Fichaje laboral con GPS: la app que puede costarte el puesto de trabajo si no estás donde toca
Un trabajador ha intentado acabar su jornada laboral antes de tiempo, pero la app para fichar desde el móvil guardaba la ubicación desde la que lo hacía. La empresa le ha despedido.
La desconexión digital está en el punto de mira con el auge del teletrabajo, pero algunas empresas empiezan a rozar todos los límites. Una compañía ha ido demasiado lejos rastreando la ubicación de uno de sus empleados mediante GPS.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dictado sentencia en este caso. La empresa ha realizado un control excesivo del horario del trabajador a través de una app instalada en el móvil corporativo, pero los tribunales están a su favor.
Despido disciplinario tras geolocalizar al trabajador
Un técnico de mantenimiento de ascensores utilizaba una aplicación de control horario que registraba el momento en el que fichaba, pero también el punto exacto desde el que lo hacía. Esta herramienta rutinaria ha terminado siendo la prueba perfecta para un despido disciplinario.
El TSJ de Asturias ha confirmado el uso de una aplicación con GPS para realizar un control horario desde el móvil corporativo. La herramienta marca el inicio y el fin de su jornada, el trabajador tenía que acabar su jornada en el lugar donde atendía cada incidencia.
La compañía de reparación de ascensores distribuía las rutas a diario entre los trabajadores. Los empleados debían realizar un registro desde la ubicación del cliente para validar la reparación.
La empresa sospechaba que el trabajador terminaba antes de tiempo la ruta indicada, a pesar de fichar en cada uno de los puntos de reparación. La jornada laboral comenzó a mostrar patrones extraños con hasta 11 fichajes de salida en el mismo lugar.
El GPS se convierte en la prueba perfecta
No había dudas de un comportamiento extraño en el móvil del trabajador, pero la empresa no actuó de inmediato. La compañía de reparación de ascensores le recordó al empleado que la aplicación guarda la ubicación real en el momento de fichar.
Los fichajes desde casa continuaron, así que la compañía interpretó que el empleado estaba incumpliendo su jornada laboral. El hecho de fichar en su domicilio supone recortar parte de su tiempo a diario.
La empresa decidió realizar un despido disciplinario tras considerar que el técnico daba por terminada su jornada antes de tiempo. La Sala de lo Social del TSJA ha dado la razón a la empresa, el uso del GPS para rastrear a los trabajadores en su puesto de trabajo se considera una práctica legal.
La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos (LOPDGDD) regula los sistemas de geolocalización, dejando claro que el seguimiento es válido siempre que su uso esté previamente pactado. El registro de las horas y el lugar desde el que se ha fichado es una prueba válida.