El CEO de Ford suelta la bomba: "La IA reemplazará literalmente a la mitad de todos los trabajadores de oficina"
Como CEO de una de las grandes compañías de vehículos del mundo, sus palabras con respecto al futuro laboral de miles de personas ha encendido todas las alarmas.
Hasta hace relativamente no mucho tiempo, los directivos de grandes empresas evitaban dar su opinión o mojarse sobre el impacto real de la inteligencia artificial en el mundo laboral, por el qué dirán o el futuro de su propia compañía.
Sin embargo, esto acaba de cambiar y Jim Farley, máximo responsable de Ford, ha decidido hablar claro y sin rodeos: “La inteligencia artificial va a reemplazar literalmente a la mitad de todos los trabajadores de oficina”. Lo dijo en el Aspen Ideas Festival, dejando claro que el tsunami de la IA y tecnológico en general no es cosa de algo que vaya a ocurrir en el futuro, sino del presente.
Y no es el único porque otros gigantes como Amazon, JPMorgan o Anthropic también han lanzado cifras para lo que viene.
Por ejemplo, Marianne Lake, de JPMorgan Chase, ya ha avisado que el banco podría reducir un 10% su plantilla en los próximos años gracias a la IA. Andy Jassy, CEO de Amazon, fue igual de directo: "Tendremos menos personas haciendo algunos trabajos y más personas en otros nuevos".
La IA no solo va a cambiar las empresas, sino que va a provocar un giro de 180 grados en el tipo de empleo que existe
No cabe duda de que todos estos CEO ya no esconden la realidad. Dario Amodei, de Anthropic, fue incluso más lejos prediciendo que la mitad de los empleos junior podrían desaparecer en solo cinco años, con tasas de desempleo del 10% al 20% en Estados Unidos. Y en empresas como Shopify, los de arriba han dejado claro que no contratarán a nadie si la IA puede hacer el trabajo.
A esto hay que sumarle que el desempleo en países como Estados Unidos podría dispararse hasta un 20%.
Amodei ha comprobado cómo estas tecnologías no solo asisten, sino que comienzan a sustituir. "La IA está empezando a ser mejor que los humanos en casi todas las tareas intelectuales, y vamos a lidiar colectivamente, como sociedad, con ella", dijo.
"La gente se ha adaptado a los cambios tecnológicos del pasado", añade. "Pero todas las personas con las que he hablado han dicho que este cambio se ve diferente, se ve más rápido, parece más difícil adaptarse, es más amplio. El ritmo sigue pillando a la gente desprevenida".
La tendencia es cristalina y las compañías están acelerando la automatización y buscando estructuras más 'planas', donde un mismo empleado asuma varias funciones o donde directamente se fusionen puestos como el de product manager y desarrollador. Moderna, por ejemplo, ya pide a sus equipos que lancen nuevos productos sin aumentar el número de empleados.
Además, parece que la inteligencia artificial no está yendo a por los empleos más precarios, como ocurrió con la automatización industrial, sino que está apuntando directamente a puestos que hasta hace poco exigían formación universitaria, experiencia y habilidades cognitivas.
Desde tareas administrativas hasta asistencia legal, programación básica o análisis de datos, los primeros afectados están siendo los perfiles de entrada en sectores tradicionalmente considerados "seguros", como los trabajos de oficina.
Eso sí, no todos los expertos ven el futuro tan negro. Brad Lightcap, de OpenAI, cree que el reemplazo no será tan rápido ni masivo, aunque reconoce que sí habrá desplazamiento de puestos y que la IA cambiará el mercado laboral para siempre.
Desde la compañía que está detrás de ChatGPT insisten en que no han visto ninguna evidencia real de reemplazos masivos. "Trabajamos con todo tipo de compañías y aún no hemos visto que la gente esté sustituyendo a empleados de entrada de forma generalizada", explicó Lightcap.
La amenaza de la IA al empleo podría estar exagerada, según análisis recientes
Yendo justo al lado contrario, un nuevo informe señala que alrededor del 40 % de los proyectos basados en agentes de inteligencia artificial deberían ser descartados antes de 2027. Esto se debe a que, al estar construidos más sobre expectativas infladas que sobre resultados tangibles, serían poco rentables.
Desde Gartner señalan que los modelos actuales todavía no están capacitados para seguir instrucciones complejas ni para cumplir objetivos empresariales concretos. Es decir, que a corto plazo, la presencia de trabajadores humanos seguirá siendo imprescindible.
En concreto, prevé que la inteligencia artificial con agentes de IA seguirá expandiéndose y que, para 2028, al menos el 15 % de las decisiones laborales diarias estarán influidas o tomadas directamente por este tipo de sistemas.
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Carolina González
Redactora
Carolina González, redactora de actualidad, reportajes a fondo, análisis de todo tipo de productos y vídeos para el canal de Youtube.