Las grandes empresas suelen poner la excusa de los malos resultados para despedir trabajadores, pero no es que caso de Microsoft, que gana mucho y despide a miles. Todas las miradas apuntan a la IA.

Todo el mundo da por hecho que los robots nos van a echar a la calle, pero tranquilos, que también se crearan nuevos trabajos humanos... para servir a los robots. ¿Alguien le ve la lógica todo esto?

Según ha confirmado fuentes internas a Bloomberg, Intel planea despedir al 20% de su plantilla, una decisión que echará a la calle a más de 21.000 empleados. Este número se suma a los recortes de los últimos años, que ya alcanzan los 50.000 trabajadores.

Una empresa llamada Mechanize tiene como objetivo sustituir a todos los trabajadores por robots, y sus creadores son grandes expertos en IA. La revolución ha comenzado.

Al Mark Cuban le gustaría tener 50 años menos para regresar a la adolescencia y volver a ser multimillonario, esta vez con la inteligencia artificial. Seguro que lo conseguiría. 

Los trabajadores de la generación Z y millennial han comenzado a boicotear sus organizaciones, ante el desarrollo de estrategias de inteligencia artificial. Muchos tienen miedo a perder su trabajo, aunque también preocupaciones por su seguridad.

Si te llega una oferta de empleo para probar un código de un repositorio de GitHub, presta mucha atención, ya que podrías estar ante una estafa. Los ciberdelincuentes comparte una supuesta prueba técnica que contiene software malicioso y puede infectar tu equipo.

El CEO de OpenAI ha defendido siempre la necesidad de nuevos modelos económicos para hacer frente al imparable avance de la inteligencia artificial. Según Altman, muchos empleos acabarán desapareciendo y hay que adaptarse.

El sector tecnológico supone más del 24% del PIB a nivel nacional, y los certificados gratuitos de IBM pueden suponer un gran impulso a tu trayectoria. En su plataforma SkillsBuild, encontrarás decenas de cursos sobre programación, ciberseguridad y temas relevantes para la industria.

Vivimos en la era de los oligarcas que ven a sus trabajadores como esclavos. Después de Elon Musk y sus 120 horas semanales, ahora Serguéi Brin pide pasar de 40 a 60 horas.

El CEO de Dukaan, una de las empresas de ventas online más grandes de India, ha despedido al 90% de sus empleados para sustituirlos por un chatbot de IA. La compañía ha publicado los resultados de esta decisión un año después.

El uso indebido del correo profesional o corporativo de Gmail puede ser una causa de despido procedente, además de incumplir la legislación de protección de datos. Estos son los 6 errores que no debes cometer en Gmail si no quieres enfrentarte a un despido.

Si estás pensando en encontrar tu primer empleo o cambiar de trabajo, probablemente se te haya venido a la cabeza LinkedIn, la plataforma principal para conseguir tus objetivos: te cuento su historia, la compra de Microsoft y algunos trucos para crear un perfil que se ajuste al trabajo que buscas.

En un momento de incertidumbre y preocupación, como es quedarte sin trabajo... ¿Debe decidir una IA de primera generación si recibes una ayuda?

Renfe ha lanzado una nueva oferta de empleo público para renovar su página web, pero no consigue que ninguna empresa se haga cargo ni con una compensación millonaria.

Adecco ha publicado un informe sobre los perfiles profesionales más demandados de cada comunidad autónoma, y la mayoría no son programadores ni de la industria de los datos.

Uri Levine, cofundador de Waze, ha explicado la regla de los 30 días que utiliza para saber si un empleado se alinea con los valores y el modelo de trabajo de la empresa.

Elon Musk ha despedido a 500 trabajadores encargados de la red Supercharger, pero algunos han vuelto a la compañía unos días después.

El 29 de febrero de 2024 es un día laboral extra, así que aquellos que trabajan por un sueldo mensual fijo, trabajarán gratis. Aunque, según convenios, hay excepciones.

Un empleado ha denunciado a una empresa publicitaria china, por trasladar la sede a una localización remota, para obligarles a renunciar, y ahorrarse la indemnización.