Experto en tecnología y youtuber lo tiene claro, ChatGPT es el nuevo LinkedIn para encontrar trabajo: "Debemos escribirle lo siguiente"
Buscar trabajo ya no es lo que era. Ahora, con la inteligencia artificial, encontrar empleo es más rápido, personalizado y, sobre todo, mucho menos pesado y agobiante.
Hasta hace poco, el proceso de buscar trabajo era siempre el mismo y consistía en abrir webs o apps, filtrar ofertas, copiar y pegar datos, y cruzar los dedos para que alguien leyera tu currículum.
Pero la inteligencia artificial ha cambiado las reglas y hoy basta con saber qué pedirle a ChatGPT y dejar que el chatbot haga el trabajo pesado por ti. El truco está en los prompts: esas instrucciones que le das a la IA para que te devuelva justo lo que necesitas.
Guillem Cortés Ovide, experto en tecnología y youtuber, asegura en Instagram que el scroll infinito en LinkedIn o InfoJobs empieza a ser cosa del pasado y que esto funciona gracias a la enorme personalización.
Puedes pedirle a ChatGPT algo tan concreto como: "Búscame ofertas de trabajo en Madrid para el sector marketing, muéstramelas en una tabla con puesto, empresa, salario, enlace y fecha de publicación". En segundos, tendrás una lista organizada y podrás incluso hasta descargarla en Excel o Google Sheets.
ChatGPT se convierte en tu nuevo 'headhunter' personal: así funciona la búsqueda de empleo con IA
Pero cuidado, porque esto es solo el inicio y si afinas el prompt, puedes pedirle que solo te muestre ofertas nuevas, que quite puestos que requieran algo que tú no tienes o que priorice empresas que ofrecen teletrabajo. Incluso puedes decirle que adapte tu currículum a cada oferta, pegando los requisitos y tu CV para que la IA te lo personalice al máximo.
Según expertos en recursos humanos, el 75% de las ofertas de empleo nunca se publican en portales y se mueven por contactos, headhunters o canales internos. Por eso, usar ChatGPT para rastrear y filtrar potenciales empleos te da acceso a todo ese mundo oculto.
Además, como ya seguramente sepas y hayas probado, la IA puede ayudarte a redactar cartas de presentación, preparar respuestas para entrevistas y hasta simular preguntas difíciles. Por así decirlo, casi que te hace el proceso completo.
La IA puede agilizar tareas, pero no debe reemplazar el factor humano en momentos tan importantes y emocionales
Siguiendo precisamente con el tema del empleo, la IA e incluso recursos humanos, esta tecnología también se está pasando a este lado, al lado de la selección de trabajadores, y no es algo que esté gustando especialmente a algunos expertos en la materia.
Beatriz Gómez, con años de experiencia en selección y empleabilidad, lo tiene claro y así lo comenta en una entrevista para La Vanguardia. Afirma que la inteligencia artificial puede agilizar tareas, pero no debe reemplazar el factor humano en momentos tan importantes y emocionales.
El punto aquí de toda esta discusión es que cada vez más empresas están probando la inteligencia artificial para filtrar currículums, organizar bases de datos y hasta para hacer entrevistas iniciales.
Según los últimos datos, el 61% de los responsables de RRHH planea usar IA en el futuro y un 35% ya la utiliza en tareas administrativas. El motivo es simple y es que la IA es rápida, eficiente y puede analizar cientos de perfiles en minutos, algo que a una persona le llevaría días.
Sin embargo, Gómez avisa y deja claro que automatizar en exceso puede ser un arma de doble filo. Por un lado, se gana tiempo y se reduce el trabajo repetitivo, es cierto. Por otro, se corre el riesgo de perder talento valioso que no encaja en los filtros de un algoritmo o que no sabe destacar en un currículum tradicional.
"Y puede ser un arma de doble filo para las empresas, porque no sabrán realmente cómo es el tú a tú con el empleado. Los mejores candidatos pueden quedarse en el camino por culpa de un algoritmo errado", comenta.
Esto es algo que, tristemente, ya está ocurriendo y se está dando casos de candidatos entrevistados por robots. Muchos comentan que la experiencia es fría, impersonal y, en ocasiones, desmoralizante. No hay empatía, ni feedback real, ni posibilidad de conectar con quien decide tu futuro laboral.
La experta insiste en que la sensibilidad humana sigue siendo insustituible en decisiones estratégicas como incorporar talento a una empresa. Un algoritmo puede cribar, pero no puede leer entre líneas, ni ver el potencial oculto de una persona, ni valorar la actitud.
