes, sin saberlo, estaban rechazando por error a millones de candidatos viables. Más concretamente a los conocidos como trabajadores ocultos, es decir, personas capaces y dispuestas a trabajar pero que se quedan sin trabajo por problemas estructurales del mercado laboral.

Estos programas son utilizados por el 75% de las empresas estadounidenses y fueron adoptados en respuesta a un aumento de las solicitudes de empleo digitales a partir de los años 90, explican The Verge.

Entre los motivos que se han encontrado para rechazar candidatos están las lagunas de más de seis meses los historiales laborales, sin preguntar nunca la causa de estos vacíos, los cuales pueden deberse a un embarazo, a que estaban cuidando a un familiar enfermo o suplemente a la dificultad para encontrar un trabajo en plena recesión.

Entre los ejemplos más sangrantes del estudio están los hospitales que sólo aceptaban candidatos con experiencia en programación informática en su currículum, cuando lo único que necesitaban eran trabajadores que introdujeran datos de pacientes en un ordenador.

O una empresa que rechazaba a los candidatos a un puesto de minorista si no incluían en su currículo la habilidad de fregar el suelo, incluso cuando los currículos de los candidatos coincidían con todos los demás criterios deseados.

Si a la crisis económica sumamos el software de contratación, lo que nos da como resultado es un mercado laboral injusto y caótico, donde poder entrar depende de demasiado factores y de la suerte.

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En la actualidad, a no ser que hayas decidido evitar tener presencia en internet, en la red hay infinidad de información sobre ti. Cualquiera puede ver tu nombre y apellidos en Facebook, tu puesto de trabajo en LinkedIn, o conocer tus intereses a través de Twitter. Además, si no pones tus datos privados, tus contactos pueden tener acceso a tu correo electrónico o tu número de teléfono, entre otra información confidencial.

Recopilar los datos personales que se muestran de forma pública manualmente sería una ardua tarea, pero hay formas de automatizar la extracción de esta información. Esta práctica se llama scraping y vamos a explicarte en qué consiste.

• Qué es scraping
• El papel del scraping en las últimas filtraciones de Facebook, LinkedIn o ClubHouse
• Cómo protegerte para que no recopilen tus datos

Qué es scraping

¿Qué es scraping exactamente? El scraping (raspado en español), es un conjunto de técnicas que se utilizan para extraer información de sitios web y almacenarlas de una forma estructurada. Esta labor no se realiza manualmente, sino que se lleva a cabo de manera automatizada mediante software especialmente creado para tal efecto. 

Aunque en las últimas semanas hemos visto el scraping relacionado con recopilaciones de datos ilegítimas, esta actividad no tiene por qué tener fines maliciosos. Se trata de la técnica que utilizan los motores de búsqueda, como Google o Bing, para indexar la información pública de las páginas web de una forma automatizada. 

A través de esta técnica es posible obtener datos estructurados que se pueden almacenar en una base de datos, una hoja de cálculo u otro formato de almacenamiento. Aparte de por los motores de búsqueda, el scraping también es ampliamente utilizado por los comparadores de precios de diferentes tiendas, las aplicaciones de historiales de precios, los portales que ofrecen resultados deportivos, las iniciativas de archivado web y un largo etcétera.

Lo que sucede es que el scraping puede ir en contra de los términos de uso de los sitios web. El fichero Robots.txt de un portal indica si está permitida la extracción automática de datos, y en caso de que no sea así, no se debería recopilar la información recogida en sus páginas, aunque sea de dominio público. Por ejemplo, en el caso de Facebook, la red social no permite la extracción automática de datos, salvo que se tenga un permiso expreso por escrito.

Aunque puede ser una práctica completamente legítima, el scraping también puede atentar contra la propiedad intelectual, puede relacionarse con la competencia desleal y puede violar el Reglamento General de Protección de Datos o la Ley de Protección de Datos.

El papel del scraping en las últimas filtraciones de Facebook, LinkedIn o ClubHouse

En las últimas semanas hemos conocido tres grandes filtraciones de datos: la de Facebook, la de LinkedIn y la de ClubHouse. No obstante, ninguna de ellas ha sido consecuencia de un hackeo, sino que la información recogida en las bases de datos que manejan los ciberdelincuentes proceden del scraping.

Cuando los criminales hackean un sitio web, pueden acceder a la información confidencial de los usuarios que el portal almacena pero que no se muestra públicamente, como nombres de usuarios, contraseñas, números de cuenta o tarjeta de crédito, correos electrónicos, números de teléfono, etc. 

En cambio, con el scraping no es posible obtener los datos confidenciales como las contraseñas, pero sí se puede recopilar toda la información pública de los usuarios. Esta información también puede ser muy amplia e incluir nombre y apellidos, correo electrónico, número de teléfono, enlaces a los perfiles sociales, fotografías y otros datos personales. 

A principios de abril conocimos una de las mayores filtraciones de datos personales de Facebook. En concreto, se vieron afectados más de 533 millones de usuarios, entre ellos 11 millones de españoles, cuya información apareció en una base de datos publicada en un foro de hacking. La información incluía nombre completo, ubicación, dirección de correo electrónico, número de teléfono, identificación de Facebook, fecha de nacimiento y biografías. 

Aunque a priori se dijo que Facebook había sufrido una nueva brecha de seguridad, la compañía lo desmintió, señalando que sus sistemas no habían sido hackeados, sino que los datos recopilados en la filtración se había obtenido a través de scraping.

De acuerdo con la red social de Mark Zuckerberg, los criminales recopilaron los datos antes de septiembre de 2019, momento en el que se parcheó un bug que exponía el número de teléfono de los usuarios, que podía extraerse de los servidores de Facebook. 

"Creemos que los datos en cuestión fueron extraídos de los perfiles de Facebook de las personas por parte de actores malintencionados utilizando nuestro importador de contactos antes de septiembre de 2019", escribe la corporación. "Esta función fue diseñada para ayudar a las personas a encontrar fácilmente a sus amigos utilizando sus listas de contactos".

Puedes saber si has sido víctima de esta gran filtración utilizando Have I Been Pwned?, bien introduciendo tu correo electrónico o bien tu número de teléfono en formato internacional. Facebook decidió no notificar a los usuarios cuyos datos fueron expuestos, aduciendo que no tiene del todo claro quiénes se han visto afectados y también que ya no se puede hacer nada, puesto que los datos se han expuesto públicamente.

Pero Facebook no ha sido la única red social que se ha visto afectada por el scraping recientemente. Pocos días después de que conociéramos la filtración, apareció en la Dark Web un usuario que vendía una base de datos de más de 500 millones de usuarios de LinkedIn.

Cybernews, el medio especializado que descubrió la base de datos, comprobó que contenía información real a través de una muestra. Incluía el ID de LinkedIn, nombre completo, correo electrónico, número de teléfono, género, enlace al perfil de LinkedIn, enlaces a otros perfiles de las redes sociales, los títulos profesionales y otros datos relacionados con la carrera profesional. Las contraseñas tampoco estaban incluidas en esta ocasión.

Los expertos de Cybernews no pueden saber si se trata de información actual o si procede de brechas de seguridad anteriores, aunque sospechan que es otro caso de scraping.

El tercer gran afectado por el scraping en este breve lapso de tiempo ha sido ClubHouse. A mediados de abril saltó la noticia de que la red social de moda podía haber sido hackeada, ya que se había detectado en un conocido foro de hackers un fichero que contenía los datos personales de 1,3 millones de cuentas.

En esta ocasión, la base de datos contiene el código de identificación del usuario, el nombre real, la foto de perfil, el nombre de usuario, el nombre de usuario de Twitter y de Instagram, el número de seguidores y personas a las que se sigue, la fecha de creación de la cuenta y el usuario que te invitó a ClubHouse.

Toda esta información es pública y la puede ser cualquier persona que entre en tu perfil de la red social, motivo por el que la compañía se ha apresurado a desmentir que haya sufrido una brecha de seguridad. ClubHouse ha explicado que estos datos se pueden obtener a través de la app o de la API, de manera que la información ha sido recopilada mediante técnicas de scraping.

Cómo protegerte para que no recopilen tus datos

Aunque los sitios web pueden tomar algunas medidas para detener a los scrapers, como añadir entradas en el fichero Robots.txt, bloquear la dirección IP de los bots, añadir un captcha u otros sistema de verificación manual o utilizar los servicios de empresas antiscraping, lo cierto es que resulta muy complicado evitar la extracción de datos mediante técnicas de scraping. 

Entonces, ¿cómo podemos protegernos para que nuestros datos personales no aparezcan en este tipo de bases de datos? La respuesta rápida es no crear perfiles en servicios que muestren información pública, pero está claro que es una opción por la que casi nadie opta hoy en día.

Si no quieres renunciar a tener perfiles en las redes sociales, lo mejor es que introduzcas la menor información personal posible. No facilites tu número de teléfono, ni el correo electrónico que sueles utilizar en tus comunicaciones diarias, e intenta tener un perfil privado que no pueda consultar todo el mundo.

¿Y qué pasa si tus datos personales han aparecido en una filtración? En caso de que tu información de contacto haya caído en malas manos, puedes recibir correos electrónicos maliciosos, así como SMS o llamadas fraudulentas. Ten en cuenta que los criminales venden las bases de datos al mejor postor, y que se suelen utilizar para perpetrar campañas de phishing, distribuir malware o llevar a cabo todo tipo de estafas. 

Además, teniendo tu nombre de usuario, tu correo electrónico y otros datos personales, aunque la contraseña no esté incluida entre la información filtrada, los ciberdelincuentes pueden utilizar las credenciales procedentes de brechas de seguridad paradas para intentar averiguar tu contraseña y entrar en tus cuentas.

Para evitar sorpresas desagradables, sigue prácticas seguras en internet y protégete.

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Así lo ha revelado el medio especializado Cybernews, cuyo equipo de investigación ha descubierto esta oferta tan particular en un foro de hackers. El usuario que comercializa esta base de datos asegura que se trata de información extraída de la red social profesional y, para que los compradores potenciales puedan comprobar su validez, proporciona una muestra con 2 millones de registros a cambio de 2 dólares en créditos del foro. La base de datos completa con los 500 millones de registros se vende por una suma de un mínimo de cuatro dígitos.

Los expertos de Cybernews han analizado la muestra y confirman que, efectivamente, los datos han sido extraídos de LinkedIn. No pueden asegurar si se trata de información actual o si, por el contrario, procede de brechas de seguridad anteriores de la red social profesional o de hackeos de otras empresas. Estos datos podrían venir, por ejemplo, de campañas de phishing como la de las ofertas de trabajo falsas de LinkedIn que ahora mismo está activa.

La base de datos filtrada incluye el ID de LinkedIn, el nombre completo, el correo electrónico, el número de teléfono, el género, el enlace al perfil de LinkedIn, los enlaces a otros perfiles de las redes sociales, los títulos profesionales y otros datos relacionados con el trabajo. 

Afortunadamente, las contraseñas no están incluidas, pero esto no significa que esta información no sea peligrosa en malas manos. Al contrario: los criminales la pueden aprovechar para llevar a cabo ataques de phishing dirigidos, enviar spam por correo electrónico y SMS, así como forzar las contraseñas de los perfiles de LinkedIn y las direcciones de email.

Aunque ya es posible saber si has sido víctima de la gran filtración de datos personales de Facebook, por el momento no es posible averiguar si tu información personal está incluida en esta nueva filtración de datos de LinkedIn. Por si acaso, extrema la precaución con los mensajes y las solicitudes de conexión de extraños que te lleguen, habilita la autenticación de dos factores siempre que puedas y utiliza una contraseña fuerte y segura. 

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La irregularidad la ha destapado el mismísimo regulador europeo que se encarga de vigilar la aplicación de la GDPR, la ley de protección de datos vigente en la Unión Europea. Ante la evidencia de las pruebas, a LinkedIn no le ha quedado más remedio que reconocerlo.

Pese a violar la protección de datos al utilizar 18 millones de emails de usuarios que no pertenecen a su red, LinkedIn no será multada. Sencillamente, porque antes de la aplicación del GDPR, que es cuando se produjo la violación de datos, la comisión europea no tenía la capacidad de multar...

LinkedIn es una red social especializada en crear redes profesionales de trabajadores, directivos y empresas, para fomentar las relaciones laborales, o encontrar trabajo. Tiene más de 600 millones de usuarios.

Según el informe de la comisión europea que regula el GDPR, LinkedIn utilizó 18 millones de emails de usuarios que no pertenecen a su red social, para crear anuncios de Facebook personalizados.

LinkedIn ha reconocido el hecho: "Apreciamos la investigación de la comisión sobre una queja hacia nuestra campaña de publicidad, y estamos colaborando totalmente. Por desgracia nuestro severos procedimientos que aplicamos a la privacidad de datos no fueron aplicados, y pedimos perdón por ello. Hemos tomado las medidas oportunas, y nos aseguraremos de que no vuelva a ocurrir".

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La comisión también ha anunciado que va a investigar cómo crea LinkedIn las redes sociales preasignadas a los nuevos miembros. Cuando creas una cuenta LinkedIn te ofrece una red de contactos recomendados, a partir de tu perfil.

Pese a que LinkedIn ha reconocido la violación de la privacidad y ha dejado de usar ese tipo de técnicas, ni la comisión ni LinKedIn han desvelado un dato crucial: ¿de dónde obtuvo LinkedIn esos 18 millones de emails, si no pertenecen a sus usuarios?

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Sí, los hashtags llegan a LinkedIn, en 2018. Algunos usuarios en redes sociales están reportando que, para dejar un mensaje público a su red de contactos profesionales en LinkedIn, se les requiere la introducción de un hashtag “para así llegar a la audiencia adecuada”. Lo raro de esta prueba es que se trata de algo obligatorio, y hasta que no introduzcas un hashtag en el mensaje, no te dejan enviarlo.

“Añade un hashtag para acabar tu post y hacerlo llegar a las personas adecuadas”, puede leerse en rojo cuando se intenta enviar un mensaje sin un hashtag. Un representante de LinkedIn ha intervenido, ante la queja de los usuarios, para aclarar de que se trata sólo de una prueba. “Estamos probando un pequeño test para un mejor entendimiento del valor de usar hashtags en un post para ayudar a los usuarios a descubrir y unirse a conversaciones relevantes”.

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De momento a LinkedIn no le está saliendo muy bien la prueba y está recibiendo un feedback negativo de la comunidad con lo que es probable que dejen de pedir como obligatorio la inclusión de un hashtag en los mensajes públicos. Hace poco también han estado probando anuncios en forma de vídeo en el feed de los usuarios, algo que tampoco ha gustado.

[Fuente: TNW]

La firna Secured.fyi ha recopilado 200 compañías que no borran tus datos personales aunque borres las cuentas de sus servicios. Siguen ganando dinero con ellos aunque tu dejes de usar el servicio.

El escándalo de Facebook ha quitado muchas caretas. No hablamos de que nos espíen para saber en qué tiendas compramos o cuales son nuestros gustos. Hablamos de utilizar información privada para influenciar en votaciones políticas que cambian presidentes de gobierno, y consiguen que un país abandone una unión de países en la que lleva desde hace 50 años.

En parte, es culpa nuestra. Hemos vendido demasiado barata nuestra privacidad. La hemos regalado, de hecho. El problema es que les hemos dado la mano, y nos han cogido el brazo. O el cuerpo entero.

Y pese a la mayor sensibilización de los usuarios, las políticas de privacidad siguen igual de abusivas que hace 5 años. Compañias que no eliminan tus datos aunque quieras eliminar toda tu relación con ellas, o incluso que no eliminan tus cuentas, aunque se lo pidas.

Secured.fyi ha recopilado las 200 compañías que no borran tus datos personales aunque borres las cuentas, ordenándolas en función de si borran o no la cuenta, y de puntos en el contrato de uso que afectan a tu privacidad. Aquí podemos ver las 10 compañías que más se resisten a eliminar nuestros datos:

[Fuente: Secured.fyi]

Cómo borrar tu cuenta de Facebook y guardar tus fotos antes

No es una sorpresa encontrar a Facebook entre los puestos de honor. Solo borra parcialmente la cuenta aunque se lo pidas, y tiene hasta 2.5 puntos negros en su política de privacidad. Pero el peor puesto, el primero, es para LinkedIn, ya que al igual que Slack (una herramienta para comunicarse y trabajar en grupo) no borra tu cuenta, y además tiene cuatro puntos cuestionables en su política de privacidad.

Les siguen en la lista cinco servicios de correo: Outlook, Yabdex, Lycos, Yahoo y QQMail, que sí borran las cuentas pero no los datos que has generado con ellas. Y tiene un par de puntos cuestionables en su contrato.

En los puestos 9 y 10 hay varios servicios de Google. Si seguimos bajando por la lista de 200 compañías que no borran tus datos al borrar la cuenta, encontramos a Facebook Messenger, Instagram, Snapchat, Twitter, y otras muchas. Casi nadie se salva.

Es la gran trampa de Internet. Creíamos que era todo gratis, pero nuestros datos, nuestra privacidad, valen más que el dinero. Y nadie quiere soltarlos. ¿Hasta cuándo?

[Fuente: Secured.fly]

Era algo inevitable, pero la popularidad de la red profesional LinkedIn y su compra por Microsoft ha derivado en una serie de cambios, y uno de ellos es la introducción de publicidad en nuestro feed de ciertas empresas que intentarán llamar tu atención mientras haces networking o directamente buscas trabajo.

De esta manera, cuando estemos navegando por el feed de LinkedIn nos podrían aparecer anuncios en video geolocalizados sobre distintas empresas en cuestión, y que se reproducirán de manera automática, por suerte sin sonido. En estos vídeos se incorporarán enlaces directos a la campaña del anunciante.

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Abhishek Shrivastava, director de producto de LinkedIn Marketing Solutions, afirma que con las nuevas tecnologías ahora han podido incorporar un formato de anuncio en vídeo nativo en LinkedIn que aparecen como publicaciones independientes en el feed, y que está relacionado con el formato de vídeo nativo ya conocido.

Esos vídeos se introducirán para dar mayor conocimiento de cada marca, pero también para captar clientes potenciales incluyendo el seguimiento característico de conversiones de LinkedIn. De momento este formato ya ha sido probado con más de 700 anunciantes, y han llegado a la conclusión de que logran captar la atención del usuario el triple de tiempo que un anuncio normal.

También se baraja de que los anunciantes incluyan vídeo en sus páginas de empresas, para dar a conocer sus puestos o zonas de trabajo, entre otras cosas.

[Fuente: techcrunch]

Cada vez que un usuario accede a consultar nuestra biografía nos llega una notificación, dándonos detalles de su nombre, su cargo actual, el nivel de conexión que tenemos (contacto de primer grado, de segundo grado o de tercer grado) y hasta podemos visitar su perfil. Cuando nosotros vemos el de una persona ocurre lo mismo. Sin embargo, en algunas ocasiones no queremos que quede registrada públicamente.

Entonces, ¿podemos visitar los perfiles de LinkedIn de forma privada? Antes de centrarnos en esta cuestión, recuerda que LinkedIn ha estrenado un nuevo diseño recientemente y ha añadido nuevas mejoras relacionads con la gestión de imágenes, comentarios y menciones.

La respuesta es afirmativa, sí podemos ver los perfiles de LinkedIn sin que seamos vistos. Es más, se trata de una de las funciones más utilizadas por los reclutadores para buscar los mejores candidatos que se ajusten a una vacante en la empresa para ese momento o para un futuro próximo. Te contamos cómo puedes visitar un perfil de LinkedIn en modo oculto.

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Ver perfil de LinkedIn de forma privada desde el ordenador

Para ver un perfil de forma privada en LinkedIn tenemos que seguir estos sencillos pasos que dan desde la propia compañía:

1. Abrir los ajustes de privacidad. En este apartado vamos a realizar algunas modificaciones acerca de la configuración establecida en nuestro perfil. Nos dirigimos a la parte superior derecha de la pantalla de nuestro navegador donde encontramos nuestra foto de perfil. Haciendo click sobre ella se despliega un menú donde seleccionamos la opción "Ajustes y privacidad".

2. Dentro de la pestaña de Privacidad tenemos que ir hasta el apartado donde pone "Opciones de visualización del perfil". Aquí vamos a elegir el modo de navegar por esta red social profesional.

Cómo aumentar la visibilidad de tu perfil de LinkedIn

3. Si hacemos click en este apartado vamos a encontrar diferentes opciones:

- Tu nombre y titular. Es la que aparece por defecto en nuestro perfil de LinkedIn. Con ella activada se conoce el nombre, el titular, la ubicación y el sector profesional de la persona que nos ha visitado. Es la que más información proporciona.

- Características del perfil privado. Aquí sólo aparecen algunas características del perfil como el cargo, la empresa o el sector al que pertenece. Ofrece un nivel parcial de anonimato. En el caso de la imagen que mostramos aparecería "Alguien en el sector de los Medios de difusión de Madrid y alrededores, España".

- Modo privado. Es la opción que tenemos que seleccionar para ver un perfil de LinkedIn de forma privada sin que quede registro de ello en esta red social.

Si optamos por las dos últimas posibilidades, la plataforma desactiva las estadísticas de nuestro perfil de LinkedIn. Esto es, el usuario deja de saber quiénes son las cinco personas que han visto su biografía en los últimos 90 días (en caso de optar por la versión gratuita; si tenemos una cuenta Premium tenemos todo el registro durante este periodo de tiempo), el número total de visualizaciones en dicho periodo de tiempo ni las veces que su nombre ha aparecido en la búsqueda de la red social.

¡Cuidado con las personas que aceptas en LinkedIn!

Optar por esta fórmula perjudica a aquellos usuarios interesados en posicionarse y ganar visibilidad en esta plataforma. El gráfico de visualizaciones ofrece datos acerca de cuándo ha despertado más interés en otros perfiles, bien sea por una publicación o un artículo con cierta repercusión o por haber participado en los distinos grupos que hay.

Ver perfil de LinkedIn de forma privada desde el móvil

Desde nuestro teléfono móvil también podemos configurar la privacidad de nuestro perfil de LinkedIn. Tanto si tenemos un terminal con el sistema operativo Android como si es iOS seguimos estos pasos:

Una vez que hemos descargado la app gratis en nuestro terminal (ya sea desde la App Store o desde iOS), tocamos en la foto de perfil > Vamos al icono de Configuración situado en la parte superior derecha > Seleccionamos la pestaña Privacidad > Entramos en Opciones de visualización de perfil > Escogemos uno de los tres modos en los que queremos tener nuestra cuenta configurada.

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Visitar perfiles de LinkedIn desde el navegador

Una última opción que tenemos para ver un perfil de LinkedIn de forma anónima es cerrar la sesión de nuestra cuenta y acceder desde el navegador. Ten en cuenta que la mayoría de los usuarios tienen configurada la opción de mostrar públicamente su información, sean o no miembros de su red social, pero no todos. Esto también es válido para quien quiere acceder a LinkedIn sin estar registrado.

¿Utilizáis alguna de estas opciones para visitar un perfil de LinkedIn en modo privado?

Desde luego, la nueva característica presenta aspectos parecidos a estas dos. Por un lado, potencia nuestra red, nos acerca y proporciona más información de la gente con la que está conectada nuestro círculo (tal como hace LinkedIn). Por otro lado, el algoritmo nos propone hablar con ellos a través de mensajería, siempre y cuando ambos estén de acuerdo (muy similar al funcionamiento de Tinder). Estas novedades de Facebook se suman a las incorporadas recientemente: las Stories, la plataforma de vídeo Watch,  responder a los comentarios con GIFs, etc.

La nueva función de Facebook nos va a permitir añadir nuevos contactos basándose en los que ya tenemos. La opción "conocer a los amigos de (nuestro amigo)" va a mostrarnos una relación de con quiénes está conectado nuestro círculo. Hasta el momento, el algoritmo nos hacía recomendaciones siempre que estuvieramos conectados con al menos una persona.

Ahora va más allá al mostrarnos más detalles sobre cada uno de ellos .También se amplía la manera de conocerlos: se basará en grupos a los que pertenezcas, eventos a los que hayas asistido, páginas a las que has dado "Like", lugares donde has trabajado o lugares que has visitado y/o vivido. ¿Facebook ha copiado a LinkedIn?

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Mark Zuckerberg también está trabajando en otra novedad destacada, al establecer una comunicación entre dos personas que podrían estar interesadas en conocerse. ¿Está Facebook copiando a Tinder? Si bien pudiera parecer que sí por el procedimiento de esta nueva función, parece ser que la idea de este proyecto va más encaminada a recuperar amistades con las que hace tiempo que no interactuamos virtualmente, y no tanto a ser (también) una aplicación de citas.

¿Cómo ocultar tu perfil de Tinder a tus amigos de Facebook?

Lo que sí es cierto es que esta nueva función de la famosa red social te hace una proposición para quedar, a la que puedes responder "Sí" o "No, gracias". En caso de que la respuesta sea positiva por ambas partes, les pone en contacto de nuevo.

Según cuenta en Motherboard, esta característica se encuentra ahora mismo en fase beta. "La gente suele usar Facebook para hacer planes con sus amigos, así que estamos haciendo una pequeña prueba en la aplicación de Facebook para que sea más fácil. La prueba está limitada a un pequeño número de usuarios en Toronto y Nueva Zelanda que cuentan con dispositivos iOS y Android", señalan en la publicación.

¿Qué os parecen estos cambios de Facebook para conocer gente y retomar la amistad?

Ahora, al estilo de otras redes sociales más familiares como Facebook o Periscope, podremos grabar vídeo desde la aplicación de LinkedIn para publicar al momento junto a uno de nuestros post, o bien subirlo directamente y que aparezca en nuestro propio feed. Si bien puede aparecer extraño este añadido, desde LinkedIn ya han buscado un uso para los mismos.

Según la empresa, la posibilidad de grabar vídeo en LinkedIn, al momento y así subirlo de forma instantánea, es ideal para celebración de eventos, reuniones profesionales o conferencias, para compartirlas con el resto de los contactos sin necesidad de grabar previamente el vídeo por la cámara del móvil, y tener que adjuntarlo de manera manual desde el carrete.

Hasta ahora era posible adjuntar un video desde nuestro carrete en cualquiera de nuestros post, pero con esta inclusión podremos subir vídeos a LinkedIn grabándolos desde la propia aplicación, pulsando el icono de cámara que estará presente en la interfaz. De momento no está instaurado de manera global, pero acabará llegando a próximas versiones de la app tanto en IOS como en Android.

Cuidado a quién aceptas en LinkedIn

[Fuente: mashable]

Confome la comunidad de LinkedIn se hace más grande, resulta más complicado "sacar la cabeza" yhacer que nuestro perfil de LinkedIn tenga más visibilidad. Además, la red social profesional está apostando por una renovación continua, como la reciente incorporación de vídeo y su servicio para conectar aprendices con mentores profesionales de manera gratuita, por lo que las posibilidades vez mayores y estar al día se hace indispensable. 

Mejorar tu perfil de LinkedIn no te llevará mucho tiempo, aunque te recomensamos que no dejes de actualizarlo constantemente y seguir estos 9 pasos para mejorar la visibilidad de tu perfil de LinkedIn:

Deja tu perfil de LinkedIn en público, esto aumentará las posibilidades de que los reclutadores vean tu perfil. Para ello entra en Ajustes / Privacidad / Editar tu perfil público y marca "Hacer que mi perfil público esté visible a todos".

Si mantienes activa tu ubicación actual incrementarás tus opciones de conseguir un empleo entre los reclutadores que busquen profesionales en tu área. Además tendrás más opciones de ser invitado por tus contactos cercanos a eventos interesantes en tu ciudad. Para activarlo entra en Ajustes / Nombre, ubicación y sector donde podrás hacer los cambios.

¡Cuidado con las personas que aceptas en LinkedIn!

Es importante seleccionar bien las aptitudes por las que quieres destacar, incluye aquellas habilidades que tengan sentido en tu profesión, y elimina el resto. Ordánalas de más a menos importante con el objetivo de que te encuentren más fácilmente con las palabras clave y recalcar quién eres y qué haces.

Puedes añadir aptitudes nuevas accediendo a tu perfil bajo el apartado "Aptitudes y validaciones destacadas". Pídele a tus contactos que validen tus habilidades,  es una realidad contrastada es que los perfiles con de LinkedIn con aptitudes validadas obtendrán 17 veces más visitas.

Modifica tu URL para que los usuarios de LinkedIn te encuentren de forma más sencilla y rápida. Accede a tu perfil y a la derecha encontrarás las opción "Editar mi perfil público". Una vez allí busca "Editar URL del perfil público". Lo mejor es que tu nueva URL coincida con el resto de tus cuentas.

Tómate un minuto para pedirle a un ex jefe o compañero de trabajo para que te escriba una recomendación mediante un mensaje un mensaje personalizado y dando las gracias antes y después de conseguir la mención que te ayudará a aumentar la visibilidad de tu perfil de LinkedIn.

Ni fotos recortadas de tu viaje a Nueva York ni mucho menos las terribles fotos poniendo "morritos". Si quieres saber cómo hacer la foto de pefil perfecta, sigue los consejos de TICbeat.com con las fotos que siempre debes evitar en LinkedIn. Cambia la foto de perfil entrando en tu perfil y pulsa en el símbolo para editar en al lado derecho de tu imagen actual.

De nada vale tener muchos contactos si no son los adecuados. Es muy recomendable seguir a personajes influyentes que te inspiren para leer artículos y consejos que te ayuden a mejorar profesionalmente.

Tu titular será lo primero que vean el resto de usuarios al acceder a tu perfil, así que te interesa cuidarlo si quieres aumentar tu visibilidad en LinkedIn. Cada vez que cambias de empleo LinkedIn lo actualiza por defecto; pero tener un titular automático no es lo que más te interesa, lo mejor es personalizarlo y darle un toque distintivo e informativo a la vez.

Las de LinkedIn son las biografías más completas que cada usuario tiene en Internet, y seguramente la que más veces será leída. Puedes mejorarla con esto consejos para sacarle el máximo provecho al extracto de LinkedIn, un truco de LinkedIn que te ayudará a mejorar la visibilidad de tu perfil.

[Fuente: TICbeat.com]

Entre las próximas novedades de LinkedIn que están cerca de llegar destaca la posibilidad de añadir todas las imágenes que deseemos dentro de un solo post. Se trata de una característica perfecta si estamos dentro de un evento o una presentación y queremos compartir, mediante instantáneas, todo su transcurso, facilitando que nuestros contactos profesionales puedan alcanzar mejor información de la misma.

Ahora también podremos compartir borrador en Linkedin de una publicación con ciertos contactos antes de publicar para todos. Es una buena forma si no estás seguro de la recepción de un post que estés a punto de publicar, dejando que ciertos contactos lo reciban primero para tener un feedback inicial y saber si se debe cambiar algo del mismo.

Otra característica de gradecer es que ya podremos gestionar los comentarios y menciones. De esta manera vamos a poder desactivar los comentarios de LinkedIn en las publicaciones propias que deseemos, e incluso borrar menciones que nos hayan hecho otras personas en sus post por si no deseamos participar en sus conversaciones.

Este error en LinkedIn puede cerrarte puertas profesionales en el futuro

Finalmente aparecen los enlaces universales de LinkedIn en nuestros post, unos enlaces que podremos compartir fuera de la red social: Facebook, Twitter o en chats, para que cualquier persona, esté registrada o no en LinkedIn, pueda leer nuestros post. Estas nuevas características de LinkedIn se estrenan primero en iOS, para llegar en próximos días también a Android y a la versión de escritorio.

Cuidado a quién aceptas en LinkedIn

[Fuente: linkedin]

Este servicio de mentores en LinkedIn tendrá un funcionamiento similar a lo que habitualmente vemos en aplicación de citas como Tinder, teniendo que elegir previamente en un informe sobre nuestros gustos (profesionales) para después el algoritmo de la aplicación ofrecernos nuestros matchs (mentores/aprendices) más acordes a lo que buscamos.

Desde LinkedIn consideran que, debido a la actual volatilidad laboral, es muy complicado que una persona pueda crecer profesionalmente en sus primeras empresas y es por ello que facilitará a los jóvenes y resto de usuarios tutorías virtuales con algunos gurús de su sector.

El funcionamiento del servicio de mentores de LinkedIn es sencillo. Cuando esté habilitada la opción podremos entrar para registrarnos como mentor o como aprendiz. Según ello tendremos que rellenar un cuestionario con una serie de preferencias eligiendo nuestro sector profesional, experiencia y estudios para después recibir una lista de futuros mentores o aprendices que encajan con tus preferencias.

Cuidado a quién aceptas en LinkedIn

Cuando alguien quiera contactar contigo (mentor o aprendiz) recibirás una notificación y podrás decidir si aceptar o rechazar la solicitud. Además, desde la red social aclaran de que no existe ningun compromiso entre mentores y aprendices y que en cualquier momento ambos pueden romper su relación profesional sin dar explicaciones.

LinkedIn Salary te permite calcular cuánto deberías cobrar

[Fuente: techcrunch]

Y es que tal como informa la propia plataforma LinkedIn, desde este mes de julio ya es posible compartir artículos en LinkedIn de forma pública, con todo lo que supone esa palabra y no sólo para conectados. De esta manera, no sólo podrán leer tus post compartidos los contactos profesionales de tu cuenta, sino cualquier persona, te conozca o no, que haya accedido a la página, independientemente si está conectada o no.

Se trata de una nueva característica de LinkedIn que facilitará que profesionales puedan llevar más lejos sus ideas, y una forma de hacer realmente públicos estos artículos. Para ello simplemente selecciona compartir público en tu cuenta de LinkedIn tanto en escritorio como en las aplicaciones para iOS y Android. La red social aclara de que si compartes post en LinkedIn mediante otras herramientas como inShare o Elevate, sólo será ‘público’ para gente conectada a la plataforma.

Cuidado a quién aceptas en LinkedIn

Si tienes la aplicación en iOS o Android, debes ser consciente de que es necesario que la tengas actualizada, en este caso los artículos públicos en LinkedIn funcionan desde la versión 97.6490 en iOS y la versión 0.140.89 en Android.

LinkedIn permitirá subir vídeo nativo

[Fuente: LinkedIn]

Hasta ahora ha sido una funcionalidad que se ha estado probando en un grupo reducido de personas, pero en próximos meses estará al alcance de toda la comunidad. La llegada de los vídeos en LinkedIn supone un importante paso para que profesionales de todos los ámbitos tengan una funcionalidad más para darse a conocer en su sector, transmitiendo con imagen y sonido sus inquietudes o valores profesionales.

Estos vídeos en LinkedIn se reproducirán automáticamente al deslizarnos por el feed de noticias, aunque lo harán sin sonido, como ocurre en otras plataformas. La duración de estos vídeos no podrá pasar de los 10 minutos y contarán con un contador de estadísticas para que el responsable de los mismos pueda medir el éxito de su pieza en la plataforma con el número de visualizaciones y hasta teniendo conocimiento de las personas que han visualizado el vídeo, aunque se desconoce el grado de privacidad que se va a tener al respecto.

Cuidado a quién aceptas en LinkedIn

Hasta ahora el usuario sólo podía subir contenido multimedia en LinkedIn en forma de imagen, pero no de vídeo nativo. Se trata de un paso más para que las marcas puedan comunicarse mejor con sus socios y clientes, y que cada persona pueda llevar su marca personal más lejos pudiéndose promocionar y vender de una manera mucho más sencilla que antes.

LinkedIn Salary te permite calcular cuánto deberías cobrar

[Fuente: thenextweb]

La renovación del diseño de LinkedIn ha sido anunciada hoy en una entrada de su blog oficial, donde se detallan las principales mejoras. La optimización de la navegación es una de las novedades más interesantes, una característica que te permitirá moverte a través de la red social profesional de una manera mucho más cómoda y fluida. El doble menú confuso que tenemos en la actualidad desaparece para dar paso a una única línea con las opciones Inicio, Mi red, Empleos, Mensajes, Notificaciones y Mi Perfil, con más alternativas agrupadas en el icono Más.

Como has podido ver en el vídeo, el nuevo timeline tiene un aspecto muy similar al que tiene Twitter en la actualidad, con un recuadro a la derecha con los datos básicos de tu perfil, un muro con las actualizaciones de usuarios y empresas, y un cuadro de texto para compartir contenido. El feed cuenta con publicaciones que son curadas por los editores humanos y por algoritmos, y se pueden dejar de seguir u ocultarlas de una forma muy sencilla, similar a Facebook.

Por otra parte, el nuevo diseño de LinkedIn cuenta con una nueva interfaz de mensajería inteligente en tiempo real, que está siempre presente en la parte inferior de la página. Esta funcionalidad tiene la finalidad de favorecer las conexiones y crear nuevas oportunidades. Así, por ejemplo, cuando estés consultando una oferta de trabajo el sistema te sugerirá a un usuario que trabaje en esa empresa y dará la opción de que le escribas un mensaje directo, algo que en la actualidad no es posible si no tienes contratados mensajes Inmail.

Cuidado a quién aceptas en LinkedIn

El despliegue del nuevo diseño de LinkedIn ha comenzado desde hoy, pero es posible que todavía no veas tu perfil actualizado. La plataforma asegura que en las próximas semanas estará disponible para todos los usuarios.

Como en casi todo, no basta con abrirse una cuenta y esperar a que nadie llame a tu puerta.

LinkedIn es una red profesional que brinda múltiples posibilidades a sus usuarios pero que exige actualización constante, perfiles muy completos y todo el detallismo posible en torno a tu actividad laboral, formación, experiencia y competencias.

Cabe destacar que en la actualidad, los perfiles con aptitudes validadas obtendrán hasta 17 veces más visitas.

Considera los siguientes apartados para que tu perfil brille por encima del resto y sea encontrado con facilidad. Además, no olvides participar en grupos afines y expandir tu red, ya que puedes priorizar por contactos de primer, segundo o tercer nivel. Con un buen SEO y contactos relevantes, conseguirás que un usuario que busque perfiles similares se tope con el tuyo.

El primer paso que debes dar es buscar y definir aquellas palabras clave por las que quieres posicionarte y que te encuentren, en relación a tu perfil profesional. Por ejemplo, estas podrían ser redactor freelance, Big Data, Analítica web, Consultor SEO o Programación web. Tus elecciones deben estar relacionadas entre si, determinando cuáles serán las primarias y cuáles las secundarias. 

Lo primero que debes hacer es optimizar tu nombre, equivalente al atributo title de tu perfil, uno de los más relevantes para el SEO. Sin incorporas palabras clave, antes te encontrarán.

Debes optimizar todos los elementos de tu perfil de LinkedIn para SEO, valiéndote de tus palabras clave y de una densidad apropiada. Puedes personalizar la URL de tu perfil, sustituyendo la genérica que la red social crea por defecto. Eso si, si la modificas recuerda cambiarla en todas partes, ya que LinkedIn no realiza redireccionamientos 301 de un perfil a otro.

Por otra parte, trabaja en tu fotografía de perfil. Esta debe ser de alta calidad y estar nombrada con tu nombre, apellido y especialidad o ámbito profesional en el que te desenvuelves. Otro aspecto a optimizar es el extracto, lo primero que figura en el código HTML junto a tus datos personales. Trabaja bien el contenido de este apartado con las keyword elegidas y habrás dado un gran paso para lograr visibilidad en LinkedIn.

Es importante seleccionar cuidadosamente aquellas aptitudes por las que quieres sobresalir, ya que aunque las validaciones no tengan consecuencias sobre el SEO si que suponen un importante empuje con respecto a tu reputación online y a la construcción de tu marca personal en la red. Utiliza puestos y responsabilidades genéricas y sin invenciones.

Para destacar tus habilidades, debes también trabajar la estrategia de linkbuilding, referenciando tu perfil siempre que puedas mediante blogs, medios online en los que hayas escrito, centros de formación o perfiles de la Universidad. Lograr recomendaciones es otra estupenda manera de optimizar la conversión y además, otorgar autoridad y credibilidad a tu perfil. Si puedes solicitar que empleen una o varias palabras clave por las que quieres posicionarte, mucho mejor. Así, ladensidad de palabras clave no disminuirá. 

También puedes personalizar los textos ancla de los enlaces. Las opciones por defecto son la web de tu empresa o tu blog personal. Si seleccionas la opción “Otro” puedes jugar con las palabras clave mejorando tu posicionamiento.

Para elaborar un perfil de empleado y sueldo correspondiente, LinkedIn Salaryutiliza los datos proporcionados por los usuarios. A esta herramienta sólo pueden acceder todos aquellos que faciliten sus ingresos a la red social, que podrán compararsusueldocon elsalariomedio de suprofesióny área. Así se evita que otras personas se aprovechen de los demás accediendo a perfiles salariales elaborados con los datos de otros.

EstecomparadordesalariosdeLinkedInpermite consultar el sueldo base que se suele pagar en cada profesión. Además, se puede modificar el filtro para que responda a un área geográfica determinada o para que se ajuste a tu experiencia laboral y habilidades. Al final, queda un perfil bastante aproximado del salario que deberías recibir.

Esta opción no está aún disponible para todos los usuarios, pero lo estará pronto. La única diferenciación entre usuarios Premium y estándar parece ser que a los que han pagado por el servicio no se les exige que compartan datos sobre sus ingresos con los demás.

“El corazon [de Linkedin Salary] es la habilidad para entender por qué ciertas personas ganan más que otras y que puedes hacer para aumentar tu potencial. La gente invertiría más en su propia formación si supiera qué beneficios va a obtener" ha declarado Daniel Shapero, Jefe de Producto de la compañía.

Los mejores trucos y consejos para tu perfil de LinkedIn

LinkedInse sitúa así como unawebideal paraencontrar trabajoy sondear el mercado laboral. En ella se puede consultar desde ahora el sueldo de cada sector, saber qué profesiones son las mejor pagadas y más demandadas, además de conectar con amigos y estudiar cursos online.

El auge de esta web como servicio profesional, especialmente extendido entre grandes empresas y sus trabajadores, llevó a Microsoft a comprarla a un precio desorbitado. Ahora Facebook quiere plantarle cara, aunque le será difícil hacerse con su base de usuarios.

[Fuente: Forbes]

La plataforma, que utiliza el mismo diseño que el Facebook que todos conocemos y ofrece una portada con noticias, así como sección de grupos y más características, estará disponible bajo suscripción mensual para la empresa. Esto representa un gran cambio respecto a la idea original de ofrecerlo gratis, pero con características premium.

Según Julien Condorniou, el director de Facebook Workplace, la compañía tomó la decisión de cambiar el modelo de pago basándose en la confianza de que la plataforma "enganchará a los empleados". Ofrece una prueba gratuita de 3 meses, y es gratis para instituciones educativas y sin ánimo de lucro, siendo su coste normal entre 1 y 3 dólares mensuales.

Desde la perspectiva del usuario, Facebook Workplace permite crear un perfil empresarial por separado y conectar con empleados de tu compañía, independientemente de su ubicación. Los usuarios podrán unirse a grupos para colaborar en proyectos, seguir actualizaciones de antiguos compañeros, y crear y unirse a eventos.

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A principios de esta semana la red social también presentó los Multi-Company Groups, los cuales nos los describen como "espacios compartidos que permiten a los empleados de diferentes organizaciones trabajar juntos, extendiendo la colaboración más allá de tu propia empresa de una forma segura".

Esta característica llegará a Facebook Workplace en las próximas semanas, junto a todas las que se han implementado desde principios de 2015, como el "Work Chat" que básicamente hace las veces de Messenger para competir contra Slack, ofreciendo la posibilidad de enviar mensajes, participar en grupos, compartir documentos, fotos y vídeos, y hacer llamadas.

[Fuente: Facebook Workplace]

Según filtran diversas fuentes, ellanzamientooficial deFacebook at Workse producirá durante el mes de octubre, y ya se han dado a conocer diversas características. Es una red social que pondrá en contacto a los trabajadores de una misma empresa, de forma parecida a la plataforma de Microsoft, pero con claras diferencias.

El funcionamiento deFacebook at Workserá una mezcla entreLinkedIn, el servicio de mensajeríaSlacky la propia propiared socialque impulsa el proyecto. Será un plataforma en la que los empleados de una empresa podrán crear un perfil profesional separado del personal, con el News Feed de Facebook integrado. Además, se integrará Work Chat para que haga el trabajo de Slack. Es una app de mensajería también propiedad de la compañía.

Las empresas que participen podrán utilizar los grupos y otras funcionalidades de Facebook para llevar a cabo sus proyectos. El trabajo en equipo y la colaboración entre los distintos empleados, aunque vivan en extremos opuestos del mundo, es el principal objetivo de esta nueva plataforma.

Los mejores trucos y consejos para tu perfil de LinkedIn

EsteFacebook profesionalserá de pago, aunque no tendrá una cuota fija. Las empresas que decidan suscribirse a este nuevo proyecto pagarán en función de los trabajadores que se den de alta en el servicio. Así, si no triunfa, no se verán lastradas con una factura abultada.

Mientras las distintas compañías tecnológicas hacen negocio con la publicidad y los datos de sus usuarios, en el mundo profesional sí que recurren al modelo Premium para ganar dinero. Para hacerse una idea del potencial de las redes sociales para empresas en Internet basta con ver el precio que Microsoft pagó por LinkedIn. Facebook at Workes el intento de Zuckerberg de crear su propioLinkedIndesde cero.

[Fuentes: The Information y TechCrunch]

Lo novedoso del asunto es queLinkedIn Learningno se limitará a ofrecercursos onlineparamejorarlaempleabilidad. Como es habitual en esta red social, todo se hará en red. No sólo los empleados podrán ver qué cursos hay disponibles ajustados a su perfil. Los empleadores tendrán la opción de recomendar una serie de cursos a sus trabajadores, completando así su formación y capacidades.

Según señalan algunas fuentes, LinkedIn está trabajando en un servicio que ofrezca estos cursos a las empresas suscritas a su programa premium. Así, éstas ofrecerán una formación más uniforme a todos sus empleados, adaptada a las necesidades de producción de las mismas. De momento, la nueva web está disponible para usuarios premium con 25 nuevos cursos semanales.

Esta nueva característica o subplataforma viene a ser una versión educativa de la que ya existe, esa que te recomienda trabajos que coinciden con tus aptitudes y conocimientos. El objetivo es comenzar a rentabilizar su servicio Premium atrayendo a empresas y personas que buscan completar su formación o reciclarse profesionalmente.

Los mejores trucos y consejos para tu perfil de LinkedIn

ConLinkedIn Learning,Microsoftse introduce en el sector educativo. La compañía tiene acuerdos en marcha con universidades y centros de todo tipo. No obstante, muchos más acuerdos y cuentas premium necesitará para rentabilizar la inversión y es que Microsoft compró LinkedIn por la friolera de 26.000 millones de dólares, en competencia directa con Salesforce y Google.

Con esta estrategia, la firma fundada por Bill Gates se desmarca ligeramente de otros servicios. Da un enfoque más profesional, alejado de los usuarios de base que intentan atraer Facebook, Google o Twitter. Veremos cómo le sale la jugada, muy dependiente quizás de los próximos dispositivos de la compañía, como la tablet Surface Pro 4 o el esperado Surface Phone.

[Fuente: TechCrunch]

Un documento de la Comisión de Seguridad e Intercambio de Estados Unidos junto a las filtraciones llegadas a The Wall Street Journal han desvelado qué otras compañías estuvieron en la puja por la compra de LinkedIn, con grandes conocidos. Si bien la primera oferta presentada por Microsoft fue de 160 dólares por acción, la empresa Salesforce llegó a ofrecer hasta 200 dólares en stock y efectivo por acción, una cantidad bastante más alta que la ofrecida por la compañía de Satya Nadella.

Aún así la Junta Directiva de LinkedIn, tras recibir una nueva oferta de 196 dólares en efectivo por acción de Microsoft, decidió aceptar la oferta de los de Redmond por encima de la de Salesforce aun siendo inferior dado que ofrecían más dinero y no tantas acciones.

Pero la lucha entre Microsoft y Salesforce no ha sido la única, dado que Facebook y Google también estuvieron detrás de la compra de LinkedIn por unos precios por acción algo inferiores a los que ha ofrecido Microsoft.

Cómo encontrar empleo en LinkedIn paso a paso

De esta manera se han filtrado el resto de compañías interesadas en la compra de LinkedIn, el dinero ofertado por acción del segundo pujador y las dificultades que llegó a tener Microsoft para cerrar una compra que ya llevaba siguiendo desde hace varios años.

[Fuente: WindowsCentral]

LinkedIn, la red social profesional que recientemente fue adquirida por Microsoft, es la mayor comunidad de perfiles profesionales en la red que se usa como medio de networking, pero también como base de datos para que los reclutadores más prestigiosos se puedan acabar fijando en ti para hacerte llegar algún tipo de oferta de trabajo.

Una encuesta realizada por Intel Securities ha destapado que una cuarta parte de las personas han aceptado alguna vez a algún extraño como contacto en LinkedIn sin haberse preguntado si podría tratarse de una cuenta falsa. Este estudio de Intel Securities ha preguntado a 2000 personas en Reino Unido arrojando que un 24% de las mismas alguna vez ha aceptado a alguien que no conocían.

En general no se levanta ninguna sospecha de inicio dado que estos extraños pertenecen al mismo grupo profesional de la víctima e incluso pueden tener algún contacto conocido. Lo que hacen los ciberdelincuentes es ir desde los niveles más bajos profesionales hasta ir subiendo hasta los altos directivos para tener una mayor presencia en una organización y poderla atacar con mayor conocimiento y datos de la misma.

¿Quieres saber si tus cuentas de Internet han sido 'hackeadas'?

También es preocupante que un 69% de los encuestados nunca se han llegado a peguntar si existen perfiles falsos en LinkedIn, una red social profesional que también es vulnerable a ataques como cualquier otra y donde existen igualmente multitud de cuentas falsas con distintos propósitos.

[Fuente: Techradar]

Se trata de toda una cifra récord. Con ella, Microsoftse asegura lapropiedaddeLinkedInuna red social conmillonesde usuarios, centrada sobre todo en el mundo profesional, el que más interesa a Microsoft si tenemos en cuenta el perfil de sus nuevos productos.

El total del montante de la operación asciende a la friolera de 60$ por usuario y de 250$ por usuario mensual activo.

En el comunicado con el queMicrosoftha hecho oficial el acuerdo, se comunica que la marcaLinkedInpermanecerá intacta, por lo que Jess Weinar seguirá como CEO de la red social, al menos de momento. No se han anunciado más cambios en la estructura ni el funcionamiento de LinkedIn, a falta de profundizar en los detalles del trato.

Satya Nadella, CEO de Microsoft, ha declarado “juntos podemos acelerar el crecimiento de LinkedIn, así como el de Office 365 y Dynamics, así como nos abrimos a facilitar el trabajo a organizaciones y personas de todo el planeta.”

Ambas compañías ofrecerán una rueda de prensa conjunta a las 17:45, hora de la España Peninsular. En ella darán explicaciones a los accionistas de LinkedIn y Microsoft acerca del acuerdo por el que los de Redmond se hacen con la propiedad mayoritaria de la mayor red social profesional del mundo.

Con esta compra, el mercado tecnológico sigue profundizando en una concentración empresarial cada vez más pronunciada en torno a las compañías con mayor poder adquisitivo: Google, Apple, Facebook yMicrosoft. Entre las cuatros controlan la mayor parte del capital del sector. 

En el mercado bursátil, las reacciones han sido inmediatas. La cotización deLinkedInse ha disparado en un 47% desde el anuncio, mientras que la de Microsoft ha caído un 2%.

[Fuente: Microsoft]

Si has recibido en las últimas horas un correo electrónico de Netflix donde se te pide que cambies tu contraseña de acceso, es verdad. No se trata de un ataque phishing ni tampoco nadie que haya hackeado tu cuenta, sino que es una medida de seguridad tras los acontecimientos sucedidos hace unos días con la filtración de datos de LinkedIn, Tumblr y MySpace.

En general, un usuario de Internet tiende a utilizar un mismo correo e incluso misma contraseña para varios sitios en Internet, algo que no es recomendado pero que se suele hacer como medida de no olvidar un acceso concreto. Es por ello que muchas de las contraseñas y datos filtrados de las recientes brechas de seguridad de LinkedIn, Tumblr o MySpace cuenten con credenciales idénticas a otros servicios y páginas de Internet que no se han visto afectados por el ataque.

En una forma de lavarse las manos y proteger también a sus usuarios, empresas como Netflix cuentan en sus filas con una herramienta de seguimiento de credenciales filtradas llamada Scumblr que se encarga de comparar datos de seguridad filtrados de otros sitios con las propias contraseñas que tienen sus propios usuarios/clientes en la base de datos. Es por ello que Netflix ha empezado a enviar un correo a todos aquellos usuarios que han podido tener afectadas sus cuentas en la brecha de seguridad de las mencionadas empresas, y que dichas credenciales coinciden con las de Netflix.

Estas son las peores 25 contraseñas que debes evitar

Ahora, se espera que Facebook sea el siguiente en pedir a un gran número de usuarios el cambio de contraseña, dado que hacen uso del mismo programa de seguimiento de credenciales filtradas para resetear las contraseñas de sus usuarios. Eso sí, este podría ser un momento aprovechado por los cibercriminales pare enviar una campaña masiva de phishing sobre Netflix y Facebook para conseguir hackear a muchos usuarios.

Por ello asegúrate de chequear dos o incluso tres veces la dirección de destino de todos los enlaces que pinches dentro de un correo electrónico. Lo más seguro es que accedas de forma directa a la página web de Netflix y en un futuro Facebook para cambiar desde allí el acceso a la cuenta.

[Fuente: Krebsonsecurity]