Microsoft demuestra su apuesta por los programadores: hará despidos, pero solo de directivos

Cerca del 3% de la plantilla global de Microsoft se va a la calle, y, por lo que se ha podido conocer, es una decisión que afecta a todas sus divisiones, desde Xbox hasta LinkedIn, pero con el objetivo de que sobran altos cargos y falta mano de obra.

Lo cierto es que, desde hace meses, grandes empresas como Amazon y Google han iniciado una 'limpieza' de cargos intermedios para reducir costes. 

Microsoft se suma ahora a esta idea, pero lo hace de forma más directa: los despidos se centran en cargos de gestión y en perfiles no técnicos, dejando claro que el futuro de la empresa pasa por añadir más gente a los equipos de ingenieros y desarrolladores.

Según la compañía, estos recortes no están relacionados con el rendimiento de cada persona, sino con la necesidad de simplificar la estructura interna. Amy Hood, directora financiera de Microsoft, comenta lo siguiente: 

"Seguimos formando equipos de alto rendimiento y aumentando nuestra agilidad al eliminar capas con menos directores". El objetivo es aumentar el span of control, es decir, el número de empleados que reportan a cada jefe, y reducir el ratio de managers y product managers respecto a los ingenieros.

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No es la primera vez que Microsoft recorta plantilla, pero sí la más importante desde 2023, cuando la empresa despidió a 10.000 empleados. En 2024 ya hubo recortes en la división de videojuegos tras la compra de Activision Blizzard, y en enero de este año se eliminaron algunos puestos por bajo rendimiento. Ahora, la diferencia es que el foco está en la gestión y no en los equipos técnicos.

Lo cierto es que si se habla del tema de falta de ingresos, resulta extraño viendo los datos recientes de la compañía: más de 25.800 millones de dólares de beneficio neto en el último trimestre, un 18% más que el año anterior. 

¿Por qué recortar entonces? La respuesta está en la presión del mercado y en la apuesta por la inteligencia artificial y la nube, dos áreas donde ser rapído y no quedarse atrás es la clave. El propio Satya Nadella, CEO de Microsoft, explicó hace unas semanas que la empresa necesita “apostar por las nuevas oportunidades de diseño y no seguir haciendo lo mismo que en la generación anterior”. 

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De forma simple se resume todo esto en menos burocracia, menos reuniones y más gente dedicada a crear productos y dar todo de sí para mantener a la empresa en lo más alto. El recorte de directivos busca precisamente eso, y sigue la línea de lo que ya están haciendo otros gigantes tecnológicos para no quedarse atrás.

La idea es proteger a los programadores y a quienes están en la primera línea del desarrollo. Microsoft quiere que cada manager tenga más empleados a su cargo y que los equipos sean más ágiles y menos jerárquicos.

La IA ya escribe código, pero los programadores siguen siendo primordiales

Satya Nadella ha ido soltando pequeñas declaraciones precisamente sobre el mundo de la programaicón y ese miedo por la invasión de la IA. Ha comentado que sí, la inteligencia artificial ya está programando dentro de la compañía, pero eso no significa que los programadores humanos estén en peligro de extinción. 

Tomando como referencia algunas cifras, actualmente, alrededor del 30% del código que se genera en Microsoft ya lo escribe la IA, sobre todo en lenguajes como Python, donde los resultados son especialmente buenos. Sin embargo, en otros entornos más complicados, como C++, la tecnología todavía tiene mucho camino por recorrer.

El mensaje del CEO de Microsoft al menos tranquiliza el sector: ya no solo tiene idea de contar con más personal para su compañía, también afirma que la IA está aquí para ayudar, no para sustituir. 

Lo que busca es que las máquinas se encarguen de las tareas más repetitivas y mecánicas, liberando a los desarrolladores para que puedan centrarse en otros puntos más importantes, Eso sí, el propio Nadella reconoce que la revolución no será de la noche a la mañana, y, por ahora, la inteligencia artificial necesita supervisión humana y el código que genera debe ser revisado y validado.

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