Crea una app con IA para que los programadores puedan hacer trampas en las entrevistas de trabajo
Un estudiante hace que se reconsideren las entrevistas presenciales. Su app Interview Coder funciona como ChatGPT, pero para hacer trampas en procesos de selección.
Bill Gates y Elon Musk creen que la inteligencia artificial terminará con muchos trabajos y profesiones, pero ¿y si en vez de eliminar empleos te los da? Pocas personas se han hecho esa pregunta cuando dicha tecnología puede realizar muchísimas tareas como asistente virtual.
Tanto DeepSeek, como la IA de OpenAI, se están volviendo cada vez más utilizadas en el ámbito laboral porque mejoran la productividad y eficiencia. De hecho, ChatGPT ya permite editar y crear código directamente en los proyectos, por lo que en el ámbito de la programación se volverá cada vez más popular.
Aunque hay mucho campo laboral con respecto a estos trabajos de informática, la competencia es cada vez más elevada entre los empleados, siendo esta la razón por la que las compañías realicen un proceso de selección tras hacer entrevistas con diversas pruebas.
Sin embargo, muchas personas también han estado aprovechando la IA para poder superar estas evaluaciones. Por esta misma razón, un estudiante de informática ha decidido dar el paso para crear una herramienta en la que se mejoren respuestas técnicas en estas situaciones y eso podría cambiarlo todo para siempre.
Así es Interview Coder: el nuevo asistente virtual para resolver problemas de codificación
Desde la situación mundial que vivió la humanidad durante 2020, las entrevistas técnicas remotas aumentaron considerablemente, para establecerse como la forma más usada en la industria, ya que ayuda a ahorrar tiempo, es más cómodo y permite la contratación de profesionales a distancia.
Esto parece que va a cambiar muy pronto con la propuesta que ha traído el estudiante Chungin “Roy” Lee de la Universidad de Columbia, una aplicación llamada Interview Coder que va a impactar fuertemente en varias áreas de la industria informática.
Según lo que comenta el medio CNBC, el universitario habría estado postulándose para puestos de trabajo en compañías importantes como Meta, Amazon y TikTok, donde iba a formar parte del equipo como empleado para aportar sus conocimientos en diversos proyectos.
No obstante, durante todo el proceso de contratación le llegó una idea a la mente que lo hizo cambiar de opinión, dejando así a un lado todas esas ofertas. Esta consistía en tener su propio negocio desde cero, pues iba a revolucionar el mundo laboral con una herramienta que ayudaría a los programadores a conseguir trabajo con la inteligencia artificial y, actualmente, lo está logrando.
“Hoy en día, todo el mundo programa con la ayuda de la IA. No tiene sentido tener un formato de entrevista que suponga que no se puede utilizar”. — Roy Lee.
Interview Coder se encuentra disponible para macOS y Windows. Se centra principalmente en asistir a los ingenieros de software en las pruebas técnicas que se realizan en las entrevistas. Esta utiliza la IA generativa para desarrollar soluciones instantáneas a los problemas de codificación.
La cuestión es que es indetectable para los entrevistadores, ya que se suele usar de forma simultánea en otro monitor, donde los programadores leen y comprueban información mientras están en plena conversación con la empresa, consiguiendo así convencer a todos con respuestas técnicas avanzadas.
Por lo tanto, se suma a la oleada de modelos que están obteniendo este tipo de funciones, como Leetcode Wizard o ChatGPT, los cuales también permiten obtener resultados efectivos para destacar en los procesos de selección.
¿Usar IA en entrevistas es hacer trampa?
Esto supone un nuevo desafío para las compañías, incluyendo las más famosas del mundo, ya que se ha abierto el debate de que podría tratarse de una estrategia de “trampa” para poder obtener un empleo sin demostrar las verdaderas habilidades que tienen.
En la actualidad, sigue siendo un tema controversial y el hecho de que se considere una mala praxis depende de las normativas de la empresa en la que se hacen las pruebas. De igual manera, una gran parte de los gigantes tecnológicos están considerando regresar a las entrevistas presenciales.
Sundar Pichai está consciente de que un cuarto del código de Google proviene de la IA, otras personas piensan que ya no es necesario estudiar programación y por eso algunas organizaciones no están dispuestas a aceptar este tipo de acciones.
Esto también ha hecho que se generen despidos masivos de ingenieros de software, aunque el uso de IA sigue siendo una de las cosas más complicadas de detectar. Sea como sea, Roy Lee piensa que en el presente ya no tiene sentido prohibir este tipo de herramientas.
La tecnología avanza y no cabe duda de que en algún punto será inevitable no usarla. A pesar de que esto no reemplazará a los programadores, sí podrían convertirse en asistentes indispensables para la creación de código de muchos sitios, apps y juegos en el futuro.