Confirmado: la IA no te está eliminando ofertas laborales, el culpable es el teletrabajo
Las empresas están menos dispuestas a contratar gente en puestos de empleo que se pueden desempeñar en remoto.
El desempleo juvenil ha alcanzado cifras verdaderamente preocupantes en la era de la inteligencia artificial, una tecnología que parece estar cambiando el rumbo del ámbito laboral, aunque no se la puede culpar de todo lo que está sucediendo.
La pandemia de 2020 fue un punto de inflexión para la vida de todo el mundo, tanto personal como laboral, debido a que muchas personas perdieron sus empleos y otras tantas tuvieron que adaptarse a nuevas formas de ejecutarlo.
Es así como se implementó el teletrabajo, una modalidad que ya estaba presente en muchas empresas y que empezó a ser más popular a raíz de lo sucedido con el coronavirus. Su impacto se ha mantenido en el tiempo y parece que está siendo más perjudicial que beneficioso.
El teletrabajo margina a los trabajadores más jóvenes
Un informe realizado recientemente por el Federal Reserve Bank de Nueva York sostiene que el teletrabajo está interfiriendo en la manera de contratar a nuevos empleados y, principalmente, a los más jóvenes, en las empresas.
"Estimamos que el teletrabajo puede explicar el 64% del reciente aumento del desempleo entre jóvenes graduados universitarios", sostienen los responsables de este análisis. En este es el teletrabajo el que "explica la mayor parte" del fenómeno del desempleo juvenil.
Sobre esto, el estudio apunta que los empleadores sienten mayor recelo a la hora de contratar a recién graduados, debido a que resulta más difícil enseñarles ciertas habilidades en remoto. Esto, además, sucede en áreas y puestos de empleo donde el teletrabajo se ha generalizado.
De esta manera, según los investigadores, "el trabajo remoto puede explicar el 64% del aumento del desempleo entre todos los jóvenes graduados entre 2017-2019 y 2022-2024", tal y como sostienen en este documento.
¿Quiere decir eso que la IA no ha afectado la situación laboral o la proyección profesional de estas personas? En absoluto, pero no se le puede atribuir toda la culpa de que la situación de empleo actual no sea favorable.
En este sentido, los expertos coinciden en que la inteligencia artificial generativa y otros factores podrían desempeñar un papel más importante en la determinación de los patrones de empleo de los trabajadores más jóvenes próximamente.
De esa manera, el trabajo a domicilio parece favorecer cierta desconexión entre los trabajadores, debido a que no existe retroalimentación sobre el desempeño de su trabajo y esto es algo que influye especialmente a los más jóvenes, "que se pierden comentarios constructivos que impulsan su desarrollo", según el informe.
Empezar en un mal momento laboral marca la trayectoria profesional de los trabajadores
Según el estudio, las elevadas tasas de desempleo entre los jóvenes universitarios son "especialmente preocupantes", debido a que los primeros contactos y experiencias laborales pueden tener consecuencias a largo plazo.
Tanto es así que una incorporación al mercado laboral durante una mala época o recesión puede perjudicar la trayectoria profesional. Tanto es asó que, los investigadores sostienen que los nuevos candidatos ya parten de una situación complicada y en desventaja con respecto a sus iguales en otro momento histórico.
"Quienes comenzaron a buscar empleo en mercados laborales menos dinámicos tienden a percibir menores ingresos y a progresar más lentamente en su carrera profesional en comparación con sus pares que iniciaron su búsqueda de empleo en mejores condiciones de mercado", han indicado en el estudio.
Noelia Murillo
Redactora
Noelia Murillo, redactora de Computer Hoy. Realiza pruebas de producto, reportajes y noticias de actualidad relacionadas con el sector. También te cuenta lo que ha analizado en redes sociales.