El verdadero problema no es ChatGPT: cada vez más empresas evitan contratar trabajadores sin experiencia para teletrabajar
Un estudio reciente sostiene que las multinacionales son reacia a contratar a menores de 25 años o que no tengan experiencia previa.
Una persona mayor de 30 años tiene más posibilidades de encontrar trabajo actualmente que otra menor de 25, debido a que las empresas son más reacias a ofrecerle una vacante a esta tratándose de un empleo donde hay teletrabajo. El motivo es la experiencia previa.
La pandemia puso en primera línea el teletrabajo, un formato existente hasta la fecha, que cogió más peso por circunstancias obvias. Esto benefició a los empleados, que ya no tenían que dedicar horas y largos trayectos en transporte público o atascos para llegar al trabajo.
Por parte de las empresas, sin embargo, hubo ciertas reticencias, por desconfianza, tanto a nivel de gestión como de ciberseguridad y datos, puesto a que el uso de dispositivos personales y redes domésticas incrementa los riesgos de seguridad.
La implementación del teletrabajo como modalidad principal en muchas empresas ha coincidido con la llegada de la inteligencia artificial, una tecnología que parece haber desplazado a muchos trabajadores... aunque no tantos como cabría esperar.
Las empresas prefieren el trabajo presencial
Un estudio reciente realizado por Natalia Emanuel, investigadora del Sistema de la Reserva Federal (FED) ha concluido que las grandes multinacionales no quieren empleados menores de 25 años o que no tengan experiencia previa.
Según la especialista, el desempleo entre los jóvenes graduados universitarios supera "con creces" el de los trabajadores con experiencia. Tanto es así que el desempleo entre los menores de 29 años fue del 3,1% en promedio entre 2017 y 2019.
La situación no mejoró en los años posteriores, ya que aumentó un 20% hasta alcanzar el 3,7% entre 2022 y 2025. La tendencia, por cierto, fue contraria en el caso de los empleados con experiencia, debido a que la tasa de desempleo entre los graduados universitarios con ella disminuyó del 1,9% en 2017-2019 al 1,8% en el período de 2022-2025.
En su análisis, Emanuel ha reconocido que "las elevadas tasas de desempleo entre los jóvenes graduados universitarios son especialmente preocupantes", debido a que "las primeras experiencias laborales pueden tener consecuencias duraderas".
Con ello, ha reconocido que uno de los factores que contribuyen al desempleo juvenil es el aumento cuádruple del teletrabajo desde la pandemia. Esto es debido a que los empleadores no quieren contratar a recién graduados para equipos distribuidos, debido a que resulta más difícil enseñarles las habilidades necesarias a distancia.
Además, ha comentado que los patrones de contratación de las empresas sugieren que, con el cierre de las oficinas y sucursales debido a la pandemia, se contrataron menos trabajadores sin experiencia. En su lugar, se optó por empleados con conocimientos, que requerían una supervisión menor.
Si no sabes manejar la IA, estás fuera
La introducción de la inteligencia artificial a todos los niveles ha puesto en duda el futuro de mucha gente, que considera que esta tecnología puede reemplazar su trabajo y mano de obra.
Así lo han puesto en evidencia varias empresas, principalmente multinacionales, que han anunciado despidos masivos por la incorporación de la IA en distintas fases de su trabajo. Principalmente, en las más mecánicas.
Meta, Klarna o Amazon, entre otros tantos gigantes tech, han tenido que tomar decisiones drásticas para favorecer su economía. A su vez, han insistido en que la inteligencia artificial no sustituye, sino que ayuda a los propios empleados.
Es así como el discurso ha cambiado de "la IA nos quita el trabajo" a "solo sabiendo cómo funciona la IA mantendremos nuestro trabajo". De ese modo, esta tecnología se ha convertido en una necesidad y ha dejado de ser una opción.
Así lo sostienen informes realizados por consultoras como Deloitte, que recientemente ha revelado que solo el 20% de los líderes empresariales considera que su equipo está preparado para la integración de la IA.
El problema al que se exponen actualmente las empresas es que falta formación, gracias a la cual los empleados pueden comprender el potencial de esta tecnología, aprender a comunicarse con ella y a identificar cuáles son sus límites.
Noelia Murillo
Redactora
Noelia Murillo, redactora de Computer Hoy. Realiza pruebas de producto, reportajes y noticias de actualidad relacionadas con el sector. También te cuenta lo que ha analizado en redes sociales.