La UE prepara un cambio histórico en el trabajo: así te afectarán las nuevas normas sobre teletrabajo e inteligencia artificial
La Comisión Europea prepara una nueva ley de empleo que regulará el uso de la IA en el trabajo y adaptará las normas al teletrabajo. Esto es todo lo que se sabe.
La Unión Europea está desarrollando una futura ley de empleo con la que aspira a que las normas estén adaptadas a la situación actual, en la que el uso de la inteligencia artificial y el trabajo híbrido son la norma. Estará lista pronto, pero las empresas y sindicatos ya la negocian, y se conocen ya muchas cosas sobre ella.
La Ley de Empleo de Calidad se dio a conocer a finales del año pasado, cuando la Comisión Europea publicó la hoja de ruta, con la que busca "abordar las deficiencias estructurales de su mercado laboral mejorando la calidad del empleo" para "lograr un mayor crecimiento de la productividad, mejores resultados económicos y una mayor equidad social y cohesión social".
Entre finales de 2025 y principios de 2026 tuvo lugar una primera fase de consultas con empresas y sindicatos para avanzar en el texto, pero ahora la Comisión ha decidido poner en marcha una nueva fase de consultas con estas organizaciones laborales y empresariales, que se prolongará hasta el 28 de septiembre, como informa el Huffington Post.
El plan de Bruselas ahora es presentar una propuesta de texto antes de que termine el año que se ajuste a los cambios tecnológicos que se están produciendo en el mercado laboral, así como en las reglas de salud y seguridad laboral, formación de los trabajadores y establecer sanciones.
Qué dice sobre la inteligencia artificial
La Comisión Europea ya establecía en su hoja de ruta su objetivo de modernización y de "garantizar la adopción y el uso responsable de las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, protegiendo al mismo tiempo a los trabajadores".
En línea con la ley europea de IA ya en vigor, Bruselas estudia garantizar la transparencia de las decisiones tomadas con inteligencia artificial, y establecer que estas deben tener siempre supervisión de un ser humano, así como evitar que estas herramientas se usen para vigilar a los trabajadores.
Esto se produce en un contexto que muchos expertos ya denominan como Job Apocalypse, con un alto riesgo de automatización y de destrucción de empleos por la inteligencia artificial que hacen que millones de trabajadores y estudiantes recién graduados teman que sus puestos desaparezcan a causa de esta tecnología.
Otros cambios: teletrabajo, riesgos psicosociales y sanciones
Aunque de momento estos planes no han llegado a texto, ya se contemplan varias propuestas de lo que se espera que contenga la Ley de Empleo de Calidad europea.
La Comisión Europea está negociando actualmente con las empresas y sindicatos para "recabar los puntos de vista de los interlocutores sociales de la UE sobre temas como la IA en el trabajo, la salud y la seguridad, la subcontratación, las transiciones justas y la aplicación de la legislación laboral".
De esta manera, la idea es adaptar esas leyes sobre la salud en el trabajo a la nueva realidad de trabajo híbrido y teletrabajo, cada vez más comunes.
Una parte muy clara de la Ley de Empleo pasa porque estas disposiciones no se limiten solo a los trabajadores en plantilla de las empresas, sino también para las subcontrataciones, protegiendo de situaciones de explotación.
Otras medidas se centrarás en la formación de los trabajadores para que puedan adaptarse a la situación actual de transición digital y ecológica, así como establecer inspecciones laborales y sanciones para las empresas que incurran en incumplimientos de la legislación.
