OpenAI o Google pagan hasta 10 millones al año: ¿por qué las grandes tecnológicas ofrecen fortunas por genios de la IA?

Si alguna vez te has preguntado qué hace falta para ser uno de esos genios de la inteligencia artificial, la respuesta es sencilla: ser capaz de crear algo que nadie más puede, algo que marque la diferencia y que haga que empresas como Google u OpenAI quieran pelearse por ti a golpe de millones. 

Y no hablamos de sueldos normales, sino de cifras que parecen reservadas casi para jeques árabes: hasta 10 millones de dólares al año, con bonos y acciones que pueden hacer que tu cuenta bancaria solo tenga ceros.

Un ejemplo claro es Noam Brown, un investigador que ha sido vital en los avances de OpenAI en razonamiento matemático y científico. 

En 2023, mientras veía ofertas, tuvo reuniones con pesos pesados como Sergey Brin, cofundador de Google, y Sam Altman, CEO de OpenAI. Incluso un inversor llegó a visitarle en jet privado para convencerle. Al final, Noam eligió OpenAI, no por el dinero más alto, sino por el compromiso con su investigación. 

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¿Por qué pagan tanto estas compañías? La guerra ha comenzado

La pregunta del millón es: ¿por qué estas empresas están dispuestas a pagar cifras tan astronómicas? La respuesta es que el talento en inteligencia artificial es extremadamente escaso de ver y, sobre todo, extremadamente valioso. 

No estamos hablando de programadores cualquiera, sino de los llamados individual contributors o IC, que son expertos capaces de diseñar modelos y algoritmos que pueden cambiar la forma en que funcionan los sistemas de IA.

Para que te hagas una idea, se estima que en todo el mundo hay apenas entre unas pocas docenas y mil personas con esta capacidad para liderar avances de tal calado. Son como los Messi o Cristiano Ronaldo de la inteligencia artificial. Y, claro, cuando tienes a tan pocos jugadores estrella, las empresas se pelean por ellos a lo grande.

OpenAI, por ejemplo, ha llegado a ofrecer bonos de retención de dos millones de dólares y paquetes de acciones que superan los 20 millones para que sus investigadores no se vayan a la competencia. Google DeepMind no se queda atrás: ha ajustado sus políticas para entregar acciones más rápido y ha puesto sobre la mesa sueldos de hasta 20 millones anuales para sus mejores talentos.

Pero la cosa no acaba ahí. Hay casos en los que Google paga a sus empleados un año entero sin pedirles que trabajen, solo para que no se vayan a la competencia y no compartan secretos.

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La IA reina y la escasez de trabajadores cualificados hace que las ofertas sean estratosféricas

Yendo un poco más a la Tierra, hace un año reveló que los investigadores de IA altamente cualificados pueden ganar más de 750.000 dólares al año en las principales empresas de inteligencia artificial inmediatamente después de completar sus estudios.

El informe analizó más de 600 ofertas de trabajo en la industria. En el top se encuentra OpenAI y Anthropic, dos de los mayores laboratorios de IA, que ofrecen los salarios iniciales más altos, y los nuevos investigadores ganan hasta 865.000 dólares y 855.000 dólares respectivamente. Otros líderes incluyen Inflection, 825.000 dólares, Tesla, 780.000 dólares y Amazon, 719.000 dólares.

Sin embargo, cuidado porque aquí no acaba la cosa. Mencionan que lo sorprendente es el margen que hay para negociar. Los candidatos podrían aumentar las ofertas iniciales hasta en un 77%, incluso en empresas como Google y Microsoft Research. Por ejemplo, un investigador convirtió una oferta de 216.000 dólares de Google en 526.000 dólares después de la negociación, un aumento del 243%.

Brian Liou, fundador de Rora, quienes están detrás de este informe, escribe: "Comprender cómo influir en los demás conduce a mejores proyectos; más visibilidad; y, en última instancia, ascensos, crecimiento profesional y aumentos salariales a lo largo del tiempo. Cuando no es eficaz a la hora de negociar dentro de la empresa, corre el riesgo de tener un conflicto con su superior; quedarse estancado en proyectos de baja visibilidad o bajo impacto; no lograr aumentos o ascensos; o incluso potencialmente perder su trabajo".

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