Expertos en RRHH, activan el botón del pánico en Europa: "La IA está convirtiendo a programadores, abogados y analistas en fantasmas del pasado"
El cambio está afectando a los trabajadores jóvenes que buscan su primer trabajo en sectores altamente cualificados. Expertos alertan de un cambio que amenaza miles de empleos.
La expansión de la inteligencia artificial ya está teniendo efectos visibles en el mercado laboral. Lo que comenzó como una herramienta para automatizar tareas se está extendiendo a profesiones que, hasta hace poco, parecían menos expuestas a este tipo de cambios tecnológicos.
Cabe señalar que la tendencia se aprecia en algunos de los principales centros financieros y empresariales de Europa. A medida que las compañías incorporan sistemas de IA para analizar datos, revisar documentos, redactar informes o generar código, la demanda de determinados perfiles profesionales se está reduciendo.
Los datos de Adzuna, recogidos por The Straits Times, reflejan este cambio. Puestos que tradicionalmente concentraban un gran volumen de ofertas, como abogados, desarrolladores de software, consultores o responsables de marketing digital, registran ahora muchas menos vacantes.
Por ello, la preocupación entre los expertos en recursos humanos va más allá de una simple desaceleración de las contrataciones, sino que el foco está en cómo la IA está asumiendo tareas que históricamente servían como puerta de entrada para los profesionales más jóvenes, reduciendo el número de oportunidades disponibles.
La IA comienza a ocupar los empleos de oficina
Es importante mencionar que el cambio se entiende mejor al mirar qué tipo de trabajo está desapareciendo, ya que la IA no sustituye una profesión de un día para otro, pero sí reduce la necesidad de contratar personas para tareas que antes ocupaban muchas horas de despacho.
En una empresa de banco, una herramienta inteligente puede ordenar información financiera y preparar una primera lectura de riesgos. En un bufete de abogados, un modelo de IA puede revisar documentación antes de que intervenga un abogado con más experiencia.
Por otro lado, en tecnología, puede escribir fragmentos de código o corregir errores básicos, mientras que en marketing, puede analizar campañas, así como proponer ajustes sin que haga falta un equipo tan grande como antes.
Cabe mencionar que este avance tiene una parte positiva para las empresas porque ahorra tiempo y mejora la productividad, pero el problema aparece cuando esa eficiencia se traduce en menos vacantes, menos formación y menos oportunidades para quienes intentan entrar en esas carreras.
Los datos que activan la alerta en RRHH
Los datos de Adzuna, la web de reclutamiento, detectan que los empleos de oficina han perdido peso dentro del total de vacantes. Según los datos citados en la información, estos puestos llegaron a representar casi la mitad de las ofertas en 2022, pero ahora rondan solo una cuarta parte.
El golpe no afecta a un único sector, ya que las ofertas para abogados, desarrolladores de software, consultores de gestión y responsables de marketing han bajado hasta niveles mucho más reducidos. También se menciona el caso de los analistas financieros, con unas 80 vacantes frente a más de 350 cuatro años antes.
La advertencia de los expertos en recursos humanos es clara. La IA no solo está cambiando qué habilidades se piden, sino cuántas personas hacen falta para hacer el mismo trabajo. De otro modo, muchas empresas pueden mantener la producción con equipos más pequeños.
El riesgo de fondo es que, si las empresas dejan de contratar perfiles jóvenes porque la IA cubre sus tareas iniciales, dentro de unos años pueden encontrarse con menos profesionales preparados para asumir responsabilidades mayores.